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- [기고] 브라질 조세 시스템 개정안 주요 내용
- 노무 및 세무 전문 로펌 Pallota Martins는 현재 국회 통과 중인 조세 시스템 개정안의 주요 내용을 법인, 개인, 투자자로 분류해 설명했다. 그러나 세금 개혁안은 기존의 세금 납부 방식을 간소화하고 세율도 인하해 납세자의 부담을 덜어준다는데 목적을 두고 있으나 본래 취지와는 달리 세금 부담을 효과적으로 감소시키지 못하는 데다가 소비자에게 세금을 전가한다는 평가를 받고 있다.
- 브라질
- 상파울루무역관
- 2021-10-25
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- [기고] USMCA와 멕시코 지적 재산권법
- 2020년 7월 1일부 발효된 USMCA(미국·멕시코·캐나다 협정) 내용 중 지적재산권 관련 세부사항이 멕시코에서도 적용된다. 멕시코는 기존 특허법을 개정해 2020년 7월 1일부 연방관보에 발효한 바, 주요 변동사항에 대해 파악하고 멕시코의 지적재산권의 적용 중점분야(특허, 실용신안, 산업디자인, 상표 등)를 파악할 수 있다.
- 멕시코
- 멕시코시티무역관
- 2021-10-25
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- 남부발전의 요르단 풍력시장 진출기
- 한국남부발전은 총 1200억원의 사업비를 투입해 지난 2021년 7월에 요르단에 풍력단지를 건설했다. 이는 국내 발전공기업의 해외 풍력발전소 건설 최초 사례이다. 사업 실무를 담당했던 조태희 법인장으로부터 요르단 신재생에너지 시장동향과 전망 등에 대해 들어본다.
- 요르단
- 암만무역관
- 2021-10-25
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- [기고] 누가 알제리의 화장품 시장을 장악하는 콜롬버스가 될 것인가?
- 한국 화장품이 전 세계적으로 인기가 있고 수출도 늘어나고 있지만, 알제리에서는 고가 제품은 유럽산, 중저가 제품은 터키산 등 이미 시장 지배력 있는 브랜드들이 장악하고 있어 진출이 어려운 상황이다. 작성자는 현지인의 문화와 역사를 이해하고 현지 정부의 제조업 육성 정책을 활용해 진출할 수 있는 방안을 제시하고 있다. 알제리로의 화장품 진출을 희망하는 기업들은 잘 참고하시기 바란다.
- 알제리
- 알제무역관
- 2021-10-21
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- [기고] 필리핀의 3대 보험제도
- 한국의 4대 사회보험제도(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)와 같이 필리핀에서 또한 3대 보험제도(Social Security System, Philhealth, Pag-Ibig)를 채택해 국민에게 발생하는 사회적 위험에 대한 보장 및 기본적인 복지에 대한 보장을 3대 보험을 통해 제공하고 있다.
- 필리핀
- 마닐라무역관
- 2021-10-20
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- [기고] 사례로 알아보는 대만의 노무 이슈
- 대만에서는 한국과 다른 현지 노무 규정이나 노동 시장의 유연성 차이 등으로 인해 다양한 이슈가 발생할 수 있다. 최근에는 코로나19로 어려움을 겪는 고용주가 근무시간 감축이나 고용 해지를 하는 경우가 있는데 이 때 현지 인사 규정을 잘 몰라 분쟁이 발생하는 경우가 있다. 대만에서 발생한 해고 관련 사례를 통해 현지 노무 규정을 알아본다.
- 대만
- 타이베이무역관
- 2021-10-19
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- [기고] 中, 직원수칙 제정과 적용의 중요성 및 유의사항
- 현지에서 기업을 운영함에 있어서 인사관리는 매우 어렵고도 까다로운 부분이다. 그 중 소홀히 하기 쉬운 부분이 직원수칙인데, 이의 중요성과 제정 및 적용 시 유의할 사항에 대해 간략하고도 명료하게 전문가를 통해 알아보도록 한다.
- 중국
- 광저우무역관
- 2021-10-19
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- [기고] 미국 주재원 영주권의 유지
- 이민법은 영주권자가 1년 이상을 아무 조치 없이 해외에 나가 있는 경우 영주의 의사를 포기한 것으로 간주한다. 이에 대한 대책으로 재입국허가서(Reentry Permit)란 서류가 있다. 이를 위해서는 출국 전에 이 Reentry Permit을 I-131 양식에 신청한 뒤 다시 미국 입국 시에 소지해야 한다. 보통 유효기간은 2년이며 기간 동안 해외 장기체류가 가능합니다.
- 미국
- 시카고무역관
- 2021-10-19
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- [기고] 2021년 독일 특허법 개정
- 2021년 6월 11일 개정 독일 개정특허법 관련 전문가 기고입니다
- 독일
- 프랑크푸르트무역관
- 2021-10-18
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- [기고] <민법전> 시행에 따른 기업 노무관계에서의 주의점
- 2021년 1월 1일부로 시행되는 <민법전>은 노무관계에는 직접적인 영향이 없을 것으로 생각할 수 있으나 민법과 노동법이 동일한 문제에 대해 서로 다르게 규정돼 있는 경우 노동법 규정을 적용해야 하고 노동법에 관련 규정이 없는 경우 민법전을 적용할 수 있다. 따라서 <민법전>의 시행에 따라 주의해야 할 노무관계에서의 몇 가지 이슈를 살펴보도록 한다.
- 중국
- 칭다오무역관
- 2021-10-15
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