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기준환율 : 1달러 = 0.8782유로(2018.12월 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
2,800 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
1,810 최저임금
(시간당, 달러)
10.46

<자료원 : rijksoverheid.nl, jobnet.nl>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

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고용계약

고용계약(arbeidsovereenkomst)이란 계약의 일방 당사자인 근로자가, 상대방인 고용주를 위하여, 일정 기간 보수에 대한 대가로서 근로를 수행하는 것을 말한다.

  ㅇ 서면계약서: 고용계약이 존재함(했음)을 인정받기 위한 법적 의무는 아니나, 실제로는 고용계약에 있어 100% 서면 계약이 이루어짐.

  ㅇ 해당 기술서(written record): 보통 고용 시작일, 작업 장소, 임금, 휴가 일수, (해직·퇴직·이전 따위의) 예고(통지) 기간, 단체협약 단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭 과정을 거쳐 합의한 사항을 가리킴. 부정확한(incorrect) 정보를 제공하는 고용주는 이로 인해 근로자가 받게 되는 손실에 대하여 책임을 지게 될 수 있음.

  ㅇ 일반적으로 고용계약서에 명시되는 기본사항들
    - 근로자의 이름, 생년월일, (공식) 주소지, 실제 거주지
    - 고용주의 이름, 주소, 실제 거주지
    - 근로가 이루어지는 장소
    - 근로자의 직무 및 역할
    - 고용 시작일
    - 고용계약 기간
    - 휴가 관련 권리
    - 급여액 및 급여지급 기일
    - (주당 혹은 일일) 실제 노동시간
    - 연금 납부에 관한 사항(적용되는 경우에 한함)
    - 적용받는 단체협약(적용되는 경우에 한함)
    - 수습 기간
    - 고용계약 종료 예고 시점
    - 장애 및 질병 시의 사항
    - 회사 집기 등의 상환청구에 관한 사항
    - 신분증명에 관한 사항
    - 사후계약의무 (특수 직종에 한함)

고용계약 중 기간제 계약의 경우, 합의된 기간 혹은 합의된 프로젝트가 끝나면 고용계약도 법적으로 파기된다. 이전까지는 계약연장 여부에 대한 예고의 의무 없었으나, 2015년 1월 1일부터 기간제 계약의 경우 계약종료 한 달 전에 계약연장 여부를 통보해야 한다. 합의된 종료기한이 되기 전 고용주가 임의로 고용관계를 종료할 수는 없다. 이론상 최대 5년짜리 기간제 계약을 맺는 것이 가능하지만, 실제로는 대개 1년 단위로 기간제 계약을 맺는다.

2015년부터 기간제 계약 종료 한 달 전 계약 연장 여부에 관한 통보를 하지 않으면, 직원에게 1달 치 월급을 벌금으로 지불해야 한다. 연장 통보 없이 계속 일을 진행하는 것을 묵인하였을 경우, 같은 조건으로 계약 연장을 한 것으로 간주되는 경우도 있다.

근로시간

노동시간 관련, 근로시간법령(Working Hours Act / Arbeidstijdenwet)에 따라 18세 이상 근로자의 주당 노동시간은 1회 최대 12시간, 주당 60시간을 초과할 수 없으며, 16세 미만의 청소년, 16세와 17세의 청소년, 18세 이상 청소년의 노동시간에 대해서도 각각 제한을 두고 있다. 모든 연령의 근로자에 대하여 일당 8시간 이상 근무 시 반드시 최저 30분의 휴식시간을 주어야 한다.

휴가

1) 임신 및 출산휴가(pregnancy and birth leave)

총 16주로 해당 기간 동안 사회복지연금에서 급여의 100%를 지급한다. 임신휴가는 출산 6주 전부터 낼 수 있으며 최소 4주 전에는 시작해야 한다. 출산휴가는 출산 후 언제든 최소 연속 10주간 낼 수 있다.
  
2) 육아 휴가(paternity leave)

배우자(파트너)가 출산할 경우 받는 휴가로 2일이 주어진다. 사용자는 근로자가 휴가를 낸 달의 급여를 100% 정상 지급해야 한다. 양육휴가(parental leave)는 주당 평균 근무시간에 26을 곱한 시간이 최장 양육휴가 기간이다. 필요에 따라 나누어 사용할 수 있으며 무급휴가이다.
  
3) 긴급휴가(contingency leave)

법적인 의무 이행이나 유산·사산 등 즉각적인 주의를 요하는 상황이 발생했을 때 활용할 수 있는 휴가로 고용주는 100% 정상 급여를 지급해야 한다.
  
4) 단기 가족병간호 휴가(short-term compassionate leave/Kortdurend zorgverlof)

자녀, 배우자, 부모의 간병을 위한 휴가로 최장 주당 근무시간의 2배에 해당하는 시간만큼 사용할 수 있다. 고용주는 최소한 정상임금의 70%를 지급할 의무를 진다. 단기 가족간병휴가를 내기 위해서는 아이와 배우자 간병의 경우 이들의 등록 주거지와 근로자의 주소가 같아야 하나, 부모의 경우에는 그럴 필요가 없다. 장기 가족간병휴가(long-term compassionate leave/langdurend zorgverlof)는 중병을 앓는 자녀, 배우자 혹은 부모를 장기간 돌봐야 할 때 쓸 수 있는 휴가이다. 휴가 최대기간은 주당 근무시간의 6배이며 12주 동안 평소 주당 근무시간의 절반만 근무하는 것도 가능하다. 장기 가족간병휴가는 일반적으로 무급 휴가다. 2015년 7월 1일부터는 조부모, 손주, 형제·자매(2급 친척), 자녀, 직원의 파트너, 직원의 도움을 필요로 하는 이웃, 친구 등 사회적 관계에 있는 자와 같은 상대에 대해 장기 가족 간병휴가를 쓸 수 있다.
  
5) 유급 공휴일

신년 1월 1일, 부활절 월요일 3/4월(변동), 왕의 날 4월(변동), 예수승천일 5월(변동), 성탄절(12월 25일, 26일) 등이며, 법으로 명시된 다른 유급 휴가일은 결혼과 같은 개인적인 행사 1~3일, 배우자 또는 자녀 사망 3일, 다른 모든 가족 1일 등이다. 휴가를 사용하지 않은 데 대한 보상금 지급은 고용 계약 종료 시 또는 고용주와 근로자의 쌍방 합의에 의해서만 가능하다.

해고

직원 계약 해지를 위한 조건은 크게 두 유형으로 직원의 근무 실적과 회사의 조직 변경 또는 사업 영역 변경이 있다. 먼저 근무 실적과 관련해 해고 시 고용주가 자체적으로 만든 평가 시스템에 따라 정기 또는 부정기적으로 문서를 축적해 해고 시 증빙 자료로 제출하면 된다. 평가 시스템과 문서에 대한 현지 법 규정은 없으며 전적으로 고용주의 재량에 달려있다.

2015년 6월 31일까지는 두 경우 모두 고용주가 실업급여기금(UWV) 또는 지방법원 중 한 곳을 통해 절차를 진행하게 되며, 실업급여기금을 통해 해고하는 경우 명백하게 불합리한 해고가 아닐 경우 고용주의 보상금 지불의무가 없지만, 지방법원을 통하는 경우 법원의 판결에 따른다.

2015년 7월 1일부터 회사의 경제적이고 재정적인 위기로 인해 근로자를 해고하거나 병가 2년 후 해고를 하는 경우 반드시 실업급여기금을 통해야 한다. 이와 달리 근로자의 근무실적 등 개인 사정으로 인한 해고는 반드시 지방법원을 통해야 한다. 그리고 두 경우 모두 과도기 보상금을 지불하도록 변경됐다.
  
다음과 같은 경우에는 근로자를 해고할 수 없다.
          
    - 질병에 걸려있을 경우. 단, 그 기간이 2년 경과했을 경우는 예외
    - 군 복부 중일 때. 단, 단체 협약이나 법정 규정이 이를 허용할 경우는 예외
    - 출산 8주 전부터 출산 후 16주까지의 임산부인 경우
    - 근로자가 노동협의회 회원인 경우 등

해고 시에는 반드시 notice를 해야 하며, notice 기간은 다음과 같다.

    - 근로기간 5년 미만: 1개월
    - 근로기간 5~10년 미만: 2개월
    - 근로기간 10~15년 미만: 3개월
    - 근로기간 15년 이상: 4개월

퇴직금

하기 특별상황을 제외하고 네덜란드는 특별히 퇴직금을 지불해야 한다는 의무조항이 없다.

    - 단체협약규정이 적용되는 특수산업일 경우
    - 고용주가 단체협약규정에 가입하여 퇴직금을 규정했을 경우

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사회보장세 더보기

건강보험

네덜란드의 의료보험(Zorgverzekerignswet; ZVW)은 급여, 연금, 수당, 자영업자의 소득, 자녀양육비 등 ‘소득’을 얻는 자는 의료보험료를 낼 의무가 있으며, 이때 소득 수준에 따라 내야 하는 의료보험료도 달라진다. 근로자는 순(net) 급여의 7.5%를 의료보험료로 내게 되며, 급여에서 원천징수된다.

고용보험

네덜란드에는 WW (Werkloosheidsuitkering)라는 실업보험이 있다. 2018년 기준 네덜란드 내 총 305.000명이 WW를 통해 실업급여를 수령하고 있다. 실업급여 수령을 위해서는 구직 활동 증빙이 필요하며, 네덜란드 고용보험공단 UWV 소속 구직 상담사의 확인을 받아야 한다. 그리고 실업 첫날을 기준으로 이전 36주 중 최소 26주간 고용된 이력이 있어야 한다는 ‘26 out of 36 weeks’ 요건을 충족해야 한다. 자격요건을 갖춘 경우, 최소 3개월에서 최대 38개월까지 보장받게 되며, 첫 2개월은 급여의 75%를, 3개월부터는 급여의 70%를 지급한다.

산재보험

네덜란드에서 산재보험이 의무는 아니지만, 점차 산재보험이 단체노동협약에 포함되어가는 추세이다. 보험료는 노동의 종류에 따라 다르며, 고용인 1인당 최소 월 2.50유로로 조사되었다. 고용주는 24시간 보장과 근무 및 통근 시간만 보장하는 것 중 하나를 선택할 수 있으며, 상해나 사망 시 지급되는 보험 규모를 선택할 수 있다. 또한, 근로 중 장애 및 후유 발생 시 재활비용 역시 보장받을 수 있다.

국민연금

네덜란드의 국민보험제도에는 노령연금(AOW. ‘일반연금’으로도 불림), 유족 연급(ANW), 특별의료비연금(AWBZ)이 있다. 노령연금은 순 급여의 17.9%, 유족 연급은 0.6%, 특별의료비연금 12.65%로 급여에서 원천징수된다. 18세 미만의 아동과 청소년에는 아동수당(AKW)도 지급되나, 보험료를 징수하지는 않는다.

네덜란드 사회보험제도에는 국민보험제도 외에 피용자(근로자)에 대한 보험제도도 있는데, 여기에는 실업연금보험(WW), 피용자 근로장애연금보험(WIA), 의료보험(ZVW)이 있다.

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최종수정 : 2019-02-20 04:15:20