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기준환율 : 1달러=9.37크로나(2019년 7월 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
5,000 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
4,300 최저임금
(시간당, 달러)
49.19
비고 스웨덴에는 최저임금제도가  없으며, 기재된 최저임금 값은 스웨덴 근로자의 시간당 평균임금을 토대로 추정한 내용임.

<자료원 : 스웨덴 통계청, 스웨덴 경영자협회>

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노무관리 더보기

고용계약

스웨덴에서는 고용주가 고용인을 위해 의무적으로 각 고용인 보수의 31.42%에 해당하는 고용주세(사회보장 보험료 포함)를 부담하도록 하고 있다. 대부분의 피고용인은 기술별로 조직된 노동조합의 회원이다. 따라서 일정 분야의 기업 피고용인들은 여러 개의 노동조합원이 될 수도 있다.

노동조합의 회원 가입은 의무는 아니지만, 회원들이 비회원과의 근무를 거부할 수 있기 때문에 필수적인 경우가 많다. 노동조합 간의 경쟁이 존재하기 때문에 고용주와 합의해 특정 조합의 회원만을 고용하기도 한다. 노사의 총체적 합의는 그 회사가 속한 고용주 단체와 관계되는 노동조합 간에 2년, 3년, 4년마다 이루어지며, 여기서 임금, 근로 조건 및 기타 노사 관계 문제를 협의하게 된다. 협의에 도달하지 못할 경우에는 스웨덴 고용주 연합과 노동조합 사이의 교섭이 이루어지게 되며, 필요할 경우 공식 중재자를 두기도 한다.

스웨덴은 중소기업 중심의 산업구조이며 전반적인 노동자들의 임금 및 근무 조건이 개별 기업이 아닌 지방자치단체, 또는 산업별로 정해져 있기 때문에 산(産)별 노조가 형성돼 있으며, 노조 조직률 및 근로자들의 노조 참여율도 매우 높다. 스웨덴의 경우 직종에 따라 전국노조에 가입하거나 지역 노조에 가입하고 있으며, 노조원은 노조에 회비를 납부하고, 부당행위를 당하는 경우 처리를 의뢰하고 있다.

전국노조 아래에는 단위별 직종 노조가 결성돼 임금협상은 정-사-노에서 가이드 라인을 합의하고 실질적인 임금협상은 단위 노조별로 하고 있다. 최하위의 직장별 개별 노조는 거의 유명무실하고 단체행동은 단위별 직종 노조별로 수행되는 것이 일반적이다. 전 고용자의 약 83%가 노동조합에 가입하고 있다.

고용주세는 31.42%이며, 고용자가 지불하는 소득세는 지방자치 세금 형태로 지불하게 되므로 거주지에 따라 약간의 차이가 나며 보통 26~35%의 소득세를 지불하게 된다.

  ㅇ 노동법

고용안정법(Acts on Employment Security)을 비롯한 다수의 노동 관련법은 노동 시장, 노동 환경, 고용자들의 결정 과정에의 참여 등을 조절하고 있다. 한편 2001년 1월 1일부터 개정된 고용 안정법이 적용되고 있다. 그동안 조업 단축 시 근로자를 해고할 경우에 적용됐던 해고 순서 관련법(고용법 1982:80, 22§)은 근로자를 감원하는 순서에서 반드시 나중에 채용한 근로자를 먼저 해고하게 돼 왔다. 그러나 2001년 개정된 법안에 따라 최대 10명의 종업원을 둔 고용주는 조업 단축 시 근로자를 감원하는 데 있어서 최대 2명까지 해고 순서 관련법에서 예외로 처리할 수 있게 된다. 즉, 고용주가 근로자를 특별히 회사에 필요한 재원이라고 인정할 경우 회사 형편상 감원이 불가피할 경우에도 감원 대상에서 제외시킬 수 있다.

근로시간

법정 근무 시간은 주당 최대 40시간을 넘지 못하게 돼 있으며 평균근로시간은 36시간/주이다. 휴일 및 시간외근무수당은 평일의 2배를 지급한다.

초과근무를 시키기 위해서는 사전 통보가 필요하며 불시 초과근무 요구 시에 근로자는 이를 거부할 권리가 있다. 직종에 따라 다르나 근로자의 연간 시간 외 근무 및 휴일근무 시간이 법으로 정해져 있으며 이를 위반할 경우 영업정지 등의 강력한 행정조치가 뒤따르고 있어 현지영업 및 현지 투자 시에는 이를 잘 점검해야 한다. 그러나 세일즈 및 일반사무직의 경우 해당 업무에 따라 별도의 신고 없이 알아서 일하는 것이 일반적이다.

휴가

연간 최소 법정 유급 휴가는 5주일(근무 일수로 25일간)이다.

해고

고용안정법(Acts on Employment Security)을 비롯한 다수의 노동 관련법은 노동 시장, 노동 환경, 고용자들의 결정 과정에의 참여 등을 조절하고 있다. 그동안 조업 단축 시 근로자를 해고할 경우에 적용됐던 해고 순서 관련법(고용법 1982:80, 22§)은 근로자를 감원하는 순서에 있어서 반드시 나중에 채용한 근로자를 먼저 해고하게 돼 왔다.

그러나 2001년 개정된 법안에 따라 최대 10명의 종업원을 둔 고용주는 조업 단축 시 근로자를 감원하는 데 있어서 최대 2명까지 해고 순서 관련법에서 예외로 처리할 수 있게 된다. 즉, 고용주가 근로자를 특별히 회사에 필요한 재원이라고 인정할 경우 회사 형편상 감원이 불가피할 경우에도 감원 대상에서 제외시킬 수 있다.

퇴직금

스웨덴에선 퇴직금 지급 관련 법이 존재하지 않지만, 대부분의 회사들이 재량으로 퇴직금을 지급하고 있다.

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사회보장세 더보기

건강보험

기업(고용주)이 부담하는 17.20%에는 의료보험이 15%, 고용세가 1.7%, 작업장 상해 보험이 0.5%로 구성되며, 종업원은 15~20% 정도의 일반연금보험으로 지불하며 개별수익예금에 따라 5% 정도를 지불한다.

고용보험

  ㅇ 사회보장 보험료

스웨덴에서는 고용주가 고용인을 위해 의무적으로 각 고용인 보수의 31.42%에 해당하는 고용주세(사회보장 보험료 포함)를 부담하도록 하고 있으며, 스웨덴 진출 우리 기업도 스웨덴 고용인에 대해서뿐만 아니라, 본사 파견 한국인 직원에 대해서도 보수의 31.42%에 해당하는 사회보장 보험료를 납부해 왔다. 그러다 2013년 9월 9일 요란 해그룬드 스웨덴 보건복지부 장관 방한을 계기로 한국과 스웨덴이 양국 사회보장협정에 서명함으로써 본사파견 직원에 대한 연금보험료의 이중 납부가 면제되었다.

    - 질병 및 활동보상 보험(=의료보험, 상해보험): 사용자 4.35%
    - 소득기초 노령연금과 보증연금: 사용자 10.21%, 근로자 7%
    - 유족연금과 유족 자녀수당: 사용자 1.17%  
     = 총 22.73%가 면제된다.  

보험료를 납부한 외국인은 국민 기본연금 수급권이 있으나, 실제로 기본연금을 수령하기 위해서는 스웨덴에 거주하고 있어야 하며, 연금 수급권 획득 이후 외국으로 영구 이주하는 자에게는 기본연금이 지급되지 아니한다. 한편 3년 이상 사회보장 보험료를 납부한 경우에는 추가연금 수급권을 획득하게 되는데, 외국으로 영구 이주하는 경우에도 동 추가 연금은 지급받을 수 있다. 따라서 우리 상사 지사의 본사 파견 직원은 보통 4~5년 후 주재국을 떠나게 되므로 추후 추가 연금은 받을 수 있으나, 기본연금은 받을 수 없다.

산재보험

기업(고용주)이 부담하는 17.20%에는 의료보험이 15%, 고용세가 1.7%, 작업장 상해 보험이 0.5%로 구성되며, 종업원은 15~20% 정도의 일반연금보험으로 지불하며 개별수익예금에 따라 5% 정도를 지불한다.

국민연금

국민연금은 국가 기본연금, 기업연금, 개인연금으로 구성된 피라미드 형태로 퍼스널넘버가 있는 경우 국가에서 지급하는 기본 연금을 받을 수 있다. 기업연금은 고용주가 고용인들을 위해 개별적으로 적립해주는 형태로 이럴 경우 정부에서는 해당 금액 만큼 고용주세에서 감면해준다. 개인연금은 개개인이 별도로 적립한다.

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최종수정 : 2019-07-25 22:43:06