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기준환율 : 1 달러 = 1.38 싱가포르달러 (2020년 평균환율 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
2,700 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
1,500 최저임금
(시간당, 달러)
0
비고 싱가포르는 전 산업에 대한 일괄적인 최저 임금 관련 규정이 없어 고용주-근로자 간의 자유로운 고용계약에 기초한 노무관계를 기본틀로 한다. 이에 일반적으로 대졸 사무직의 초봉은 3,000선에서 시작하며 2019년 발표된 자료에 따르면 싱가포르 현지 대학인 NTU, NUS, SMU, SUSS 졸업생의 사무직 초임의 경우 월평균 3,733싱가포르달러를 버는 것으로 조사되었으나 개인의 경력과 능력, 비자 종류에 따라 급여 범위의 차이가 크다.

그러나 2012년 도입한 Progressive Wage Model(PWM) 제도를 통해 업종(청소·조경·경비업종 등)에 따라 현지 저임금노동자를 위한 최저임금제를 시행하고 있다.

<자료원 : 싱가포르 노동부(MOM), The Straits Times, 2018 Joint Graduate Employment Survey (JAUGES) >

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

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고용계약

고용주와 근로자 간 고용 조건에 대한 합의는 구두 또는 서면, 어떤 형태로 이루어져도 상관없으나, 동의 내용에 대한 분쟁 가능성을 최소화하기 위해 근로계약서는 반드시 서면으로 작성되어야 한다.

싱가포르 노동법에 따라 고용주는 근로자에게 반드시 ‘주요 고용 조건(Key Employment Terms; KETs)’을 제공해야 한다. 이는 첫 근무일로부터 14일 이내에 소프트카피 또는 하드카피의 형태로 제공되어야 하며, 직책, 직무내용, 근로시간, 수습기간, 임금, 복지(Employee’s benefits), 계약 종료일 등 총 17가지의 사항이 있으나 적용되지 않는 사항이 있을 경우에는 해당 항목은 제외할 수 있다.

싱가포르 정부는 2019년 4월 부로 고용법(Employment Act) 적용 대상을 대폭 확대했다. 이에 기존에 제외되었던 월 급여 S $4,500 이상 관리자 이상 직급의 피고용인을 포함한 모든 근로자(선원, 가정부, 공무원 제외)에게 최소 연차 일, 공휴일 근무수당 및 병가, 급여 지급 보장, 부당해고로부터의 보호 등의 고용법 주요 조항이 보장된다.

근로시간

1) 근로시간

고용계약 시 근로시간은 아래의 기준을 따라야 한다.
    - 주 5일 이하 근무하는 경우: 하루 최대 9시간 또는 일주일 최대 44시간
    - 주 6일 이상 근무하는 경우: 하루 최대 8시간 또는 일주일 최대 44시간
    - 격주 44시간 이하 근무하는 경우: 일주일 최대 48시간 및 2주 합 최대 88시간
    - 하루 최대 12시간 교대 근무하는 경우: 3주 평균 최대 44시간

근로자는 아래와 같은 특별 상황이 발생한 경우가 아니라면 하루 12시간 이상 일할 수 없다.
    - 사고 혹은 사고 위험이 있는 경우
    - 지역 사회나 국가안보에 중요한 업무인 경우
    - 공장 또는 기계 관련 급히 처리되어야 하는 업무인 경우
    - 예기치 못한 업무 중단이 발생한 경우

2) 초과근무 수당

근로자는 한 달 최대 72시간 이상 초과 근무할 수 없다. 월 급여 S $2,600 이하의 근로자(non-workman)가 초과 근무를 할 경우 고용주는 기본 시급의 최소 1.5배를 초과 근무수당으로 지급해야 한다. 월 급여 S $4,500 이하의 육체노동자(workman)의 경우 시급 최대 S $13.60 또는 월 최대 S $2,600으로 제한한다. 초과근무수당은 월급여 지급일로부터 14일 이내에 지급되어야 한다.

3) 휴일 근무수당

고용주는 근로자에게 일주일에 최소 하루의 휴일을 제공해야 하며 예외적인 상황이 아닌 이상 근로자에게 휴일근무를 강요할 수 없다. 휴일근무를 하게 된 경우 다음과 같이 법적으로 보상이 지급돼야 한다. 휴일근무수당은 피고용자의 자발적 또는 비자발적 근무 여부에 따라 아래와 같이 다르게 적용된다.  

  ㅇ 자발적 근무
    - 일반 근로시간의 반 이하 근무: 반일 치 급여
    - 일반 근로시간의 반 이상 근무: 1일 치 급여
    - 일반 근로시간 이상 근무: 1일 치 급여 + 초과 근무수당

  ㅇ 비자발적 근무
    - 일반 근로시간의 반 이하 근무: 1일 치 급여
    - 일반 근로시간의 반 이상 근무: 2일 치 급여
    - 일반 근로시간 이상 근무: 2일 치 급여 + 초과 근무수당

휴가

  ㅇ 공휴일
싱가포르에는 총 11일의 연간 국경일이 있으며, 이때 근로자들에게는 싱가포르 노동법에 따라 유급 공휴일이 주어진다. 공휴일이 비근무일과 겹치는 경우, 고용주는 그에 상응하는 휴가나 급여를 지급해야 한다. 비근무일이란 주 5일 근무자의 경우 토요일을 말하며 이에 그다음 근무일인 월요일에 유급휴가 1일 또는 하루 치 급여가 주어진다.

  ㅇ 연간 휴가 (Annual leave).
근로자의 근무기간에 따라 유급 휴가가 주어진다. 첫해에는 고용법상 규정된 최소 휴가 일수인 7일, 그 후 매년 1일씩 추가되어 8년 차부터는 14일의 연간 휴가를 쓸 수 있다. 총 연차 일은 고용계약에 따라 정해지나 보통 13~14일 정도의 휴가가 일반적이다.
고용주의 재량껏 반차를 인정해줄 수 있으며, 유급 연간 휴가를 다 사용한 경우 무급 휴가를 신청할 수 있으나 이 또한 승인 여부는 고용주에게 달려있다.

  ㅇ 병가 (Sick leave).
근로자들은 연간 외래진료용 병가(outpatient non-hospitalisation leave) 14일 및 입원 병가(hospitalisation leave) 60일을 사용할 수 있다. 여기서 입원 병가 60일에는 외래진료용 병가 14일이 포함된다. 병가를 사용하기 위해서는 사내 의사, 회사에서 승인한 의사, 또는 공공의료기관 의사 등 정식 의사로부터 증명을 받아야 한다.

  ㅇ 출산 휴가 (Maternity/ Paternity leave).

산모가 현 직장에서 출산일 전까지 3개월 이상 근무한 경우 출산휴가를 사용할 수 있다. 태어날 아이가 싱가포르 시민권자인 경우 16주의 유급휴가가 주어진다. 그렇지 않을 경우, 8주의 유급휴가와 4주의 무급휴가를 합해 총 12주의 출산휴가가 주어지는데 노사간 합의에 의한 고용계약서에 따라 4주간의 급여 또한 고용주가 지급하는 경우도 있다.

남성 근로자가 법적으로 혼인 상태에 있고 현 직장에서 출산일 전까지 3개월 이상 근무하였고 태어난 아이가 싱가포르 시민권자인 경우 싱가포르 정부의 Government-Paid Paternity Leave(GPPL) 지원제도하에서 2주일의 출산휴가를 사용할 수 있다.

해고

싱가포르의 경우 노동시장이 매우 유연해 채용과 해고 관련 고용주와 피고용자 간의 계약에 근거한다. 정규직이라 하더라도 특정기간 사전 통보를 통해 해고가 쉽고, 비정규직으로 채용했다 하더라도 일정 기간 후 정규직 전환의 의무는 없다. 사전 통보 기간은 고용계약서에 명시된 기간을 준수해야 하며 해당 사전 통보기간은 근로자와 고용주에게 똑같이 적용된다. 서면으로 합의한 내용이 없는 경우 구두 합의 내용을 따르고 이마저도 미리 이야기한 바가 없다면 싱가포르 노동부(MOM)에서 제시하는 기간을 따른다. 사전 통보 기간을 지키지 못할 경우 양자 간 합의를 통해 변경하거나 해당 기간에 상응하는 금전적인 보상을 해야 한다. 사전 통보는 반드시 계약 종료 통지문(Letter of Termination) 또는 사직서를 서면으로 제출하는 형태로 이루어져야 한다.  

  ㅇ 싱가포르 노동부(MOM)의 퇴사 및 해고 사전 통보 기간 가이드라인
    - 근무기간 26주 미만: 사전 통보 기간 1일
    - 근무기간 26주 이상 2년 미만: 사전 통보 기간 1주
    - 근무기간 2년 이상 5년 미만: 사전 통보 기간 2주
    - 근무기간 5년 이상: 사전 통보 기간 4주

근로자는 사전 통보 기간에 병가(sick leave) 사용이 가능하며 이 때문에 사전 통보 기간이 연장되거나 퇴사 예정일이 늦춰지진 않는다. 잔여 연차 사용도 가능하며 이를 무급으로 사용할 경우 퇴사 예정일을 앞당기고 새로운 직장에서의 근무를 빨리 시작할 수 있다. 반면 유급으로 사용할 경우 퇴사 예정일에 변동되는 사항이 없다. 퇴사 예정일까지 잔여 연차가 남아있는 경우 고용주는 이를 현금으로 보상해야 한다. 일명 통보 비용(notice pay)이라 불리는 사전 통보 기간에 상응하는 급여를 지불할 경우 근로자 또는 고용주는 사전 통보 기간 없이 즉각적인 퇴사 또는 해고를 진행할 수 있다. 다음과 같이 근로 계약 조건을 어긴 경우에도 즉각적인 퇴사 또는 해고할 수 있으며 위반한 측은 통보 비용(notice pay)을 지불할 법적 책임이 있다.

    - 고용주가 급여를 지급일로부터 7일 이상 지연하고 지급하지 않은 경우
    - 근로자가 사전 승인 또는 정당한 사유 없이 2일 이상 무단 결근한 경우
    - 근로자가 사전 통지 또는 통지하려는 시도 없이 2일 이상 무단 결근한 경우

부당하게 해고되었다고 판단될 경우 근로자는 싱가포르 노동부(MOM)에 이를 신고할 수 있다. 해고 후 1달 이내에 서면으로 접수되어야 하며 싱가포르 정부(MOM)에서 해당 해고 건이 부당했다고 판단 시 고용주에게 해당 근로자의 복직 또는 금전적인 보상을 지시할 수 있다. 싱가포르 노동부(MOM)는 2019년 노동법 개정을 통해 부당해고 및 급여 관련 민원을 TADM(Tripartite Alliance for Dispute Management), ECT(Employment Claims Tribunals) 신고기관으로 일원화시켜 부당해고 신고 절차를 간소화했다.

퇴직금

싱가포르 노동법은 퇴직급여 산정에 관련된 규정이 없으므로 고용인과의 최초 계약서에 의거 지급이 결정된다. 단, 인원감축 또는 조직개편을 할 경우 고용주는 인원감축 보상금(Retrenchment Benefit Payment)을 최소 2년 이상 근무한 직원에게 지급한다.

싱가포르 정부는 고령인구의 재취업 및 노동시장 활동을 활성화하기 위한 방편의 하나로 2012년 1월부터 퇴직 및 재고용법(Retirement and Re-employment Act; RRA)을 시행하고 있다. 업무수행능력이 있는 직원이 정년인 62세에 도달해 은퇴하게 됐을 때 고용주가 해당 직원 재고용을 원하지 않을 경우 고용주는 일정금액의 지원금(Employment Assistance Payment, EAP)을 은퇴한 직원에게 지급하도록 하고 있다. 싱가포르 노동부는 2017년 7월 1일부로 재고용 가능 연령 제한을 65세에서 67세로 상향 조정했다.

외국인 고용 관련 규제

ㅇ 외국인 취업비자 발급조건 강화
  - 2019년 7월 1일부로 외국인 근로자의 WP 비자 발급을 위해 제공해야 하는 현지 근로자 최소고정월급이 S$1,200에서 S$1,300으로 상향되었다.
  - 2020년 10월 1일부로 저숙련(Mid-Skilled) 외국인 고용을 위해 S Pass를 신청하는 경우, 제공해야 하는 최소고정월급이 기존 S$2,400에서 S$2,500으로 상향되었다.
- 2020년 9월 1일부로 대학 학사 학위 이상의 학력을 갖춘 전문직을 대상으로 하는 Employment Pass (EP) 비자를 신청하는 경우, 고정 월 소득기준이 기존 S$3,900에서 S$4,500으로 인상되었다. 금융서비스 직군의 경우 2020년 12월 1일부로 최소급여기준이 S$5,000으로 인상되었다.

ㅇ 서비스 분야 외국인 고용의존비율 축소방침 발표
  - 현지인 고용을 확대하기 위해 2020년 기준 38% 였던 외국인 고용의존비율(Dependency Ratio Ceiling)을 2021년 1월 35%로 단계적으로 축소했다.
  - 2021년 부로 서비스 산업 내 고용 가능한 S Pass 외국인 근로자 수의 비율이 전체 근로자 중 기존 13%에서 10%로 축소되었다. 건설, 해양 및 가공 분야 내 SP 고용비율 또한 기존 20%에서 2021년 18%, 2023년 15%로 축소될 예정이다.

ㅇ 기존 기업내부 전근자(Intra-corporate Transferee) 비자 발급 제한
  - 싱가포르 노동부가 2021년 1월 외국인 근로비자(EP) 발급 지침을 변경함에 따라 기존 기업내부 전근자(Intra-corporate Transferee)를 대상으로 주어지던 각종 고용 혜택이 축소되었다. 기업내부 전근자에게는 비자 취소 이후 EP 소지자에게 제공되는 체류 기간(30일)이 제공되지 않는다.
  - 또한 기업내부 전근자가 EP비자 발급 신청 시 국가 간 FTA에서 특별히 정하는 바가 없는 이상 주재원의 가족을 위한 부양가족비자(DP) 또는 장기 방문 비자(LTVP) 발급이 제한 된다.

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건강보험

고용주는 Work Permit 비자를 가진 피고용인에게 연간 최소 15,000달러 지원이 가능한 건강 보험을 제공할 의무가 있다. 그 외 취업비자를 가진 대부분의 피고용인들은 회사 내규에 따라 사보험의 추가적인 혜택을 받을 수 있다.

고용보험

싱가포르는 별도의 고용보험이 없다. (실직자 개인에게 지급하는 것이 아닌 고용주에게 임금을 보조해주는 정책)

산재보험

고용주는 모든 제조업(Manual work) 피고용인에게, 제조업이 아닌 경우에는 월 1,600싱가포르달러 이하의 급여를 받는 피고용인에게 산재보험(Work Injury Compensation, WIC)을 제공해야 한다.

국민연금

싱가포르는 중앙정부 차원에서 사회복지제도의 일환으로 중앙적립기금(Central Provident Fund. CPF)이라는 개인 의무 저축 프로그램을 시행해 고용주와 고용인이 매월 일정 비율을 분담해 저축하게 한다. 분담비율은 고용인의 급여수준과 연령에 따라 결정된다. CPF에 저축되는 금액은 일반계좌(Ordinary Account, OA), 투자 목적의 특별계좌(Special Account, SA), 의료저축계좌인 Medisave로 각각 나뉘어 저축되며 55세 이상이 되면 OA와 SA가 통합된 퇴직연금계좌(Retirement Account, RA)를 사용하게 된다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2021-05-26 22:08:54