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기준환율 : 1달러=6.10 DKK

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
6,400 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
3,450 최저임금
(시간당, 달러)
18.19
비고 덴마크는 최저 시급에 있어서 법적 기준이 없으며, 직업군에 따라 상이하다. 노사 합의에 의해서 실질적인 최저 임금 수준이 결정되는데 이는 강제 규정은 아니다. 보편적으로 17~18달러 사이에서 최저임금이 분포되어 있는 것으로 조사되고 있다.
평균 임금수준은 시간당 39.3달러로 간부직은 65달러, 세일즈맨은 44달러 등으로 다양하게 분포되어 있다.

<자료원 : 덴마크 통계청>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

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고용계약

Funktionaerloven 이라는 임금노동자 법규를 따라 계약을 한다. 덴마크 내 피고용인들은 대부분 기술별로 조직된 노동조합의 회원으로 임금, 근로시간, 초과근무수당, 연금 등 주요 노무 현황은 고용주 연합과 노동조합 사이에 교섭(Collective Bargain)이 이뤄지게 되며, 필요한 경우 공식 중재자를 두기도 한다. 노사분규는 드물게 발생하는 편이나 2018년에는 공공분야 노동자들의 노사분규가 발생해 파업으로 이어졌고 2019년은 SAS 조종사들의 파업이 발생하였으나 이후로는 노사분규가 발생하지 않고 있다.

고용계약서에는 최소한 아래와 같은 정보가 포함되어야 한다

  ㅇ 고용주와 고용인의 이름과 주소
  ㅇ 작업장의 위치 또는 고정된 작업장이 없는 경우, 주로 작업을 수행하는 장소/직원이 다양한 위치에서 작업해야 하는 정보 및 사용자의 본청 또는 주소
  ㅇ 직무 설명 또는 직원의 직함, 직급 또는 직무 범주
  ㅇ 취업개시일
  ㅇ 고용 예상 기간(영구 고용은 아님)
  ㅇ 휴무 중 급여 지급 여부 등 휴무에 관한 직원의 권리
  ㅇ 직원 및 고용주의 통지 조건
  ㅇ 고용을 시작할 때 근로자가 받을 수 있는 적용 가능하거나 합의된 급여와 여기에 포함되지 않은 수당 또는 기타 형태의 보수(예: 연금 기여금, 숙박 및 식사) 급여 지급 빈도도 계약에 포함해야 한다.
  ㅇ 일별 또는 주별 표준 근무 시간
  ㅇ 단체협약 또는 기타 협약이 고용 및 근로조건을 규제하는 정보. 문제가 된 단체협약이나 약정이 회사 외부의 당사자들에 의해 체결되었다면, 이들 당사자는 계약서에서 반드시 식별되어야 한다.

근로시간

임금 근로자의 경우 대부분이 단체 계약(Collective Bargain)에 의해 주당 5일, 통상적으로는 37시간 근무로 설정하게 된다. (계약 내용에 따라, 조정도 가능하다). 법적으로는 주당 근무시간이 4개월 평균 48시간만 넘지 않으면 된다. 야간 근로자의 경우 매 38시간 근무 시 2시간의 별도 유급휴가 권리가 부여된다. 초과 근무 시 초과 근무 수당을 지급해야 하며 초과 근무 수당은 조합마다 다르기 때문에 일반적인 수치를 밝히기 어렵다.

고용인 연합(EMPLOYEE'S ASSOCIATION)의 회원일 경우 초과 근무 수당(overtime)의 계산은 첫 3시간 동안은 150%를 지급하고 그 이후는 200%를 지급하며, 일요일 및 공휴일 근무 시에는 200%를 지급한다.

휴가

2020년 9월부터 새로운 Holiday Act의 발효로 인해 휴가 기준이 변경되었다.
기존에는 1년을 근무한 경우 휴가를 받을 수 있었으나, 변경된 법률에 기준에 의하며, 1달 근무 시 다음 달에 2.08일의 휴가가 주어진다.
1년간 최대 25일의 휴가가 발생하게 되며, 휴가일 미사용 시 최대 5일까지만 다음 연도로 이월이 가능하다.
또한 퇴직할 경우, 미사용 휴가 일수에 대해서는 급여로 지급해야 한다.

월급 근로자가 아닌 경우는 노사합의 내용에 따라 급여 수준이 달라진다. 월급 근로자의 병가 기간이 30일이 넘어설 경우 지방 정부로부터 일정 부분 보조(reimbursement)를 받을 수 있다. 30일 이상이 넘어서면, 병가 수당(Sick Pay)을 지급해야 하는 의무가 지방정부로 넘어가게 되는데, 지방정부는 9개월의 기간 동안 최대 22주 수당 지급이 가능하다.

2021년 기준으로, 지방정부가 지급 가능한 병가수당 최고액은 주당 4,460덴마크 크로네이며, 해당 금액은 매년 고용부(The Ministry of Employment)에 의해 조정된다. 출산 휴가는 총 52주를 가질 수 있는데 출산 전 어머니가 4주, 출산 후 어머니가 14주, 아버지가 2주를 가질 수 있고, 32주는 어머니 아버지가 나누어서 가질 수 있다. 출산 휴가 기간 동안의 급여는 출산 전 4주, 출산 후 14주에 대해서는 고용주가 50%의 급여를 지급하도록 돼 있으며, 이외에 산후 32주에 대해서는 국가가 보상해준다. 노사합의 내용에 따라 급여 전액을 받을 수도 있는데, 최근 들어서는 육아휴직 전 기간 혹은 부분적으로나마 회사에서 급여 전액을 지급하는 경우가 늘고 있다. 이 경우에는 지방 정부로부터 일정 부분 보조를 받게 된다. 지방정부로부터 최대로 보조받을 수 있는 금액은 2021년 기준 주당 4,460덴마크 크로네이다. 만약 산전 4주 이전에 임신으로 인해 월급 근로자가 근무가 불가능할 경우에는 병가로 간주해 정상적인 급여를 지급받는다.

해고

해고되기 3달 전에 사전 통보되어야 하며, 이는 고용된 기간이 길수록 더 사전에 통보해야 한다. 최대 6달까지 지정되어있다. 고용주가 월급 근로자를 해고하기 위해서는 아래 규칙에 따라 사전 통보(레터 형식으로)를 해야 한다. 사무직의 경우 아래와 같이 사전 통보 기간을 준수해야 하는 반면, 생산직(Blue Collar employee)의 경우 고용주와 피고용인 간 체결된 협약(collective agreement)에 따라 통보 기간이 정해진다(따라서 회사별로 상이하다).
  
    - 근로일수 6개월 이내: 1달 전 통보
    - 근로일수 6개월 초과~3년 이내: 3달 전 통보
    - 근로일수 3년 초과~6년 이내: 4달 전 통보
    - 근로일수 6년 초과~9년 이내: 5달 전 통보    
    - 근로일수 9년 초과: 6달 전 통보

고용 계약서상 수습 기간을 명시하고, 수습 기간이 3개월 미만일 경우 최소 14일 전에 해고 통지를 해야 한다. 월급 근로자가 잘못을 저지르거나 큰 부정행위를 저질렀을 경우에는 사전 통보 없이 해고할 수 있다. 월급 근로자의 사직은 통보한 당월로부터 1개월 후에 가능하다. 그러나 인턴이나 단기 근로의 경우에는 적용되지 않는다. 만약 월급 근로자가 12년 혹은 17년 이상 연속적으로 근무하다가 해고되면 부수적으로 1개월, 3개월분의 추가 월급을 보상(Severance Pay)받을 권리가 부여된다.

부당해고로 간주될 경우에는 이에 더해 보상금을 지급해야 하는데 근무 기간에 따라 최대 받을 수 있는 금액이 상이하다. 6년 미만일 경우 최대 3개월, 10년 미만일 경우 최대 4개월, 15년 이상일 경우에는 최대 6개월분의 급여를 지급해야 한다(그러나 통상 3~4개월 정도의 급여를 주는 것으로 합의를 보는 경우가 많다고 한다). 아울러, 익년도 미사용 휴가 일수에 대해 월 급여의 4.8%를 지급해야 한다.

예를 들어, 2020년 5월까지 3년 5개월 근무한 직원을 해고 통보할 경우(4개월의 통보 기간을 주기 때문에 9월 말부로 해고), 해당 직원은 2020년 5월 1일부터 2021년 4월 30일까지 25일의 휴가를 사용할 수 있다. 만약 2020년 5월 말까지 휴가를 하루도 사용하지 않았을 경우에는 4개월 사전 통보 기간 휴가를 사용하도록 고용주가 강제할 수 있다. 2020년 9개월 근무(2020.1.1~2020.9.30, 사전 통보 기간까지 포함)로 발생하는 휴가 19일(=25일 *3/4)에 대해서는 금전적으로 보상해야 한다.

퇴직금

12년 근무 시 1달 임금을 지급하며, 17년의 경우 3달 임금을 지급한다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

의료서비스에 대해서는 비용을 지불하지 않는다. 다만 의사의 권고에 의한 물리치료 등 특수치료는 일부 보조금을 제외한 나머지 금액은 개인 부담이다. 치과 비용은 18세 미만의 경우 모두 정부가 보조해주지만, 그 이상일 경우 어떤 치료이냐에 따라 정부가 최대 25%까지 보조해 준다.

외교관 포함 외국인 파견근로자의 경우 덴마크 정부에 세금을 내지 않을 경우 개인적으로 의료보험에 가입해야 한다. 참고로 유학생 및 그의 가족의 경우에는 덴마크 국민과 동일한 의료서비스가 제공된다.

고용보험

법으로 규정된 비용은 정해지지 않았으나, 노동자는 통상 약 분기별로 1,455덴마크 크로네를 납부하며 1년간 회원자격을 유지하고 실직 전 3년간 풀타임으로 일한 시간이 1,924시간에 달한다면 실업 수당을 받을 수 있다. 실업 수당은 해당인이 국가공인 실업기금(Unemployment Insurance fund)의 회원인지 아닌지에 따라 큰 차이가 난다.

회원인 경우에는 2020년 기준 매월 19,083덴마크 크로네까지 받을 수 있고, 전 직장 월급의 90%를 초과하여 받을 수 없다. 한편 아무런 소득이 없고 실업기금 회원이 아니며 자동차나 주택 등 자산을 소유하고 있지 않을 경우에는 국가에서 29세 미만은 7,182덴마크 크로네, 30세 이상은 11,143덴마크 크로네가 주어진다.

산재보험

직원을 고용한 모든 기업은 산재보험비를 지불해야 하며 최초 비용은 2,000덴마크 크로네로 시작된다. 직원 수가 증가할수록 산재보험비는 증가하나 인당 2,000덴마크 크로네로 증가하는 것은 아니며 보험사와 협의를 통해 보험금을 산정한다.

국민연금

덴마크 연금제도는 3층 피라미드 구조의 노후 소득보장 체계를 갖추고 있으며, 이는 정부에서 받는 국민연금과 이를 보충하는 의무가입의 직장연금, 개인의 의사에 따라 별도로 마련하는 개인연금으로 나뉜다. 흥미로운 점은 전체 은퇴자금에서 각 연금이 차지하는 비율은 국민연금 70%, 직장연금 20%, 그리고 개인연금 10%로 충당된다는 것이다. 70%를 차지하는 국민연금은 덴마크 국적의 덴마크 거주자 중 만 15세 이후부터 연금 수급연령 전까지의 기간 중 최소 3년 이상 덴마크 거주 경험이 있는 만 65세 이상 노인이라면 누구든지 수령이 가능하다.

물론 덴마크 국민으로서 높은 세금은 피할 수 없는 제도이다. 그러므로 덴마크 거주 기간에 따라 연금 혜택이 달라지는 것은 크게 놀랍지 않다. 만 15세 이후 덴마크 거주 기간이 40년일 경우, 연금 전액을 수령할 수 있다. 연금은 65세가 된 다음 달부터 지급되며, 1959년 6월 1일 태어난 사람에게는 67세가 된 다음 달부터 연금이 지급된다. 매년 이 금액은 임금 상승률을 토대로 조정된다.

한편 국민연금은 다시 기초연금과 보조금으로 나뉘는데, 기초연금은 연소득이 6만 덴마크 크로네를 넘지 않을 경우를 기준으로, 월 6,419덴마크 크로네(부부일 경우 1만 2,965덴마크 크로네)이며, 보조금은 배우자가 있는지에 따라 결혼/법적 동거인이 있으면 3,576덴마크 크로네, 없으면 7,122덴마크 크로네로 크게 나뉜다.

이에 따라, 혼자 살 경우에는 월 1만 2,965덴마크 크로네를, 배우자가 있을 경우에는 9,570덴마크 크로네를 수령하게 된다. 국가 공인 실업 기금의 회원 중에서 특정 조건을 충족시키는 경우 조기 퇴직 제도를 활용할 수 있는데, 60세에서 64세 사이에서 조기 퇴직이 가능하며, 퇴직하는 회원들에게는 65세가 돼서 퇴직한 사람이 받는 연금 수령액보다 약간 적은 연금을 받을 수 있는데 연금 수령액은 조기 퇴직 제도에 규정돼 있다.

덴마크 시민권을 획득한 외국인의 경우에는 15세에서 퇴직 연령까지의 기간 동안 3년 이상 덴마크에 거주하고 덴마크 내에서 부동산을 소유하고 있을 시 연금을 받을 수 있다. 기타 EU 지역 시민과 피난민의 경우에는 적용 범위가 다르다.

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(사회보장세)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

최종수정 : 2021-09-09 18:03:09