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기준환율 : 1달러=1,200이라크 디나르(IQD)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
1,000 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
600 최저임금
(시간당, 달러)
5
비고 높은 실업률임에도 불구하고, 현지 피고용인의 임금 민감도는 상대적으로 높은 편이다. 특히, 비전문분야 근로자의 경우 평균적으로 낮은 월급을 대체할 추가 성과급에 대한 희망도가 높은 편이다. 외국기업 사무직의 경우, 현지에서의 통역 또는 신변 안전 확보차원에서 고용되는 경우가 일반적이기 때문에 이를 감안한 급여 책정이 필요하다. 예컨대, 쿠르드 지역의 경우 상대적으로 치안이 안정화된 곳에서는 안전에 대한 특별 수당이 상대적으로 낮게 평가될 수 있다. 최저임금에 대한 규정은 없으며 현지 회사에 취업한 대졸 평균 초임으로 추산한 최저임금은 시간당 5달러이다.

최근에는 외국기업의 이라크 진출이 늘어나면서 제한된 인력 범위 내에서 직원을 구해야 하는 외국기업들이 불가피하게 높은 임금을 지불하는 경우가 늘고 있다. 사무직의 경우 능력 및 구사 언어에 따라 월 700~2,000달러를, 비서직의 경우 800~2,000달러 상당을 지불해야 채용할 수 있다. 이라크 근로자는 다른 중동국가 근로자에 비해 직무에 대한 충성도와 열의는 높은 편이며 업무 적응도가 높은 것으로 알려져 있다. 이라크는 노동법이 있지만 노동법이 실제 현장에서 적용되지 않고 있다. 예를 들어서 노동계약서는 아랍어로 작성해야 하고 임금은 이라크 화폐로 지급하도록 명시돼 있지만 이를 준수하는 외국기업은 드물다. 그러나, 최근에는 글로벌 석유회사 및 건설회사에 자국인 채용을 압박하는 동시에 채용직원에 대한 사회보장세납부 의무 준수도 강하게 요구하는 등 이라크 정부의 노동법 적용을 위한 조치들이 조금씩 강화되고 있다.

<자료원 : KOTRA 바그다드 무역관>

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노무관리 더보기

고용계약

이라크는 법률 37/2015 (2015년 제정)에 따라 근로관계를 규정하고 있으며, 쿠르디스탄지방정부(KRG) 지역은 71/1987 (1987년 제정)에 근거해 근로관계를 다루고 있는 쿠르디스탄 노동법이 해고에 좀 더 자유롭다.
이라크 중앙정부에 따르면 고용계약은 서면 또는 구두로 가능하나 쿠르디스탄지방정부는 반드시 서면으로 고용계약을 체결해야 한다. 고용자는 노동자와 반드시 합의하에 계약서의 내용을 변경할 수 있다.

근로시간

이라크 근로자들은 원칙적으로 1일 8시간, 주 40시간 근무하며 초과근무는 1일 최대 4시간 이내이다. 초과근무에 따른 수당은 회사 자율적으로 지급되고 있으며, 최대 200%까지 지급될 수 있다. 민간기업은 9:00~16:00까지 근무하며 일반 상점은 10:00~17:00까지 영업을 하고 있다. 그러나 이라크는 치안이 불안해 상가의 개점시간과 회사의 근무시간이 일정치 않으며 일부 회사의 경우 신변 안전을 위해 재택근무를 하기도 한다.

휴가

유급 휴가는 최대 연간 30일이나 개별 기업의 사정에 따라 조정될 수 있다. 여성 근로자에게는 출산 휴가로 유급 1년 휴가를 제공하고 있다.

해고

노동법에 따라 해고 처리되는 사례는 거의 없고 현실적으로는 대부분 노동법 보다는 사내 내규에 따라 해고처리를 시행하고 있다.

퇴직금

노동법에 따라 퇴직금이 지급되는 사례는 거의 없다. 대부분 지급 시 노동법 보다는 사내 내규가 우선한다. 이라크에는 별도의 퇴직연금제도가 정착돼 있지 않고 공무원이 아닌 일반 사기업에서는 퇴직금을 받는다는 보장이 없기 때문에 퇴직연금을 납부하려고 하지 않는다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

이라크에는 The Pension and Social Security Law for Workers(고용인연금및사회보장법)에 의해 건강보험, 산재보험, 국민연금 제도를 다루고 있다. 사회보험 운영기구로 The Workers' Retirement and Social Pension Organization(사회보험기구)을 설치해 관리하고 있다. 일반적으로 고용인의 경우 급여의 5%를 매월 공제하여 사회보장펀드에 납부해야 한다. 이는 소득세법에 의해 고용주에게 원천징수의 의무를 부여하고 있다. 고용주의 경우에는 석유가스산업과 일반산업으로 구분되어 있다.

일반산업 분야의 경우 고용주가 급여의 12%를 부담하여야 하며 12% 중 1%는 건강보험(Health Assurance), 3%는 산재보험(Work Injuries Assurance), 8%는 국민연금(Pension Assurance)으로 나눠 적립된다.

석유가스산업 분야는 급여의 25%를 고용주가 부담하여야 하며 이 중 3%는 건강보험, 3%는 산재보험, 15%는 국민연금, 4%는 서비스보험(Service Assurance)으로 나눠 적립된다. 서비스보험은 노동조합 운영비로 사용된다.

고용보험

별도 고용보험을 고용주나 근로자가 부담하고 있지 않다.

산재보험

일반기업은 고용주가 부담하는 12%의 부담금 중 산재보험이 3%이며, 석유가스분야 기업은 고용주가 부담하는 25%의 부담금 중 산재보험이 3%이다.

국민연금

일반기업은 고용주가 부담하는 12%의 부담금 중 국민연금이 8%이며, 석유가스분야 기업은 고용주가 부담하는 25%의 부담금 중 국민연금이 15%이다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-09-18 19:51:59