대메뉴바로가기

KOTRA 해외시장뉴스

통합검색

국가·지역정보

DOWN
임금 수준 더보기

기준환율 : USD 1 = Birr 34.4756 (2020.6.16 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
175 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
70 최저임금
(시간당, 달러)
0
비고 대졸 초임의 경우 국제기구에 근무하는 직원의 초기 월 급여는 USD 250~300 내외로 알려져 있으며 현지 정부기관 근무시는 USD 100~120(ETB 3,420), 일반 기업체는 USD 150~200 정도인 것으로 알려져 있다.

고졸-생산직의 경우 지역에 따라 조금 차이는 있으나 월 급여수준은 USD 60~80(ETB 2,000~2,500) 정도이며, 외투기업의 경우 영어로 의사 소통이 가능하고 양질의 인력을 채용하기 위해서는 급여 수준을 현지 기업체에 비해 조금 더 주는 것이 일반적이다.

에티오피아는 현재 법정 최저임금은 없으며 이에 대한 도입의 필요성이 제기되어 논의나 검토가 이루어지고 있으나, 아직 정해진 바는 없다.

<자료원 : http://www.wageindicator.org/salary/minimum-wage/ethiopia>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

2019년 9월 5일 소폭 개정된 노동법이 발효되었다. 에티오피아 노동법(Ethiopian Labor Proclamation 1156/2019, https://chilot.me/2019/10/labour-proclamation-no-1156-2019/)에 따라 고용주와 피고용주는 근로 계약을 체결하도록 명시되어 있다. 계약서에 포함되어야 할 내용은 보통 고용기간(단기채용의 경우 기간 명시), 급여, 근무장소, 담당업무, 월 급여 및 초과근로 조건(초과수당 계산법 등), 계약파기, 해고, 휴가, 산업재해에 따른 보상, 업무상 비밀유지, 계약연장, 기타 노동법에 기초하여 필요한 내용을 추가할 수 있다. 계약기간은 보통 1년 단위로 하며 고용주와 피고용주가 월 급여 조건에 대한 수정을 제외한 나머지 근로조건에 이견이 없는 한 자동적으로 갱신되는 것이 보통이다. 또한 채용 후 수습 기간은 60일을 둘 수 있으며, 수습기간 중에는 저성과자에 대한 자유로운 해고가 가능하다. 한편 60일을 초과한 수습 기간을 둘 수 없으며 동 기간이 초과한 근로자는 정직원으로 간주되어 노동법에 기초한 해고 절차를 진행해야 하기 때문에 이 점을 유의할 필요가 있다. 또한, 개별적인 고용 계약과는 별도로 단체 협약(Collective Agreement)을 체결하여 고용 관계, 근로 조건, 노조원로서의 신분 등에 대해 규정할 수 있다.

근로시간

노동법에 따라 에티오피아의 기본 근로시간은 1일 8시간, 1주일 48시간을 초과할 수 없다. 그리고 아직 주 6일 근무가 일반적이다. 기본 근로시간이라 함은 노동법에 근거하여 계약서상 기본 월 급여를 받는 시간을 말한다.

한편 만약 근로자가 근로시간 중 사고, 개인사정, 기타 인정되는 사유로 인해 근무시간을 채우지 못하였다면 초과근무 규정과 관계없이 근무하지 못한 시간만큼 초과 근무를 실시하게 할 수 있다. 초과 근무로 규정되는 시간은 오전 6시 이전까지 혹은 오후 10시 이후로 정해져 있으며 근로시간 이후 초과 근로시간에 적용되는 초과근무수당 계산은 아래와 같으며, 초과 근무수당은 해당 월의 급여일에 맞춰 지급하도록 되어 있다.

  - 06:00~22:00 사이 초과근무 : 시급 X 1.5배
  - 22:00~06:00 사이 초과근무 : 시급 X 1.75배
  - 주말 근무 : 시급 X 2배
  - 공휴일 근무 : 시급 X 2.5배

휴가

ㅇ 공휴일 : 공휴일은 유급 휴무일이다.

ㅇ 연간 휴가일수 : 노동법상 최초 채용시 유급 휴가는 16일을 기본으로 부여하며 이후 매 2년마다 유급 휴가일수 1일이 추가된다.

ㅇ 연간휴가 이월 : 연간 휴가를 소진하지 못한 경우 피고용주와 고용주간 합의하에 최대 2년 내 소진하지 못한 휴가를 이월하여 쓸 수 있다.

ㅇ 휴가 중 근로자 복귀 요청 : 휴가 중인 근로자가 반드시 복귀해야 하는 상황이 발생할 경우, 근로자의 귀책사유로 인해 회사의 손실이 발생하게 되어 복귀를 명령받은 경우를 제외하고 고용주는 복귀하여 근무한 일수에 대한 보상을 해야하며 급작스런 복귀로 인해 발생한 교통비 등의 비용에 대해서는 피고용주가 부담해야 한다.

ㅇ 병가 : 수습기간이 종료된 근로자의 경우 근로상 발생한 사고를 제외하고는 최초 병가시작일로부터 1년 중 최대 6개월간 병가를 신청할 수 있다. 만약 병으로 인해 출근하지 못할 경우 피고용주는 고용주에게  사전에 통보해야 할 의무가 있으며 병가로 인정받기 위해서는 정부가 인정하는 병원으로부터 병가의 필요사유를 입증할 수 있는 진단서를 피고용주에게 제출해야 한다. 병가 사용 시 최초 1개월은 월 급여 100%를 지급하고, 2~3개월째는 50%, 4개월째부터는 6개월까지는 무급으로 한다.

ㅇ 출산휴가 : 산모는 최대 120일(출산 전 30일, 출산 후 90일)의 출산 유급휴가를 받을 수 있으며 병원으로부터 출산으로 인한 출산휴가가 필요하다는 확인서 혹은 진단서를 받아 피고용주에게 제출해야 한다. 산모의 남편은 유급 휴가를 3일 받을 수 있다.

해고

ㅇ 사전 통보 기간 : 피고용인이 사직하는 경우에는 30일 사전 통보면 족하나, 고용주가 피고용인을 해고하는 경우에는 노동법은 근로자의 근무 연수 별로 사전 통보 기간을 다르게 규정하고 있다.  
  - 수습을 마치고, 근무 기간이 1년이 지나지 않은 근로자에 대해서는 1개월
  - 1년~9년간 근무한 근로자에 대해서는 2개월
  - 9년 이상 근무 근로자에 대해서는 3개월
  - 수습을 마쳤으나, 인력 감축에 따른 해고의 경우에는 2개월

ㅇ 해고통보 : 고용주는 피고용인 해고시 서면으로 통보해야 하며, 해고사유와 해고시점을 명시해야 한다. 또한 피고용인에게 해고통지문을 전달하지 못할 경우 회사내 알림창(Board)에 해당 직원의 해고사실을 10일간 고시하는 것으로 갈음한다.

ㅇ 해고의 종류 : 노동법에 명시된 해고 사유에 해당할 경우, 고용주와 피고용인간 합의에 의한 해고, 고용주 혹은 피고용인이 상대방에 사전고시 혹은 미고시 후 해고하는 경우

ㅇ 노동법에 근거한 해고 : 계약기간 종료에 따른 해고, 근로자의 사망에 따른 해고, 관련법에 근거한 해고, 근로자의 파산, 상해로 인해 정상적인 근무가 어려울 경우

ㅇ 합의에 의한 해고 : 서면으로만 해야 하며 피고용인의 권한 포기를 합의하였다 하더라도 노동법에 반하는 경우에는 피고용인의 권한 포기를 인정하지 않는다.

ㅇ 통보없는 해고 : 6개월 동안 지각횟수가 8번을 초과할 시, 6개월 동안 총 5일간 결근으로 경고를 받는 경우, 경고에도 불구하고 지속적인 근무태만 발생 시,고용주를 속이거나 사기행각을 벌일 경우, 회사 기물이나 타인의 재산을 갈취한 경우, 근로자의 능력에 반해 성과물 혹은 결과물이 기대 이하일 경우, 폭동 및 근로자간 폭행을 조장한 경우, 범죄행각에 따른 구금으로 인해 30일 이상 작업장에서 정상적인 근무가 안 될 경우, 불법적 행위에 가담하였거나 지시한 경우, 기타 업무상 피해를 입히거나 피해를 입힐 것을 지시한 경우 등에 대해서는 통보없는 해고가 가능하나 이러한 경우에도 해고의 정당성을 입증할 수 있는 증빙 확보가 필수적이다.

ㅇ 서면통보 해고 : 피고용인이 근로상 피고용주에게 손해를 입힌 사실을 인정하는 경우, 정당한 사유없이 고용주가 제공한 교육훈련을 거부하여 필요한 기술을 습득하지 못하는 경우, 계약상 피고용인의 장애 및 심신미약으로 인해 근로가 불가한 경우, 근로장 이동 명령에 대해 불복종하는 경우, 근로자의 업무가 정당한 사유에 의해 더 이상 필요하지 않게 되었으나 다른 업무를 줄 수 없는 경우에는 정당한 해고사유로 인정된다.

ㅇ 피고용인의 계약 파기 : 피고용인의 인간적 존엄성과 도덕성에 반하는 불법행위를 고용주가 행한 경우, 피고용인의 신체적 안정을 위협할 수 있는 상황이 발생할 경우, 노동법과 계약서상 고용주가 피고용인에 대한 고용주의 의무를 지속적으로 외면하거나 행하지 않은 경우에는 피고용인이 계약을 파기할 수 있다.

ㅇ 불법 해고 시 : 상기 언급한 사유에 해당하지 않는 해고는 불법해고로 간주되며 에티오피아 노동법(Ethiopian Labor Proclamation 1156/2019)에 의거하여 피고용주는 고용주의 불법해고에 대한 사실관계를 토대로 소송을 통해 불법 해고에 대한 보상을 받을 수 있다.
  
ㅇ 불법 해고에 대한 상소 : 피고용주는 고용주의 불법해고 사실을 인근 법원에 1차로 신고할 수 있으며, 불법해고를 접수받은 법원은 사실관계 확인에 착수하게 되나 지방에 소재한 법원의 인력이 태부족하여 장기간이 소요되는 경우가 많다. 한편 고용주의 불법해고가 사실로 들어날 경우 법원은 해고를 취소하거나 해고에 따른 적절한 보상(통상 Severance Pay라고 하며 6개월치 월 급여에 해당한다)을 피고용인에게 제공하도록 한다.

퇴직금

주재국 노동법은 퇴직급여를 Severance Payment로 규정하고 있다. 수습기간을 마쳤으나, 연금을 받을 자격이 없는 노동자는 아래와 같은 경우 퇴직급여를 받을 수 있다.  
  - 파산 기타 이유로 기업 조업이 영구 중단되어 근로 계약이 종료되는 경우
  - 고용주가 노동법을 위반하여 근로 계약을 종료하는 경우
  - 기타 고용주의 책임 있는 사유로 인하여 노동자가 근로 계약을 종료 하는 경우 (고용주의 성희롱, 인권을 침해하는 부당 대우 등)
퇴직급여는 다음과 같이 계산한다.
  - 근로 첫1년에 대해서는 마지막 근로주간 평균 일급여의 30배, 근로 기간이 1년 미만인 경우 이에 비례하여 계산
  - 1년 이상 근로기간에 대해서는 매 1년 마다 마지막 근로주간 평균 일급여의 10배를 가산하되, 최대로 1년치 연봉을 초과할 수 없음
  - 기타 고용주의 책임 있는 사유로 인하여 노동자가 근로 계약을 종료 하는 경우에는 일급여의 30배 혹은 90배(성희롱 등의 경우)를 가산

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(노무관리)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

사회보장세 더보기

건강보험

주재국은 PROCLAMATION NO. 690/2010 SOCIAL HEALTH INSURANCE PROCLAMATION를 통해 공공 분야에서는 공적건강보험이 존재하나, 민간 분야에 적용되는 공적건강보험은 존재하지 않고, 민간 건강 보험만 존재하고 있다. 민간 분야에서는 건강 보험의 가입이 강제 사항이 아니므로 건강 보험의 가입은 노동자를 위한 혜택의 측면이 크다. 다만, 피고용인이 업무로 인한 상해를 입은 경우, 고용주는 이를 치료하기 위한 병원비, 약값 등을 부담해야 한다고 노동법은 규정하고 있다.

고용보험

에티오피아는 고용보험 제도가 아직 존재하지 않는다.

산재보험

에티오피아는 공적산재보험이 존재하지 않으므로, 산재에 대한 보상 책임을 국가가 아니라, 고용주에게 지우고 있다. 에티오피아 노동법(Ethiopian Labor Proclamation 1156/2019)은 산재에 대한 해석 및 고용주의 의무를 아래와 같이 정의하고 있다.

ㅇ 산재의 범위
  - 직장내 업무 수행 중 발생한 상해
  - 업무 수행을 위해 외근을 수행하던 중 발생한 상해
  - 업무 수행으로 인해 발생된 것으로 입증될 수 있는 상해

ㅇ 산재의 발생시 고용주의 의무
  - 산재 발생 시 즉각적인 응급처치 지원
  - 상해를 입은 피고용주의 응급 후송
  - 상해 발생사실에 대한 관할 행정당국 보고

ㅇ 산재를 입은 직원에 대한 고용주의 지원 의무사항
  - 산재 치료를 위한 수술비용
  - 병원 입원비, 치료비 및 관련 의약품 구매비
  - 산재를 입은 직원의 의료 보조기구 구입비
  - 의료이사회(Medical Board)의 결정에 따른 각종 의료혜택 제공

ㅇ 산재를 당한 직원에 대한 급여 및 현금성 지원
  - 산재 치료기간 중 급여(Periodical Payment, 최대 1년 지급) : 산재가 발생한 시점부터 3개월까지는 월 급여의 100%, 4~6개월 까지는 월 급여의 75% 이상, 나머지 6개월은 월 급여의 50% 이상을 지급하도록 규정하고 있으며 직원이 회복하여 근로장에 복귀하는 시점 부터는 정상적으로 급여를 지급한다. 또한 12개월이 경과하기 전에 회사로 부터 위로금을 받는것으로 합의하거나 정부로 부터 장애 판정을 받아 장애수당을 받을 경우에는 산재 치료기간 중 급여는 지급 중단이 가능하다.
  - 산재로 인한 직원 사망 시 : 유족을 대상으로 한 합의금을 지급한다.

ㅇ 상해와는 별도로 장애에 대한 보상
  - 산재로 인한 영구 전체 장애 발생시 5년치 연봉을 지급한다.

국민연금

주재국에서는 공공 분야의 연금에 더해서 민간 분야에서도 the Private Organizations Employees Pension Proclamation (Proclamation No. 715/2011)을 통해 연금을 도입한 바 있다. 다만 주재국의 경우 퇴직자가 연금 혹은 퇴직급여 둘 중 하나만을 선택해야 하고, 둘 다 받을 수는 없다는 점에서, 연금은 실질적으로 퇴직금과 유사하다고 볼 수 있다. 연금법은 고용주와 피고용주의 연금적립을 의무화하고 있다. 고용주가 부담하는 연금을 Provident Fund 1이라고 하며 피고용인이 부담하는 연금을 Provident Fund 2라고 한다. Provident Fund 1은 고용주가 별도의 재원을 마련하여 매월 급여 지급시 연금통장에 납입해야 한다. 근로연차에 따라 피고용주 월 급여의 7%(1년차), 8%(2년차), 9%(3년차), 11%(4년차 이상)에 해당하는 금액을 연금통장에 납입한다.

한편 피고용인 부담 연금인 Provident Fund 2는 피고용인의 월급여에서 공제하여 고용주가 연금 통장에 납입하는 것으로 되어 있으며, 1년차 5%, 2년차 5%, 3년차 부터는 7%를 원천공제하여 납부한다.

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(사회보장세)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

최종수정 : 2020-08-19 15:50:13