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기준환율 : 1달러=0.82유로(2021년 5월 24일 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
2,034.42 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
1,526.43 최저임금
(시간당, 달러)
9.07
비고 스페인 정부는 2021년 근로자 최저임금을 아래와 같이 결정했다.

  ㅇ 일 최저 임금: 31.66유로
  ㅇ 월 최저임금: 950.00유로(1년에 14번 지급)
  ㅇ 년 최저임금: 13,300.00유로
  ㅇ 가사 도우미 최저임금: 시간당 7.43유로
  ㅇ 비정규직(임시직) 최저 임금: 일 44.99유로

<자료원 : 스페인통계청(INE), www.salariominimo.es>

공공누리 1유형

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고용계약

스페인은 통상적으로 노동부 산하 고용청(INEM), 인력파견회사(ETT), 헤드헌터, 온라인 또는 신문 구인 광고 등을 통해 필요한 인력을 확보하고 고용계약을 할 수 있다. 2012년 노동개혁으로 개별 기업의 노사협약이 업종, 지역 등 상위 단체협약을 우선하게 됐으나, 기업 규모가 작고 관련 지침이 마련되지 않은 경우 상위 협약의 조건을 따라야 한다. 그러나 스페인은 노동법은 업종이나 지역 등에 따라 상이하게 적용될 수 있어, 현지 규정 준수를 위해 가급적 현지 변호사, 노무컨설팅 회사 등을 통해 고용 계약 자문을 받을 것을 추천한다. 만 16세 이하의 청소년 고용은 법적으로 금지돼 있으며, 고용이 가능한 만 18세 이하 청소년은 하루 근무시간이 8시간을 초과할 수 없다. 노동허가가 없는 외국인(유학생 등)의 고용도 금지돼 있다. 수습 기간은 설정이 가능하지만, 전문 인력의 경우 6개월, 보통 인력에 대해서는 2개월을 초과할 수 없다. 직원 25명 이하의 직장의 경우, 비전문 인력의 수습 기간은 3개월 초과가 불가하다.

기본급 12개월 이외 상여금을 6월 및 12월에 100%씩 지급함으로써 연간 14개월 치 급여를 지급하는 것이 일반적이며, 기업별로 단체 협약에 의해 12개월 지불 방식도 선택이 가능하다. 단, 이는 14개월 치를 12개월로 나누어 지불하는 것을 의미하므로 금액상 차이는 없다. 업종에 따라서는 단체 협약에 의거해 6월과 12월 상여금 지급 외에도 별도의 상여를 지급하는 경우가 있으므로, 자사가 속해있는 단체 노사협약의 기준을 확인해야 한다. 또한, 인건비 개념으로 급여 이외 사회보장세를 납부해야 한다. 사회보장세는 직원 급여와 직종에 따라 달라진다. 2014년 2월 25일부터 정규직 직원을 고용한 기업은 매달 100유로의 사회 보장세를 납부해야 하는데, 이러한 할인은 2년간 적용된다. 그 외의 고용계약의 경우 고용주는 급여 외 추가로 23.6%를 부담해야 하며 근로자 급여의 4.7%를 직원 자기부담금으로 원천 징수해 매월 납부한다. 소득세는 소득구간에 따라 20~47%로, 고용주가 원천징수 후 분기별로 대납한다.

전 산업 일률적 최저임금은 매년 정부에 의해 결정되며, 2021년 기준 최저임금은 월 950,00유로이다. 전문 직종들의 최저 임금들은 보통 단체 협약에 따라 결정된다.

한편, 스페인 정부는 2020년 9월 22일 원격근무법을 통과했다. 이를 통해 각 기업의 노사 간 협의를 통해 원격근무 시스템을 정착할 수 있게 됐다. 동 원격근무법의 핵심 사항은 다음과 같다.

  1) 원격근무 정의: 근로자가 3개월간 매주 업무의 30% 이상을 근로자의 집이나 근로자가 지정한 장소에서 원격으로 수행
  2) 원격근무법 발효 시점: 해당 법안 발표일부터 20일 뒤인 10월 13일부터 효력 발생. 그러나 두 가지 예외사항이 있다. 첫째, 원격근무와 관련해 노사 간에 기 조율된 협정이 있을 시 해당 협정의 효력이 만료되기 전까지 원격근무법 적용을 유예한다. 둘째, 코로나19로 인한 ‘국가경계령’ 발동으로 기존에 원격근무를 시행 중에 있었다면 팬데믹 상황이 종료되기 전까지 기존 노동법을 따른다. 그러나 기존 유효한 협정이 있는 경우에도 기업은 원격근무자에게 원격근무용 수단, 기기, 장비, 소모품 등을 지급할 의무가 있다.
  3) 기업의 원격근무 인프라 구축 비용 부담: 기업은 원격근무를 위해 근로자가 필요로 하는 수단·기기, 장비 등을 제공해야 한다. 또한, 기업과 근로자는 노사 간 서면 협의를 통해 근로자가 원격근무 인프라 구축을 위해 지출한 비용을 보전하는 방식을 논의해야 한다.
  4) 온라인/오프라인 출근 전환 여부: 원격근무는 근로자의 자발적인 성격을 띄며, 원격근무 시행을 위해선 노사 간의 협의가 필요하다. 또한, 근로자는 근무 방식을 원격에서 사무실 출근으로 전환이 가능하다. 해당 법령은 각 기업에서 노사 간의 협의를 통해 온라인·오프라인 업무 방식을 정하는 시스템을 구축하도록 허용한다.
  5) 노사 간 협정: 노사 간 협정은 원격근무 시행 전에 서면으로 작성돼야 한다. 해당 협정에는 근로자에게 지급된 원격근무용 물품 목록, 기업이 근로자에게 보전해야 하는 원격근무 관련 지출 목록 세부사항, 근무시간, 온라인/오프라인 출근 비율, 원격근무 장소, 기업의 원격근무 관리 방식, 원격근무 중 기술적 문제 발생 시 해결 절차, 원격근무시 정보 보호 및 관리를 위한 기업의 지침, 원격근무 협정 효력 기간 등과 같은 사항이 기재돼야 한다.
  6) 원격근무자 노동조건: 원격근무자는 회사 출퇴근했을 때와 동일한 노동 권리를 갖게 되며 보수 지급이나 고용 안정성, 노동 기간, 진급 등에 있어서 차별 대우를 받지 않는다.
  7) 유연근무제 및 원격근무 관리: 근로자는 원격근무 중 근무시간을 조정할 수 있다. 기업은 근무자의 근무 시작 및 종료, 컴퓨터 작동/종료 시간 등을 관리할 수 있다. 기업은 근로자의 사생활을 침해하지 않는 수준에서 원격근무자의 노동 의무 및 권리 이행 여부를 관리감독 할 수 있다.
  8) ‘디지털 로그아웃’: 원격근무자는 근무시간 종료 후에는 업무를 이어가지 않도록 보호받을 권리가 보장되며, 회사는 이에 대한 회사 내부 규정을 마련해야 한다.
  9) 디지털 장치 사용 범위: 각 기업은 노사 간의 협의를 통해 원격근무자가 회사에서 지급한 디지털 장치를 어떠한 용도로 사용할 수 있는지에 대해 내부 규정을 수립할 수 있다.
  10) 노동자 건강 및 안전: 기업은 원격근무 시 근로자에게 발생할 수 있는 리스크에 대한 정보를 얻을 수 있어야 하며, 이를 방지하기 위한 원격근무자 보호 방안을 마련해야 한다.

근로시간

근무시간은 단체협약 또는 개별고용계약에 명시되는데 법정 근로시간은 주당 40시간이다. 최소 주당 하루 반 이상의 휴일이 주어져야 하는데, 유통업 등을 제외한 대부분의 기업에서는 연간 법정 근로시간 준수를 위해 토, 일요일을 휴무일로 정하고 있다. 많은 기업이 금요일에는 점심시간 없는 집중 근무제를 채택해 오후 2~3시경 퇴근을 시행하고 있으며, 하계 단축근무 시행이 보편화돼 있어 주로 6월 말 또는 7월부터 8월 말 또는 9월 초까지는 매일 집중근무제를 채택해 점심시간 없이 근무한 후 오후 2~3시경 퇴근을 실시하고 있다. 업종별로 교대근무, 휴일 근무제 등에 관한 규정을 별도로 정하는 경우가 있고 휴일 및 근무 시간에 관한 적용기준이 각기 다르므로, 근무시간 및 휴일 등에 대한 규정은 자사가 속해있는 단체 노사협약의 기준을 숙지할 필요가 있다.

휴가

휴가는 1년 이상 근무 시 매년 30일 유급휴가(자연일수 기준)가 의무화돼 있으며, 이외 이사 1일, 결혼 15일(자연일수 기준), 자녀 출산, 본인 및 배우자의 직계가족 사망, 사고, 입원, 중병, 수술 후 요양 등의 경우 2일(이동 거리에 따라 최대 4일), 수유 1일 1시간 등이 의무화돼 있다.

해고

고용 계약은 상호 협의, 계약 기간 만기, 고용인과 피고용인의 은퇴나 사망 등과 같은 논란의 여지가 없는 사유들로 파기될 수 있다. 고용인에 의한 해고의 경우에는 3가지 경우가 있다.

  ㅇ 집단 해고
  ㅇ 객관적 이유
  ㅇ 징계 처분

산정기준은 다음과 같다.

  ㅇ 타당한 해고
    - 징계처분에 의한 해고: 계약소멸이 인정되는 경우 노동자는 실업급여를 받을 권리가 없다.
    - 객관적인 이유에 의한 해고: 20일분 급여 x 근속연수(최대 12개월)

  ㅇ 부당한 해고: 기업이 선택할 수 있는 사항은 아래와 같다.
    - 재고용
    - 해고부터 판결 기간에 해당하는 실업수당 지급: 33일분 급여 x 근속연수(최대 24개월)

퇴직금

일반적인 경우, 근로자가 퇴직 시 고용자가 부담하는 별도의 퇴직금은 없으며, 퇴직 시점 및 근속연수 등에 따라 사회보장제도에서 퇴직연금이 지급된다.

스페인의 기본 정년은 현재 67세로, 퇴직연금 수령 직전 15년 이내 2년을 포함 최소 15년 이상 사회보장세를 납부하는 경우 퇴직연금을 지급하고 있다. 퇴직연금은 현재 퇴직 직전 180개월 평균급여(직전 24개월 명목급여 + 156개월 실질급여(물가인상률 반영)의 평균금액)의 약 85.7%를 기준급여로 사회보장세 납부 기간에 따라 최소 50%(15년 납부)~최대 100%(35년 납부)까지 연간 최대 37,904.86유로(2021년 기준) 한도까지 지급하고 있다.

2013년 1월 1일부로 퇴직 정년의 점진적 연장이 시행되고 있으며, 주요 골자는 다음과 같다.

  ㅇ 퇴직 정년 연장: 67세
    - 2013년부터 매년 1~2개월씩 점진적 할증, 2027년 67세 정년
    - 조기퇴직정년 연장: 63세
    - 연금 100% 수령 조건: 사회보장세 38.5년 납입, 67세 퇴직
    - 연금수령액 산정 기준: 퇴직 전 마지막 25년간 평균급여의 85.7%

공공누리 1유형

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건강보험

사회보장세 납부자와 부양가족은 공립병원 진료, 입원 시 무상의료 혜택을 받고 있으며, 처방에 의한 의약품 구입 시 소득수준에 따라 퇴직자는 약 10~20%, 근로자는 50~60%를 부담한다. 스페인은 외국인도 주민등록만 하면 무상의료 혜택을 받을 수 있었으나, 방만한 의료복지가 지방정부 재정적자의 주요 원인으로 손꼽히면서 2012년 8월 31일부로 사회보장세를 납부하고 합법적으로 거주하고 있는 외국인에게만 무상의료 혜택이 적용되도록 개정했다. 단, 응급실 이용이나 18세 미만에 대한 혜택은 기존과 같이 적용된다.

고용보험

해고로 인한 실직, 기업 경영환경 악화에 따른 무급휴직 및 한시적 근로시간 감축(10~70%) 등으로 인해 근로자의 경제적 손실 발생 시, 실직 직전 6년 이내에 최소 360일 이상의 기간 동안 근로하면서 사회보장세를 납부한 자를 대상으로 실업급여를 지원한다. 지원 기간은 근무기간(사회보장세 납부기간)에 따라 최소 120일~최대 720일간 지원하며, 지원 수준은 최저 501.98유로~최대 1254.96유로(2020년 기준) 범위 내에서 최초 180일간은 기본급의 70%, 181일 이후 기본급의 50%를 지원한다.

산재보험

사회보장세 납부자에게 산업재해 발생 시, 사회보장제도에 따라 최대 365일(180일 연장 가능) 동안 산재보험을 지급하게 됨.

  ㅇ 사회보장제도에서 제공하는 무상의료 혜택 제공
  ㅇ 치료 기간 중 월급의 약 75%의 지원금 제공

국민연금

  ㅇ 스페인 사회보장제도

스페인 국민은 사회보장 가입이 의무화돼 있으며, 스페인 국민이 아닌 경우는 해당국과의 협정에 의거해 가입 여부가 정해진다. 우리나라의 경우 스페인과 사회보장 상호인정 협정이 2013년 4월 1일 발효되었다. 이에 따라, 스페인에 파견된 우리 근로자는 우리나라의 국민연금과 고용보험에 가입한 증명서를 스페인 측에 제출하면 스페인의 공적 연금과 실업보험 적용이 면제(5년간, 연장 가능)돼, 그동안 이중으로 납부해오던 비용이 절감된다. 단, 스페인에 파견된 우리 근로자는 스페인에서 보장받을 수 있는 민간의료보험에 가입해야 하고, 스페인의 산재보험에 적용받아야 한다.

또한, 해외 이주자가 우리나라와 스페인 양국에서 모두 연금보험에 가입한 경우, 연금 가입 기간이 합산돼 양국에 연금을 납부한 만큼 연금을 각각 받을 수 있다. 우리나라는 최소 10년 이상, 스페인은 최소 15년 이상 연금보험에 가입해야 연금을 받을 수 있다. 만약 우리나라에 8년, 스페인에 8년 동안 연금에 가입한 경우 원칙적으로 양국에서 모두 연금을 받을 수 없지만 동 협정으로 가입 기간이 합산돼 우리나라와 스페인 양국에서 모두 연금을 받게 된다. 부담 범위는 고용자와 피고용자 간의 협의에 따라 일정률을 부담하고 있다.

  ㅇ 고용자/피고용자 사회보장 분담금 비율(2021)
    - 일반 분담금(연금/의료): 고용자(23.6%), 피고용자(4.7%) / 합계(28.3%)
    - 실업보장: 고용자(5.5%), 피고용자(1.55%) / 합계(7.05%)
    - 직업훈련 분담금: 고용자(0.6%), 피고용자(0.1%) / 합계(0.7%)
    - 급여보장기금: 고용자(0.2%), 피고용자(-) / 합계(0.2%)
    - 총합: 고용자(29.9%), 피고용자(6.35%) / 합계(36.25%)

공공누리 1유형

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최종수정 : 2021-05-25 00:50:30