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기준환율 : 1달러=63.8메티칼

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
370 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
0 최저임금
(시간당, 달러)
0.5
비고   ㅇ 최저임금 관련 사항 : 모잠비크 정부는 직종별로 최저임금을 정하는데, 상기 최저임금은 공무원의 '19년 최저임금 평균(MZN 21,464)을 기준으로 산출
  ㅇ 고졸 생산직 초임은 관련 자료 부재로 파악 불가
  ㅇ 2020년 모잠비크 정부와 재계, 노동계는 코로나 19 확산으로 인한 경제위기를 고려해 최저임금을 동결함
  ㅇ 2021년에는 최저임금 인상을 위한 논의를 진행해 8월 업종에 따라 1.5%에서 10% 인상에 합의함

<자료원 : Ministry of Economy and Finance, Council of Ministers>

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고용계약

모잠비크에서 종업원을 채용하기 위해서는 고용계약을 체결해야 한다. 일반적으로 고용계약은 정해진 기간 없이 영구적인(Permanent) 것으로 간주하나 특정 목적을 달성하기 위한 고용계약은 기간제 계약(Fixed term contract)을 체결할 수 있다. 기간제 계약은 최대 2년까지 가능하며 이후 최대 2회에 걸쳐 갱신할 수 있다. 다만, 중소기업은 사업을 시작한 지 최초 10년 동안은 계속해서 기간제 계약을 체결할 수 있다.

모잠비크 노동법은 근로계약에 아래와 같은 조항들이 반드시 포함되도록 규정하고 있다.

  ㅇ 고용자와 피고용자
  ㅇ 업무
  ㅇ 근로장소
  ㅇ 계약기간 및 갱신조건
  ㅇ 급여
  ㅇ 근로계약 일자
  ㅇ 서명
  ㅇ 계약종료일(기간제 계약일 경우)

근로시간

모잠비크 노동법에 따르면 근로시간은 주 48시간, 일일 8시간을 초과할 수 없다. 부득이하게 근로시간을 초과했을 때는 초과근무 수당을 지급하거나 해당 시간만큼의 휴가를 보장해줘야 한다.

휴가

모잠비크 노동법은 근무기간에 따라 휴가 일수를 차등하여 규정하고 있다. 근로계약 1년 차의 경우는 한 달 근무할 때마다 1일의 휴가가 발생하여 총 12일의 휴가를 보낼 수 있으며, 2년 차는 한 달 근무 시마다 2일의 휴가가 발생하여 24일, 3년 차부터는 연간 30일의 휴가가 부여된다.

해고

계약을 중도에 해지하거나 피고용인을 해고할 때는 모잠비크 노동법 관련 조항(제40조, 제42조, 제182조 등)에 따라 최종 월 급여에 근무연수를 곱한 금액의 150%를 일종의 합의금으로 지급하는 것이 일반적이다.

  ㅇ 합의금 산출식 : 최종 월급여 X 근무연수 X 1.5

퇴직금

모잠비크에서는 피고용인이 자발적으로 사직할 경우에는 퇴직금 지급 의무가 없다.

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건강보험

모잠비크는 과거 사회주의 정책의 영향으로 사실상 무상 의료시스템을 운영하고 있어 의료비는 저렴하다. 그렇다보니 민간 건강보험에 가입하고 있는 인구는 극소수다. 또한, 종업원에 대한 건강보험 지급 의무도 없다.

고용보험

고용주는 피고용인의 임금에서 7%를 사회보장세로 납부해야 한다. 이 중 최대 3%까지 피고용인의 임금에서 공제할 수 있다. 모잠비크에서는 일반적으로 고용주가 4%, 피고용인이 3%를 부담한다. 외국 국적 노동자는 다른 사회보장제도에 가입돼 있을 경우 사회보장세를 면제받을 수 있다.

산재보험

해당사항 없음

국민연금

국민연금 제도 없음

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최종수정 : 2021-09-22 21:08:21