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기준환율 : 1달러=3.30누에보 솔(2019년 8월 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
700 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
300 최저임금
(시간당, 달러)
1.35
비고 국가고시 최저임금 변동 추이

o 2000년 3월 410누에보 솔/월
o 2003년 9월 460누에보 솔/월
o 2006년 1월 500누에보 솔/월
o 2007년 10월 550누에보 솔/월
o 2010년 12월 580누에보 솔/월
o 2011년 2월 600누에보 솔/월
o 2011년 8월 675누에보 솔/월
o 2012년 6월 750누에보 솔/월
o 2016년 3월 850누에보 솔/월
o 2018년 3월 930누에보 솔/월
o 2019년 8월 930누에보 솔/월
* 페루 최저임금은 전 분야에 일괄 적용

<자료원 : 페루 고용노동부>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

국내 회사의 외국인 고용자 수는 전체 직원의 20%를 넘지 못하고, 외국인 노동자에게 지불하는 급여는 전체 급여 지출의 30%를 초과할 수 없다. 외국인 고용자가 특별한 기술자, 전문가, 이사 혹은 매니저급일 경우 고용주가 직전 언급된 제한 규정의 예외 신청이 가능하다.

회사는 인력 회사를 통해 근로자 고용이 가능하나 이 경우 고용자와 고용주 간의 직접 고용 관계가 성립되지 않는다. 이러한 방법으로 고용된 고용인 수는 회사 직접 고용인 전체의 20%를 넘을 수 없다.

근로시간

노동법 677조에 의해 고용주는 근로를 제공한 노동자에게 매월 고정된 급여를 제공해야 하며 1개월의 기준일자는 30일이다. 정부가 인정하지 않는 파업은 일수에 따라 임금을 공제하지만 개인 병가, 회사에 의한 교육, 자녀 생일을 전후한 time-off, 노동조합장에 의한 합법적인 time-off, 회사 측에 의한 time-off는 노동자 급여에서 공제하지 못한다.

노동법 854조에 따라 근로 시간은 1일 8시간, 주 48시간을 넘길 수 없으며 초과하는 경우 첫 2시간은 급여의 25%, 2시간을 넘는 경우 35% 이상을 추가 지불해야 한다. 일반적인 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지며 휴식시간은 1시간으로 법규에 따라 하루 8시간 근무가 가장 일반적이며 업종에 따라 필요 시 2교대 혹은 3교대로 근무한다.

휴가

휴가는 법정 공휴일에도 휴일을 제공하며, 만약 휴일에 근무하는 상황이 생겼으면 평일 하루 근무수당을 적용한다. 휴가는 30일 이상은 보장해야 하며 노동자가 휴가를 보내지 못하였을 경우 자타의 여부를 막론하고 기업가 측은 보상해야 한다. 정부에서 권장하는 휴가 보상금은 휴가 1일당 3배의 일반 영업일 임금이다. 다만, 휴가 30일 중 15일은 고용주측이 노동자와 협의하여 금전으로 보상할 수 있다.

해고

노동자의 생산성이 평균에 비하여 현저히 낮거나 정신적 결함이 있을 경우 고용주는 해당 노동자를 해고할 수 있다. 또한, 근로하고 있는 노동자가 비행, 절도, 사기, 약물남용, 폭력 등 비정상적인 행위를 하였을 경우 당연히 해고할 수 있다. 해고 시 고용주는 통상적으로 1개월 전에 서면으로 통보해야 하며, 해고 예정인 노동자에게 통보가 곤란할 경우가 있더라도 최소한 6영업일 이전에는 무조건 통보해야 하며 그렇지 않을 경우 무효이다.

급속한 기술 개발 및 발전에 의해 의도치 않게 노동자를 해고하는 경우(구조 조정), 노동부에 관련 사항을 기재하여 해고 여부를 문의해야 하며, 노동부는 관계부처의 의견을 검토하여 접수 후 15일 이내에 해당 기업에 통보해야 한다. 노동부 의견을 노동자가 거부하여 재접수했을 경우 노동부는 다시 검토한 후 5일 이내에 결정하고 동 결정은 구속력을 가진다.

퇴직금

근로자를 해고할 경우 1년당 1개월 치 급여의 150%, 최대 12개월 치의 급여를 보상금으로 받는다.
근무 기간보상금(CTS, Compensación por Tiempo de Servicios)은 매년 5월, 11월에 적립된다.

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(노무관리)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

사회보장세 더보기

건강보험

의료보험(Essalud): 고용주가 급여의 9%를 부담

고용보험

고용주는 근로를 제공하는 노동자의 연간 급여 총액 중 9%에 해당하는 금액을 매달 공제하여 Social Security에 적립하고 총액의 2%는 Solidarity tax에 적립해야 한다. 연간 총액 급여는 기본급뿐만 아니라 보너스, 각종 수당, 급식보조비 등 모두를 포함하며, 연말 인센티브 개념인 Profit sharing는 제외한다.

노동자에게 강제되는 의료연금에는 2가지 방안이 있다. 첫 번째는 연간 급여총액의 10%를 공제하여 국가 의료연금에 가입하는 것이며, 두 번째는 급여총액의 8%를 사설 의료연금에 가입하고 4%는 국민연금관리 공단(Primas de Seguro)에 납부하는 방식이 있다.

고용주 측은 4년 이상 근로한 노동자에 대해서는 4년 급여 총액의 최소 1/4에 해당하는 보험금을 받을 수 있도록 life insurance 보험에 가입해야 한다.

산재보험

고용보험 내용 참조

국민연금

연금 가입: 국립연금일 경우 SNP(Sistema Nacional de Pensiones), 민간 연금일 경우 SPP(Sistema Privado de Pensiones)
    - SNP: 근로자가 급여의 13%를 국가에 납부
    - SPP: 근로자가 급여의 10%를 사설 연금관리기관(AFP; Administradora Privada de Fondos de Pensiones)에 납부

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(사회보장세)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

최종수정 : 2019-11-11 14:52:58