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기준환율 : 1$=9.56 MAD ('19.8.7일 기준환율)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
550 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
400 최저임금
(시간당, 달러)
1.48
비고 2019년 8월 현재 시간당 최저임금은 14.13모르코 디르함(약 1.48달러 정도)이며, 2020.7월, 5% 재인상 예정이다.

<자료원 : 증권거래소, 정부 사이트 등>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

모로코의 노동법과 노사관련 법률은 프랑스의 영향으로 받아 다른 개도국에 비해 근로자의 권익을 대변하는 형식으로 발달돼 있다. 따라서 노무관련 법규 관행은 피고용자의 권익보호에 치우쳐 있어 해고의 어려움 등 노동시장의 경직성이 생산성 증대 및 투자유치에 장애요인으로 작용하고 있다. 모로코 노동법은 근로자의 이익을 보호하기 위해 노동조합을 결성할 권리를 법적으로 보장하고 있다.

특별한 고용절차는 없으며 신문광고, 지역별로 소재하고 있는 전문인력 양성기관(Centre de formation professionel)의 추천, 의뢰 등 다양한 방법을 통해 필요한 인력을 확보하고 고용계약을 체결하면 된다. 보통 노동자들은 노조가입 근로자 및 비노조가입 근로자로 구분되며 노조가 없는 업체의 경우 통상 사무직 근로자와 일반 근로자로 구분하고 있다. 고용은 다음과 같이 3가지 방식으로 이루어진다.
- 정규직(CDI): 가장 일반적인 고용 방식이며 상호 계약이 파기될때까지 고용되는 방식이다.
- 계약직(CDD): 근로계약서에 계약기간을 명시하며 계약기간은 24개월을 넘길 수 없다.
- 임시직(CDT): 임시적으로 일이 있을 때 고용하는 방식이다.

인력을 고용할 시 고용계약서를 고용주, 피고용인 모두 배석한 가운데 작성해야 하며 고용주와 피고용인이 각각 한 부씩 소지해야 한다. 또한 고용형태(정규직, 계약직), 임금, 근로조건을 고용계약서에 명시해야 하며 피고용인의 서명이 날인되어야 효력이 유효하다. 계약기간은 특별히 명시하지 않는 한 1년 단위로 갱신된다. 고용 후 고용자는 사회보장당국(CNSS)에 급여, 고용주세 내역을 신고해야 하며, CNSS 신고기록이 노사관계를 입증하는 증거로서 활용되고 있다.

한편 자국인 고용창출을 위해 외국계 기업이 외국인 종업원을 고용할 경우에는 까다로운 요건을 요구하고 있다. 외국인의 외국법인 취업을 위한 비자의 취득은 해당 외국법인이 300명 이상의 모로코 현지 인력을 채용하고 있거나, 또는 취업대상자가 보유한 기술의 보유인력이 모로코에 없다는 사실을 모로코 노동청이 인정할 경우에만 취업 비자를 발급받을 수 있다.

근로시간

산업분야에 따른 주간 및 연간 근무시간은 아래와 같다
- 비농업분야(산업/상업/자유업 등) : 주간 44시간, 연간 2,288시간
- 농업분야 : 연간 2,496시간, 주간 근무시간은 경작의 필요성에 따라 유동적일 수 있다.

또한 피고용인이 정규 근무시간을 초과하여 근무시 초과근무 수당이 임금과 함께 지급되어야 하며 산업분야/근무시간별 가산율은 아래와 같다
- 가산율 25% : 비농업 06:00-21:00, 농업 05:00-20:00
- 가산율 50% : 비농업 21:00-06:00, 농업 20:00-05:00
  * 초과근무가 공휴일에 시행될 경우 대체휴가를 허용해도 가산율은 각각 50%, 100%가 부과된다.

휴가

고용계약, 단체 근로협약, 내규 등에 더 유리한 조항이 없는 경우, 모든 피고용인은 동일 기업 또는 동일 고용주의 집에서 6개월 계속 근무 후에는 아래와 같은 연차유급휴가(연가) 권리를 누린다.
- 근무 개월당 1.5일 (1년 18일)
- 단, 18세 이하 피고용인의 경우 근무 개월당 2일

이후 연가 일수는 근무기간 5년마다 1.5일씩 늘어나며 전체 연가 기간이 30일을 초과할 수는 없다.

의료 증명서(Certificat medical)로 확증된 임신상태의 여성 피고용인은 고용계약, 단체노동협약, 또는 내규에 더욱 유리한 규정이 없는 한 14주의 출산휴가를 갖는다. 출산 중인 여성 피고용인은 출산 후 7주 동안 고용될 수 없다.
고용주는 출산 전, 출산 직후 기간 중에 여성 피고용인에게 부과된 업무를 경감할 수 있도록 배려한다. 여성 피고용인은 출산 예정일 7주 전부터 출산일 후 7주까지 기간 중 근무 계약을 중지할 수 있는 권리를 가진다.

출산 예정일보다 앞서 출산했을 경우, 고용계약의 중지는 해당 여성 피고용인이 권리를 갖고 있는14주의 고용계약 중지기간을 소진할 때까지 연장될 수 있으며 출산 예정일 전 출산한 여성 고용인은 수취증명 등기우편으로 고용주에게 결근 동기와 업무 복귀 희망 일자를 알려주어야 한다. 아이를 양육하기 위해, 산모 피고용인은 출산 후 7주 또는 경우에 따라 14주 기한 소멸 시 늦어도 출산 휴가 만료 15일 전 고용주에게 통보함을 조건으로 업무 복귀를 하지 않을 수 있다. 이 경우 고용계약의 중지는 90일을 초과할 수 없다. 산모 피고용인은 고용주의 동의하에 1년간의 무급휴가를 받을 수 있다.

해고

정당한 동기 없는 피고용인의 해고는 금지된다. 아래와 같은 경우 처벌 또는 해고의 정당한 동기가 될 수 없다.
- 노조 가입 또는 노조 대표 직입 수행
- 근무시간 외 노조 활동 참여 또는 고용주의 동의 또는 단체 노동협약 또는 내규에 의한 근무시간 중 노조 활동 참여
- 피고용인 대표직 입후보, 수임, 또는 수행
- 고용주에 대한 소원제기 또는 법적 쟁소 참여
- 인종, 피부색, 성, 기혼여부, 가족관련 책임, 종교, 정치적 의견, 조상의 국적, 또는 사회적 출신성분
- 장애인으로서 기업 내 적절한 임무를 수행하는데 방해가 되지 않는 정도내 장애

고용주는 피고용인에 대해 중대하지 않은 과오에 대해 아래 중 하나의 처벌을 취할 수 있다.
- 경고
- 견책
- 제2차 견책 또는 8일을 초과하지 않는 범위 내 정직
- 제3차 견책 또는 타 보직 전보 또는 경우에 따라, 피고용인의 주소지를 고려해 타 근무지 전출

고용주는 단계적으로 처벌을 실시하며 일년 중 처벌조치가 소진됐을 경우 고용주는 해고조치를 취할 수 있다. 이 경우 해고는 정당한 것으로 간주된다. 아래의 경우 피고용인의 해고를 촉발 할 수 있는 중대한 과오로 간주한다.
- 자유를 박탈하는 확정 판결을 야기한 명예, 신뢰 또는 미풍양속을 침해하는 범행
- 기업에 손해를 야기한 직무기밀의 노출
- 기업 내에서 또는 근무 중 다음와 같은 행위를 범한 사실
  (절도, 배임, 공공연한 만취, 마약류 사용, 육체적 공격, 소관직무 수행에 대한 부당하고 고의적인 거부, 12개월 기간 중 4일 이상 또는 8반일 이상 무단 결근, 피고용자의고의 또는 중대한 태만에 의한 장비, 기계 또는 재료의 중대한 손상, 고용주에게 상당한 물질적 손해를 입히는 피고용인의 과오, 작업 또는 근무지 안전을 위한 수칙의 미준수로 상당한 손해 야기, 방종 선동, 기업의 운영에 피해를 입히는 피고용자, 고용주 또는 고용주 대리인에 대한 여하한 형태의 폭력 또는 공격)

이 경우 근로감독관은 기업에 대한 피해를 확인하고 조서를 작성한다.

회사의 경제적 이유로 인한 해고시 고용주는 근무기간에 따라 아래와 같이 해고수당을 지급해야 한다.
ㅇ 근무기간별 해고수당 지급액
  - 연간 96시간의 급여 (근무연차 5년까지)
  - 연간 144시간의 급여 (6~10년)
  - 연간 192시간의 급여 (11~15년)
  - 연간 240시간의 급여 (15년 초과)

한편 고용주가 피고용인의 의견에 반해 강제 해고하는 경우, 해고수당은 근무연수x1.5개월 분의 급여를 지불하며 최대 36개월을 넘을 수 없다.

피고용인은 부당한 해고를 당할 시 손해배상과 보상금을 받는다. 피고용인은 실직 보상금도 받는다. 중대한 과오시 피고용인은 사전고지나 보상금 또는 손해배상금 지불없이 해고될 수 있다. 피고용인의 해고 전, 피고용인은 자신의 행동에 대한 지적일로부터 8일 이내에 피고용인 대표 또는 자신의 선정한 회사 내 노조대표의 참석 하에 고용주 또는 고용주 대리인에게 자신의 입장을 변호하고 소명할 수 있어야 한다.

퇴직금

이직 등 피고용인의 자발적 사유 또는 정년에 따른 퇴직의 경우 법적인 퇴직금 지급의무는 존재하지 않는다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

모로코 사회보장제도에 따라 모든 고용주는 사회보장기금(CNSS : Caisse Nationale de Securite Sociale)에 가입하고 피고용인 및 견습자를 등록해야 하는 의무가 있다. CNSS에 납부하는 건강보험, 가족수당 등 사회보장 항목별 기여금은 피고용인이 수령하는 총 임금 및 직접적으로 또는 제3자를 통해 받은 모든 근액에 근거하여 계산되며 항목별로 고용주와 피고용인의 부담률은 아래와 같다.

ㅇ 항목별 고용주 및 피고용인 부담률
- V의무건강보험 : 고용주 4.11%, 피고용인 2.26% (합계 6.37%, 과표상한 6,000모르코 디르함)
- 장기수당(국민연금) : 고용주 7.93%, 피고용인 3.96% (합계 11.89%, 과표상한 6,000모르코 디르함)
- 단기수당(병가, 출산휴가 등) : 고용주 1.05%, 피고용인 0.52% (합계 1.57%, 과표상한 6,000모르코 디르함)
- 가족수당 : 고용주 6.4%, 피고용인 0% (합계 6.4%, 과표상한 없음)
- 교육훈련 : 고용주 1.6%, 피고용인 0% (합계 1.6%, 과표상한 없음)
* 자료원 : CNSS

고용보험

해당사항 없음

산재보험

현지법에 따라 2002년 11월 이후로 피고용인의 업무상 산재에 대비하기 위해 고용주의 산재보험 가입이 의무화 되었다. 산재보험에 가입하는 경우 사무실 등 근무지에서 발생하는 사고뿐 아니라 출퇴근길 또는 통상 점심을 먹는 식당에서 발생하는 사고 또한 보장된다.  

국민연금

모로코 사회보장제도에 따라 모든 고용주는 사회보장기금(CNSS : Caisse Nationale de Securite Sociale)에 가입하고 피고용인 및 견습자를 등록해야 하는 의무가 있다. CNSS에 납부하는 건강보험, 가족수당 등 사회보장 항목별 기여금은 피고용인이 수령하는 총 임금 및 직접적으로 또는 제3자를 통해 받은 모든 근액에 근거하여 계산되며 항목별로 고용주와 피고용인의 부담률은 아래와 같다.

ㅇ 항목별 고용주 및 피고용인 부담률
- V장기수당(국민연금) : 고용주 7.93%, 피고용인 3.96% (합계 11.89%, 과표상한 6,000모르코 디르함)
- 의무건강보험 : 고용주 4.11%, 피고용인 2.26% (합계 6.37%, 과표상한 6,000모르코 디르함)
- 단기수당(병가, 출산휴가 등) : 고용주 1.05%, 피고용인 0.52% (합계 1.57%, 과표상한 6,000모르코 디르함)
- 가족수당 : 고용주 6.4%, 피고용인 0% (합계 6.4%, 과표상한 없음)
- 교육훈련 : 고용주 1.6%, 피고용인 0% (합계 1.6%, 과표상한 없음)
* 자료원 : CNSS

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(사회보장세)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

최종수정 : 2019-09-05 17:39:00