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기준환율 : 1달러=45수단 파운드(공식환율 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
200 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
120 최저임금
(시간당, 달러)
50
비고 ㅇ 생산직 법정 최저임금은 2,500수단 파운드/월 (60달러/월 수준)
  * 2019년 8월 현재 공식환율은 1달러=45수단 파운드, 시장환율은 지속 변화 1달러=62 수단 파운드 수준

<자료원 : 진출기업 및 KOTRA 카르툼 무역관>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

  ㅇ 근무 기간이 3개월을 초과하는 근로자의 경우 정식 고용계약을 체결해야 하며 계약서는 3부를 작성해 고용인, 근로자, 노동사무소에서 각 1부씩 보관한다. 계약은 최대 2년까지 1년 단위 등으로 연장 가능하며 2년 이후 계약을 연장하는 경우 정규직 계약으로 간주한다. 계약서에 별도 기간이 명시돼 있지 않은 경우도 정규직 계약으로 간주된다. 수습 기간은 3개월을 초과하지 못하며, 수습 기간 중에는 서면 통보를 통해 언제든 해고가 가능하다. 수단 노동법은 교육훈련 계약을 인정하고 있으며 교육훈련 계약 시 임금은 최저임금 이상을 주도록 규정하고 있다.
  
  ㅇ 현지 임금 구성은 통상 기본급(Basic Salary), 각종 수당(COLA : Cost of Living Allowance), 주택비, 교통비 등으로 구분 지급되며, 총급여의 25%를 사회보장세로 납부해야 한다.
월 급여 수준은 공장노동자의 경우 비숙련공이 100달러 내외, 숙련공은 200달러 내외에서 책정되며. 사무직, 영업직 대졸자 초봉은 200~300달러, 관리자, 고위공무원은 400~500달러 수준에서 형성된다. 외국계 기업, 국제기구의 경우 이보다 높은 임금 수준(대졸 초임 1500달러 내외/월)을 형성하고 있다.

근로시간

원칙적으로 1일 8시간, 주 48시간이며, 근무시간 중에 1일 30분 이상의 휴식 시간(중식 또는 휴식 목적)을 부여해야 한다. 초과근무 시간은 1일 4시간, 1주일 12시간을 넘지 않는 범위에서 가능하며 초과근무 수당은 평일은 통상요금의 1.5배, 주말은 2배를 지급해야 한다.

휴가

1년 이상 근무 시 연차휴가를 부여한다. 1년 이상~8년 차 근무자는 연 20일, 8~15년 근무자는 25일, 15년 초과 근무자는 연 30일의 유급휴가를 가질 수 있다. 미사용 휴가에 대해서는 퇴직 전에 일할계산하여 보상해야 하는 바, 현지 기업들은 매년 말 미사용휴가분을 정산하여 미사용휴가비를 지급하는 것이 일반적이다.

출산휴가는 8주간 유급휴가가 주어지며 출산 후유증으로 8주 이상이 필요한 경우 초과분은 병가로 간주한다. 3개월 이상 근무한 직원은 병가를 사용할 수 있으며, 병가 시 유급 비율은 3개월까지는 임금의 100%, 이후 3개월은 50%, 이후 3개월은 25%이며 이를 초과하는 경우 무급이다.

이슬람법을 적용하고 있는 수단은 성지순례 휴가가 별도로 정해져 있어 3년 차 이상 근무자만 100% 유급 조건으로 15일간 성지순례를 다녀올 수 있으며 근무 기간에 한 번만 유효하다. 이외 원거리 고향 방문에 소요되는 기간을 보전하기 위해 근로자가 고향 방문 희망 시 연간 최대 10일 한도 내에서 Travel leave를 부여해야 한다.

해고

계약의 해지(Termination)는 근로자의 질병, 계약 기간의 만료, 정년퇴직(근로자 사망), 양자 합의, 근로자의 위반행위 지속 시 서면 통지를 통해 가능하다. 질병의 경우 병가 만료 후에도 정상적인 근무가 불가능한 경우 의료위원회의 확인을 받아 해고해야 한다. 일반적인 정년퇴직 연령은 60세지만 양자 합의 시 60세를 초과해 근로기간 연장도 가능하다. 근로자의 각종 위반행위가 지속된 경우 1개월 전 서면통보를 통해 해고 가능, 근로자가 서면 경고, 징계 등에도 불구하고 위반행위를 반복해온 경우에는 고용계약을 즉시 해지할 수 있다. 이밖에 위변조, 회사자산에 대한 손실 등 중대한 위법행위가 입증되면 사전 통보 없이 해고도 가능하다. 노동법에 명시된 중대한 위법행위에는 문서의 위변조, 회사자산에 대한 심각한 재무적 손실 초래, 계약서상의 의무조항 위반, 회사 기밀 누설, 통념적인 사회 도덕에 해를 끼치는 행위 등이 포함되며 이 경우에도 노동위원회의 사전 승인을 받아야 한다.

상호협의, 계약 기간 종료, 회사 청산, 정년퇴직 및 근로자 사망, 해고로 구분돼 있다. 해고는 의료 위원회에서 질병으로 인해 근무가 불가능하다고 판단할 때, 근로자의 지속적 위법 행위 발생 시 1개월 전에 서면으로 통보해야 한다. 수단 노동법은 근로자가 중대한 위법행위를 했을 경우 사전 통보 없이 근로 계약을 종료할 수 있도록 하고 있다. 중대한 위법행위에는 문서 위조, 회사 재산에 대해 심각한 손해를 끼치는 행위, 계약서 의무조항 위반, 회사 기밀 누설, 일반 도덕성에 해를 끼치는 행위 등으로 사전 노동 위원회의 승인을 받아야 한다.

중대한 위반행위가 아닌 일반적인 업무성과 저조, 업무 소홀, 팀워크 저해 등의 사유로 해고는 불가능하며, 이러한 사유로 해고 시 수단 노동청에 의해 복귀 명령이 내려질 수 있다. 단 고용주가 동 복귀명령을 거부하는 경우 법정 퇴직금 외에 월 기본급의 6개월 치에 해당하는 보상금 지급 시 합법적인 해고가 가능하다. 이로 인해 현지에서는 저성과 및 불량직원에 대한 해고 시 6개월 치 위로금을 지급하는 것이 일반적인 관행으로 인식되고 있다.

퇴직금

사회보장세 납부는 법상 의무사항이며, 고용주가 피고용인에 대해 사회보장세를 납부하는 경우 별도의 퇴직금 의무는 면제된다. 즉 사회보장세를 납부하는 경우 별도의 퇴직금을 지급할 필요는 없다. 다만 사회보장세 지급에도 불구하고 고용계약서에 의해 별도 퇴직금 지급을 명시한 경우 퇴직급을 지급해야 한다.
노동법상 퇴직금 조항을 보면 3년 이상 연속하여 근무한 근로자에 대해서는 퇴직금(Gratuity)을 지급해야 한다. 3~9년간 근무한 경우 퇴직 직전 월 급여의 100% x 근무연수, 10~15년 근무 시 월 급여의 150% x 근무연수, 15년 이상 근무한 경우 월 급여의 166.6%x근무연수 만큼 퇴직금을 지급하되, 단 퇴직금 총액이 월 급여x36개월분을 초과하는 경우 이를 (월 급여x36) 한도로 퇴직금을 지급할 수 있다. 연속 근무연수가 3년 미만인 경우, 총 비연속 근무연수가 5년인 경우 상기에서 정한 퇴직금의 1/4을, 비연속 근무연수가 5~14년인 경우 1/2을, 15~19년인 경우 3/4을 지급하고, 비연속 근무연수가 20년 이상이 면 상기 퇴직금 전액을 지급한다. 퇴직 시점에 만일 사용하지 않은 휴가가 있다면 이를 일일 계산하여 일괄 지급해야 한다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

기본급의 25%를 사회보장보험료 납부해야 하며, 이중 고용자가 17%, 근로자가 8%를 부담한다. 이는 기본급과 별도로 관련 기관에 직접 납부해야 하며, 그렇게 하지 않은 경우에 대해서는 과거분에 대해 기본급의 25% 전체를 고용자가 납부하도록 하고 있다. (건강보험 별도 항목은 없음)

고용보험

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산재보험

상기 사회보장세로 대체

국민연금

상기 사회보장세로 대체

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-09-30 21:37:51