대메뉴바로가기

KOTRA 해외시장뉴스

통합검색

국가·지역정보

DOWN
임금 수준 더보기

기준환율 : 1달러=30대만달러(2020년 1~10월 평균 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
920.23 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
814 최저임금
(시간당, 달러)
5.26
비고 평균임금은 2019년 통상임금 기준(2020년 11월 기준 최신 자료)
최저임금은 2020년 기준. 월 793.33(23,800대만달러), 시간당 5.26달러(158대만달러)
2021년 최저임금은 월 800달러(24,000대만달러), 시간당 5.33달러(160대만달러)

<자료원 : 대만 노동부>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

대만의 고용계약은 '정기계약'과 '비정기계약'으로 분류된다. 각각 계약직, 정규직에 해당한다고 볼 수 있다. 정기계약 만료 이후 신규 계약 체결, 사정에 의한 비정기계약 이행 중단 이후 계약 이행 재개 사이의 공백 기간이 3개월 미만일 경우 노동자의 근속기간은 이전 계약기간을 포함해서 산정한다.

고용계약은 구두로 약정한 내용도 성립되지만, 약정 사항이 10여 개에 달하는 만큼 서면으로 작성하는 것을 권장한다. 계약서에는 계약 기간, 담당 업무, 근무장소, 근무시간, 임금, 휴가, 계약중지 통보, 이직/퇴직/해고, 산재, 사회보험, 상벌, 근무규칙, 안전위생, 권리 의무, 계약 수정, 계약서 보존 관련 내용을 명시한다.

상여금은 일반적으로 설 연휴 이전에 지급한다. 금액 수준은 기업 규모나 해당 연도 회사 매출, 개별 업무 성과에 따라 격차가 있으나 1개월 치 이상의 월급을 상여금으로 지급한다. 규모가 큰 회사의 경우 이익배당금을 연말 특별 상여금으로 지급하기도 하며 주요 명절(춘절, 단오절, 중추절)이나 생일이 있는 달에 소정의 보너스를 지급하는 경우도 있다.

근로시간

근무시간은 하루 8시간, 주 40시간으로 노동자는 7일마다 2일의 휴식을 보장받는다.
초과근무는 일 4시간, 월 46시간을 초과할 수 없으며 초과근무 시에는 초과근무수당을 지급해야 한다.
초과근무수당은 평일, 공휴일, 휴무일(통상 토요일), 휴일(통상 일요일)에 따라 지급 기준에 차이가 있다.

  ㅇ 평일
    - 초과근무시간 2시간 이내(9~10번째 시간): 시급의 1/3 이상을 추가 지급
    - 초과근무시간 2시간 초과~4시간 이내(11~12번째 시간): 시급은 2/3 이상을 추가 지급

  ㅇ 공휴일
    - 8시간 이내: 하루 치 임금
    - 8시간 초과~10시간 이내(9~10번째 시간): 시급의 1/3 이상을 추가 지급
    - 10시간 초과~12시간 이내(11~12번째 시간): 시급의 2/3 이상을 추가 지급

  ㅇ  휴무일(통상 토요일)
    - 2시간 이내: 시급의 1/3 이상을 추가 지급
    - 2시간 초과~8시간 이내: 시급의 2/3 이상을 추가 지급
    - 8시간 초과~12시간 이내(9~12번째 시간): 시급의 2와 2/3 이상을 추가 지급

  ㅇ 휴일(통상 일요일): 천재지변이나 돌발사고 이외에는 원칙적으로 초과근무를 요구할 수 없음
    - 8시간 이내: 하루 치 임금과 1일 보상휴가
    - 8시간 초과~12시간 이내(9~12번째 시간): 시급의 2배를 지급

휴가

  ㅇ 연가
    - 근속기간에 따라 최소 3일, 최대 30일을 부여한다. 근속기간별 연가 일수는 (6개월~1년 미만) 3일, (1년 이상~2년 미만) 7일, (2년 이상~3년 미만) 10일, (3년 이상~5년 미만) 14일, (5년 이상~10년 미만) 15일, (10년 이상) 매년 1일씩 추가, (24년 이상부터) 최대 30일
    - 근속기간에 따른 연가 일수는 회사에 따라 개별 노동자의 입사일 기준 또는 양력 1월 1일을 기준으로 선택해 결정할 수 있다. 대만 노동부는 근속기간에 따른 연가일수 산정 시스템*을 제공하고 있다.
        * https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
    - 잔여 연가는 노사간 합의를 전제로 다음 해로 1년간 이월 가능하다. 이월한 후에도 소진하지 못했거나 계약 종료로 소진하지 못한 경우에는 임금으로 지급해야 한다. 이때 기본급을 30일로 분할한 후 미소진 연가 일수만큼 지급하면 된다. 예를 들어 기본급이 30,000대만달러일 경우 1일은 1,000대만달러, 미소진 잔여연가일수가 3일인 경우 3,000대만달러를 지급하는 방식이다.

  ㅇ 개인용무 휴가
    - 1년 이내에 14일을 초과할 수 없으며 무급으로 처리한다.

  ㅇ 결혼휴가
    - 전액 유급휴가로 8일 부여

  ㅇ 장례휴가
    - 전액 유급휴가로 가족관계에 따라 일수가 다르다. (부모, 배우자) 8일, (조부모, 배우자의 부모, 자녀) 6일, (증조부모, 형제자매, 배우자의 조부모) 3일

  ㅇ 병가
    - (입원 시) 2년간 누계로 총 1년 미만
    - (미 입원 시) 1년간 누계로 총 30일 미만
    - 입원과 미 입원 합산 기간은 2년간 누계로 1년을 초과할 수 없다.
    - 1년 중 30일을 초과하지 않을 경우 휴가 일수는 임금의 반액을 지급하며 30일 초과 시 무급으로 처리한다.

  ㅇ 출산휴가
    - 분만 전후로 8주를 부여하며 임금은 전액 지급한다. 단, 근속기간이 6개월 미만일 경우 반액 지급한다.
    - 배우자의 경우 분만 당일 전후로 15일 이내에 5일간 전액 유급휴가를 부여한다.
    - 유산 시, 임신 2개월 미만은 5일, 2개월 이상~3개월 미만은 1주, 3개월 이상은 4주를 전액 유급휴가로 지급하는데 근속기간 6개월 미만 시 반액 지급한다.
    - 임신 기간에 의사가 안정이 필요하다고 진단한 경우 입원 병가를 신청할 수 있다.
    - 임신 기간에 검진 휴가를 전액 유급휴가로 5일 부여한다.

  ㅇ 육아휴가
    - 근속기간 6개월 이상의 노동자로 만 3세 미만의 자녀를 양육할 경우 최장 2년까지 신청할 수 있다.(자녀가 2명 이상일 경우 합산으로 최장 2년)
    - 이 기간에 사용자는 임금과 사회보장세를 지급하지 않아도 된다.
    - 노동자 수가 30명 이상인 회사면 3세 미만 자녀를 양육하는 노동자는 일일 근무시간을 1시간씩 단축하거나(단축한 시간은 무급으로 처리) 근무시간대를 조정할 수 있다.

  ㅇ 생리휴가
    - 연간 3일을 초과하지 않는 범위에서 월 1일을 신청할 수 있다(3일 초과 시 병가로 산입).
    - 임금은 반액 지급한다.

  ㅇ 가족돌봄휴가
    - 가족 구성원 중에 심각한 질병 또는 사고로 간호가 필요할 경우 연간 최대 7일까지 신청할 수 있다.
    - 휴가 일수는 개인용무 휴가로 산입하며 무급으로 처리한다.

해고

노동계약 기간이 종료되기 전에 노동자에게 고지해야 하며 근속기간에 따라 사전 고지일이 다르다. 근속기간 3개월 이상~1년 미만은 10일 전, 1년 이상~3년 미만은 20일 전, 3년 이상은 30일 전으로 규정한다. 고지 후 계약 종료일까지 노동자는 다음 일자리를 찾는 목적으로 매주 최대 2일의 휴가를 신청할 수 있고 임금은 전액 지급해야 한다.

노동계약 체결 시 허위사실 조작, 폭력이나 심각한 모욕 행위, 고용계약이나 근무규칙 위반, 사내 재산을 고의적으로 훼손, 영업비밀 누설, 정당한 사유 없이 연속 무단결근 등의 경우, 사용자는 사전 통보 없이 노동자를 해고할 수 있다.

퇴직금

회사 내부사정상 부득이한 구조조정, 피고용인의 직무 능력 부족 등으로 사직을 권고하거나 해고할 경우 퇴직금을 지급해야 한다. 노동계약 해지 후 30일 이내에, 근속기간 만 1년마다 1/2개월 치의 최근 6개월간 평균임금을 지급하며 근속기간이 1년 미만일 경우 실제 근무 기간을 기준으로 산출한다.
      - 사례: 근속기간이 3년 6개월 15일인 노동자 A씨의 최근 6개월간 평균임금이 30,000대만달러일 경우, 30000×{3+[(6+15/30)÷12]}×1/2로 산정해 53,125대만달러를 퇴직금으로 지급

허위사실 조작, 폭력, 모욕행위, 영업비밀 누설 등으로 징계 해고하거나 자진 사직·이직의 경우 퇴직금을 지불하지 않아도 된다.

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(노무관리)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

사회보장세 더보기

건강보험

요율은 4.69%로 2016년 1월 1일부터 이 요율을 유지하고 있다. 주무부처인 위생복리부는 건강보험의 재정 안정화를 위해 건강보험요율 인상을 검토 중이다. 2021년에는 법정 상한 요율(6%)에 가까운 5.5% 수준까지 인상할 것으로 관측되고 있다.
주체별 보험료 부담 비율은 사용자(고용주) 60%, 피보험자(노동자와 그 식솔) 30%, 정부 10%이고 고용주(대표)는 100% 본인 부담이다.
보험료 부담액은 가입자의 임금(월급) 등급에 따라 48단계로 분류하고 있다(최저 23,800대만달러/월, 최고 182,000대만달러/월). 임금 등급은 가입자의 기본급 외에도 식대, 교통비와 같이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 항목을 합산해야 하며 합산한 금액보다 낮은 수준의 등급을 적용할 수 없다.

    - 예를 들어, 노동자 A씨의 임금이 월 50,000대만달러일 경우 17등급(48,200대만달러)가 아닌 18등급(50,600대만달러)을 적용해 보험료를 납부해야 한다.
2020년 기준, 피고용인의 임금 등급별 보험료 납부액은 중앙건강보험서를 다음 링크를 통해 확인할 수 있다.
https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=A5D3AC9C35AD0FFC&topn=3185A4DF68749BA9

고용보험

취업보험이라고 부르며 요율은 1%이다. 주체별 보험료 부담 비율은 사용자(고용주) 70%, 피보험자(노동자) 20%, 정부 10%이며 대표자는 고용보험에 가입할 수 없다.

산재보험

노동보험이라고 부르며 일반사고보험과 직업재해보험으로 나뉜다.
일반사고보험료율은 2021년부터 10.5%로 인상 적용된다.(2020년 10%)
주체별 보험료 부담 비율은 사용자(고용주) 70%, 피보험자(노동자) 20%, 정부 10%이다. 대표자는 90%를 본인이 부담한다.
직업재해보험은 100% 고용주 부담이며 보험료율은 업종별로 세분해 0.11%(교육, 금융보험업)~0.96%(광산, 토석채굴업)까지 차등 적용된다.

국민연금

대만에 호적이 있는 대만인을 대상으로 하는 사회보험이다. 요율은 2021년부터 9.5%로 인상 적용된다.(2020년 9%)
주체별 보험료 부담 비율은 일반인을 기준으로 피보험자 60%, 정부 40%이며 월 보험금액 18,282대만달러를 기준으로 산정한다.

퇴직연금

사용자(고용주)는 매달 피고용인 월급의 최소 6%에 상당하는 금액을 퇴직연금으로 적립해야 한다. 퇴직연금은 100% 사용자 부담이므로 노동자의 임금에서 제할 수 없다.

기타

대만의 노무제도는 고용한 노동자수와 관계 없이 일괄 적용된다.

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(사회보장세)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

최종수정 : 2021-01-14 14:28:26