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기준환율 : US$ 1=VND 23,210(2019년 7월 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
350 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
350 최저임금
(시간당, 달러)
0.93
비고 베트남은 최저임금을 시간당이 아닌 월 기준으로 발표한다(상기 최저임금은 월 기준 최저임금을 기준으로 계산한 대략적인 금액임).

베트남은 5개 중앙직할시와 58개 성으로 구성되며 각 지역을 1~4지역으로 분류한 최저임금제도를 실시하고 있다. 베트남 정부는 2019년에 최저임금을 평균 5.3% 인상했다. 지역별로는 1지역 418만 동(약 180달러), 2지역 371만 동(약 160달러), 3지역 325만 동(약 140달러), 4지역 292만 동(약 125.8달러)이다.

베트남 임금위원회는 2020년부터 1지역 442만동(약 192달러), 2지역 392만동(약 170달러), 3지역 343만동(약 149달러), 4지역 307만동(약 133달러)으로 최저임금을 평균 5.5% 인상 결정하였다.

    - 1지역: 호찌민시, 하노이, 하이퐁, 동나이성, 빈증성, 붕따우성 등
    - 2지역: 다낭시, 껀터시, 냐짱시, 닌빈성, 하이증성, 흥옌성, 박닌성, 타이응웬성 등
    - 3지역: 떠이닌성 일부, 벤쩨성 일부, 짜빈성 일부, 박닌성 일부, 타이응웬성 일부
    - 4지역: 1, 2, 3지역 외 지역

<자료원 : 베트남 노동보훈사회부 및 KOTRA 호치민 무역관 정리>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

근로계약은 다음의 형식 중 하나로 이루어져야 한다. 기간의 정함이 없는 근로계약은 양 당사자들이 계약기간 및 계약 만료일을 정하지 않은 계약이다. 기간의 정함이 있는 근로계약은 양 당사자들이 계약기간을 12개월에서 36개월 이내로 정한 계약이다. 그 외에 12개월 미만의 계절적 작업 또는 특정 작업에 대한 근로계약이 있다.

기간의 정함이 없는 근로계약과 12개월 미만의 계절적 작업 또는 특정 작업에 대한 근로계약의 경우, 규정된 근로계약의 기간이 종료되고, 근로자가 근로를 계속하는 경우, 양 당사자는 계약 종료일로부터 30일 이내에 새로운 근로계약을 체결해야 한다. 만약 새로운 근로계약이 체결되지 않는 경우에는 기간이 정함이 있는 근로 계약은 기간의 정함이 없는 근로계약이 되고, 12개월 미만의 기간의 정함이 있는 근로계약은 계약기간을 24개월로 정한 근로계약이 된다.

양 당사자가 기간의 정함이 있는 새로운 근로계약을 체결하는 경우 양 당사자는 1회에 한해 연장할 수 있으며, 만약 그 이후 근로자가 근로를 계속한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 한다. 근로계약은 서면으로 체결, 2부를 작성해 사용자 및 근로자가 각각 1부씩 보관한다. 다만, 3개월 미만의 임시근로의 경우는 구두로 근로계약 체결 가능하다.

12개월 이상 계속될 특정 작업을 행하게 할 목적으로, 12개월 미만의 계절적 작업 또는 특정 작업에 대한 근로계약을 체결하는 것은 금지된다. 다만, 군복무중인 근로자, 질병으로 인한 휴직자, 육아 휴직자, 산업재해를 당한 근로자 또는 기타 일시 휴직자를 임시적으로 대체하는 경우는 예외로 한다.

근로시간

1) 근로시간

사용자는 근로자의 근로시간을 일 또는 주 단위로 정할 수 있다. 단, 근로시간은 1일 8시간, 1주 48시간을 초과할 수 없다. 주 단위로 정할 경우 정규 근로시간은 1일 10시간, 1주 48시간을 초과할 수 없다.

그리고 노동보훈사회부는 특별하게 과중ㆍ유해ㆍ위험한 작업에 종사하는 근로자의 근로시간을 1일 6시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다.
  
또한 15세 이상 18세 미만의 미성년자는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없으며, 15세 미만의 미성년자는 1일 4시간, 1주 20시간을 초과할 수 없다. 극히 과중한 업무 수행 여성 근로자는 경한 근무로 전환 또는 1일 1시간 단축(임금 전액 지급) 근무가 가능하다.

2) 초과 근무

1개월 30시간, 1년 200시간을 초과할 수 없다. 1일 초과 근로 시간은 규정된 1일 근로 시간의 50%를 넘을 수 없다. 주 단위 근무 시 평상 근무 시간과 초과 근무 시간 합계가 1일 12시간은 넘을 수 없다. 일부 업무의 경우 특별히 승인을 받을 수 있는데, 이 경우에도 1년 300시간을 초과할 수 없다. 기업입장에서는 초과근무 시간이 짧다는 비판이 많았고, 이에 베트남 정부는 2019년 말 개정이 예정된 노동법을 통해 초과근무 시간 확대를 검토하고 있다.
  
3) 휴식시간

일일 휴식, 교대 근무 중 휴식은 8시간을 계속 근로하는 경우 근로 시간 중 적어도 30분의 유급휴식 시간을 주어야 한다. 야간 작업 근로자는 근무 시간 중 적어도 45분의 휴식 시간을 가져야 한다. 야간 교대 근무의 경우 다음 교대 근무를 시작하기 전까지 적어도 12시간의 휴식 시 간을 가질 수 있도록 해야 한다. 기업들은 통상 점심시간을 휴식시간으로 처리하고 있다.

휴가

한 사업체에서 또는 한 사용자와 12개월 동안 근무한 근로자는 연 12일의 유급 연차휴가를 가질 수 있는데, 근로의 성격에 따라 14일 혹은 16일이 주어지는 경우도 있다. 한 사업체에서 또는 한 사용자와 계속 근로 시 5년마다 1일씩 연차 휴가가 추가된다. 연차휴가를 여러 차례로 나누어 사용하기 위해 근로자는 사용자와 협의할 수 있다.

원격지 근무자의 경우 2년 분의 연차휴가를 합해 한꺼번에 사용할 수 있다. 만약 3년분 연차휴가를 한번에 사용할 경우에는 사용자의 동의를 얻어야 한다. 미사용 연차휴가 일수에 대해는 수당을 받을 수 있다. 근무연수 12개월 미만의 근로자의 경우 연차휴가 일수는 근무기간에 비례해 정해지며, 휴가 대신 현금으로 지급될 수 있다.

해고

ㅇ 사용자의 일방적 근로계약 해지권
    - 근로자가 자신에게 주어진 근로 약정이나 임무를 완성하지 못한 때
    - 근로자가 취업 규칙 위반에 따를 징계 조치로서 해고된 때
    - 기간의 정함이 없는 근로자가 12월 이상 연속적으로 치료받을 경우
    - 12개월 이상 36개월 미만 기간의 근로자가 질병으로 인해 6개월 연속 치료받을 경우
    - 12개월 미만의 계절적 사업 또는 특정한 사업에 관한 근로 계약의 경우 근로자가 계약 기간의 1/2 이상을 경과해 치료했음에도 근로 능력이 아직 회복되지 아니한 때, 단 근로자의 건강이 회복되면 계속 근로계약 체결을 고려해야 한다.
    - 근로계약 이행 정지기간이 도과한 후 근무지 미복귀

  ㅇ 근로 계약의 일방적 해지 절차
    - 사용자는 노동조합 집행부와 서로 협의, 동의를 얻어야 한다.
    - 동의에 이르지 못한 경우 쌍방은 유관기관, 조직에 그 사실을 신고해야 한다. 지방 노동관서에 통고한 날로부터 30일 이후부터 사용자는 계약 해지를 결정할 수 있다.
    - 노동조합 집행부가 사용자의 결정에 동의하지 않는 경우 노동조합 집행부와 근로자는 노동쟁의 해결에 관해 규정된 절차와 수순에 따른 노동쟁의 해결을 요청할 수 있다.
    - 사용자가 일방적으로 근로 계약을 해지할 경우에는 미리 근로자에게 통보해야 한다.

  ㅇ 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없는 경우
    - 근로자가 질병, 노동재해, 직업병 등으로 의사의 지시에 따라 치료 요양하는 경우
    - 근로자가 연차 휴가 중이거나 사적인 휴가 또는 사용자의 동의를 얻은 휴가 중인 때
    - 여성 근로자가 결혼, 임신, 출산 휴가, 12월 미만의 자녀를 육아 중인 때
    - 근로자가 사회보험법에 따른 출산휴가 중일 때

퇴직금

12개월 이상 정기적으로 근무해 온 근로자와의 근로 계약을 해지할 때는 사용자는 퇴직금 지급 책임이 있으므로 매 근무 1년에 대해 월 급여의 1/2을 지급해야 한다. (2009년 실업보험 시행 이전 기간 및 10인 이하 사업장) 2009년 이후로 실업보험제도 적용으로 인해 실업보험납부자(12개월)에 한해서 퇴직금 대신 실업보험기금이 지급된다. 따라서 사용자가 실업보험금을 빠짐없이 납부했다면 근로자에게 별도의 퇴직금을 지급할 필요가 없다. 실업보험료는 근로자 1%, 사용자 1%, 정부가 1%의 예산을 지원한다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

베트남의 사회보험은 퇴직연금 및 유족급여, 질병 및 출산급여, 산업재해 급여를 내용으로 하고 있다. 구체적으로 질병, 임신, 출산, 퇴직, 사망, 산업재해, 직업병 등에 대해 보험금을 지급하게 되며 1개월 이상의 근로계약이나 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺는 경우에 의무적으로 가입해야 한다. 가입대상이 아닌 근로자에게는 임금지급일에 임금 외에 보험료에 상응하는 금액을 함께 지급해야 한다.

베트남에서 건강보험에 해당될 수 있는 것은 사회보험의 세부항목에 해당하는 질병 및 출산급여와 건강보험(의료보험)이 있다. 질병 및 출산급여의 보험요율은 사용자만 3%를 부담하며, 건강보험의 경우 사용자 3%, 근로자 1.5%이다.

고용보험

12개월 이상 정기적으로 근무해 온 근로자와의 근로 계약을 해지할 때는 사용자는 퇴직금 지급 책임이 있으므로 매 근무 1년에 대해 월 급여의 1/2을 지급해야 한다. 1명 이상의 근로자를 고용한 사용자는 의무적으로 실업보험에 가입해야 하며, 이러한 실업보험 납부자에 한해서 퇴직금 대신 실업보험기금이 지급된다. 따라서 근로자가 2009년 관련법 시행 이후 고용됐고, 사용자가 실업보험을 충실히 납부했다면 사용자는 근로자에게 별도의 퇴직금을 지급할 의무가 없다. 실업보험료는 근로자 1%, 사용자 1%이며 이외에 정부가 1%의 예산을 지원한다.

산재보험

의무 가입 대상인 사회보험의 세부 내역으로 규정돼 있으며 해당 항목에서 산업재해 및 직업병을 보장하고 있다. 보험요율은 사용자 0.5%이며, 근로자 부담은 없다.

국민연금

15년 이상 사회보험을 납부한 60세에 달한 남성 근로자와 55세에 달한 여성 근로자는 사회보험에 의해 매월 연금을 수령할 수 있다. 베트남의 연금은 사회보험의 세부항목인 '연금 및 유족급여'에서 규정하고 있으며, 보험요율은 사용자 14%, 근로자 8%이다.

2022년 부터는 사회보험료 납부기간이 최소 20년 이상이어야 퇴직연금을 수령할 수 있게 되며, 사회보험료 납부 만기도 2018년부터 2022년까지 해마다 1년씩 증가해 35년으로 늘어나도록 되어 있다.

만약 사회보험료를 만기까지 납부하였다면 기존임금의 75%까지 퇴직연금으로 수령할 수 있으며, 최저 납부기간을 충족하지 못한 근로자는 납부했던 보험료를 관련 규정에 따라 퇴직 시 일시에 반환받을 수도 있고 본인부담으로 잔여 보험료를 납부하고 납부 기간만큼의 퇴직연금을 수령할 수도 있다.

외국인의 의무적 사회보험

베트남에서 근무하는 외국인근로자는 사회보험, 의료보험, 실업보험 중 의료보험만 가입하면 되었다. 그러나 2018년 10월 부로 외국인 근로자 대상으로 사회보험 의무 가입 및 납부가 확정되었다. 적용대상은 베트남 기관으로부터 노동허가서(Work permit) 및 업무 관련 증명서(Practice Certificate license)를 발급받은 정규직 근로계약자 혹은 1개월 이상의 기간의 정함이 있는 근로자들이다. 단, 외국 본사에서 파견돼 베트남에 근로하는 자는 제외된다. 2019. 7. 기준으로 실무적으로는 파견근로자도 노동허가서를 발급받아야 하므로 사회보험료를 납입하고 있는 실정이다.

사회보험 중 질병 및 출산급여(요율: 사업주 3%)와 산업재해 및 직업병 급여(요율: 사업주 0.5%)는 2018년 12월 1일부터 시행되며, 퇴직연금 및 유족급여(요율: 사업주 14%, 근로자 8%)는 2022년 1월 1일부터 시행될 예정이다.

사회보험에 가입한 외국인 근로자는 베트남 내국인과 동일한 혜택을 받을 수 있다. 나아가 퇴직연금의 가입기간이 20년 미만인 상태에서 퇴직 연령에 도달한 경우 또는 해외 이주를 하는 경우, 근로자가 사망하였는데 유족이 해외에 거주하는 경우 등 특별한 경우에는 사회보험 급여를 일시 지급받을 수 있다. 더 나아가 외국인근로자의 근로계약이 종료되거나 노동허가 또는 그에 준하는 허가의 기간이 만료되어 재연장이 되지 않을 때 계약 기간 만료일 또는 노동허가 등의 만료일 중 앞선 날로부터 10일 전에 사회보험 급여의 일시 지급을 청구할 수 있도록 명시하고 있다.
    
한편 베트남은 의무보험료 산정과 관련해 최고상한제를 두고 있다. 사회보험의 경우 최고 상한기준금액(ceiling price)은 2018년 기준으로 2,780만 동(약 1,197 달러)으로, 사회보험 산정 기준 급여가 2,780만 동이 넘으면 급여를 2,780만 동으로 산정하여 보험금을 계산하게 된다.

노동조합 지원금

일종의 사회보험과 유사한 성격을 갖는 노동조합지원금은 사용자만 2%를 부담하도록 하고 있다. 각 개별기업 내 단위 노동조합 설립 여부와 관계 없이 모든 기업은 사회보험료의 산출근거가 되는 급여의 2%를 노동조합지원금으로 부담을 해야 한다. 단위 노동조합을 설치하지 않은 기업의 경우 상급 노동조합기구에 납부를 해야 한다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-09-25 20:02:33