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기준환율 : 1달러=82타카

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
400 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
200 최저임금
(시간당, 달러)
2.2
비고 최저임금의 경우, 시간당 기준으로 발표되지 않고 월 기준으로 발표됨. 공식 최저임금은 8,000타카/월이며, 위에 기재된 최저임금(시간당, 달러)은 8,000타카(약 USD 98)를 평균 근무시간 44시간으로 나눈 값임.

<자료원 : 방글라데시 노동청>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

1) 현지인력 고용

  ㅇ 현지인 고용 의무
    - 외국인 고용은 관리직 경우 전체 인원의 20%, 기타 경우는 전체 고용 인원의 15% 이내로 제한하고 있으며, 단순 인력의 경우에는 입국 사증 혹은 장기 체류 비자 발급 시 장기 체류 비자 발급을 거절함으로써 간접적인 규제를 하고 있음. 실례로, 인도 업체가 자국의 단순 노무자를 다수 현장에 투입하였으나 내무성의 신원 확인 과정에서 지적되어 장기 체류 비자의 발급이 거절된 예가 있음.
    - 지사나 사무소의 경우, 외국인 1명당 현지인 5명 이상 고용해야 하는 의무가 있음.

  ㅇ 고용 및 해고 절차
    - 채용계획이 확정되면 광고, 벽보, 홍보지를 통해 채용공고를 냄.
    - 최종인원이 확정되면 일정 장소에서 급여, 근무시간, 출퇴근 버스, 휴가, 보너스 등 각종 계획을 알려주고 각자로부터 이력서를 받아둠. 사무직 근로자에 대해서는 고용계약을 개별적으로 맺어야 함.
    - 일반근로자에 대해서는 계약 체결까지 할 필요는 없으며 신원보증서, 각서, 이력서 등이 필요함.
    - 해고의 경우 현지인으로 월급제에 의한 고용인 경우 90일 전, 기타 경우 45일 전에 미리 통보해야 함. 외국인인 경우에는 고용 계약조건에 의함.

2) 외국인력 고용

  ㅇ 특징
    - 고용 전 투자청(BOI)의 사전허가 필요
    - 경영 및 기술관리 등 특정분야에서 내국인으로 충당될 수 없는 분야에 외국인 고용이 가능함
    - 방글라데시 정부가 인정하는 국가의 국민, 18세 이상의 외국인, 총고용자 수의 5% 미만
    - 제3국 인력 경우 단순 노동자는 비자 발급 거절 등으로 간접적인 규제가 존재함
    - 전문 인력이나 엔지니어 등의 조달은 용이한 편이나 근무지의 여건이 열악하므로 고급 서구 인력의 경우 Project Basis에 의한 고용은 회피하는 경향이 있음

  ㅇ 외국인 등록 절차
    - 제3국 인력은 발주처 추천에 의거하여 상무성의 취업 허가 후 장기 체류 비자 취득
    - 또는 주재국 정부의 재외 공관에서 계약서, 발주처 추천서 등으로 공사 기간에 대한 장기 비자 발급

3) 정리해고, 해고 및 계약해지

  ㅇ 특징
    - 방글라데시 노동법인 해고, 징계해고 및 근로계약 해지를 구분함. 정당한 사유가 없어도 계약해지가 가능하며, 사유에 따라 예고기간 또는 예고에 갈음하는 임금 및 보상금 액수가 달라짐.

  ㅇ 정리해고(노동법 제20조)
    - 인력 과잉(redundant)의 경우 정리해고 가능하다는 조항 외에 사유는 명시되어 있지 않음.
    - 지급 금액 : 1개월분의 해고예고 임금 + 퇴직금
    - 퇴직금(양자 중 높은 금액을 지급)
    - 근무연수 x 30일
    - 법정 퇴직금(근무기간 1년당 최소 30일분의 임금)

  ㅇ 일신상 이유로 인한 해고(노동법 22조)
    - 등록된 의사의 진단에 의거 신체적, 정신적 불능을 사유로 또는 악화된 건강상태가 지속된 경우에 해당
    - 지급 금액 : 퇴직금(해고예고 임금은 지급하지 않음)
    - 퇴직금(양자 중 높은 금액을 지급)
    - 근무연수 x 30일
    - 법정 퇴직금(근무 기간 1년당 최소 30일분의 임금)
     * 10년 초과 시 최소 45일분의 임금

  ㅇ 징계해고(노동법 23조)
    - 유죄판결 또는 24조 절차에 따라 23조 4항에 열거된 사실이 있는 것으로 인정된 경우 예고 없이 해고 가능
    - 퇴직금(양자 중 높은 금액을 지급하며, 절도, 사기 또는 사용자의 사업 또는 재산 관련 부정행위의 경우 보상금 없음)
    - 근무연수 x 14일
    - 법정 퇴직금(근무 기간 1년당 최소 30일분의 임금)
     * 10년 초과 시 최소 45일분의 임금

  ㅇ 계약해지(노동법 26조)
    - 정규직 노동자는 120일의 해고 예고, 그 외 노동자는 60일의 해고 예고로 해고 가능
    - 일시적 노동자는 30일의 해고 예고, 그 외 노동자는 14일의 해고 예고로 해고 가능
     * 단 고용의 목적인 과업이 완성, 중지, 폐지 또는 정지된 경우 해고 예고 없이 해고 가능
    - 퇴직금(양자 중 높은 금액을 지급)
    - 근무연수 x 30일
    - 법정 퇴직금(근무기간 1년당 최소 30일분의 임금)
     * 10년 초과 시 최소 45일분의 임금

근로시간

방글라데시 노동법(Bangladesh Labor Code, 2006)에 의하면, 근로자는 1주에 48시간을 초과해 근무할 수 없다. 초과 근무할 경우에도 1주 60시간을 초과할 수 없고, 연간 평균으로 주당 56시간을 넘어설 수 없다. 초과 근무를 했을 때 근로자는 기본급의 2배를 수당(초과근무 수당)으로 받게 돼 있다. 정부기관은 보통 주 5일제 근무이며, 근무시간은 오전 9시부터 오후 5시까지이므로 주 40시간이 된다(이슬람 국가로 금요일과 토요일 휴무). 공장이 아닌 일반 기업체의 경우 주 44시간 근무가 일반적이다. 일요일에서 목요일까지 오전 9시부터 오후 5시까지 근무하며 금요일은 휴무이다. 큰 기업들은 주 5일 근무가 일반적이나 중소기업의 경우 토요일에 오전 9시부터 오후 1시까지 근무하는 곳이 많다. 공장의 경우에는 보통 주 6일제로 운영해 근로자는 1주일 중 금요일 하루를 쉬게 된다.

휴가

휴가는 근로자의 권리이며, 이에 대해 이의를 제기할 수 없다. 근로자가 공적인 이유로 결근한 경우 정상근무를 한 것으로 간주할 수 있다. 허가된 휴가 일수를 초과한 휴가 일수는 충분한 사유가 없을 때 결근으로 처리하며 규정된 벌칙을 받아야 한다. 금요일 또는 공휴일에 회사의 요구로 근무한 근로자는 같은 일수만큼을 특별휴가를 얻을 수 있다. 방글라데시가 이슬람 국가임에 따라 대부분의 업체들은 이슬람 명절인 이드(Eid: 연간 2번 있음) 연휴 때 법정 공휴일(3일간)에 더해 3일~4일을 더 쉬게 하는 경우가 많다.

규정상의 휴가로는 다음과 같은 것들이 있다.

  ㅇ 임시휴가 및 병가: 모든 근로자는 1년에 10일의 유급 임시휴가를 쓸 수 있고 14일의 유급 병가를 사용할 수 있다. 이 규정에 의한 임시휴가 또는 병가는 다음 해로 이월하거나 누적할 수 없다.
  ㅇ 근로 유급휴가(연차): 근로자는 근무 일수 22일당 1일씩 근로 유급휴가를 사용할 수 있다. 근로자가 사용하지 않으면 다음 해로 이어져 총 30일이 될 때까지 축적된다. 회사의 사정으로 인해 근로 휴가를 줄 수 없을 경우에는 현금으로 줄 수 있다.
  ㅇ 대체휴일: 금요일이나 공휴일에 근무한 근로자는 다른 날에 휴가를 받을 수 있다.
  ㅇ 출산휴가: 여성은 근무한 지 최소 10개월이 지나면 출산 전후로 6주씩 출산 유급 휴가를 받을 수 있다. 총 근무기간 중 2번 주어지는데 두 번째 출산휴가는 첫 휴가로부터 3년이 지나야 가능하다.

해고

1년 이상 장기간 고용을 목적으로 고용 계약을 체결한 근로자는 120일 전, 기타 근로자(임시직)는 60일 전 서면으로 고용 계약의 해지가 가능하다. 퇴직금은 근무연수당 1개월분을 지급한다. 자진 퇴직의 경우에는 정규직 근로자는 1개월 전, 기타 근로자는 14일 전 사직원을 제출할 수 있다. 임시직 근로자는 1개월 또는 14일분의 급여를 지불하고 즉시 해고가 가능하다.

퇴직금

퇴직금은 근무연수(1년 만근 기준) x 1개월 급여를 지급한다.

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사회보장세 더보기

건강보험

별도 건강보험은 없다.

고용보험

상근 100인 이상 사업장은 의무적으로 가입해야 한다.

산재보험

근로자가 작업 중 사고를 당하거나 병이 든 경우, 고용주는 완전 회복될 때까지 의료 비용을 부담해야 한다.

국민연금

전년도 순이익의 5%를 복지 펀드로 적립하게 된다. 적립된 펀드는 연금(Provident Fund)(80)+복지(10)+Labour Welfare Fund 납부(10)로 활용된다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-02-19 10:11:41