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계약은 서면으로 이루어져야 한다. 고용주는 고용 개시 전에 근로자에게 다음 사항을 서면으로 제공해야 하며 고용 종료 후 5년간 관련 내용을 보관해야 한다.

  ㅇ 이름, 나이, 주소 및 성별
  ㅇ 업무 장소, 업무 설명서, 업무 시간
  ㅇ 시작 날짜, 계약의 형식 및 기간
  ㅇ 보수, 현금 지급 등 지급금 세부 사항

고용계약 형태는 다음과 같다.

  ㅇ 무기계약
  ㅇ 기간제 계약 : 최소 6개월 이상의 기간 설정 필요
  ㅇ 직무 계약 : 일시적 혹은 특정 시기에만 요구되는 직무

표준 노동 시간은 주 45시간, 일 9시간이며, 초과근무는 1주일에 12시간까지만 허용된다. 초과 근무 수당으로는 평일에는 일반 시급의 1.5배, 휴일에는 일반 시급의 2배를 지불해야 한다.

  ㅇ 연차: 매년 28일 휴가를 부여해야 하며, 사용하지 않은 연차 휴가 보상은 2년마다 지급된다.
  ㅇ 병가: 총 126일까지 병가가 가능하나, 63일은 전체 임금을 지급하고 나머지 63일은 절반만 지급된다.
  ㅇ 출산: 아이 1명당 3년마다 84일 휴가가 지급되며, 2명 이상일 경우 100일까지 가능하다. 남성근로자의 경우 배우자가 출산할 경우 3일 휴가가 지급된다.

  ㅇ 해고 사유
    - 위법, 불법 행위(Misconduct)
    - 무능력(Incapacity)
    - 불화합성(Incompatibility)
    - 고용주의 운영상 이유 및 예산 긴축(Employer's operational requirements/retrenchment)
    - 불법파업 참가(Participation in an illegal strike)

  ㅇ 해고 절차

  ① 해고 통지
    - 고용주의 운영상 변화 및 예산 긴축 사유의 경우: 경비 절감 등을 이유로 정리해고가 필요함을 근거 자료와 함께 공지, 인력 감축 시 적용 기준 및 시기 공지, 해고 대상 직원에 대한 퇴직금 및 기타 보상 공지
    - 직원의 부정행위 사유의 경우: 서면으로 징계 사유 통보, 청문위원회 구성 및 실시
    - 직원의 무능력 및 불화합성 사유의 경우: 고용주는 근무 종료 통보 이전에 상담, 구두 및 서면 경고 등을 통해 고용인을 지도하려는 노력을 해야 함(최소 1번 이상의 서면 경고 필요).

  ② 퇴직금 등 지급
    - 해고 전 근무 기간에 대한 보수, 연차수당, 퇴직금, 근무확인서 등

  ③ 해고 통지
    - 하루 혹은 주 단위 계약의 경우 4일 전 통보, 월 단위 계약의 경우 28일 전 통보

1년 이상 근무했을 경우 1년 기본급의 7일, 매 년 기본급의 7일치 추가 퇴직금이 산정된다. 즉, 2년 근무시에는 14일, 3년 근무시에는 21일치의 퇴직금이 산정된다. 이때 최대 연속 근무 기간은 10년에 한하며, 10년 이상 근무 시 퇴직금은 10년으로 계산하여 기본급 70일 치의 퇴직금이 지급된다. 단 위법행위에 대한 정당한 해고 혹은 고용주의 사정으로 해고 되었으나 대체 고용을 불합리하게 거부하는 근로자에게는 지급하지 않는다.

고용주가 건강보험료를 따로 납부할 의무는 없으나, 고용인이 의료비를 영수증과 함께 7일 내에 청구할 경우 의료지원비를 받을 수 있으며 고용주의 집에 거주하는 경우 치료를 제공해야 한다. 지원 범위는 본인을 포함한 피부양자이다.

고용주가 고용보험료를 따로 납부할 의무는 없다.

2015년 7월부터 Workers’ Compensation Act, 2008 에 의거, 고용주는 Workers' Compensation Fund(WCF)에 일정 비율의 산재 보험료를 납부해야 한다. 민간 부문의 경우 월급의 1%, 공공 부문의 경우 0.5%이다.

탄자니아 국민은 국가사회보장기금(National Social Security Fund, NSSF)에 의무적으로 가입해야 하나, 외국인은 다른 제도에 가입됐음을 증명하면 면제가 가능하다. 사회보장 납부액은 기본급 대비 고용주, 피고용인 각각 10%를 납부해야 한다.