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임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
1,300 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
600 최저임금
(시간당, 달러)
2.72
비고 파나마의 시간당 최저임금은 지역, 산업군, 기업규모 등 여러 구간에 걸쳐 나뉘어 있으며, 파나마시티 소재 대기업 마케팅 직군 기준으로 시간당 2.72달러이며, 이는 주 48시간 근무자 기준으로 월 565.76달러를 뜻한다. 임금을 결정하는 주요 요인으로는 교육수준, 국적, 영어구사능력 등이 있다. 법으로 외국인 채용비율을 10~15%로 규제하고 있음에 유의해야 하며, 외국계 기업의 진출이 많아 영어구사가 가능한 직원을 채용하는 것은 어렵지 않지만, 임금 수준이 크게 상승한다. 통상 영어구사가 가능하고 마케팅이 가능한 직원을 채용하는 경우, 최소 약 1,800달러 선에서 시작하며 외국 유학 경험이 있는 경우, 초기 연봉으로 2천 달러 초중반의 임금을 받는다. Konzerta, encuentra24, estascontratado 등 여러 구인·구직 사이트가 활발히 이용되고 있다.

<자료원 : 파나마 통상산업부, 고용노동부>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

파나마에는 직원 채용 시에는 HR 회사를 통한 채용 공고를 하거나, 아는 사람을 통하여 모집한 후 면접을 통해서 고용하는 형태로 채용하고 있다. 채용 시에는 반드시 고용계약서를 작성해야 하며 고용계약의 형태에는 무기한 계약, 한정 기한 계약, 특정 프로젝트 계약 등 3가지 형태가 있다. 한정기한 계약의 경우에는 최장 1년을 초과할 수 없다. 그러나 특별한 기술훈련이 필요한 경우 기한을 최장 3년으로 할 수 있으며 고용주가 기술훈련 수당을 지급하는 경우에는 2회에 걸쳐 기간 연장이 가능하다.

한편 고용계약 체결 당시 무기한 계약을 체결하지 않았더라도 다음의 경우는 무기한 고용 계약을 체결한 것으로 간주한다.

    - 한정기한 계약의 기간이 만료된 후에도 피고용자가 계속 근무하는 경우
    - 특정 프로젝트가 종결된 이후에도 피고용자가 계속 근무하는 경우
    - 한정기한 계약 또는 특정 프로젝트 계약의 연장계약을 체결하는 경우

* SEM 기업의 경우 고용계약을 통한 의무직원고용 인원수가 정해져 있지는 않으나, 자국민과 외국인에 상관없이 해당 기업의 모든 피고용인의 고용계약서를 노동인력개발부에 등록해야 한다.

근로시간

  ㅇ 파나마 노동법에는 3가지의 1일 최대 근무시간을 정하고 있다.
    - 주간근무: 모든 근무가 주간 시간대에 이루어지는 경우, 1일 최대 근무시간은 8시간
    - 혼합근무: 근무가 주간 시간대와 야간 시간대에 걸쳐 이루어지면서 야간 시간대 근무시간이 3시간 이상이 아닌 경우, 1일 최대 근무시간은 7시간 30분
    - 야간근무: 근무가 야간 시간대에 3시간 이상 포함되는 경우, 1일 최대 근무시간은 7시간
     * 파나마 노동법에 따른 주간/야간 근무시간 구분: (주간) 오전 6시부터 오후 6시까지 / (야간) 오후 6시부터 오전 6시까지

휴가

파나마 노동법 제52조에 따르면 휴가는 사실상 연중 유급 휴가이며, 노동법 제54조에 따르면 모든 근로자가 연속 11개월 근무 시 30일의 유급휴가를 받을 권리가 있다고 명시하고 있다. 즉, 11일 근무 당 1일 휴가의 비율이다. 30일의 유급휴가에는 공휴일도 포함된다. 또한,  "11개월 연속 근무"의 개념에는 근로자의 실제 근무 일수뿐만 아니라 주간 휴일, 국경일, 법에 명기된 근무 중단(출산휴가, 유급병가, 근무 중 사고로 인한 근무불능, 합법적 파업에 의한 근무중단) 등도 포함된다.

해고

파나마 노동법 213조는 고용주의 일방적 해고를 정당화하는 사유로 근무 기강의 관련 사유, 불가항력의 사유, 경제적 사유 등 세 가지를 규정하고 있다. 고용주가 상기 사유로 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유를 증빙할 수 있는 서류를 작성하여 보관해 두어야 한다. 근무 기강 관련 정당한 해고 사유는 아래와 같다.

    - 성실성 및 정직성 관련 중과실: 불공정 경쟁행위, 결근을 정당화하기 위한 허위 병원진단서 제출, 근무시간 중 수면, 다른 근로자의 출석카드로 출석체크, 계속되는 배임 협의, 금전을 받고도 회사 측에 이를 보고/전달하지 않은 경우
    - 정당화되지 않는 결근: 1개월간 3일 연속 또는 격일로 결근하는 경우, 1개월간 월요일에 2회 결근하는 경우, 1년간 월요일에 6회 결근하는 경우
    - 중대한 명령 불복종: 고용주가 명시적으로 업무에 관하여 명령한 사항에 대해 근로자가 정당한 사유 없이 명령에 불복하고 이것이 고용주에게 해를 야기하는 경우
    - 근로자의 비도덕적 행위 또는 불법행위(성추행 등)
    - 1년에 1회 이상 주취 상태 또는 법이 금하는 약물을 복용하고 사업장에 출근하는 경우
    - 고용주 또는 동료를 상대로 폭력, 위협, 상해 행위를 저지르는 경우(상대 측 도발이 없음을 전제로 함)
    - 고용주의 장비, 도구, 제품, 원자재, 설비에 손괴를 가한 경우
    - 책임자 직급의 경우, 근로자로부터 신뢰를 잃게 하는 태만 행위가 있는 경우(해고의 원인을 제공하는 객관적 신뢰 의미)
    - 근무평가점수 미달(노동부가 승인한 근무평가 기준)

해고 정당화 사유로 근로계약이 종료되는 경우, 고용주는 근로자에 대한 손해배상 의무가 없고, 근로자의 과실을 알게 된 시점으로부터 2개월간 과실이 해고사유로 존속하며, 해고 사유서에는 근로자가 저지른 과실의 시기, 방법, 장소가 구체적으로 기술되어 있어야 한다.

근무 태도 불량의 경우 그 정도 및 결과에 따라 정당화 여부가 결정되며, 해고는 서면으로 이루어져야 한다. 근로자가 노동법원에 소를 제기하는 경우, 근로자의 과실 사실에 대한 입증 책임은 고용주에게 귀속된다.

파나마 노동법은 근로자들이 위와 같은 해고 사유가 되는 과실을 범하더라도, 고용주가 이들에게 즉각적인 해고를 통보할 수 없는 조건을 명시하고 있는데, 이는 아래와 같은 주된 권리를 행사할 때에 해당한다.
  - 출산권
  - 교섭권
  - 선거권
  - 장애, 만성 질병, 퇴행성 질병으로 인해 부분적 업무불능권
  - 장애아를 둔 부모 또는 교사의 권리
  - 사회보장기금에 고용주의 불이행 또는 위반에 대해 고사할 권리

따라서, 해당 근로자의 해고를 위해서는 권리박탈과정이라고 부를 수 있는 사전 사법 허가를 요청해야 하며, 이를 통해서만 위험성 없는 해고가 가능하다.

퇴직금

무기계약직원에 대한 퇴직금(청산금) 종류는 다음과 같다.

  ㅇ 미지급된 월급

  ㅇ 휴가수당
    - 노동법 제54조에 명시된 휴가 기간에 대한 권리가 생기기 전에 고용관계를 종료하는 경우(11개월을 채우지 않고 종료되는 경우), '11일 근무 시 1일 휴가'에 비례하는 휴가 수당 지급 의무가 있다.
    - 근로자는 아직 사용하지 않은 휴가 일수, 사용하지는 않았지만, 기한이 만료된 연간 휴가 일수, 가장 최근에 휴가 권리가 생긴 날짜로부터 고용관계 종료일까지의 기간 쌓아놓은 휴가 일수에 대한 수당을 받을 수 있는 권리가 있다.

  ㅇ 상여금(Decimo tercer mes)
    - 상여금(Decimo tercer mes)은 행정명령 제221호(1971.11.18.)에 따라 특별한 기준을 따르는데, 동 상여금은 삼등분하여 4월 15일, 8월 15일, 12월 15일에 지급하게 되어 있다.
    - 상여금 또한 휴가 부문과 같은 기준이 적용되며, 상여금 일부/전액에 대한 권리가 생기기 전에 고용관계가 종료되는 경우, 가장 최근 상여금 지급일부터 고용관계 종료일까지의 기간에 비례해 계산된 상여금이 지급된다. 즉, 근로자의 가장 최근 상여금 지급일부터 고용관계 종료일까지 지급된 월급을 모두 더한 다음, 그 합을 12로 나눈다.

  ㅇ 근속수당(Prima de Antiguedad)
    - 파나마 노동법 제224조는 모든 무기계약이 종료될 때에는 종료 형태(사직, 해고, 양측합의 등) 또는 원인에 상관없이 고용주가 근속수당을 근로자에게 지급해야 한다고 명시하고 있다.
    - 근속수당은 근로자의 '1년 근로 당 1주 월급'에 비례해서 계산하는데 근로자가 근무 1년을 마치지 못할 경우에는 그에 비례하여 계산한다.

  ㅇ 손해배상(Indemnizacion)
    - 손해배상금은 노동법원이 근로자의 해고가 부당하다고 선언한 경우/노동법원이 근로자의 자발적 퇴직이 정당하다고 선언한 경우(고용주의 부당한 대우 등)/노동부의 사전승인을 받은 경제적인 사유의 해고일 경우/노동법 제212조에 따른 사유에 의한 해고(2년 미만 근무 근로자)는/상호 합의에 의하여 근로계약을 종료하면서 손해배상금 전부 또는 일부 지급에 합의한 경우에만 지급된다.
    - 손해배상금 계산은 지난 6개월간의 평균 급여 또는 최근 30일간의 평균 급여 중 근로자에게 유리한 급여를 기준으로 한 후, 노동법 제225조에 명시된 계산법을 따른다.

  ㅇ 유기 계약직은 근속수당(Prima de Antiguedad)을 제외하고 무기계약직에 지급되는 퇴직금과 동일하게 지급할 의무가 있다.

공공누리 1유형

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건강보험

여타 나라에서는 일반적인 보험제도가 커버하는 많은 기능을  파나마의 경우 사회보장제도(Caja de Seguro Social, CSS)가 커버하고 있는데, 의료보험(Medical, Dental, Hospitalizacion), 장애보조금, 출산휴가비, 퇴직연금, 산재 보상금 및 장례보조금 등을 커버한다. 파나마 사회보장보험 제도 수혜범위는 다음과 같다.

  ㅇ 질병
    - 진단 및 치료, 수술, 약품류, 치과 치료, 입원
    - 질병 때문에 18일 이상 결근 시
    - 수혜자 범위: 가입자의 배우자, 18세 미만의 자녀(학생일 경우 25세 미만), 어머니, 60세 이상의 아버지는 보험 혜택을 받을 수 있음.

  ㅇ 임신
    - 임신 중, 출산, 산후 건강 쇠약과 출산휴가비
    - 신청 전 8개월 중 최소 4개월분 보험료를 납부해야만 수혜 가능함.

  ㅇ 장애
    - 질병 또는 육체나 정신적인 장애로 정상근로자 때 받았던 보수의 1/3 이하를 받게 되었을 경우
    - 보상 조건: Comision Prestacion에서 장애인 판정/장애인이 되기 전 최소 36개월분 보험료 지불/36개월분 보험료 중 18개월분은 최근 3년 이내에 납부
    - 해당하지 않는 사례: 작업장에서의 사고로 일어난 장애(이 경우 직업위험 보상금 수령)/고의로 발생한 장애/정년퇴직 연령 후 일어난 장애

  ㅇ 사망(사망한 가입자의 생존 가족에게 지급)
    - 보상조건: 가입자가 사망 전 최소 36개월분 보험료를 지불했어야 하고, 36개월분 보험료 중 18개월분은 최근 3년 내에 납부된 것이어야 함

  ㅇ 장례보조금
    - 가입자의 사망 직전 12개월 중 6개월분 보험료가 납부돼야 장례 보조금 지급 가능
    - 보조금 금액: 250.00달러

  ㅇ 직업 위험 사회보장
    - 직업 위험을 커버하는 사회보장제도는 1970년 3월 31일 자 행정명령(Decreto de Gabinete)으로 제정돼 있으며 고용주는 사회보장기구(Caja de Seguro Social)가 정한 보험료를 납부해야 한다.

고용보험

모든 고용주와 근로자는 사회보험(Seguro Social)을 납부하여야 한다. 2013년 1월부터 새로운 요율이 적용되고 있는데 고용주는 근로자 급여의 12.25%를 부담하며, 근로자는 9.75%를 부담한다. 근로자 부담분은 고용주가 원천 징수한다.

산재보험

사회보장제도에 따라 산재보상금을 지급한다. ('건강보험' 부분 참조)

국민연금

  ㅇ 파나마 연금제도 적용대상
    - 당연적용: 공공 및 민간 분야에 고용된 피용자와 가내근로자
    - 임의적용: 자영자

  ㅇ 보험료율
    - 근로자: 소득의 7.25%(2008년 이후 8%, 2011년 9%, 2013년 9.75%)
    - 자영업자: 신고소득의 9.5%(2008년 이후 11%, 2011년 12.5%, 2013년 13.5%)
    - 고용자: 임금지급총액의 10.75%(2008년 이후 11.5%, 2011년 12%, 2013년 12.25%)
    - 정부: 보험료의 일정비율(노령, 장애, 유족, 질병, 분만, 산재급여의 관리비용으로 임금지급총액의 0.8% 부담) 및 주류와 담배에 대한 목적세 수입과 연간 2,050만 달러 이상 추가 부담

  ㅇ 관리 운영 기관
    - 기관명: 사회보험 금고(Social Insurance Fund)
    - 운영방식: 노사정 위원회와 기술자문위원회 위원장의 관리하에 제도 운영
    - 홈페이지: http://www.css.org.pa

공공누리 1유형

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최종수정 : 2021-02-18 11:29:02