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기준환율 : 1달러=1211.80원

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
3,249 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
3,265 최저임금
(시간당, 달러)
7.25
비고 환율은 2019년 8월 6일 매매기준율 기준임. 사무직 및 생산직 임금은 학력 및 경력에 관계 없는 업계 연평균 임금 통계.
명시한  임금은 미 노동부가 발표한 2018년 5월 기준(2019년 9월 기준 최신 자료) 연평균 임금 통계를 12개월로 나눈 값임.
명시한 최저임금은 연방정부 최저임금으로 각 주(州)마다 상이함.

<자료원 : 미 노동부>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

1) 구인광고

직원 채용 규모와 업무 내용 그리고 직위가 결정되면 직원을 어떤 경로를 통해 채용할 것인가를 생각해야 한다. 광고, 소개, 그리고 인터넷 등을 통해 후보자를 물색하는 방법도 있고 대학마다 있는 직장 알선 사무소(Job Placement Office)에 의뢰하거나 전문적으로 구인을 알선하는 업체(Employment Agency, Recruiter, Head Hunter)를 통해 물색할 수도 있다. 구인 알선업체를 이용할 경우, 자격 요건을 갖춘 후보자들을 미리 선별해 보내주는 장점이 있지만, 수수료가 보통 연봉의 10% 내지 15% 정도가 되며, 핵심 직원을 채용할 경우 연봉의 30%까지 지불하기도 한다. 미국에서 직원 채용 광고 문안 작성 시 나이, 성별, 신분, 인종 관련 문구 등의 차별적 문구가 들어가지 않도록 주의해야 한다.

2) 고용계약

채용이 결정되면 ‘오퍼레터(Offer Letter)’를 보내 동의 서명을 받아야 한다. 보통 ‘오퍼레터’는 계약서 형식이 아니고 “아래와 같은 연봉과 복지혜택 등의 조건으로 우리 회사에서 일할 것을 제안하니, 이를 수락한다면 서명을 해서 보내달라. 이 레터는 일정기간 당신에게 직장을 보장해 주는 것이 아니고 고용계약서도 아니며 당신과 회사 간에는 임의 고용관계가 존재한다”의 내용으로 돼 있다. 대부분의 고용계약서에는 해고 사유가 되는 것들을 나열해 놓고 있는데 만약 고용계약서가 존재할 경우 고용 계약서에 나와 있는 규정에 따라서만 해고할 수 있어 임의 고용관계에 따른 자유로운 해고가 불가능하다. 따라서 미국에서는 보통 계약서 대신 오퍼레터를 이용한다. 오퍼레터는 전문가의 도움을 받아 회사 표준 양식을 만들어 사용해야 하며 서명본은 종업원 인사 파일에 넣어두어야 한다.

새 종업원이 맡을 업무와 관련해 회사 기밀 유지 서약 등을 받을 필요가 있다면 채용 시 받아두는 것이 좋다. 미국 이민법은 종업원 채용 시 미국에서 일할 자격이 있는지 여부를 확인하도록 고용주에게 요구하고 있다. 따라서 시민권자, 영주권자 여부를 확인하고 이에 해당하지 않더라도 노동허가가 있는지 여부를 사회보장카드, 운전면허증, 여권 등을 토대로 확인해 Immigration Form I-9을 작성해야 한다. 미국 이민국은 이런 종업원의 자격 심사를 편리하게 할 수 있도록 e-verify(전자고용인증) 사이트를 개설해서 즉석에서 종업원의 불법체류 여부와 고용 시 법적으로 문제가 없는지를 확인할 수 있도록 조치하고 있다. 사용주가 종업원을 고용 시 e-verify를 의무적으로 사용하는 법안이 추진 중이다.

  ㅇ e-verify 사이트: http://www.uscis.gov/e-verify

근로시간

미국 근로기준법(Fair Labor Standards Act)은 법정 근로 시간을 주당 40시간으로 규정하고 있다. 따라서 보통 고용주들의 근로자들의 주당 40시간 초과 노동에 대해서는 일반 임금의 1.5배에 해당하는 초과수당을 지불해야 한다.
일반적으로 임금이 지불돼야 할 노동시간이란, 근로자가 직접 노동을 수행한 시간, 노동을 수행하기 위해 지정된 장소에 있었던 모든 시간이 포함된다. 이는 일반적으로 가사노동, 출장(여행시간), 대기시간, 훈련 기간, 유예기간 등이 모두 포함된다.
다만 초과 노동시간에 대한 1.5배의 임금 지불은 업종과 급여 지급 형태 등에 따라 적용되지 않을 수 있다.

휴가

미국 연방 근로기준법상 기업이 근로자에게 의무적으로 제공해야 하는 유급휴가는 없다. '휴가'에는 병가, 공휴일 등이 포함된다. 일반적으로 유급휴가는 고용주와 근로자간 협의를 통한 계약으로 지급된다.

하지만 주법이나 조례에 따라 병가, 출산휴가 등을 고용주가 근로자에게 의무적으로 제공토록 하고 있으므로, 근로자 고용 전에 해당 지방의 근로법을 미리 확인하고 그에 따라야 한다.

  ㅇ (예) 뉴욕주 뉴욕시의 유급병가에 대한 조례
    - 뉴욕시의 경우 5인 이상의 직원을 둔 영리 혹은 비영리 고용주는 유급병가를 제공
    - 4인 이하의 경우 병가를 제공해야 하지만 별도의 급여를 지급할 필요 없음
    - 유급병가는 직원이 30시간 근무할 때 마다 1시간의 유급병가가 발생, 누적되며, 연간 최대 40시간(하루 8시간 근무 기준, 5일)까지 제공
    - 유급병가는 직원 본인과 가족 구성원의 진쵸 및 치료까지 포함
    - 3일 이상 병가를 내는 경우가 아닌 경우 의사 소견서를 요구할 수 없음
    
  ㅇ (예) 뉴욕주의 유급 가족 휴가에 대한 주법
    - 뉴욕주의 주법으로 주 내에 있는 모든 주가 해당 법을 준수해야 함
    - 고용주는 2018년 1월 1일부터 유급 가족 휴가 제도를 도입하고, 한 명 이상의 직원을 고용한 민간 고용주는 유급 가족 휴가 보험에 가입토록 함
    - 신생아, 입양아 또는 위탁아동과 함께 유대감 형성/가족 구성원의 간병/가족 구성원의 군복무로 인한 해외파병 지원에 동 주법이 적용됨
    - 휴무와 급여 대체 혜택을 제공하며, 자격이 되는 근로자는 휴가 동안 뉴욕주 평균 주급과 동일한 비율 한도에서 개인의 평균 주급의 일정 비율을 받을 수 있음
    - 휴가 기간은 10주이며, 2021년에는 12주로 연장될 예정

해고

피고용인 해고 결정을 위한 적합한 문서를 구비해야 한다. 다음은 인사기록부의 ‘기록 사항’과 ‘기록 금지사항’을 정리한 것이다.

  ㅇ 기록사항

모든 승진 기록, 봉급 인상, 업무평가를 기록한다. 피고용인과의 회의에서 다루어진 모든 사안(예를 들어 고객으로부터 나온 피고용인에 대한 불평)을 메모로 남긴다. 이때 단순한 결론이 아닌 사실을 기록해야 한다. 징계 결과 뒤 업무수행 내용과 업무수행 향상 또는 근무 태도 개선 등의 점검 기록을 포함한 피고용인의 모든 경고와 징계를 문서화한다. 의사 진단서 등 결근에 대한 피고용인의 해명을 포함해 결근과 결근 날짜, 무단결근, 반복적인 지각 등을 기록한다.

  ㅇ 기록 금지사항

회사 변호사의 서신을 인사기록부에 보관하지 않는다. 만약 같이 보관했을 경우, 변호사와 고객 간의 비밀보장 특권을 상실할 수 있으며 부당해고 소송이 걸려올 경우 변호사 서신을 공개해야 할 수도 있다. 불확실하거나 미완성된 내용은 기록하지 않는다. 사실만 기입하며 결론을 기입해서는 안 된다. 1년 이상 미기록 공백 상태로 놔두지 않는다. 업무능력 평가 또는 이와 유사한 평가 없이 임금 인상 또는 보너스를 주지 않는다. 차별 대우 소송을 예방하기 위해서는 상대적인 기준 하에서 피고용인이 해고될 만한 사유가 있다는 점과 모든 사람에게 일관된 징계 절차가 적용됐다는 것을 보여줘야 한다. 해고 결정은 반드시 사실 여부에 대한 조사와 해고 결정에 대한 변론, 그리고 단계적인 징계 등 기업의 인사방침과 인사관리 규정에 기재된 내용과 일치해야 한다. 법적으로 해고 60일 전에는 피고용인에게 통보해야만 한다. 단, 회사 사원 수가 100명 미만일 경우 예외가 적용된다.

퇴직금

은퇴연금제도는 매우 다양하며 선택에 따라 회사가 부담할 비용은 직원 연봉의 몇 퍼센트에서 25% 혹은 그 이상의 비용이 들 수도 있다. 은퇴연금제도는 회사의 비용 부담 측면에서 보았을 때, 직원이 은퇴 후 일정연금을 평생 받도록 규정하고 매년 그에 따라 상응하는 금액을 적립하는 제도(Defined benefit plan)와 회사가 매년 직원 은퇴기금에 적립할 금액을 정해 놓고 적립하는 제도(Defined contribution plan)가 있다. 직원의 은퇴혜택이 고정돼 있는 연금제도는 최근 고령화 추세와 기금의 투자성과 여부에 따라 회사의 비용이 크게 늘어날 수 있어 점차 사라져 가는 추세다.

매년 회사의 적립액이 정해진 경우, 직원이 은퇴 후 받을 수 있는 금액은 그 기금의 투자 성과에 따라 변할 수 있다. 또한, 회사의 비용부담이 확정적이고 한정적인 은퇴연금 제도에는 Profit Sharing Plan이 있는데 회사가 직원 급여의 25%까지 적립해줄 수 있다. 매년 적립하는 급여 비율은 바꿀 수 있으며, 이 제도는 회사가 비용을 100% 부담하는 제도이다. 최근에 많이 채택되고 있는 연금인 401(k)Plan은 직원이 본인 급여에서 49세 이하인 경우 연간 1만 9,000달러(2019년 기준)를 (50세 이상은 추가로 6,000달러를 더 불입 가능) 적립할 수 있고, 회사에서 직원 적립액에 대해 일부를 보조해주는 제도이다. 이 외에도 여러 가지 은퇴연금제도가 있는데, 그에 관련된 비용과 직원들의 필요와 요구를 잘 감안해 효과적인 복지 혜택 프로그램을 마련해야 한다.

임금

미국 연방정부가 정한 최저임금은 시간당 7.25달러이나 각 주별로 최저임금이 다르게 적용되며, 직종에 따라서도 차이가 있으므로 사전에  관련 사항을 숙지해야 한다.
주별 최저임금에 대한 최신 정보는 아래 미국 노동부 웹사이트에서 확인할 수 있다.  

  ㅇ 노동부 웹사이트 : http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

노무관리 유의사항

개인적 서비스 고용계약을 제외하고는 일반적으로 고용 계약은 임의 고용관계이다. 이것은 고용주와 피고용인은 이유를 불문하고 언제든지 자유롭게 고용관계를 청산할 수 있다는 것을 뜻한다. 인사관리 규정은 묵시적 고용계약으로 간주될 수도 있다. 이 경우, 피고용인은 더 이상 임의 고용관계가 아니므로 계약상 법적 권리를 요구할 수 있다. 만일 인사관리 규정에 피고용인은 해고사유가 있을 때만 해고된다고 명시됐다면, 단계적인 징계가 해고에 앞서 내려질 것이며, 구체적인 위반 사항들이 해고 사유로 명시될 것이다. 이 경우, 피고용인을 임의로 해고할 수 있는 고용주의 무제한적인 권리가 제한될 수 있다. 상기한 고용주의 해고권한제한은 고용관계가 임의 고용 관계임을 명시한 뚜렷하고 구체적인 면책조항의 삽입으로 무효화 될 수 있다. 인사관리 규정의 다른 규정인 임금 인상, 복지 혜택, 고용 기간과 고용조건은 법적으로 구속력 있는 약속이 될지 모른다. 따라서 그러한 약속에 책임을 지지 않는다는 추가 면책 조항과 고용정책을 임의로 바꿀 수 있다는 고용주의 권리를 천명하는 것은 그 같은 약속을 무효화 하는 데 필수적이다.

그러나, 인사관리 규정에 고용주의 임의적인 해고권한 보유 등을 포함해 구두 약속에 대한 문서화된 면책조항, 피고용인은 기업의 과거 관행과 정책들이 지속되리라고 믿어선 안 된다는 경고 등은 묵시적인 고용계약 관계를 피할 수 있는 효과적인 방법이다. 만일 기업의 인사관리 규정과 다른 문서에 면책 조항과 고용주의 권리 보유가 포함되지 않았을 경우, 고용주는 이러한 조항들을 삽입한 채 인사관리 규정을 만들어야 하며, 새 인사관리 규정이 예전 인사관리 규정보다 우선시 됨을 문서로 피고용인에게 알려야 한다. 심지어, 묵시적 고용관계가 성립되지 않더라도, 고용주는 피고용인을 해고했을 때 반드시 주법이나 규정에 명시된 공공 정책에 위반되는지 여부를 확인해야 한다.

법적으로 허용되는 한국인과 한국계 미국인 선호

일반적으로 미국 내에서 영업 활동을 하는 외국기업이나 그들의 미국 내 자회사들은 고용 차별을 금하는 연방 및 주법의 적용을 받지만, 감원 시 적용되는 2가지 중요한 예외조항이 있다. 한미친선, 통상, 항해조약은 한국회사가 미국 내 영업활동을 관리 운영하기 위해 그들 스스로가 원하는 간부직원을 채용할 수 있도록 허용하고 있다. 연방 및 주법은 출생국에 기초한 고용 차별을 금지하고 있으나, 이 조약은 미국 내 한국 회사들이 한국인을 선호해도 위법이 아닌 것으로 해석하고 있다. 이 조약은 외국회사들이 다른 형태의 차별, 즉 감원과 고용에 있어 한국인을 선호하면서 연령과 성 차별을 하는 것은 용납하지 않는 것으로 해석되고 있다. 그럼에도 불구하고, 실제로 한국인이 한국 내 모회사의 해외 근무방침에 의해 미국에서 일하고 있다면 비 한국인이 한국인을 그대로 두면서 자신이 감원 대상이 된 것이 불법적 차별 때문이라고 주장하기 어렵다.

그러나 비 한국인들의 그 같은 주장에 대비, 한국 회사들은 일정한 범주 내에서 해외 근무제도를 확립해 놓는 것이 중요하다. 만약 한국인이 미국 내 현지법인 자회사에서 일하고 있다면, 한국회사들은 자회사에게 한국인 고용 조건 등을 지시해 두어야 한다. 그리고 한국 회사들이 고용문제에 관한 그 같은 통제를 보유하고 있을 때만 미국 내 자회사들이 상기한  조약이 부여하는 차별 주장으로부터의 보호를 받을 수 있다. 이 조약이 부여하는 보호혜택에 대한 다른 제한들 또한 신중히 살펴보아야 한다. 먼저 보호혜택은 한국회사나 미국 내 자회사들에 대한 관리, 감독의 책임을 맡고 있는 간부직에만 적용된다. 따라서 간부를 따라 미국에 온 개인 비서는 감원 시에 조약에 의한 보호 혜택을 못 받게 된다. 또한 회사에 고용된 한국계 미국인들도 똑같은 이유로 보호를 받지 못한다. 그러나 아래에서 설명되는 것처럼 간부직이 아닌 한국인 직원이나 한국계 미국인들은 진실한 직업상의 요구 조건이란 면제 하에서 보호혜택을 받을 수도 있다.  

고용차별법의 또 다른 예외는 진실한 직업상의 요구조건(Bonafide occupational qualification)이란 개념이다. 이는 어느 특정 인종이나 출생국, 성, 종교에 속한 성원이 되는 것이 특정 직업의 효율적인 수행을 위해 필수적이라는 것을 의미해, 이상의 한 그룹 에 멤버가 되는 것이 해당 직업에 있어 아주 필수적일 때만 이 예외는 적용된다. 일반적으로 이 예외는 아주 특수한 상황에서 매우 좁게 적용되고 있다. 한국 회사와 미국 내 회사들에게 이 예외가 폭넓게 적용된다고 생각해도 무리는 없다. 이는 많은 미국 내 고용인들이 한국어 구사 능력과 한국문화와 사회적 규범, 영업 형태에 대한 이해가 있어야 하고, 또 미국 내 한국인이나 한국의 모회사와 제대로 의사소통을 하기 위해서는 같은 나라 출신이어야만 하기 때문이다. 예를 들어, 이 예외는 한국의 공장에서 생산한 제품을 미국에서 판매하는 역할을 맡고 있는 미국 내 한국 회사의 직원에게 적용될 수 있다.

공공누리 1유형

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건강보험

미국은 노인 의료 보험(메디케어), 저소득층(메디케이드) 등을 제외한 대부분의 건강보험 부담은 개인 혹은 고용주가 사설 기관을 통해 비용을 지불하고 직접 가입해야 하는 제도를 채택하고 있다.
오바마 행정부 시절 오바마케어를 통해 건강보험 의무가입을 시행했으나 지난 2017년 의회를 통과한 신규 세법에 따라 오바마케어 건강보험 가입 의무 조항이 폐기됐다. 연방 공화 의원들은 신규 세법을 통해 건보 미가입 시 벌금을 0달러로 낮춰, 사실상 의무가입 조항을 무력화했다.
오바마케어 시행에 따라 2016년부터 종업원 50인 이상(주 40시간 이상 근무하는 풀타임 직원 기준)을 둔 고용주는 직원들에게 의무적으로 건강보험을 제공해야 했다. 하지만 건보 미가입 시 벌금이 사라지면서 고용주의 건강보험 제공 의무도 사실상 사라지게 됐다.
하지만 많은 사업체가 인재 유치를 위해 직원들에게 베네핏으로 고용인과 가족들의 건강보험을 제공하고 있으며, 보험료의 일정 부분 혹은 모든 금액을 고용주가 부담한다.

이와 별도로 미국은 만 65세 이상이 되면 메디케어를 통해 건강보험을 제공한다. 근로자와 고용주는 연방보험기금법( Federal Insurance Contribution Act Tax, 이하 FICA 세금)에 따라 소득의 일정부분을 메디케어 세금으로 납세해야 한다. 메디케어 세금 요율은 근로자 소득의 2.9%로 1.45%는 근로자가, 나머지 1.45%는 고용주가 부담한다.  

고용보험

연방실업세법(Federal Unemployment Tax Act, FUTA)에 따라 20주 중 하루라도 한 명 이상을 고용할 경우 고용주는 실업세를 부담해야 한다. 세금 요율은 종업원당 최대 7,000달러까지 6%가 부과되나 세금 크레딧 5.4%가 적용되어 실질적인 요율은 0.6%다.

산재보험

산재보험은 각 주 정부가 정한 규정에 따라 고용주가 별도로 가입해야 한다. 뉴욕주의 경우 모든 영리 목적의 사업체 근로자, 가정에서 주당 40시간 근로하는 가내 근로자, 돌보미, 수행인 및 입주 가사 도우미, 농장 노동자(전년도 농장 노동으로 1,200달러 이상을 받은 자), 비영리 기관에서 임금을 받는 대부분의 근로자, 그 외 산재보상 위원회(Workers' Compensation Board)에서 직원이라고 판단하는 근로자를 두고 있다면 산재보험에 가입해야 한다. 만약 자영업자로서 단일 사업 소유주, 합명회사 내 개인, 소유주들이 모든 주식을 소유하고(각각 1주 이상) 회사 내 모든 직책을 맡고 있는 1인 또는 2인 법인은 소속 직원이 없는 경우에는 산재보험에 가입하지 않아도 된다.
만약 산재보험을 갖추어야 하는 고용주가 산재보험에 가입하지 않았을 경우 보험이 없는 매 10일에 대해 최고 2,000달러의 벌금을 지불해야 한다. (5인을 초과하는 직원에 대해 보험을 들지 않는 경우 중범죄로 간주)
보험사는 보험을 체결, 수정 또는 취소할 대 뉴욕주의 산재보상 위원회에 이를 고지한다. 산재 보장 위원회는 대체 보험 없이 보장이 취소될 경우 해당 사업 소유주에게 연락을 취한다. 보험은 민간보험사와 공공보험사 등을 통해 가입이 가능하다.

국민연금

62세 이상 은퇴자에게 지급하는 국민연금(Social Security)은 근로자의 소셜시큐리티 세금(Social Security Tax)으로 충당된다. 세금 요율은 근로자 소득의 12.4%로 근로자가 6.2%, 고용주가 6.2%씩 각각 부담한다.

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(사회보장세)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

최종수정 : 2019-09-06 09:58:22