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기준환율 : 1달러=28.5ETB(2019.7월 에티오피아 상업은행 고시환율 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
180 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
80 최저임금
(시간당, 달러)
0
비고 대졸 초임의 경우 국제기구에 근무하는 직원의 초기 월 급여는 USD 300(ETB 8,550) 내외로 알려져 있으며 정부기관 근무시는 USD 120(ETB 3,420), 일반 기업체는 USD 180(ETB 5,130) 정도인 것으로 알려져 있다.

고졸-생산직의 경우 지역에 따라 조금 차이는 있으나 월 급여수준은 USD 70~95(ETB 2,000~2,500) 정도로 외투기업의 경우 의사소통이 가능하고 양질의 인력을 채용하기 위해 급여수준을 일반 기업체에 비해 조금 더 높여주는 것으로 하는 것이 일반적이다.

에티오피아는 현재 법정 최저임금은 없으며 이에 대한 도입의 필요성이 제기되고 있기는 하나 향후 1~2년 내에 도입될 가능성은 다소 낮아 보인다.

<자료원 : http://www.wageindicator.org/salary/minimum-wage/ethiopia>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

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고용계약

에티오피아 노동법(Ethiopian Labor Proclamation 377/2003, https://chilot.files.wordpress.com/2011/08/proc-no-377-2003-labour.pdf)에 따라 고용주와 피고용주는 근로계약을 체결하도록 명시되어 있다. 계약서에 포함되어야 할 내용은 보통 고용기간(단기채용의 경우 기간 명시), 급여, 근무장소, 담당업무, 월 급여 및 초과근로 조건(초과수당 계산법 등), 계약파기, 해고, 휴가, 산업재해에 따른 보상, 업무상 비밀유지, 계약연장, 기타 노동법에 기초하여 필요한 내용을 추가할 수 있다. 계약기간은 보통 1년 단위로 하며 고용주와 피고용주가 월 급여 조건에 대한 수정을 제외한 나머지 근로조건에 이견이 없는 한 자동적으로 갱신되는 것이 보통이다. 또한 채용 후 수습 기간은 45일을 둘 수 있으며, 수습기간 중에는 저성과자에 대한 자유로운 해고가 가능하다. 한편 45일을 초과한 수습기간을 둘 수 없으며 동 기간이 초과한 근로자는 정직원으로 간주되어 노동법에 기초한 해고절차를 진행해야 하기 때문에 이 점을 유의할 필요가 있다.

근로시간

노동법에 따라 에티오피아의 기본 근로시간은 1일 8시, 1주일 48시간을 초과할 수 없도록 되어 있으며, 기본 근로시간이라 함은 노동법에 근거하여 계약서상 기본 월 급여를 받는 시간을 말한다. 한편 제조업의 경우 초과근무가 필요한 경우가 대부분인데 노동법상으로는 1일 2시간으로 초과할 수 없고 1개월에 20시간, 1년에 100시간을 초과할 수 없도록 되어 있다.

한편 만약 근로자가 근로시간 중 사고, 개인사정, 기타 인정되는 사유로 인해 근무시간을 채우지 못하였다면 초과근무 규정과 관계없이 근무하지 못한 시간만큼 초과근무를 실시하게 할 수 있다. 초과근무로 규정되는 시간은 오전 6시 이전까지 혹은 오후 10시 이후로 정해져 있으며 근로시간 이후 초과 근로시간에 적용되는 초과근무수당 계산은 아래와 같으며, 초과 근무수당은 해당 월의 급여일에 맞춰 지급하도록 되어 있다.

    - 06:00~22:00 사이 초과근무 : 시급 X 1.25
    - 22:00~06:00 사이 초과근무 : 시급 X 1.5
    - 주말 근무 : 시급 X 2
    - 공휴일 근무 : 시급 X 2.5

휴가

ㅇ 공휴일 : 월 급여를 지급받는 피고용주에 대해 공휴일을 근무일에서 제할 수 없도록 되어 있다.

ㅇ 연간 휴가일수 : 노동법상 최초 채용시 유급 휴가는 14일을 기본으로 부여하며 근로기간이 1년마다 유급 휴가일수 1일이 추가된다. 만약 근로의 성격이 고되고 육체적인 노동이 필수적인 경우라고 한다면 고용주와 피고용주의 합의하에 유급 연간휴가일수를 늘릴 수 있다.

ㅇ 연간휴가 이월 : 연간 휴가를 소진하지 못한 경우 피고용주와 고용주간 합의하에 최대 2년 내 소진하지 못한 휴가를 이월하여 쓸 수 있다.

ㅇ 휴가 중 근로자 복귀 요청 : 휴가 중인 근로자가 반드시 복귀해야 하는 상황이 발생할 경우, 근로자의 귀책사유로 인해 회사의 손실이 발생하게 되어 복귀를 명령받은 경우를 제외하고 고용주는 복귀하여 근무한 일수에 대한 보상을 해야하며 급작스런 복귀로 인해 발생한 교통비 등의 비용에 대해서는 피고용주가 부담해야 한다.

ㅇ 병가 : 수습기간이 종료된 근로자의 경우 근로상 발생한 사고를 제외하고는 최초 병가시작일로부터 1년 중 최대 6개월간 병가를 신청할 수 있다. 만약 병으로 인해 출근하지 못할 경우 피고용주는 고용주에게  사전에 통보해야 할 의무가 있으며 병가로 인정받기 위해서는 정부가 인정하는 병원으로부터 병가의 필요사유를 입증할 수 있는 진단서를 피고용주에게 제출해야 한다. 병가 사용 시 최초 1개월은 월 급여 100%를 지급하고, 2~3개월째는 50%, 4개월째부터는 6개월까지는 무급으로 한다.

ㅇ 출산휴가 : 유급 출산휴가는 최대 90일을 받을 수 있으며 병원으로부터 출산으로 인한 출산휴가가 필요하다는 확인서 혹은 진단서를 받아 피고용주에게 제출해야 한다.

해고

ㅇ 해고통보 : 고용주는 피고용주 해고시 서면으로 통보해야 하며, 해고사유와 해고시점을 명시해야 한다. 또한 피고용주에게 해고통지문을 전달하지 못할 경우 회사내 알림창(Board)에 해당 직원의 해고사실을 10일간 고시하는 것으로 갈음한다.

ㅇ 해고의 종류 : 노동법에 명시된 해고 사유에 해당할 경우, 고용주와 피고용주간 합의에 의한 해고, 고용주 혹은 피고용주가 상대방에 사전고시 혹은 미고시 후 해고하는 경우

ㅇ 노동법에 근거한 해고 : 계약기간 종료에 따른 해고, 근로자의 사망에 따른 해고, 관련법에 근거한 해고, 근로자의 파산, 상해로 인해 정상적인 근무가 어려울 경우

ㅇ 합의에 의한 해고 : 서면으로만 해야 하며 피고용주의 권한 포기를 합의하였다 하더라도 노동법에 반하는 경우에는 피고용주의 권한 포기를 인정하지 않는다.

ㅇ 통보없는 해고 : 경고에도 불구하고 지속적인 근무태만 발생 시, 5일 연속 적절한 사유없는 결근 시, 월 10일 이상 결근 시, 고용주를 속이거나 사기행각을 벌일 경우, 회사 기물이나 타인의 재산을 갈취한 경우, 근로자의 능력에 반해 성과물 혹은 결과물이 기대 이하일 경우, 폭동 및 근로자간 폭행을 조장한 경우, 범죄행각에 따른 구금으로 인해 30일 이상 작업장에서 정상적인 근무가 안 될 경우, 불법적 행위에 가담하였거나 지시한 경우, 기타 업무상 피해를 입히거나 피해를 입힐 것을 지시한 경우 등에 대해서는 통보없는 해고가 가능하나 이러한 경우에도 해고의 정당성을 입증할 수 있는 증빙 확보가 필수적이다.

ㅇ 서면통보 해고 : 피고용주가 근로상 피고용주에게 손해를 입힌 사실을 인정하는 경우, 정당한 사유없이 고용주가 제공한 교육훈련을 거부하여 필요한 기술을 습득하지 못하는 경우, 계약상 피고용주의 장애 및 심신미약으로 인해 근로가 불가한 경우, 근로장 이동 명령에 대해 불복종하는 경우, 근로자의 업무가 정당한 사유에 의해 더 이상 필요하지 않게 되었으나 다른 업무를 줄 수 없는 경우에는 정당한 해고사유로 인정된다.

ㅇ 피고용주의 계약 파기 : 피고용주의 인간적 존엄성과 도덕성에 반하는 불법행위를 고용주가 행한 경우, 피고용주의 신체적 안정을 위협할 수 있는 경우가 발생할 경우, 노동법과 계약서상 고용주가 피고용주에 대한 고용주의 의무를 지속적으로 외면하거나 행하지 않은 경우에는 피고용주가 계약을 파기할 수 있다.

ㅇ 불법 해고 시 : 상기 언급한 사유에 해당하지 않는 해고는 불법해고로 간주되며 에티오피아 노동법(labour law proclamation no 377-2003)에 의거하여 피고용주는 고용주의 불법해고에 대한 사실관계를 토대로 소송을 통해 불법해고에 대한 보상을 받을 수 있다.
  
ㅇ 불법 해고에 대한 상소 : 피고용주는 고용주의 불법해고 사실을 인근 법원에 1차로 신고할 수 있으며, 불법해고를 접수받은 법원은 사실관계 확인에 착수하게 되나 지방에 소재한 법원의 인력이 태부족하여 장기간이 소요되는 경우가 많다. 한편 고용주의 불법해고가 사실로 들어날 경우 법원은 해고를 취소하거나 해고에 따른 적절한 보상(통상 Severance Pay라고 하며 6개월치 월 급여에 해당한다)을 피고용주에게 제공하도록 한다.

퇴직금

에티오피아에는 퇴직금을 퇴직연금 혹은 국민연금(Pension)으로 해석하고 있으며, Pension Proclamation No. 715/2011에 따라 고용주와 피고용주의 연금적립을 의무화 하고 있다. 보통 고용주가 부담하는 퇴직연금을 Provident Fund 1이라고 하며 피고용주가 부담하는 퇴직연금을 Provident Fund 2라고 한다. Provident Fund 1은 고용주가 별도의 재원을 마련하여 매월 급여 지급 시 연금통장에 납입해야 하며, 근로연차에 따라 피고용주 월 급여의 7%(1년차), 8%(2년차), 9%(3년차), 11%(4년차)에 해당하는 금액을 연금통장에 납입한다.

한편 피고용주의 퇴직연금인 Provident Fund 2는 피고용주의 월급여에서 공제하여 고용주가 연금통장에 납입하는 것으로 되어 있으며, 1년차 5%, 2년차 5%, 3년차 부터는 7%를 원천공제하여 납부한다.

공공누리 1유형

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건강보험

노동법상 의무사항은 아니며 고용주와 피고용주 합의하에 치료비 등을 지급하는 것으로 알려져 있다.

고용보험

에티오피아는 고용보험을 실시하지 않고 있다.

산재보험

에티오피아는 산재보험을 실시하지 않고 있으나 에티오피아 노동법(Ethiopian Labor Proclamation 377/2003)에서는 산재에 대한 해석 및 고용주의 의무를 아래와 같이 정의하고 있다.

ㅇ 산재의 범위
  - 직장내 업무 수행 중 발생한 상해
  - 업무 수행을 위해 외근을 수행하던 중 발생한 상해
  - 업무 수행으로 인해 발생된 것으로 입증될 수 있는 상해

ㅇ 산재의 발생시 고용주의 의무
  - 산재 발생 시 즉각적인 응급처치 지원
  - 상해를 입은 피고용주의 응급 후송
  - 상해 발생사실에 대한 관할 행정당국 보고

ㅇ 산재를 입은 직원에 대한 고용주의 지원 의무사항
  - 산재 치료를 위한 수술비용
  - 병원 입원비, 치료비 및 관련 의약품 구매비
  - 산재를 입은 직원의 의료 보조기구 구입비
  - 의료협의회(Medical Board)의 결정에 따른 각종 의료혜택 제공

ㅇ 산재를 당한 직원에 대한 급여 및 현금성 지원
  - 산재 치료기간 중 급여(Periodical Payment, 최대 1년 지급) : 산재가 발생한 시점부터 3개월까지는 월 급여의 100%, 4~6개월 까지는 월 급여의 75% 이상, 나머지 6개월은 월 급여의 50% 이상을 지급하도록 규정하고 있으며 직원이 회복하여 근로장에 복귀하는 시점 부터는 정상적으로 급여를 지급. 또한 12개월이 경과하기 전에 회사로 부터 위로금을 받는것으로 합의하거나 정부로 부터 장애 판정을 받아 장애수당을 받을 경우에는 산재 치료기간 중 급여는 지급 중단이 가능하다.
  - 산재로 인한 직원 사망 시 : 유족을 대상으로 한 합의금을 지급

국민연금

에티오피아에는 퇴직금을 퇴직연금 혹은 국민연금(Pension)으로 해석하고 있으며, Pension Proclamation No. 715/2011에 따라 고용주와 피고용주의 연금적립을 의무화하고 있다. 보통 고용주가 부담하는 퇴직연금을 Provident Fund 1이라고 하며 피고용주가 부담하는 퇴직연금을 Provident Fund 2라고 한다. Provident Fund 1은 고용주가 별도의 재원을 마련하여 매월 급여 지급시 연금통장에 납입해야 하며, 근로연차에 따라 피고용주 월 급여의 7%(1년차), 8%(2년차), 9%(3년차), 11%(4년차)에 해당하는 금액을 연금통장에 납입한다.

한편 피고용주의 퇴직연금인 Provident Fund 2는 피고용주의 월급여에서 공제하여 고용주가 연금통장에 납입하는 것으로 되어 있으며, 1년차 5%, 2년차 5%, 3년차 부터는 7%를 원천공제하여 납부한다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-07-18 06:10:23