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임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
633 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
350 최저임금
(시간당, 달러)
1.61
비고 최근 2019년 요르단 타임즈를 통해 Social Security Corporation에서 발표한 월 최저 임금은 310달러이다. 한달 근무시간을 192시간(8시간 x 24일)이라 가정했을때 최저 임근은 1.61 달러이다.

<자료원 : 2019년 7월 기준 Social Security Corporation 등 >

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

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고용계약

고용계약서는 작성 후 고용인과 피고용인이 각각 1부씩 보관한다. 정규직 피고용인의 경우는 요르단 노동법에 따라 근무를 지속할 수 있으나 계약직 피고용인은 정해진 기간에만 근무할 수 있으며 만기가 지나면 계약 관계는 종료된다. 또한, 고용 계약은 고용인 변동에 상관없이 유지된다.

근로시간

법정 근로시간은 1일 8시간, 일주일에 6일간 48시간을 초과하지 못하며 점심 및 쉬는 시간은 근로시간에 포함되지 않는다. 시간 외 근무에 대해서는 125%(평일) 혹은 150%(휴일)의 급여를 지불해야 한다.

정부 부처를 포함하는 공공기관의 경우, 보통 1일 8시간 주 5일 근무를 하고 있으나 사기업의 경우, 1일 8시간 주 6일 근무를 실시하는 경우가 많다.

휴가

요르단 내 사업장에서 근무하는 모든 피고용인은 연간 14일의 병가가 허용되며, 병원 입원 시에는 14일 추가연장이 가능하다. 병가기간은 근무 기간으로 인정된다. 모든 피고용인은 연간 14일(1~5년 근무자)과 21일(5년 초과 근무자)의 휴가가 인정된다. 한 피고용인의 계약이 끝날 때 미사용 휴가가 남아있다면 해당 일자에 대한 임금을 지불해야 하며 상호간 동의할 시 남은 휴가는 차년도에 사용할 수 있다. 현재 요르단은 연간 휴가 5일 추가를 고려하고 있다.  

이 외에 동일 사업장에서 5년 이상 근무한 피고용인의 경우, 메카 순례를 위한 14일간의 성지순례 휴가(1회)가 인정된다. 한 피고용인의 성별이 여성이며 10명 이상의 근로자가 있는 사업장에서 근무하는 경우 해당 피고용인은 최대 1년 이내의 육아휴직이 허용되며 기간이 끝난 뒤 다시 복직이 가능하다. 다만, 해당 피고용인은 육아휴직 기간에 다른 사업장에서 근무할 수 없다.

해고

가. 해고 절차

고용 계약은 쌍방의 동의 하에 해지될 수 있다. 또한, 계약 해지는 계약된 일이 완료되거나, 노동자가 질병 및 의학적 소견에 의해 일할 수 없다고 판명될 시 해지될 수 있다. 만약 고용계약이 무기한일 때, 고용주와 고용인 중 고용계약 해지를 원하는 쪽에서 최소 한 달 전에 상대방에게 계약 해지를 통보해야만 한다. 만약 고용주에 의해 이루어진 계약 해지 통보라면 고용주는 고용인에게 고용 기간 내에 보수를 지급해야만 한다.

그러나 만약 고용인에 의한 계약 해지 통보이고, 고용 계약 기간 만료 이전에 일을 그만한다면 고용인은 고용주에게 일하지 않은 날만큼 보수를 지급받지 못하거나 보상을 지급해야만 한다. 만약 약속된 기간이 명시된 고용계약이라면, 고용계약은 양 당사자(고용주와 고용인)에 의해 만료 기간 전에 해지될 수 있다.

나. 피고용인에 의한 계약 해지

고용 계약 해지 통보 없이 피고용인이 계약을 해지하는 경우는 다음과 같다.

    - 고용계약에 명시된 일과 현저하게 다를 경우
    - 근로여건을 위해 거주지 이전이 필요하고, 이 사항이 계약에 명시돼 있지 않은 경우
    - 고용인이 계약에 명시된 고용수준보다 낮은 대우를 받을 경우
    - 의학적 소견에 의해 고용인이 일을 계속할 때 치명적인 건강문제가 발생할 경우
    - 고용주(고용인에게 노역을 부여하는 자 일체)에 의해 고용인이 상해, 폭력 행위, 어떠한 성적인 폭력을 당했을 경우
    - 고용주가 노동법에 위배되는 행동이나 보편적이고 도덕적인 판단에 어긋나는 행위를 할 경우

다. 고용인에 의한 계약 해지

고용주는 고용인에게 사전 통보 없이 고용 해지할 수 있는데 그 경우는 다음과 같다.

    - 고용인이 이득을 차지하거나 타인의 권리를 침해하기 위한 목적으로, 거짓된 문서 및 자격을 제출하거나 거짓된 신상정보를 사용할 경우
    - 고용인이 고용계약에 명시된 의무를 모두 이행하는 데 실패한 경우
    - 고용인이 고용주의 중요한 물질적 피해의 원인이 되는 과실을 저지를 경우(이 경우 고용인은 고용주에게 과실이 발생한 이후 5일 이내에 적절한 사건의 경위에 대해 알려야만 한다)
    - 고용인이 서면으로 된 두 번의 경고에도 불구하고 설립내규(안전 규칙 포함)를 준수하지 않을 경우
    - 고용인이 특정한 원인 없이 1년간 간헐적으로 총 20일을 쉬거나 연속적으로 10일을 쉴 경우(이 경우 고용주는 해고 전에 최소 한 번의 서면 통보를 등록된 메일 및 지역 일간지를 통해 고용인의 주소로 보내야만 한다)
    - 고용인이 회사의 기밀을 유출할 경우
    - 법정 소송에서 법원이 고용인의 범죄 사실이나 불명예나 부도덕한 행위를 포함한 경범죄 사실을 발견할 경우
    - 고용인이 명백하게 어떠한 약에 의해 취하거나 영향을 받고 있을 경우
    - 직장에서 도덕적 행위에 어긋나는 행위를 저지를 경우
    - 고용인이 고용주, 관리자, 선임자, 직장 내의 어떠한 다른 사람을 폭행하거나 상해를 입힌 경우
    - 사익을 위해 타인의 신분을 사칭하거나 위조된 증명서 및 서류를 사용한 경우
    - 계약상의 의무를 이행하지 않는 경우
    - 심각한 물질적 손실을 초래했을 경우(이 경우 고용인은 고용주에게 과실이 발생한 이후 5일 이내에 적절한 사건의 경위에 대해 알려야만 한다)
    - 서면으로 경고했음에도 불구하고 보안 규정을 포함한 회사 내규를 2회 이상 위반했을 경우, 공공에 해를 끼치는 범죄를 저질러 유죄 판결을 받은 경우 등

라. 해고 불가 경우

고용주가 계약 해지 통보나 계약해지를 할 수 없는 경우는 고용인이 임신한 지 최소 6개월 이상 된 임산부일 경우, 고용인이 군 업무 및 예비역을 수행하고 있는 경우, 고용인이 정기휴가, 병가, 양 당사자 간의 합의된 휴가 상태일 경우이다.

마. 주의사항

고용주가 노동법에 위배되는 행동이나 보편적이고 도덕적인 판단에 어긋나는 행위를 할 경우, 정부부처에서 고용주에게 정정사항을 지시한다.

퇴직금

노동법 32조에 따라 비기간제 근로자이면서 사회보장세(요르단 국민연금에 해당) 혜택을 받지 못하는 근로자에 한해 고용주는 해당 피고용인에게 퇴직금을 지급할 의무가 있다. 앞의 사례에 해당되지 않는 근로자에게는 반드시 퇴직금을 지급할 의무는 명시돼 있지 않다. 즉 합법적으로 고용주가 사회보장세 납부를 지원하는 기간제 근로자에 대해서는 퇴직금을 지급할 의무가 없다는 것으로 해석할 여지가 있다. 다만, 계약서에 명시적으로 퇴직금 내용이 들어가는 경우, 퇴직금을 의무적으로 지급해야 한다.

각 기업의 내규 등에 따라서 퇴직금을 지급하는 것은 고용주의 재량권으로 볼 수 있다. 일례로 요르단에 진출한 일부 외국계 은행들에서는 기업 내규에 의해 직원들에게 퇴직금을 지급하고 있는 것으로 알려져 있다. 퇴직금의 지급 시점은 계약 종료 시점이며, 피고용인은 근무연수 1년당 1개월 월급에 상당하는 퇴직금을 수령할 자격을 부여받는다. 만약 근무 기간이 1년 미만이라면 1년 중 근무 기간에 비례해 퇴직금을 부분적으로 지급받게 된다.

퇴직금 금액의 산정은 피고용인이 근무할 당시 마지막으로 수령한 월급에 기반하며, 만약 마지막 월급이 특수한 업무에 대한 예외적인 급여라면 피고용인은 퇴사 시점 이전의 12개월 동안 지급받은 월급의 평균액을 퇴직금으로 수령하게 된다.

공공누리 1유형

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건강보험

노동법에 따르면 고용인은 피고용인에게 건강보험을 제공할 의무는 없다. 하지만 고용인이 피고용인에게 건강보험을 제공하고 싶다면 회사 내규에 따르도록 한다. 한편, 건강보험 가입을 위해서는 현지 가격의 평균 산정액은 6세부터 19세 이하는 1년에 50요르단 디나르(약 71달러), 19세에서 45세 미만은 75요르단 디나르(약 106달러), 45세에서 60세 미만은 115요르단 디나르(약 162달러), 60세 이상은 150요르단 디나르(약 212달러)를 지불해야 한다. 6세 미만의 아동은 정부의 무료 건강보험에 가입된다.

현지 정부 기관에서 근무하는 경우에는 Civil Medical Insurance 시스템 하에서 건강보험이 제공되며 현지 보건복지부 산하에 속하는 병원 및 메디컬 센터의 이용이 가능하다.

고용보험

요르단의 고용 보험으로 볼 수 있는 형태는 Social Security Corporation에 납부하는 사회보장세 중 실업급여(Unemployment insurance)가 고용보험에 해당한다고 볼 수 있다. 월급여의 0.5%를 고용주가 부담하고 있으며 1%는 피고용인이 부담하여 전체 임금의 1.5%를 납부한다.

산재보험

요르단의 산재 보험으로 볼 수 있는 형태는 Social Security Corporation에 납부하는 사회보장세 중 Work Injuries insurance가 해당한다고 볼 수 있다. 월급여의 2%를 고용주가 부담하고 있으며 피고용인에게는 부담의무가 없다. 위험한 직종에 속하는 사업군의 고용주는 추가로 월급여의 1%를 추가 납부해야한다.

국민연금

가. Social Security Corporation
    - 고용주는 월 급여의 14.25%, 피고용인은 월급여의 7.5%, 총 월 급여의 21.75%를 Social Security Corporation에 납부하는데 해당 비율 중 일부는 국민연금 성격의 세금이 포함되어 있다.
    - 민간분야의 근로자들과 1995년 이후 임용된 공무원, 2002년 이후 임관된 군 관계자들의 연금을 운영한다.
    - 민간분야에서 5명 이상의 근로자들을 고용한 업주는 본 제도에 의무적으로 가입해야 한다.
    - 근로자가 부담하는 연금 납부금액에 대해서는 세금이 면세되지만 고용주 부담 부분에 대해서는 소득세가 부과된다.

나. Military Pension System
    - 요르단 재정부가 관할, 군 관계자 중 근무 기간이 16년을 초과하거나 60세에 도달한 자들이 수혜 대상자이다.
    - 2002년 이후 임관된 군 관계자들의 연금은 Social Security Corporation에서 담당한다.

다. Civil Pension System
    - 본 제도는 요르단 재정부가 관할, 1995년 이전에 임용된 공무원들에게만 해당된다.
    - 1995년 이후 임용된 공무원들의 연금은 Social Security Corporation에서 담당한다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-08-29 15:02:05