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임금 수준 더보기

기준환율 : 1달러= 70.02INR(2018년 12월 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
259 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
34 최저임금
(시간당, 달러)
0.79
비고 인도 노동청에 따르면 미숙련, 준 숙련, 숙련노동자로 나누어 임금을 표기해 두었으며 시간당 임금이 아닌 하루 단위로 표기해두었다. 상기 최저 임금은 숙련노동자 기준으로 작성되었다.
    - 미숙련 : 5.65 USD(399INR(일당))
    - 준숙련 : 6.24 USD(441INR(일당))
    - 숙련 노동자 : 6.86 USD(485INR(일당))

<자료원 : 인도 노동청>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

서면, 구두 또는 묵시적 계약 등 모든 형태의 고용계약에는 계약 법상의 일반 원칙이 적용되며, 일반적으로 입사 일자, 보수, 수습 기간, 업무 범위, 교육 및 수행 규칙, 임무변경, 연금, 퇴직, 비밀유지, 경쟁금지 조항 및 기타 핵심 관련 조건들과 관련된 조항들을 포함하고 있다.

고용계약의 내용은 상업시설(상점 및 상업시설법)인지 공장(공장법)인지 아닌지에 따라서도 다르며 해당 직원이 근로자인지 관리자인지에 따라서도 달라진다. 특히 50인 이상의 상업시설, 100인 이상의 공장 근로자에 대하여는 산업고용법(Industrial Employment(Standing Orders) Act)이 적용되어 (i) 고용조건의 서면작성 의무화; (ii) 입사 일자, 보수, 수습 기간, 업무 범위 및 변경, 교육 및 수행 규칙, 연금, 퇴직, 비밀유지, 경쟁금지 조항 등 필수 조항 의무화; (iii) 인도 노동 관련 법률이 규정하고 있는 법정 최소 혜택을 무시한 고용계약서를 무효로 간주하는 등 근로자를 더욱 보호하고 있다.

상여금 지급에 관하여 상여금지급법(Payment of Bonus Act, 1965)에서 규정하고 있다. (1) 모든 공장, (2) 회계연도 중 20일 이상을 고용한 기타 모든 사업장에 적용되는데 상여금은 매월 2만1천 루피 이하의 급여를 수급하는 모든 근로자에게 지급되며 해당 근로자들은 회계연도 중 최소 30일을 근무했어야 한다. 계절성 공장에서 근무하는 근로자라고 하더라도 최소 30일을 근무했다면 상여금의 수급 자격을 가지며 견습생은 상여금 수급 대상이 아니다. 상여금은 최고임금을 7,000루피로 간주하여 상여금율에 따라 산출한다.

근로시간

공장법(The Factories Act, 1948)은 10인 이상 전력 사용 제조공장, 20인 이상 전력비 사용 제조공장에 대해 성인 근로자의 경우 일일 9시간, 주당 48시간 근무를 규정하고 있다. 100인 이상의 공장의 경우 산업고용법을 적용하며 주별로 상이하지만 통상적으로 50인 이상의 상업시설에는 주법인 상점 및 상업시설법이 각각 따로 적용된다.

1일 9시간을 초과하거나 주당 48시간을 초과하는 경우 초과근무 시간에 대하여 두 배의 임금이 지급된다.

휴식 시간을 포함하여 하루 10시간 반 이상을 근무할 수 없으나 주 정부는 ①긴급 수리 종사자, ②공장의 정상적인 가동을 위한 업무 종사자, ③업무 자체가 단속적이어서 법정 이상의 휴식시간을 갖는 종업원, ④기술적 사유로 연속적으로 진행되어야 하는 업무의 종사자 등에 대해서는 예외를 인정할 수 있다.

초과근무의 범위는 회사가 근로자에게 초과근무를 지시하였거나, 승낙하였을 경우에만 해당되기 때문에 초과근무수당을 지급할 필요가 없다. 통상적으로 회사 내 인사규정(HR Policy) 또는 추가수당정책(Overtime Policy)을 규정하고 있을 경우, 이에 따라 적용하면 되기 때문에 사용자-근로자 간 불필요한 분쟁을 미연에 방지할 수 있다.

초과 근무가 아니라면 일요일 근무나 야간 근무에 특별수당을 지급하지 않아도 되며, 공휴일 근무는 통상 100% 수당이 지급되나 근로자들은 대체로 유급 휴가로 대체하는 것을 선호한다. 산업이나 직종에 따라 표준 근로시간은 어느 정도 차이가 있으므로 사전에 근로 시간 관련 규정을 점검해볼 필요가 있다.

휴가

인도의 법정 공휴일은 중앙정부 및 주 정부에 의해 공지되며, 통상적으로 연간 10-15일의 공휴일이 있다. 또한, 휴무일 공휴일과는 별도로 공장법(The Factories Act, 1948)은 연간 240일 이상 근속 근로자에게 20일당 1일의 유급휴가가 주어진다. 산업고용법(Standing Order Act)은 연간 10일 이하의 유급 또는 무급휴가를 보장하고 있다. 여성 근로자는 최대 26주의 출산 휴가를 보장받는다.

해고

100명 미만의 근로자를 고용한 기업의 경우와 100명 이상의 근로자를 고용한 기업의 경우 해고 절차와 조건이 다르며, 제조업의 경우 일반적으로 해고 3개월, 서비스업과 사무직의 경우 1개월 전에 서면 통보해야 법적 분쟁을 방지할 수 있다.

범죄 행위 또는 계약 위반에 따른 해고의 경우에도 다음 절차를 거쳐야 한다.

    - 해당자에 서면 통보하고, 서면으로 해명의 기회를 제공한다.
    - 사용자와 근로자 사이에 의견이 다를 때 회사 내 사용자 측과 노조 측 대표로 구성되는 ‘불만 해결 위원회’에 회부하겠다는 통보를 해야 한다.
    - 회사 내의 ‘고충처리 위원회’에서 해고 사유가 인정되면 해고할 수 있다.
    - 해고를 당한 자는 불만이 있을 경우 노동청 및  법원에 제소할 수 있다.
    - 법원에서 해고당한 측에 유리한 결정을 하는 경우 재고용해야 하며, 그 기간 내 발생할 수 있었던 승진과 급여 등 모든 불이익을 보상해야 한다.

따라서 통상 사용자 측은 근로자 해고 시 문제 발생을 최소화하기 위하여 근로자에게 3개월간 자택에서 쉬도록 유도하고 3개월분의 임금을 지불하고 있다. (사무직 및 서비스업의 경우는 통상 1개월) 퇴직금은 최종 급여의 50% x 근속 연수로 계산된다. 그러나 100명 이상 근로자를 고용한 기업의 경우 폐업뿐만 아니라 근로자 해고의 경우도 사전에 정부의 허가를 받아야 하는 등 지나치게 까다로운 노동 관련 법규로 인해 전체 노동력의 소수만이 정식으로 취업하고 있고, 대다수가 법의 보호를 받지 못하는 비공식 직종에 취업하고 있는 상황이다.

100명 이상 근로자 고용 시 관할 노동청에 해고, 감축 및 폐업 시 관련 절차에 따른 사전 승인을 받아야 한다. 하지만 명백한 업무 불량 등으로 인한 해고는 정부 승인이 없어도 3개월 전 통지를 통해 가능하다. 현 인도 정부는 기업 경쟁력 강화 및 경제개혁 정책 추진 차원에서 현 노동법규를 최대한 신축적으로 운용하려고 노력하는 한편, 노동법 개정 작업도 지속적으로 추진하고 있으나, 노조 및 좌파 계열 정당들의 강경한 반대로 개정 작업이 순조롭게 진척되지 않고 있다. 이러한 문제로 인해 다수의 우리 기업들은 직원을 정식 채용하지 않고, 인력 관리 회사를 통해 형식적으로는 용역 형태로 간접 채용하며 근로자 관리는 이들 인력 관리 회사가 맡아서 하도록 하는 경우가 많다.

퇴직금

퇴직금법(Payment of Gratuity Act, 1972)은 근로자의 죽음이나 사임, 서비스의 종료 또는 퇴직 시 지불하는 수당 등을 규정하고 있으며, 현재 10인 이상 고용한 사업체에 적용된다.
퇴직금은 최소 5년 이상 근무한 근로자들에게 고용종료 또는 퇴사할 때 의무적으로 지급하여야 한다. 근로자의 사고로 인해 사망하거나 장애를 입은 경우, 5년 이하를 근무한 근로자라도 수당을 받을 자격이 있다. 퇴직금을 산정하는 방식은 15일 치 급여(가장 최근에 수령한 급여) x 근속연수이다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

근로자국가보험제도(ESIC, The Employee's State Insurance Scheme)은 근로자국가보험법(Employees State Insurance Act, 1948)에 의해 통합된 사회보험제도로서 가족 의료혜택(Medical benefits of family), 부양 혜택(Dependent benefits) 그리고 사망할 경우 받는 혜택(Funeral benefits or death benefits)에 대하여 명시하고 있다. 그러나 ESIC가 한국의 국영건강보험제도와 같은 건강보험이라고 표현할 수 없다.
적용 범위는 일정 기준을 만족하는 모든 공장과 상점 및 시설 등이 포함된다. 전력시설이 필요 없는 제조공장일 경우 20인 이상의 사업장에, 전력시설이 필요한 제조공장은 10인 이상의 사업장에 적용된다. 보너스, 유급휴가보상액, 팁을 제외한 매월 21,000루피 이상의 급여를 받는 근로자에게 적용되며, 고용주는 임금의 4.75%, 근로자들은 임금의 1.75%를 보험료로 납부하여야 한다.

고용보험

근로자국가보험제도(ESIC, The Employees State Insurance Scheme)에 포함되는 내용으로 인도는 고용보험이 별도로 없는 것으로 볼 수 있다.

산재보험

근로자재해보상법(Workmen compensation Act, 1923)으로 사망이나 신체적 장애를 수발하는 고용 기간 또는 사고가 발생하는 기간 동안에 근로자 또는 그들의 부양가족에게 원조를 제공하는 등의 규정을 담고 있으며, 근로자국가보험법(Employees State Insurance Act, 1948)에 포함되는 근로자들은 수혜대상에서 제외된다. 고용주는 자신의 사업장에 적어도 6개월 이상 근무한 근로자가 어떤 특정한 직업병이 발병한 경우, 이에 대한 책임을 진다.

본 법에 의한 책임은 '보험'이라 할 수 없다. 본 법에 따라 사망, 장애 등이 발생한 경우 보상을 해주어야 하는 의무를 규정하고 있을 뿐 한국과 같이 평상시 보험료를 납부하는 성격을 지니고 있지 않기에 한국과 같은 산재보험이 있다고 할 수 없다.

보상금액은 장애의 성격, 장애 또는 사망의 원인이 된 상해가 있는 근로자의 연령에 따라서 다양하다.

국민연금

일종의 국민연금제도로서 EPF(Employees Provident Fund) 20인 이상 사업장(영화관의 경우 5인 이상)의 월 급여 15,000루피 이하 근로자에 대해 의무적으로 적용되며, 그 이상의 급여를 받는 근로자는 임의로 선택할 수 있다. 기본급과 수당을 합한 급여의 12%를 노동자와 사측이 각각 부담한다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-02-12 11:02:45