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기준환율 : 1달러=30대만달러(2017년 연평균 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
893 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
768 최저임금
(시간당, 달러)
5

<자료원 : 대만 노동부>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

고용계약은 구두로 약정한 내용도 성립되지만, 약정 사항이 10여 개에 달하는 만큼 서면으로 작성하는 것을 권장한다. 계약서에는 계약 기간, 담당 업무, 근로 장소, 근로시간, 임금, 휴가(현지 규정 별첨), 계약중지 통보, 이직/퇴직/해고, 산재, 사회보험, 상벌, 근로규칙, 안전위생, 권리 의무, 계약 수정, 계약서 보존 관련 내용을 명시한다.

상여금은 일반적으로 설 연휴 이전에 지급한다. 금액 수준은 기업 규모나 해당 연도 회사 매출, 개별 업무 성과에 따라 격차가 있으나 1개월 치 이상의 월급을 상여금으로 지급한다. 규모가 큰 회사의 경우 이익배당금을 연말 특별 상여금으로 지급하기도 하며 춘절, 중추절 등 주요 명절이나 생일이 있는 달에는 소정의 보너스를 지급하는 경우도 있다.

이 외에 원칙적으로 초과근로 수당(평소 시급에 일정 비율을 추가)을 지급해야 하는데 연장근무시간이 2시간 이내일 경우 시급의 1/3 이상, 2시간 초과 부분은 시급의 2/3를 추가로 지급한다. 휴일일 경우 4시간 이내는 4시간의 시급을 지급하고 4시간 초과~8시간 이내일 경우 8시간의 시급을 지급해야 한다.

근로시간

일일 평균 8시간, 1주일에 40시간을 초과할 수 없다. 4시간 연속으로 근로한 노동자에게는 최소 30분의 휴식시간을 제공해야 하며 7일 중 이틀의 휴식을 보장받아야 한다. 연장 근무가 필요할 경우 사용자는 우선 노동조합 또는 노사협의회의 동의를 받아 실시할 수 있다. 연장근무시간은 1일 정상 근로시간을 포함해 총 12시간을 초과할 수 없으며 연장근무시간을 포함한 1달 근로시간은 총 46시간을 초과할 수 없다.
천재지변이나 돌발사고로 연장근로가 부득이할 경우, 연장근로 시작 후 24시간 이내에 노동조합(없을 시 소재지 관할기관)에 통보해야 하며 사용자는 사후에 연장근로에 상응하는 휴식을 제공해야 한다.
초과근무수당은 월급에 포함해 산정하나 상여금은 포함하지 않는다.

휴가

  ㅇ 연가
    - 근속 기간에 따라 부여하며 해당 연도 내에 소진하지 못한 경우 미사용 일수는 다음 해로 이월 가능하며 이월한 다음에도 소진하지 못한 경우 미사용 일수에 상응하는 급여를 지급해야 한다. 근속 기간별 연가 일수는 다음과 같다.
    - (6개월~1년 미만) 3일, (1년 이상~2년 미만) 7일, (2년 이상~3년 미만) 10일, (3년 이상~5년 미만) 14일, (5년 이상~10년 미만) 15일, (10년 이상) 매년 1일씩 추가, 24년 이상부터는 최대 30일

  ㅇ 개인용무 휴가
    - 1년 이내에 14일을 초과할 수 없으며 무급으로 처리한다.

  ㅇ 결혼휴가
    - 전액 유급휴가로 8일 부여

  ㅇ 장례휴가
    - 전액 유급휴가로 가족관계에 따라 일수가 다르다. (부모, 배우자) 8일, (조부모, 배우자의 부모, 자녀) 6일, (증조부모, 형제자매, 배우자의 조부모) 3일

  ㅇ 병가
    - (입원 시) 2년간 누계로 총 1년 미만
    - (미 입원 시) 1년간 누계로 총 30일 미만
    - 입원과 미 입원 합산 기간은 2년간 누계로 1년을 초과할 수 없다.
    - 1년 중 30일을 초과하지 않을 경우 휴가 일수는 임금의 반액을 지급하며 30일 초과 시 무급으로 처리한다.

  ㅇ 출산휴가
    - 분만 전후로 8주를 부여하며 임금은 전액 지급한다. 단, 근속 기간이 6개월 미만일 경우 반액 지급한다.
    - 배우자의 경우 분만 당일 포함 15일 기간 내에 5일간 전액 유급휴가를 부여한다.
    - 유산 시, 임신 2개월 미만은 5일, 2개월 이상~3개월 미만은 1주, 3개월 이상은 4주를 전액 유급휴가로 지급하는데 근속 기간 6개월 미만 시 반액 지급한다.
    - 임신기간 중 의사가 안정이 필요하다고 진단한 경우 입원 병가를 신청할 수 있다.
    - 임신기간 중 검진 휴가를 전액 유급휴가로 5일 부여한다.

  ㅇ 육아 휴가
    - 근속 기간 6개월 이상의 노동자로 만 3세 미만의 자녀를 양육할 경우 최장 2년까지 신청할 수 있다.(자녀가 2명 이상일 경우 합산으로 최장 2년)
    - 이 기간 동안 사용자는 임금과 사회보장세를 지급하지 않아도 된다.
    - 노동자 수가 30명 이상인 회사인 경우 3세 미만 자녀를 양육하는 노동자는 일일 근로시간을 1시간씩 단축하거나(단축한 시간은 무급으로 처리) 근로 시간대를 조정할 수 있다.

  ㅇ 생리휴가
    - 연간 3일을 초과하지 않는 범위에서 월 1일을 신청할 수 있다(3일 초과 시 병가로 산입).
    - 임금은 반액 지급한다.

  ㅇ 가족돌봄휴가
    - 가족 구성원 중에 심각한 질병 또는 사고로 간호가 필요할 경우 연간 최대 7일까지 신청할 수 있다.
    - 휴가 일수는 개인용무 휴가로 산입하며 무급으로 처리한다.

해고

노동계약 기간이 종료되기 전에 근로자에게 고지해야 하며 근속 기간에 따라 사전 고지일이 다르다. 근속 기간 3개월 이상~1년 미만은 10일 전, 1년 이상~3년 미만은 20일 전, 3년 이상은 30일 전으로 규정한다. 고지 후 계약 종료일까지 노동자는 다음 일자리를 찾는 목적으로 매주 최대 2일의 휴가를 신청할 수 있고 임금은 전액 지급해야 한다.

노동계약 체결 시 허위사실 조작, 폭력이나 심각한 모욕 행위, 고용계약이나 근로규칙 위반, 사내 재산을 고의적으로 훼손, 영업비밀 누설, 정당 사유 없이 연속 무단결근 등의 경우 사용자는 사전 통보 없이 근로자를 해고할 수 있다.

퇴직금

사용자(고용주)는 매달 피고용인 월급의 최소 6%를 퇴직금으로 적립해야 한다.

해고 위로금

회사 내부사정상 부득이한 구조조정, 피고용인의 직무 능력 부족 등으로 사직을 권고한 경우 해고 위로금을 지급해야 한다. 노동계약 해지 후 30일 이내에, 근속 기간 만 1년마다 1/2개월 치의 최근 6개월간 평균임금을 지급하며 근속 기간이 1년 미만일 경우 실제 근무 기간을 기준으로 산출한다.
허위사실 조작, 폭력, 모욕행위, 영업비밀 누설 등으로 징계해고하거나 자진 사직/이직의 경우 해고 위로금을 지불하지 않아도 된다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

요율은 4.69%로 2016년 1월 1일부터 이 요율을 유지하고 있다. 부담 비율은 사용자(고용주) 60%, 피보험자(노동자와 그 식솔) 30%, 정부 10%이고 고용주(대표)는 100% 본인 부담이다.
월급 기준 보험료 납부금액 수준은 중앙건강보험서의 다음 링크를 통해 확인 가능하다.
https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=E86269CB352FB015&topn=3185A4DF68749BA9

고용보험

취업보험이라고 부르며 요율은 1%이다. 부담 비율은 사용자(고용주) 70%, 피보험자(노동자) 20%, 정부 10%이며 대표자는 고용보험에 가입할 수 없다.

산재보험

노동보험이라고 부르며 일반 사고 보험과 직업재해보험으로 나뉜다.
일반 사고 보험료율은 2019년 1월 1일부터 10%가 적용되며 부담 비율은 사용자(고용주) 70%, 피보험자(노동자) 20%, 정부 10%이다. 대표자는 90%를 본인이 부담한다.
직업 재해 보험은 100% 고용주 부담이며 보험료율은 업종별로 세분해 0.11(교육, 금융보험업)~0.96%(광산, 토석채굴업)까지 차등 적용된다.

국민연금

대만에 호적이 있는 대만인을 대상으로 하는 사회보험으로 요율은 2017년 1월 이후 8.5%를 적용하고 있다. 부담 비율은 일반인을 기준으로 피보험자 60%, 정부 40%이며 월 보험료 18,282 대만달러를 기준으로 산정한다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-02-12 05:40:46