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[기고] 영국에서 현지직원 채용을 위한 비자 스폰서 방법과 절차
2019-11-05 영국 런던무역관 박미나

유연주 대표, 3HR 로펌(3HR Corporate Solicitors Ltd)

 



기업의 인사 담당자의 마음에 쏙 드는 직원을 찾기란 쉽지 않은 일입니다. 따라서 적임자를 발견할 경우 영국에서 취업이 가능한 비자 소지자가 아닌 경우라면 적극적으로 비자를 스폰서하고자 하는 기업이 늘고 있습니다. 이번 글에서는 영국에서 비자 스폰서를 할 경우 거쳐야 할 절차에 대해 설명드리고자 합니다.

 

채용하고자 하는 지원자를 스폰서 할 경우에 주로 이용되는 비자는 Tier 2 General 비자로 이 비자를 신청하기 위해서는 몇 가지 예외 상황을 제외하고 반드시 선행돼야 할 작업이 있습니다.

 

첫 째로 Resident Labour Market Test(RLMT)입니다. 영국 정부는 기업들로 하여금 영국 내에서 Tier 2 General 비자 없이도 합법적으로 취업을 할 수 있는 거주자를 우선 고용하도록 권장하고 있습니다. RLMT는 기업이 그중에서 적임자를 찾기 위해 적극적으로 노력하고 실제로 몇몇 지원자는 진지하게 고려했다는 것을 증명하기 위한 절차라고 할 수 있습니다.

 

RLMT는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

    - 홈 오피스에서 요구하는 조건을 충족하는 구인 광고를 최소 28일 동안 게재해야 합니다.

    - 구인 광고는 영국 정부의 Find a Job 홈페이지를 포함해 두 군데 이상 게재돼야 합니다.

 

RMLT가 적용되지 않는 대표적인 예외 상황은 다음과 같습니다.

    - Tier 4 학생 비자로부터 전환하는 경우

    - 연봉 £ 159,600 이상인 경우

    - 정부에서 지정한 “shortage occupations(부족 직업군)” 리스트에 포함된 직업군일 경우

 

RMLT를 마친 이후 영국 내에서 합법적으로 취업 활동이 가능한 거주자 중에서 적임자가 없다는 결론 하에 기업은 RCoS(Restricted Certificate of Sponsorship)을 신청할 수 있습니다.

 

Tier 2 ICT (Intra-Company Transfer) 비자의 경우 필요한 개수만큼 자유롭게 신청할 수 있는 CoS(Certificate of Sponsorship)와는 달리 Tier 2 General 비자를 신청하는데 필요한 RCoS는 말 그대로 공급 개수에 제한이 있습니다.

 

정부는 1년에 2만 700개의 RCoS 12개월에 걸쳐 공급합니다. 공급량은 매달 다르며, 보통 1000~2200개가 공급됩니다.

 

RCoS를 신청하기 위해서는 비자 신청자의 연봉이 최소 3만 파운드가 돼야 하며, RCoS의 공급량보다 신청량이 더 많을 경우 연봉이 높은 포지션에 우선적으로 할당됩니다.

나이가 26세 미만이거나 영국에서 학위를 취득한 후에 Tier 4 학생 비자로부터 전환하는 경우는 new entrant로 분류돼 최소 2 800파운드의 연봉 기준을 충족하면 RCoS를 신청할 수 있습니다.

 

RCoS 신청 결과는 매달 10일 이후 첫 번째 working day에 발표되며, 당월 5일 이후에 신청을 할 경우 다음 달에 공급되는 RCoS에 신청이 됩니다.

따라서 신속하게 Tier 2 General 비자를 취득하고자 할 경우 RMLT부터 RCoS 신청까지 체계적이고 효율적인 계획이 요구됩니다.

또한 정부에서 요구하는 RLMT 조건을 충족하기 위해서는 구인 광고 내용의 엄밀한 점검이 필요하므로 주의를 요합니다.



 ※ 이 원고는 외부 글로벌 지역전문가가 작성한 정보로 KOTRA의 공식 의견이 아님을 알려드립니다.

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