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임금 수준 더보기

기준환율 : 1달러= 68.58INR (2019년 7월 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
269 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
224 최저임금
(시간당, 달러)
1.15
비고 인도 노동청에 따르면 미숙련, 준숙련, 숙련 노동자로 나누어 임금을 표기해 두었으며 시간당 임금이 아닌 하루 단위로 표기해두었다. 상기 최저 임금은 숙련노동자 기준으로 작성되었다.
    - 미숙련 : US$ 8.51(INR 584/일)
    - 준숙련 : US$ 9.4(INR 645/일)
    - 숙련 노동자 : US$ 10.35(INR 710/일)

<자료원 : 인도 노동청>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

서면, 구두 또는 묵시적 계약 등 모든 형태의 고용계약에는 계약 법상의 일반 원칙이 적용되며, 일반적으로 입사 일자, 보수, 수습 기간, 업무 범위, 교육 및 수행 규칙, 임무변경, 연금, 퇴직, 비밀유지, 경쟁금지 조항 및 기타 핵심 관련 조건들과 관련된 조항들을 포함하고 있다.

고용계약의 내용은 상업시설(상점 및 상업시설법)인지 공장(공장법)인지 아닌지에 따라서도 다르며 해당 직원이 근로자인지 관리자인지에 따라서도 달라진다. 특히 50인 이상의 상업시설, 100인 이상의 공장 근로자에 대하여는 산업고용법(Industrial Employment(Standing Orders) Act)이 적용되어 (i) 고용조건의 서면작성 의무화; (ii) 입사 일자, 보수, 수습 기간, 업무 범위 및 변경, 교육 및 수행 규칙, 연금, 퇴직, 비밀유지, 경쟁금지 조항 등 필수 조항 의무화; (iii) 인도 노동 관련 법률이 규정하고 있는 법정 최소 혜택을 무시한 고용계약서를 무효로 간주하는 등 근로자를 더욱 보호하고 있다.

상여금 지급에 관하여 상여금지급법(Payment of Bonus Act, 1965)에서 규정하고 있다. (1) 모든 공장, (2) 회계연도 중 20일 이상을 고용한 기타 모든 사업장에 적용되는데 상여금은 매월 2만1천 루피 이하의 급여를 수급하는 모든 근로자에게 지급되며 해당 근로자들은 회계연도 중 최소 30일을 근무했어야 한다. 계절성 공장에서 근무하는 근로자라고 하더라도 최소 30일을 근무했다면 상여금의 수급 자격을 가지며 견습생은 상여금 수급 대상이 아니다. 상여금은 최고임금을 7,000루피로 간주하여 상여금율에 따라 산출한다.

근로시간

공장법(The Factories Act, 1948)은 10인 이상 전력 사용 제조공장, 20인 이상 전력비 사용 제조공장에 대해 성인 근로자의 경우 일일 9시간, 주당 48시간 근무를 규정하고 있다. 100인 이상의 공장의 경우 산업고용법을 적용하며 주별로 상이하지만 통상적으로 50인 이상의 상업시설에는 주법인 상점 및 상업시설법이 각각 따로 적용된다.

1일 9시간을 초과하거나 주당 48시간을 초과하는 경우 초과근무 시간에 대하여 두 배의 임금이 지급된다.

휴식 시간을 포함하여 하루 10시간 반 이상을 근무할 수 없으나 주 정부는 ①긴급 수리 종사자, ②공장의 정상적인 가동을 위한 업무 종사자, ③업무 자체가 단속적이어서 법정 이상의 휴식시간을 갖는 종업원, ④기술적 사유로 연속적으로 진행되어야 하는 업무의 종사자 등에 대해서는 예외를 인정할 수 있다.

초과근무의 범위는 회사가 근로자에게 초과근무를 지시하였거나, 승낙하였을 경우에만 해당되기 때문에 초과근무수당을 지급할 필요가 없다. 통상적으로 회사 내 인사규정(HR Policy) 또는 추가수당정책(Overtime Policy)을 규정하고 있을 경우, 이에 따라 적용하면 되기 때문에 사용자-근로자 간 불필요한 분쟁을 미연에 방지할 수 있다.

초과 근무가 아니라면 일요일 근무나 야간 근무에 특별수당을 지급하지 않아도 되며, 공휴일 근무는 통상 100% 수당이 지급되나 근로자들은 대체로 유급 휴가로 대체하는 것을 선호한다. 산업이나 직종에 따라 표준 근로시간은 어느 정도 차이가 있으므로 사전에 근로 시간 관련 규정을 점검해볼 필요가 있다.

휴가

인도의 법정 공휴일은 중앙정부 및 주정부에 의해 공지되며, 통상적으로 연간 10-15일의 공휴일이 있다. 또한 휴무일 공휴일과는 별도로 연간 240일 이상 근속 근로자에게 20일당 1일의 유급 휴가가 지급되며 연간 7일의 유급 병가가 허용된다. 또한 개인 경조사 등을 위해 7~10일의 임의 휴가가 주어진다. 여성 근로자는 12주 동안 출산휴가를 보장 받는다.

해고

노동 쟁의법에 따르면 100명 미만의 근로자를 고용한 기업의 경우, 1년 이상 근무한 근로자에 대한 일시 해고 시에 해고 기간에 임금의 50%를 지급해야 한다. 또한 1년 이상 근무한 근로자를 감축 시에는 1개월 전에 서면 통보해야 하며 1년 근무 기간마다 15일분의 평균 임금을 지불해야 한다.

모디 정부는 종업원 해고 시 고용주에게 대체 근무지를 소개해줄 것을 의무화하고 있으며, 노동자를 보호하는 기본 기조를 유지하고 있다.

퇴직금

퇴직금법(Payment of Gratuity Act, 1972)은 근로자의 사임, 서비스의 종료 또는 퇴직시 지불하는 수당 등을 규정하고 있으며, 20인 이상 고용한 사업체에 적용된다.

퇴직금은 최소 5년 이상 근무한 근로자들에게 고용종료 또는 퇴사할 때 의무적으로 지급하여야 한다. 근로자의 사고로 인해 사망하거나 또는 장애를 입은 경우, 5년 이하를 근무한 근로자라도 수당을 받을 자격이 있다.

퇴직금을 산정하는 방식은 15일치 급여(가장 최근에 수령한 급여) x 근속연수 이다.

노사관계

인도는 노동쟁의와 관련한 다양한 사법제도를 보유하고 있다. 일반적으로 인도의 노무소송은 조정관에서 시작하여 대법원에서 종결된다.

노동자의 기본권을 침해한 소송/사건은 해당 고등법원, 대법원에서 제기되며 근로자, 사용자, 노동조합에 관련된 소송은 노동법원, 산업재판소, 국가 재판소, 지역법원에서 제기된다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

근로자국가보험제도(ESIC, The Employee's State Insurance Scheme)은 근로자국가보험법(Employees State Insurance Act, 1948)에 의해 통합된 사회보험제도로서 가족 의료혜택(Medical benefits of family), 부양 혜택(Dependent benefits) 그리고 사망할 경우 받는 혜택(Funeral benefits or death benefits)에 대하여 명시하고 있다. 그러나 ESIC가 한국의 국영건강보험제도와 같은 건강보험이라고 표현할 수 없다.
적용 범위는 일정 기준을 만족하는 모든 공장과 상점 및 시설 등이 포함된다. 전력시설이 필요 없는 제조공장일 경우 20인 이상의 사업장에, 전력시설이 필요한 제조공장은 10인 이상의 사업장에 적용된다. 보너스, 유급휴가보상액, 팁을 제외한 매월 21,000루피 이상의 급여를 받는 근로자에게 적용되며, 고용주는 임금의 4.75%, 근로자들은 임금의 1.75%를 보험료로 납부하여야 한다.

고용보험

근로자국가보험제도(ESIC, The Employees State Insurance Scheme)에 포함되는 내용으로 인도는 고용보험이 별도로 없는 것으로 볼 수 있다.

산재보험

근로자재해보상법(Workmen compensation Act, 1923)으로 사망이나 신체적 장애를 수발하는 고용 기간 또는 사고가 발생하는 기간 동안에 근로자 또는 그들의 부양가족에게 원조를 제공하는 등의 규정을 담고 있으며, 근로자국가보험법(Employees State Insurance Act, 1948)에 포함되는 근로자들은 수혜대상에서 제외된다. 고용주는 자신의 사업장에 적어도 6개월 이상 근무한 근로자가 어떤 특정한 직업병이 발병한 경우, 이에 대한 책임을 진다.

본 법에 의한 책임은 '보험'이라 할 수 없다. 본 법에 따라 사망, 장애 등이 발생한 경우 보상을 해주어야 하는 의무를 규정하고 있을 뿐 한국과 같이 평상시 보험료를 납부하는 성격을 지니고 있지 않기에 한국과 같은 산재보험이 있다고 할 수 없다.

보상금액은 장애의 성격, 장애 또는 사망의 원인이 된 상해가 있는 근로자의 연령에 따라서 다양하다.

국민연금

일종의 국민연금제도로서 EPF(Employees Provident Fund) 20인 이상 사업장(영화관의 경우 5인 이상)의 월 급여 15,000루피 이하 근로자에 대해 의무적으로 적용되며, 그 이상의 급여를 받는 근로자는 임의로 선택할 수 있다. 기본급과 수당을 합한 급여의 12%를 노동자와 사측이 각각 부담한다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-10-15 14:16:09