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기준환율 : 정부 공식환율 US$ 1=Bs.S 504.37(2018.12.26 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
300 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
100 최저임금
(시간당, 달러)
0.1
비고 베네수엘라 최저임금은 정부 발행 암호화 화폐인 PETRO에 연동되어 있으며 통상 0.5PETRO 로 정하고 있었다. 2018년 11월 29일 마두로 대통령 발표로 1PETRO는 9,000 볼리바르가 되었으며 이에 월 최저임금 역시 4,500볼리바르가 되었다. 2019년 9월 베네수엘라 중앙은행의 홈페이지 메인 화면에서 항상 볼 수 있던 페트로 정보는 보이지 않으며 공식적으로 1PETRO당 80,000 볼리바르라고 하지만 실질적으로 1,411,380 볼리바르 정도로 계산되고 있다.

베네수엘라의 하이퍼인플레이션으로 최저임금의 달러화 환산 가치가 급락하고 있어 노동자들의 대부분은 정부에서 보조하는 식품박스인 CLAP에 의존하고 있다. 2018년 노동청에 공식적으로 게재된 최저임금 관련 문서는 아래 링크에서 확인할 수 있다. http://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2018/05/01-Evoluci%C3%B3n-del-Salario-M%C3%ADnimo.pdf

2019년 9월 기준 베네수엘라 최저임금은 달러로 환산 시 월 2달러 정도 밖에 되지 않는다.

2018년 3월 매체, Tusalario.com에 게재된 보도에 따르면 베네수엘라 전문직(의사, 변호사) 월급을 주변국들과 비교해서 아래와 같이 달러로 환산해본 바 있는데 화폐가치가 하락한 2019년에는 이 수치보다 훨씬 더 낮다.

  ㅇ 베네수엘라
    - 의사 : 27.23
    - 변호사 : 66.15

  ㅇ 콜롬비아
    - 의사 : 709.59
    - 변호사 : 889.31

  ㅇ 아르헨티나
    - 의사 : 1,203.19
    - 변호사 : 1,025.27

  ㅇ 칠레
    - 의사 : 2,443.90
    - 변호사 : 2,402.34

<자료원 : KOTRA 카라카스 무역관>

공공누리 1유형

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노무관리 더보기

고용계약

베네수엘라의 노동법은 2012년 5월 개정된 신노동법(LOTTT: 노동•노동자법(Ley del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras_LOTTT))를 기반으로 하고 있다. 베네수엘라 노동법은 노동자 친화적인 중남미에서도 특히 엄격하기로 유명했는데 차베스 대통령이 2012년 10월 대선을 앞두고 근로자 위주로 대폭 수정된 바 있다. 신노동법에서는 퇴직금 산정 시 최종 임금 적용, 임산부의 해고 불가와 산전•산후 휴가 증가, 하청•아웃소싱 근로자 고용금지, 주당 최고 근로시간 변경 등이 주요 쟁점으로 지적되었다.

서면으로 작성한 고용계약이 없는 경우에는 노동자의 진술이 우선적으로 인정받기 때문에 필히 서면 계약서를 작성해야 한다. 고용 계약서에는 근로자의 이름, 신분증 번호, 업무 기술서, 근로시작일, 근로시간, 급여 및 지불방법 등이 필히 기재되어야 한다. 특수한 경우를 제외하고는 비정규직 계약은 금지되어 있으며 동일 내용의 기간제 계약을 2회 이상 체결하는 경우에는 무기한 계약을 체결한 것과 동일하게 취급하고 있다.

근로시간

1999년 헌법 90조에서는 주당 최대 44시간으로 규정하고 있으나, 2012년 5월 신 노동법에서는 주간 근무자의 경우 주당 최대 40시간 (일일 최대 8시간)까지만 일할 수 있으며 1주일에 이틀 연속으로 휴일을 보장하도록 되어 있다. 야간근무자(19시부터 익일 5시까지)의 경우에는 하루 7시간, 주당 최대 35시간을 넘길 수 없다. 초과근무(일요일 및 공휴일 포함)에 대한 수당 최소지급비율은 50%이며 일주일에 10시간을 넘길 수 없다.

휴가

법정공휴일(연 15일. 금융권은 20일이 추가로 있음), 일요일 및 주정부나 시정부에서 지정한 공휴일 3일에 대해서는 100%의 임금을 지급해야 한다. 2012년 5월 신 노동법에 따라 연차는 15일이 주어지며 근속년수 1년에 1일씩 추가돼 최대 30일까지 연차를 부여받게 되어 현실적으로 노동자들은 보통 연간 24~33일의 연간휴가를 부여 받는다. 노동법 규정에는 휴가 기간 중에는 업무를 하면 안 되고, 최대 90일까 지 연기할 수는 있으나 자발적으로 반납할 수 없도록 되어 있다. 출산휴가는 182일을 부여받으며 그 기간동안 100%의 급여를 받을 수 있다. 연간 5일의 유급 병가를 가질 수 있으며 1년간의 실업급여가 제공된다.

해고

해고와 관련된 베네수엘라의 관련 법규정은 매우 엄격하다. 신노동법에서는 정당한 사유에 따른 해고를 구체적으로 명시하고 있으며 이 외의 경우에는 부당한 해고로 규정되며 이 경우에는 퇴직수당의 2배를 지불해야 한다.

정당한 해고사유로는 3일 이상의 무단결근, 중대한 직무태만, 고의적인 기물파손 및 기타 중대한 폭력행사 등이 있다. 이 외의 상황에서는 해고수당을 지불해야 하며 통상적으로 정당한 해고사유를 증빙하기 위해서는 근로자 과실 시 구두로 경고하기 보다는 사유를 그때그때 문서로 작성해 두는 것이 반드시 필요하다.

퇴직금

신 노동법은 최종임금체계와 기금조성방식을 혼합한 예전의 근속연수에 따른 퇴직금 제도를 부활시켰다. 근로자는 최종임금을 기준으로 근속연수 1년당 30일치의 임금을 퇴직금으로 받게 된다. 고용주는 반기당 15일치의 임금(1년에 2개월치)을 퇴직수당기금에 납입해야 하고, 1년 이후에는 2일 분을 추가로 납입해야 한다. 고용주는 고용 종료 5일 이내에, 근속연수 당 30일치의 임금과 퇴직수당기금에 적립된 금액 중 더 높은 금액을 근로자에게 지급해야 한다. 근로자는 근로계약이 종료되기 전이라도 자신의 퇴직수당기금에 적립된 금액의 75%까지 인출할 수 있는 권리가 있다.

노동조합

기존에 근로자 과반수 이상의 노동조합 결성 시 노사 간 단체협약 준수 의무에서 신노동법 발효이후 한 명 이상의 노조에도 회사는 대응할 의무가 있으며 노동자 위원회(Consejo de trabajadores) 개설과 매월 최소 1회의 노사 단체협의회 의무화로 변경되었다.

이윤수당

최소 1개월 이상 4개월 월급의 이윤수당(Utilidades) 지급해야 한다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

사회보장법에서는 불구, 퇴직, 사고, 질병, 사망, 출산, 실업수당 등을 다루는데, 사회보장세의 경우 고용주는 사업장의 위험수준에 따라 월 최저임금의 9~11%, 근로자는 4%를 분담하도록 하고 있다. 그러나, 국영 베네수엘라사회보험공단(IVSS)의 보장범위가 한정돼 있어 많은 기업들이 근로자에게 별도의 민간 의료보험을 제공하고 있다.

고용보험

고용주와 근로자는 실업보상보험기금(각각 전월 급여의 2%와 0.5%)을 납부할 의무가 있다. 근로자는 본인의 의지와 관계없이 일자리를 잃었을 때, 5개월 간 실업 수당을 받을 수 있다. 근로자는 최종 12개월 간 평균 급여의 60%에 해당하는 금액을 지급받게 된다.

산재보험

노동환경예방법(LOPCYMAT)을 통해 고용주가 산재를 예방하기 위해 취해야 하는 조치들을 규정하고 있으며 직원이 상해를 입었을 경우에는 건강보험을 통해 보장한다.

국민연금

국민연금 역시 사회보장보험과 마찬가지로 고용주는 월 최저임금의 9~11%, 근로자는 4%를 분담하게 되어 있다. 근로자는 750주에 해 당하는 비용을 납부했을 경우, 남자는 60세, 여자는 55세부터 최종 12개월 간 평균 급여의 60%에 해당하는 금액을 평생 보장받게 된다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-12-06 15:32:32