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국가별 투자절차 FAQ 안내 내용입니다
국가 남아프리카 공화국
제목 남아공은 노조 활동이 활발하고 그 영향력 또한 높아 남아공 투자진출 시 노무관리가 중요할 것 같은데, 남아공의 주요
등록일 2018-02-13

첫째, 노동시간에 대해 말씀드리면, 남아공 노동조건법(The Basic Conditions of Employment Act)에 따르면, 노동자의 근무시간은 일주일에 45시간을 초과할 수 없으며, 5일 근로자는 하루 9시간, 6일 근로자는 하루 8시간 이상 근무할 수 없도록 규정되어 있습니다.

 

둘째, 초과 근무에 대해 말씀드리면 계약서상 초과근무 규정이 있을 경우에만 가능하며, 일주일에 10시간 이상, 하루에 12시간 이상 초과 근무는 금지되어 있습니다. 초과 근무를 한 고용인에 대해서는 정상적인 근무수당의 1.5배를 지급하거나, 초과 근무시간만큼 단축 근무하도록 해야합니다.

 

셋째, 휴가에 대해 말씀드리면, 근로자는 1년에 연속 21(근무일 기준 15)의 정기휴가를 사용할 수 있으며, 병가는 3년에 6, 가족 경조사에 사용할 수 있는 가족 의무휴가는 1년에 3, 출산휴가는 최소 4개월입니다. 하루 병가는 의사의 진단서가 필요 없으나, 이틀 연속 병가는 고용주에게 진단서를 제출해야 합니다.

 

넷째, 해고조건에 대해 말씀드리면, 남아공 정부가 25.5%에 이르는 높은 실업률 해소 및 노동 안정성 차원에서 노동자 해고조건을 상당히 까다롭게 규정하고 있어 노동자 해고가 상당히 어렵습니다. 남아공 근로조건법에 따르면, 정해진 계약기간이 없는 노동자를 해고할 경우, 아래와 같이 노동자에게 사전 통보해야 합니다.

   - 노동자의 근로기간이 6개월 이하인 경우 : 1주일

   - 노동자의 근로기간이 6개월 이상인 경우 : 2주일

   - 노동자의 근로기간이 1년 이상인 경우 : 4주일

정해진 계약기간을 갖고 있는 노동자를 해고할 경우에는 근로 계약서에 명시된 계약 만료일 한 달 전에 사전 통지해야 합니다.

 

 다섯째, 퇴직금에 대해 말씀드리면, 계약기간 종료, 고용인의 사표, 해고 시에는 퇴직금 지급의무가 없으나, 구조조정 차원에서 고용인을 해고하는 경우에는 지급해야 합니다. 퇴직금은 노동자의 근무연수에 따라 1년 단위로 계산하여 1년당 최소 일주일치의 급여를 지급해야 합니다.

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