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임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
240 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
200 최저임금
(시간당, 달러)
129.4
비고   ㅇ 직원 30인 규모의 건설회사
    - 일반직(신입) 180달러 / 경리직(신입) 240달러 / 경리직(경력) 300달러
    - 기술일반직(라오인) 500~1,500달러 / 기술관리직(태국인) 2,000~3,000달러

  ㅇ 외국계 광산업 회사
    - 일반사무직 360~720달러 / 팀장급 840~3,200달러 / 책임관리자급 4,200~5,500달러

  ㅇ 직원 450인 규모의 생산공장
    - 기본급 107달러, 수당 포함 시 200~220달러

<자료원 : KOTRA 비엔티안 무역관 자체 조사>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

라오스 노동법상 사용자는 인력 채용 시 라오스 현지인에게 우선권을 주어야 한다. 외국인 인력은 현장 노무직은 전체의 15%, 사무직은 25%를 초과할 수 없으나, 필요에 따라 정부의 승인 하에 초과고용이 가능하다. 심신발달 및 학업에 영향을 끼치지 않는 경량업무(정부에서 별도로 지정)에 12~14세의 아동을 고용할 수 있으나, 이외에는 15세 미만의 청소년을 고용할 수 없다. 18세 이하의 청소년을 고용할 경우 초과근무나 광산, 채석장 등 위험직 근무를 요구할 수 없다.

고용계약은 정기 혹은 비정기 고용계약으로 구분되며 사용자는 고용 시 법에 따라 철저히 근로계약서를 작성해야 한다. 비정기 고용계약은 3년을 초과할 경우, 정기 고용계약으로 전환된다. 근로계약서에는 아래 내용이 포함돼야 하며 기타 관계법이 정하는 바에 따라 쌍방이 필요하다고 동의하는 기타 사항을 추가할 수 있다.

    - 근로자 및 사용자의 성명
    - 근로자의 업무, 권리, 의무, 책임 및 임무
    - 근로자의 월급 또는 임금
    - 근로계약 기간, 계약 시작 및 종료 일자
    - 근로자 및 사용자의 현주소
    - 월급 또는 임금의 지불방법
    - 근로자의 수습근무 기간
    - 근로자에 대한 복지제도 및 기타 정책
    - 근무일 및 휴식시간, 휴무일 등
    - 계약 종료 후 근로자가 받는 혜택

근로시간

일반적으로 업무시간은 하루 8시간, 주 6일 또는 주당 48시간을 초과할 수 없으며 점심시간은 근로시간에 포함되지 않는다. 위험하거나 부적절한 환경에서 근무하는 근로자의 경우 하루 6시간, 일주일에 36시간을 초과할 수 없다.

라오스는 아직 노동법체계가 견고하지 않으나 초과근무에 대한 규정만큼은 엄격하게 지키는 편이다. 초과 근무는 노동조합, 근로자대표 또는 과반수 이상의 근로자와 사전협의 되어야 하며, 월 45시간 이상 금지, 일 3시간 이상 금지, 4일 연속 초과근무 금지 조항을 지켜야 한다. 월 45시간 이상의 초과근무가 필요한 경우, 사용자는 노조, 근로자대표 또는 과반수 노동자로부터 동의를 구해 노무관리기구에 사전 승인을 요청해야 하며, 규정에 따라 별도의 초과근무수당을 지급해야 한다.

휴가

1년 이상 근로계약을 체결한 노동자는 연 15일의 유급 연차휴가를 실시할 수 있으며, 과중한 업무나 법이 정하는 유독한 업무에 종사하는 노동자는 연 18일의 연차를 가진다.

의사의 진단서가 있을 경우 일반 노동자는 연 30일의 유급 병가를 사용할 권리가 있으며, 일용직, 시급 및 할당량에 따라 임금을 지급받는 노동자는 90일 이상 근로한 경우 유급 병가를 취할 수 있다. 부모, 배우자, 자녀의 입원이나 사망, 본인 결혼식, 아내의 출산 또는 유산 시 최소 3일 이상의 유급휴가를 신청할 수 있으며, 휴가를 신청하려는 근로자는 노조, 근로자대표, 또는 부서장의 승인을 받아 사용자에게 휴가신청서를 제출해야 한다.

유급출산휴가는 최소 105일이 보장되며, 이중 최소 42일은 산후에 실시해야 한다. 출산 후 1년까지 하루 1시간의 휴식 또는 육아시간을 요청하거나 법률이 정한 사유에 따라 근무지를 이탈할 수 있다. 출산 휴가 시 급여는 고용주가 부담하거나, 사회보장제도에 등재돼 있을 경우, 사회보장기금에서 지급한다.

근로자는 주당 최소 1일, 또는 월 4일 이상의 휴일을 부여받으며, 이는 근로자와 사용자의 계약에 따라 일요일 또는 다른 요일로 정할 수 있다. 노동법에서 정하는 라오스의 법정 공휴일은 연간 8일로, 외국인 근로자의 경우 본국의 정부수립일에 휴무 1일을 추가로 부여한다. 기타 명절 휴일이나 어린이날 휴무 등은 사용자와 근로자가 합의하여 정한다. 공휴일이 주말인 경우 대체휴무를 실시하며, 전일 또는 익일 대체 여부는 정부에서 별도로 공표한다.

    - 신년, 1월 1일
    - 국제여성의 날, 3월 8일
    - 라오스 신년, 4월 중 3일(불력으로 매년 바뀜)
    - 근로자의 날, 5월 1일
    - 라오스 국경일, 12월 2일
    - 스승의 날, 10월 7일(교사 및 교육 관련업종에 한해)
    - 국경일(라오스 국적을 소지하지 않은 근로자에게 자국 국경일 휴가 1일 부여)

해고

계약 종료는 사전 통지 절차를 거쳐야 한다. 근로자가 전문인력에 해당할 경우 계약 종료 사실을 45일 이전에 통지해야 하고, 이외의 경우에는 최소 30일 이전에 통지하여야 한다. 다만, 아래와 같이 피고용인의 과실이 명백한 경우 사용자는 근로자를 해고할 수 있고 본 사실을 해당 노동관청에 통보해야 한다.

    - 고의적 손실로 사용자에게 손해를 입힌 경우와 이로 인해 징역형을 선고받은 경우
    - 계속되는 사용자의 경고를 무시한 내부 규정 또는 근로규정 위반
    - 정당한 사유 없는 4일 연속 결근
    - 사용자의 경고에도 불구하고 다른 피고용인의 특히 여성 근로자의 권리를 침해한 경우 등

사용자가 일방적으로 근로계약 해지가 불가능한 경우는 다음과 같으며 부득이하게 해지가 필요한 경우 관계 기관의 허가를 받아야 한다.

    - 근로자가 임신했거나 출산 후 1년 미만인 경우
    - 치료 중이거나 재활을 병가를 실시하고 있는 경우
    - 근로자가 사업장 내 근로자대표나 노동조합장인 경우
    - 근로자가 송사 중, 구금 중이거나 법원의 판결을 기다리는 중인 경우
    - 근로자가 의사로부터 질병을 진단받아 치료 중이거나 자연재해를 입은 경우
    - 근로자가 연가 중이거나 사용자의 승인 하에 휴가 중인 경우
    - 근로자가 사용자의 지시에 따라 타 사업장에서 파견근무 중인 경우
    - 근로자가 사용자를 고소했거나, 노무 및 사업장 내에서 발생한 노동분쟁이 있는 경우

퇴직금

라오스 노동법에 따르면, 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 보상금을 지급할 의무가 없다. 그러나 퇴직 시 근로계약 해지조건에 따라 보상금을 지급하도록 규정되어 있다.(라오스 노동법 82조, 83조에 명기) 보상금 관련 조항에 따르면 근로 계약 종료 시 통상임금의 10%에 근속 개월 수를 곱한 금액을 지급해야 하며, 제88조에 따른 부당해고의 경우 통상 임금의 15%에 근속 개월 수 만큼 곱한 금액을 지급한다. 생산에 따른 성과급 등 기타 형태로 임금 산출이 어려운 경우, 기준 임금은 마지막 3개월간 수령한 급여의 평균으로 정한다.

노동법 제83조에서 명시하고 있는 퇴직금 지급상황은 아래와 같다.

    - 근로자가 건강상태가 좋지 않아 새로운 업무에 배치되었음에도 불구하고 계속 일할 수 없는 경우(의사 진단서 필요)
    - 근로자가 고용계약 관련, 고용주에게 여러 번 시정을 요구하였으나 변화가 없는 경우
    - 근로자가 직장이전으로 직무를 수행하지 못하게 된 것이 노동조합, 근로자 대표 또는 마을 당국의 서면 문서로 증명된 경우
    - 고용주로부터 성희롱, 성추행, 괴롭힘을 당하거나 고용주가 이같은 상황을 묵인하는 경우

한편, 노동법 제71조에 따르면, 라오스 내 모든 사업장과 근로자는 국가사회보장기금에 가입해야 한다. 국가사회보장기금 가입자는 라오스 사회보장법에 따라 정해진 연령이 되면, 퇴직 수당, 실업급여 등의 사회보장 수당을 수령할 수 있다.

공공누리 1유형

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건강보험

사업자는 근로자들을 대상으로 연 1회의 건강검진을 실시해야 한다. 건강검진비용 및 업무상 사고나 질환의 치료를 위해 발생하는 비용은 사업자가 부담하거나, 사회보장제도에 가입돼 있는 경우 사회보장기금으로부터 보상받는다. 사회보장기금을 지원받기 위해선 12개월 이상 기금을 납부해야 된다.

고용보험

노동법 제71조에 따르면, 라오스 내 모든 사업장과 근로자는 국가사회보장기금에 가입해야 한다. 국가사회보장기금은 근로계약서 작성 서명 후 30일 이내 사회보장기구(SSO-Social Security Organization)에 등록해야 하며, 가입 후 월 급여의 11.5%에 해당하는 금액을 고용주(6%), 근로자(5.5%)가 나누어 납부한다. 예를 들어, 월 급여가 1,000,000키프인 경우, 그 11.5%에 해당하는 115,000키프를 납부하되, 고용주가 6%인 60,000키프를 부담하고, 근로자는 5.5%에 해당하는 55,000키프를 공제하고 945,000키프를 급여로 수령하게 된다. 국가사회보장기금은 실업, 질병, 출산, 사망, 산재, 장애, 연금, 가족 사망 등의 경우에 지급된다.

산재보험

작업장에서 업무 중 입게 되는 부상 및 재해에 대한 치료비, 병원 입원비는 사업자가 지급하거나 사회보장기금에서 지급한다. 재해를 입은 날로부터 6개월 동안은 근로자가 사용자로부터 통상급여를 100%를 지급받을 수 있으며, 이후 기간은 사회보장법이 규정하는 바에 따른다. 12개월 이후에도 부상 및 장애가 완치되지 않는 경우, 근로자는 사회보장기구(SSO)에 장애등급 및 보상 신청이 가능하다.

국민연금

노동법 제71조에 따르면, 라오스 내 모든 사업장과 근로자는 국가사회보장기금에 가입해야 한다. 근로자가 25년 이상 근속하며 사회보장료를 납부한 경우, 남성은 60세, 여성은 55세부터 연금 수령이 가능하다.

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(사회보장세)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

최종수정 : 2019-11-07 19:52:01