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기준환율 : 1달러=24흐리브냐(2019년 9월 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
430 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
335 최저임금
(시간당, 달러)
0
비고 우크라이나는 최저임금을 시간당으로 계산하지 않고 월별로 산정 고시하고 있다. 현재 법적으로 정해져 있는 우크라이나의 월 최저임금은 3723 흐리브냐(UAH)로 미 달러로 환산할 시 약 133달러 수준이다. 이는 2014년 이후 우크라이나 환율이 폭락한 영향으로 상대적으로 임금이 낮아졌기 때문이다.

한편, 2018년 10월 기준, 우크라이나 전체 월 평균 급여 수준은 약 309달러으로 나타났다. 우크라이나의 월 평균 급여는 매년 빠른 속도로 증가하는 추세이다.

<자료원 : 우크라이나 통계청>

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노무관리 더보기

고용계약

우크라이나에서 현지인을 고용하려면 우선 광고, 소개 등을 통해 필요한 인력을 물색해 고용 계약을 체결하면 된다. 현지인을 고용하는 경우에는 노동기록부(Labor Book)를 받아 노동법규가 요구하는 사항을 기록하고 유지해야 한다. 이 노동기록부에는 피고용인이 수행하는 업무, 보수, 고용 기간 등이 기재되며, 일생 동안 기록을 유지해야만 은퇴 후에 국가에서 지급하는 연금을 수령할 수 있다.

또한 우크라이나의 경우 일반적으로 고용자의 권리를 우선시하는 법률적 장치가 우리에 비해 잘 마련되어 있어 현지인을 고용하기 전에 노동법규 일반사항을 상세히 따져볼 필요가 있다. 참고로 최근에는 경제 사정이 악화되면서 국내 고용 시장이 오히려 유연해지는 모습을 보이고 있다. 구직 희망자는 많은데 비해 일자리가 부족하기 때문인 것으로 보이며, 고용 기간 제한이 없는 일부 직종을 제외하고 일반적으로 계약직 형태의 근로 계약을 체결하고 있다.  

근로시간

근로시간은 보통 오전 9시부터 오후 6시까지이며 법적 근로시간은 주 5일, 40시간으로 정해져 있다. 그 외에 우크라이나는 육아휴직, 출산 휴가, 병가 등이 잘 정립되어 있어 근로자가 필요로 할 경우 해당 휴가를 쓸 수 있도록 하고 있다.

휴가

우크라이나 노동법에 따라 연차 휴가로 24일(달력일)을 쓸 수 있다. 또한 매년 적어도 1회 14달력일(주말 포함)의 연속된 연차휴가를 실시하도록 하고 있다.

해고

일반적으로 무단 결근 혹은 결석, 성희롱, 방화, 살인과 같은 징벌적 성격의 사건이 발생했을 때 근로자를 해고할 수 있도록 되어 있다. 그러나 일반적으로는 고용 계약이 종료되는 시점에 맞춰 근로 연장 계약을 체결하지 않음으로써 해고하는 것이 법적 분쟁을 일으키지 않는 가장 좋은 방법이다.

법적으로 고용 계약 기간 중 정당한 사유 없이 직원을 해고하는 것은 쉽지 않다. 그러나 만약 고용주와 피고용주가 상호 합의에 따라 퇴사를 하게 될 경우에는 상호 협의를 통해 퇴사 시기를 결정할 수 있으며, 이 경우 근로자의 월 평균 급여 이상의 금액을 퇴직금으로 지불하도록 하고 있다.

퇴직금

우크라이나 노동법에 따르면 근로자의 자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 퇴직금을 지불할 의무가 없다. 그러나 비자발적 퇴사의 경우 사안에 따라서 1~3개월치 월 급여에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지불하도록 하고 있다.

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사회보장세 더보기

건강보험

법적으로 우크라이나 국민이라면 누구나 국공립병원에서 제공하는 모든 의료 서비스를 무료로 제공받을 수 있다. 이에 따라 고용주가 피고용주를 대상으로 한 별도의 건강 보험료 지불 의무는 없으나, 국공립병원의 의료 서비스 수준이 낮아 근로 환경이 좋은 기업에서는 별도의 건강 보험 서비스를 제공하기도 한다.

고용보험

고용주가 부담하는 고용주세(혹은 사회보장세, 월 실급여의 22%) 내에는 국민연금, 산재보험, 고용보험, 유급병가(임신 포함) 기금이 포함되어 있다. 고용보험의 경우 피고용주가 해고나 퇴사를 했을 경우 고용 서비스국(Державна служба зайнятості)에 실업보험을 신청하면 받을 수 있다. 근무 기간에 따라 실업보험으로 받을 수 있는 금액이 차등적으로 산정되며 최대 6개월간 지원받을 수 있다.

  ㅇ 근무 기간에 따른 실업보험 월 지급액 기준
    - 6개월 미만 : 544흐리브냐(UAH)
    - 6개월~2년 미만 : 직전 직장에서 받았던 월 평균 급여의 50%
    - 2년~6년 미만 : 직전 직장에서 받았던 월 평균 급여의 55%
    - 6년~10년 미만 : 직전 직장에서 받았던 월 평균 급여의 60%
    - 10년 이상 : 직전 직장에서 받았던 월 평균 급여의 70%

산재보험

고용주가 부담하는 고용주세(혹은 사회보장세, 월 실급여의 22%) 내에는 국민연금, 산재보험, 고용보험, 유급병가(임신 포함) 기금이 포함되어 있다. 만약 산재를 신청해야 하는 상황이라면 고용주가 사회보험기금(Фонд соціального страхування України)에 근로 직원의 산재를 신청하면 된다. 근로자의 근로 환경, 근로 위험성 정도, 피해 상황 등에 따라 산재보험 액수가 정해지며 최종 지급 여부는 우크라이나 내각에서 결정한다.

국민연금

고용주가 부담하는 고용주세(혹은 사회보장세, 월 실급여의 22%) 내에는 국민연금, 산재보험, 고용보험, 유급병가(임신 포함) 기금이 포함되어 있다. 최근 변경된 우크라이나 연금법에 따르며 만 60세가 되어야 연금을 수령할 수 있는 자격이 주어지며, 60세에 연금 수령을 하기 위해서는 최소 26년을 일해야 한다.

만약 60세가 되었음에도 불구하고 연금 수령을 위한 근무년수를 채우지 못했다면 63세까지 추가 연장 근무한 후 연금을 수령할 수 있다. 2018년 12월 기준, 우크라이나 정부는 연금으로 매월 최소 1921흐리브냐(UAH)를 지급하고 있다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-09-25 22:52:32