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기준환율 : 1달러=1,651.2차트

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
150 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
100 최저임금
(시간당, 달러)
0.4
비고 미얀마 최저임금법은 대통령이 조직한 국가최저임금결정위원회 가 연방정부의 승인을 받아 최저임금을 결정하도록 하고 있다. 최저임금 결정위원회는 2018년 5월 일일 최저임금을 4,800차트(약 3.2달러), 시간당 600차트(약 0.4달러)로 결정했다. 최저임금법에 따라 2년에 한번씩 조정해야 하나 코로나19로 인하여 절차의 진행이 지연되고 있다.  

평균임금은 2018 cost of doing business in Myanmar(2020년 기준 최신자료)를 기준으로 작성한다.

<자료원 : 2018 Cost of Doing Business in Myanmar>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

고용계약서 작성의무는 2013년 11월 발효된 고용 및 기능개발법에서 강제하고 있을 뿐만 아니라 노동부가 강조하는 사항으로 반드시 따르는 것이 바람직하다. 사용자와 근로자의 법률적인 관계는 노동관련 법령에 반하지 않는 한 고용계약서에서 정한 바를 따르게 된다. 사용자는 노동관련 법령을 숙지한 후 사업의 특성 및 중요하게 생각하는 요소 등을 고려하여 고용계약의 조건ㅇ르 정할 필요가 있다. 노동관련 법령을 이해하지 못한 상태에서 노동부가 제공하는 표준계약서를 그대로 사용한 경우, 분쟁 발생 시에 해당 표준계약서의 내용을 그대로 따라야 하므로 사용자에게 상상히 불리할 수 있다. 이를 방지하기 위하여 특별조건(표준계약서의 일반조건에 부가관 조건)을 고용계약서에 첨부하여 체결하거나, 취업 규칙 등을 부가적으로 규정하여 근로자의 동의를 득하는 것을 고려햘 필요가 있다.

고용 및 기능개발법은 고용계약서에 고용의 종류(직급 및 직무), 수습기간, 임금, 근무장소, 계약기간, 근로시간, 휴무, 초과근무, 식사시간, 숙박, 의료지원, 출장 및 통근에 관한 사항, 근로자의 의무, 교육프로그램 및 의무 근로기간, 해고, 고용계약의 종료, 고용계약에 따른 확약사항, 합의에 의한 고용계약의 종료, 기타 고용조건, 계약의 수정, 기타 등의 근로조건을 명확하게 기재함으로써 근로자의 권리와 의무 및 사용자가 근로자에게 부담하는 책임의 한계를 분명히 하는 것이 바람직하고, 이를 통해 분쟁이 여지를 줄일 수 있다.

근로시간

공장 외 근로자(점포 및 상업시설법 적용)  

  ㅇ 근무시간 : 일 8시간, 주 48시간
  ㅇ 휴식시간 : 4시간 연속 근무 후 최소한 30분, 단 경비원 등에는 제외
  ㅇ 일일 총 근무시간 : 일 11시간 이상 근무 금지
  ㅇ 주휴일 : 주중에 1일, 주휴일에 대한 임금공제 금지됨

공장 근로자(공장법)

  ㅇ 근무시간 : 일 8시간, 주 44시간(연속작업은 최대 48시간까지)
  ㅇ 근무일 : 주 6일
  ㅇ 휴식시간 : 5시간 연속 근무 후 최소한 30분 휴식

휴가

미얀마는 법정 공휴일과 법정 휴가를 규정하고 있다.  

ㅇ 법정 휴일(Holiday)
  미얀마법상 인정되는 유급 휴일에는 주휴일과 공휴일이 있다.

  ㅇ 주휴일(Weekly Holiday)
    근로자는 주중에 1일 이상의 유급의 휴일이 가진다. 이에 대하여 점포와 상업시설은 주중에 1일은 휴일로 지정해야 하는데 사용자가 정한 날 1일은 주휴일로 할 수 있다. 공장 근로자에 대해서는 일요일은 주휴일로 정해야 한다.

  ㅇ 공휴일(Public Holiday)
    사용자는 휴가 및 휴일법이 정한 날을 사업장의 유급의 공휴일로 인정해야 한다. 미얀마 정부는 동법에 따라 연 평균 21일간의 공휴일을 별도로 공표하고 있다. 1년에 평균 2~3일 임시 공휴일을 정해 공표하고 있으며, 해당 임시 공휴일은 대부분 몇 주전에 공표된다.(예: 이슬람 명절)

  ㅇ 휴가의 종류 및 일수
    - 유급 휴가
    - 임의휴가(Casual leave): 연간 6일. 사전허가를 득한 후 실시
    - 연차 휴가(Earned leave): 연간 10일. 1년 이상 근무한 직원으로서 휴가 개시 최소 3일 전에 관리자에게 보고 후 실시
    - 병가(Medical leave): 6개월 이상 근무한 직원으로서 의사의 소견서를 첨부해 신청하며, 30일 범위 내에서 유급으로 실시
    - 출산 휴가(Maternity leave): 출산 전 6주, 출산 후 8주
    - 무급 휴가: 관리자의 허가를 받아 실시

    위 규가 및 휴일에 대해서는 휴가 및 휴일법(2014년 7월 18일 공포된 수정 휴가 및 휴일법 포함)에서 규정하고 있다.


  ㅇ 임의휴가(Casual Leave)
    개인적인 급한 용무를 위해, 근로자는 연간 6일간 유급의 임의휴가를 가진다. 임의휴가는 특별한 사정이 없는 한 1회 3일 이상을 연속으로 사용할 수 없고, 연내에 사용하지 않은 임의 휴가는 별도의 이월 없이 자동으로 소멸된다.

  ㅇ 연차휴가(Earned Leave)
    12개월간 계속적으로 근무한 근로자는 그 다음 12개월 동안 연속적으로 혹은 나누어 10일간의 연차유급 휴가를 받을 수 있다. 퇴사하는 근로자에 대해서는 퇴사일로 부터 2영업일 이내에 연차유급휴가 보상금을 지급해야 한다.

  ㅇ 병가(Medical Leave)
  최소 6개월 이상을 근무한 근로자는 의사가 발급한 의료 진단서를 제출함으로써 연간 30일까지 유급의 병가를 받을 수 있고, 동 병가는 연중에 사용하지 않으면 소멸된다.

  ㅇ 출산휴가(Maternity Leave)
  미얀마 노동법상 출산휴가 및 육아휴가는 사회보장법의 적용을 받는 근로자와 적용을 받지 못하는 근로자를 구분하여 부여된다. 전자는 사회보장법에서 휴가의 내용을 규정하고 있는 반면 후자는 휴가 및 휴일법에서 규정하고 있다.
  사회보장법의 적용을 받지 못하는 여성근로자는 출산 이전 최소 6주, 출산 이후 최소 8주간 유급 출산휴가를 가진다. 사회보장법의 적용을 받는 여성근로자는 임신기간 동안 매회 1일씩 최대 7일간 태아검사를 위한 휴가를 가며, 쌍동이인 경우에는 보육을 위해 4주간 더 출산휴가를 가질 수 있고, 또한 형법상 낙태죄가 아닌 유산의 경우에는 6주간 출산휴가를 가진다. 한편, 1세 미만의 영아를 입양한 경우, 영아가 1세가 될 때까지 8주 미만의 기간 동안 보육휴가를 가지며, 동 휴가는 1회만 사용 가능하다.

  ㅇ 육아휴가(Paternity Leave)
  사회보장법의 적용을 받은 남성근로자는 사회보장법의 적용을 받는 배우자의 출산 이후 15일간의 육아휴가를 사용할 수 있다. 다만, 기타 법령에서는 육아휴가를 규정하고 있지 않으므로 사회보장법의 적용을 받지 못하는 남성근로자에게는 법정 육아휴가가 인정되지 않다.
  

해고

  ㅇ 근로자의 과실에 의한 해고 시에는 최소 3차례의 경고 후 해고할 수 있다.
    - 1단계: 3일간 작업장 대기 명령 및 주의장 발송
    - 2단계: 1차 경고 서한, 2차 경고 서한
    - 3단계: 3차 경고 서한, 2주간 정근 명령, 해고

퇴직금

과거 별도의 퇴직금 지급규정은 없었기 때문에 노동부 내부지침과 현지 판례 등에 의해 사용자 측의 사유로 인한 해고 시, 근속 연수에 따라 월 급여의 100~500%를 지급해 왔었으며 노사 간 갈등의 소지가 많았다.
노동부 내부지침과 현지판례 등에 의해 사용자 측의 사유로 인한 해고 시는 근속 연수에 따라 해고수당을 지급해야 한다. 2015년 7월 3일, 미얀마 정부는 직원을 해고하고자 할 경우 사측에서 제공해야 하는 근무 기간에 따른 해고수당(severance pay)을 발표했다.

  ㅇ 근무 기간 지급액
    - 6개월 초과~12개월 이하: 1개월 급여의 50%
    - 1년 초과~2년 이하: 1개월 급여
    - 2년 초과~3년 이하: 1.5개월 급여
    - 3년 초과~4년 이하: 3개월 급여
    - 4년 초과~6년 이하: 4개월 급여
    - 6년 초과~8년 이하: 5개월 급여
    - 8년 초과~10년 이하: 6개월 급여
    - 10년 초과~20년 이하: 8개월 급여
    - 20년 초과~25년 이하: 10개월 급여
    - 25년 초과~: 13개월 급여

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

미얀마 노동부는 사회보장법에 따른 사회보장제도로 사회보장기금(Social Security Fund)과 산업재해보상기금(Employment Injury Insurance Fund)을 운영 중이다. 이중 사회보장기금은 구체적으로 1) 의료 및 사회보장기금. 2) 부양보장기금, 3) 장애급여·퇴급급여·유족급여보장기금, 4) 실업급여보장기금으로 구별되어 운영되고, 이와는 별도로 산업재해보장기금이 운영되고 있다.

사회보장법의 적용을 받는 사업자는 1인 이상*을 고용하여 공장, 건설현장, 수선서비스, 점포 및 상업 시설 등을 운영하는 자들이다. (즉, 대부분의 사업자) 한편 현행 실무는 5인 이상을 고용한 사업장에만 적용된다.

사회보장법령은 근로자의 급여를 기준으로 정한 비율에 상당하는 금액을 적립하도록 정하고 있다.

  ㅇ 보험기금(Fund): 고용주 + 근로자 = 합계
      의료보험 및 사회보험: 2% + 2% = 4%
      장애급여·퇴급급여·유족급여보장기금: 3% + 3% = 6%
      실업급여보험: 1% + 1% = 2%
      산업재해보험: 1% + 없음 = 1%

고용보험

미얀마에서 고용보험 제도가 시행되고 있지 않다.

산재보험

실무상 노동부는 2015년 10월부터 기금 산정의 기초금액을 월 300,000차트를 기준으로 하여 기금을 납부하도록 하고 있으며, 사회보장법에 따른 보상도 동 금액을 기준으로 산정되어 지급한다는 입장이다. 월 급여가 300,000만 차트 미만이면 해당 액수대로, 300,000차트 이상이면 300,000차트로 계산한다. 일례로, 월 급여가 150,000차트인 경우에는 150,000차트를 기준으로, 월 급여가 500,000차트인 경우에는 300,000차트를 기준으로 납부 기금을 산정하고 있다.

현재까지 노동부는 열악한 사회보장기금 규모 및 관련 절차 미비로 인해 사회보장법이 정하는 혜택을 모두 보장하고 있지는 못하며, 단계적으로
1) 의료보험 및 사회보험과
2) 산업재해보험만을 시행하고 있다는 점을 유의할 필요가 있다.

국민연금

미얀마에서 국민연금 제도가 시행되고 있지 않다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2021-06-02 16:33:07