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코로나19 시대, 이집트의 취업시장 동향과 취업 가능성
2020-09-17 이집트 카이로무역관 정동욱

- 코로나19의 영향으로 어려워진 취업환경과 함께 나타난 새로운 기회들 -

- 한국인 구직자의 현지 취업 가능성 점검 및 취업전략 소개 -



 

                          


코로나19로 인한 노동시장 충격 청년, 여성 실업률 증가

 

코로나19 대유행과 이에 따른 이집트 정부의 예방조치로 인해 2020년 이집트의 실업률은 증가하고 있다. 이집트 정부는 지난 20203월부터 6월까지 코로나19 대응의 일환으로 야간통행금지를 비롯한 부분적인 상점폐쇄, ···대학교 휴교령 등의 조치를 취한 바 있다. 이와 같은 조치로 인해 이집트 내 쇼핑몰을 비롯한 자영업이 다수 폐업하며, 도소매 무역부문에서도 부분적인 실직이 발생했고 해외관광객 유입 중단으로 크게 위축된 관광부문에서도 대량의 실직자가 발생할 조짐이 보이고 있다.

 

이집트 통계청(Central Agency for Public Mobilization and Statistics, CAPMAS)에 따르면 2020년 2분기 이집트 전체 실업률은 전년 동기 대비 1.9%포인트 상승한 9.6%에 달했다. 이집트경제학연구소(Egyptian Center for Economic Studies)는 이번 코로나19 충격에 가장 큰 영향을 받은 취약계층으로 청년, 여성 노동인구를 지목했다. 이는 청년 노동인구가 주로 포진한 요식업, 레저, 교통서비스, 문화산업 부문에 큰 타격을 주면서 해당 계층의 실업률을 높였다. 특히 여성의 실업률이 6%포인트 상승해 16.2%에 달한 것은 대부분의 여성이 교육, 헬스케어 등의 서비스 산업에서 일용직 형태로 근무하고 있기 때문이며 아이들을 학교와 유치원 등에 보낼 수 없게 되자 직장을 포기하게 되는 상황에 처했기 때문이라고 분석했다.

 

국제식품정책연구소(International Food Policy Research Institute, IFPRI)에 따르면 코로나19 확산이 가져온 경제적 충격은 20204월부터 6월까지 이집트에서 60만 개 이상의 일자리를 일시적으로 사라지게 만들었다. 이러한 경제상황 악화는 곧 가계소득 감소로 이어졌으며 해당 기간 동안 가계당 평균 7.5%(405EGP)의 소득이 감소했다. 아울러 이집트경제학연구소는 코로나19 확산 기간 동안 해외근무 노동자들이 다수 귀국했으며, 특히 걸프연안 아랍산유국에서 근무하던 많은 인구가 귀국함으로써 국내 실업률 악화에 일조한 것으로 봤다.

 

코로나19로 나타난 취업시장 변화 IT 전문인력에 대한 수요 증가

 

코로나19로 인해 서비스직종의 많은 일자리가 위협을 받고 실제로 일시적인 실직상태에 놓인 근로자들이 발생했지만 그와 동시에 코로나19로 인해 이집트에서 새로 생겨난 직업도 있다록다운(Lock-down) 기간 동안 대다수의 근로자가 재택근무를 실시하고 온라인으로 회의를 진행하면서 이집트 내에서도 디지털 커뮤니케이션 및 소셜 미디어 산업의 중요성이 크게 부각됐다.

 

이러한 사회적 트렌드의 변화에 따라 새로운 온라인 업무방식에 적응하기 위한 기존 근로자들의 언택트 교육 수요가 증가했으며, 여기에 휴교령으로 인해 온라인 수업을 듣게 된 초···대학교 학생들의 수요가 합쳐져서 온라인 교육부문의 소프트웨어, 하드웨어 시장이 성장하고 그에 따른 새로운 일자리들이 늘어나고 있다


대표적으로 웹사이트 및 소프트웨어 개발자, 온라인 마켓터 등에 대한 IT 회사들의 채용수요가 크게 증가했는데 이는 지난 록다운 기간 동안 영업장을 폐쇄해야 했던 도소매 상점들이 온라인 판매로 눈을 돌려 새로운 판매 채널을 갖추게 됐고 각 사업장의 온라인 홈페이지를 개설하고 온라인 판매 툴을 도입하면서 이에 따른 개발, 관리 수요가 발생했기 때문이다.

 

이집트의 구인구직이 가능한 온라인 채용 플랫폼

 

이집트의 온라인 채용 플랫폼 기업들은 이집트 청년인구에 직업을 소개하는데 핵심적인 역할을 하며, 거시경제의 안정과 투자친화적인 환경을 조성하고 경쟁력있는 노동력을 효율적으로 공급하는데 기여하고 있다. 대표적인 이집트의 온라인 채용 플랫폼을 아래 표와 같이 소개한다.

Agency

Website

Brief Overview

Wuzzuf

그림입니다. 원본 그림의 이름: clip_image001.png 원본 그림의 크기: 가로 200pixel, 세로 200pixel 사진 찍은 날짜: 2018년 03월 01일 오후 11:55

https://wuzzuf.net/jobs/egypt

중동·북아프리카지역의 대표적인 온라인 구인 솔루션 개발 전문 IT 회사인 BasharSoft가 개발한 플랫폼

LinkedIn

그림입니다. 원본 그림의 이름: clip_image003.png 원본 그림의 크기: 가로 77pixel, 세로 46pixel

https://www.linkedin.com/jobs/

2003년 설립된 글로벌 비즈니스 네트워킹 및 구인구직 온라인 서비스 플랫폼. 이집트 취업정보가 다수 게시돼 있음.

Craigslist

그림입니다. 원본 그림의 이름: clip_image005.jpg 원본 그림의 크기: 가로 220pixel, 세로 124pixel

https://cairo.craigslist.org/

생활정보, 구인구직, 부동산, 중고시장 등 다양한 광고정보를 망라하는 온라인 벼룩시장 플랫폼

Cantalop

그림입니다. 원본 그림의 이름: clip_image007.jpg 원본 그림의 크기: 가로 247pixel, 세로 154pixel

https://www.cantalop.com/

지역사회에 더 건강한 노동시장을 조성하고자 하는 중동·북아프리카지역의 최대 구인구직 온라인 플랫폼

Bayt

그림입니다. 원본 그림의 이름: clip_image009.jpg 원본 그림의 크기: 가로 307pixel, 세로 110pixel

www.bayt.com/en/egypt/

영어, 아랍어, 불어로 서비스되는 중동·북아프리카 지역의 양질의 일자리를 찾는 구직자들에게 적합한 구인구직 플랫폼

OLX

그림입니다. 원본 그림의 이름: clip_image011.png 원본 그림의 크기: 가로 110pixel, 세로 110pixel

https://olx.com.eg/en/

부동산, 구인구직, 중고시장 등 각종 생활정보를 취급하고 50개국 이상에서 서비스하는 온라인 장터 플랫폼

Nabbesh

그림입니다. 원본 그림의 이름: clip_image013.jpg 원본 그림의 크기: 가로 299pixel, 세로 110pixel

www.nabbesh.com/en/

작가·사진가·웹디자이너·그래픽디자이너·개발자 등 프리랜서 직업에 중점을 둔 온라인 구인구직 플랫폼. 933개의 직종에 대한 1만 개 이상의 직업을 분류해 구직자에게 정보를 제공

Jobzella

그림입니다. 원본 그림의 이름: clip_image015.png 원본 그림의 크기: 가로 109pixel, 세로 110pixel

https://www.jobzella.com/

걸프 및 산유국가, 파키스탄, 영국, 미국에서 서비스되는 구인구직 플랫폼

 

그러나 까다로운 이집트의 외국인 고용정책

 

이집트 노동부는 2019629146번 노동부 장관령을 통해 외국인의 취업허가(Work Permit) 획득 절차 및 조건을 규정하고 있다. 현지 당국의 외국인 채용에 대한 입장은 굉장히 보수적이어서 자국민 채용을 간접적으로 유도하고 있다. 이를 보여주는 주요 조건을 아래와 같다.

 

1. 외국인은 관계부처의 허가 획득 없이 이집트에서 취업할 수 없으며, 외국인은 취업비자를 받아 이집트에 입국하고 거주해야만 취업허가를 받을 수 있다는 것을 전제조건으로 하고 있다.(다만 아래의 경우에 따라서는 취업 허가가 없어도 근로 가능)

   1) 관계부처의 결정에 따라 이집트 주재 외국 대사관 또는 영사관, 국제기구의 행정직원으로 취업한 경우

   2) 이집트에 파견된 해외특파원

   3) 무임 종교활동을 위해 방문한 외국인 성직자

   4) 영해 밖으로 원양항해를 하는 이집트 선박의 외국인근로자

   5) 이집트 고대 유적의 건축적 연구를 진행하는 기관 소속의 전문연구자

   6) 관계법에 의거해 투자활동을 위해 거주중인 외국인 투자자

2. 이집트에서 취업을 희망하는 외국인은 노동대가로 지불받는 급여의 10%를 세금으로 지불해야만 하며, 세금 부과액은 연간 최소 EGP 8,000(약 USD 506) 이상, EGP 50,000(약 USD 3,160) 이하이다.

3. 외국인 근로자의 구성 비율은 어느 조직이던 간에 해당 단체 전체 직원의 10%를 초과해서는 안 된다.

4. 취업 허가는 최대 1년 또는 그 이하로 발급되며, 계속적인 근로를 희망하는 경우 매년 갱신해야만 한다.

 

현지 기업 인사 담당자와의 인터뷰 한국인 구직자의 현지 취업 성공 가능성은?

- 인터뷰 대상자: Mr. Ahmed El-Salamoni, Byte Computer Systems 대표


Q1. 회사 소개

Byte Computer Systems는 2003년에 설립한 IT 회사로 웹사이트 개발, 컴퓨터·노트북·프린터 등 사무기기 조달, IT 유지보수 서비스가 주요 사업부문이며 이집트 내 일부 대학에 온라인 교육훈련 시스템을 공급하고 있음.

Q2. 최근의 채용 인터뷰 트렌드는?

구직자와의 인터뷰 방식은 기존의 전통적인 1대1 면대면 면접 방식에서 탈피해 Zoom과 같은 영상통화 플랫폼을 사용한 온라인 비대면 면접이 점점 확대되고 있다. 그럼에도 불구하고 여전히 많은 면접관들은 기존의 방식을 선호하고 있어서 마스크 착용, 안전거리 유지, 체온 측정, 소독제 사용 등 가용한 모든 예방조치들을 취하는 편이다.

Q3. 코로나19 확산 이후의 근무환경은?

코로나19로 인해 재택근무의 가능성을 엿보게 된 많은 기업들이 유형의 오피스를 축소하고 근무시간조차 자유롭게 개인에게 맡기는 등 새로운 형태의 온라인 근무 및 고용 양상을 보여주고 있다.

Q4. 현지 기업의 외국인 채용에 대한 전망은?

이집트는 높은 실업률로 구인시장이 자국민 구직자만으로도 이미 포화상태를 이루고 있다. 게다가 이집트인 인력의 급여수준은 한국을 비롯한 다른 외국 인력의 급여수준보다 확연히 낮은 수준이다. 이집트인 인력을 채용할 시에는 이집트 파운드(EGP)로 급여를 주면 되지만 한국인 등의  외국인 인력을 채용할 경우에는 주로 급여를 미국 달러(USD)로 요구하기 때문에 변동환율제를 택하고 있는 이집트에서는 이것만으로도 환율변동을 매달 고려해야 하는 어려움이 생긴다.

외국인 직원을 고용하는데 가장 큰 장벽은 행정적인 문제이다. 외국인력 채용 시 Work Permit을 받는 것이 내국인 채용 시에 비해 절차가 복잡해 시간과 비용이 많이 걸린다는 점이다. 외국인을 채용하려는 기업 입장에서는 채용인력의 이집트 입국 전부터 워킹비자 발급을 위한 절차를 밟아야만 하며, 승인을 받기까지 상당한 양의 서류작업을 해야만 한다. 이 절차는 최대 6개월까지도 소요될 수 있다. 기존에 이집트에 입국해 있는 외국인도 취업허가(Work Permit)를 받을 수는 있지만 이 경우에는 해외에서 워킹비자를 받고 들어오는 것보다도 절차가 더욱 복잡하다.

취업허가는 1년 이하로 발급되며 매년 EGP 3,000(약 USD 190) 이상의 발급비용이 요구된다. 그리고 4년차에서 6년차까지는 갱신 비용이 매년 EGP 5,000(약 USD 316) 이다. 7년차부터는 갱신비용이 1년마다 매년 EGP 1,000(약 USD 63)씩 늘어나며 상한선은 EGP 12,000(약 USD 760)이다. 결론적으로 비용이나 절차적인 면에서 자국민을 쓰는 것이 훨씬 유리하기 때문에 대부분의 경우 이집트의 고용주들은 이집트인 구직자를 채용하길 희망한다.

Q5. 그렇다면 외국인이 채용되는 사례는 어떠한 경우인가?

물론 이러한 행정적·비용적 문제에도 일부 고도의 지식과 기술, 경험을 요구하는 자리에는 사업상의 기술적인 리스크를 낮추기 위해 외국인을 채용하기도 한다. 또는 관광으로 이집트를 찾아왔던 외국인이 고용주와 사적인 관계를 형성하며, 3개월 미만의 단기적 채용의 형태로 고용되는 경우도 있다.

Q6. 끝으로 한국인 구직자들에게 해주고 싶은 조언은?

이집트 내의 일자리를 찾는 한국인 구직자가 취할 최고의 전략은 삼성전자 이집트, 엘지전자 이집트, GS건설 이집트 등 현지에 진출한 한국 기업의 문을 두드리는 것이다. 현지진출 한국 기업들은 한국어는 물론 아랍어와 영어를 구사하고 현지에서 비즈니스가 가능한 한국인 구직자들에 대한 수요가 높을 것이다.

 

이집트 취업활동을 위한 필요사항

 

이집트 기업들의 구인구직은 대부분 자국민을 대상으로 이뤄지고 있어 한국에서 이집트 취업을 준비하는 구직자의 경우 현실적으로 현지기업에 취업하기는 어려움이 있다. 그러므로 이집트 취업을 희망하는 구직자는 현지기업보다는 현지에 진출한 한국 기업을 대상으로 취업을 준비해야 할 것으로 보인다.

 

따라서 평소 이집트에 진출한 한국 기업에서 현지 업무를 담당할 한국인에 대한 구인 수요가 있는지 온라인 채용 플랫폼, 진출기업 홈페이지 등에서 공고를 자주 확인해 기회를 놓치지 않아야 할 것이다. 또한 현지에서의 고객 및 동료와의 원활한 커뮤니케이션을 위해서 요구되는 영어 또는 아랍어 실력이 채용 결과에 영향을 미칠 것이므로 외국어에 대한 준비가 돼있어야 한다.

 

진출기업의 채용은 대부분 서류접수 후 온라인 화상면접을 실시하고 있으므로 포스트 코로나 시대에도 원격으로 채용이 가능하다. 화상면접도 기존의 전통적인 오프라인 면접과 같이 결국 면접관에게 주는 인상이 면접결과에 영향을 주므로 사전에 면접환경(장소, 화상상담 기기 등)을 철저히 준비할 필요가 있다.

 

 

자료: 이집트통계청(CAPMAS), 이집트경제학연구소, 이집트 노동부령, 현지 기업인 인터뷰 등 KOTRA 카이로 무역관 자료 종합

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