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기준환율 : 1달러=692칠레 페소(2019년 6월 평균)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
1,246 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
612 최저임금
(시간당, 달러)
2.4
비고 최저임금은 월 단위로 책정되며, 2019년 3월부 최저임금은 301,000칠레페소임(주 최대 45시간 근무 기준). 시간당 최저임금은 1달 4주, 주 45시간 기준으로 계산됨.

<자료원 : 칠레 통계청, 칠레 최저임금법 등>

공공누리 1유형

국가정보[투자-노무(임금 수준)] 항목은 "공공누리 1유형 출처표시" 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

노무관리 더보기

고용계약

1) 고용계약

고용계약은 개인별 혹은 단체별(1인 이상의 고용주와 1개 이상의 노동조합 혹은 근로자 협상 단체)로 맺을 수 있다. 고용계약은 합의이며 반드시 서면으로 작성돼야 하고, 고용주와 근로자 각 1부씩 보관해야 한다. 고용계약서에 반드시 포함돼야 하는 내용은 다음과 같다.

    - 계약 일시 및 장소
    - 사업자와 근로자의 개인 정보(국적, 생년월일, 입사일자)
    - 업무의 성격 및 업무가 수행되는 장소 및 도시
    - 협의한 보수액, 지불 방식 및 기간
    - 근무 시간(교대 근무 예외)
    - 계약 기간
    - 기타 양측이 합의한 사항(식대, 주거지 제공, 기타 복지 혜택 등)

근로자의 업무 시작 후 15일 이내(30일 이내에 만료되는 업무 혹은 서비스의 경우, 5일 이내) 고용계약이 체결되지 않으면 고용주에게 1~5UTM(칠레의 세금 부과용 가상 화폐단위, 1UTM=CLP48,741, 2019년 6월 기준)의 벌금이 부과된다. 만약 근로자가 고용계약에 서명을 거부한다면, 고용주는 고용 계약서를 해당 지역의 '노동감독국(Inspección del Trabajo)'에 송부해야 하며, 채용 당시 조건이 계약서에 그대로 반영돼 있음을 노동감독국이 직접 방문하여 확인했음에도 불구하고, 해당 근로자가 계속해서 계약체결을 거부한다면 보상금(Indemnización) 없이 즉시 해고할 수 있다.
고용계약서의 수정 및 변경은 반드시 고용주와 근로자 양측의 서명이 포함된 서면으로 이루어져야 하며, 수정 및 변경 내용은 계약서의 뒷면 혹은 부록으로 기재할 수 있다.

2) 기간제고용계약

기간제고용계약 기간은 1년(전문직 2년)을 초과할 수 없으며, 아래 3가지의 경우 기간제 고용계약이 '무기계약'으로 전환된다.
    - 계약만료 후에도 고용주의 인지 하에 계속 근무할 시
    - 기간제 근료계약을 2번 이상 갱신할 시
    - 12개월 내 기간제 고용계약을 두 번 체결하거나 혹은 계약기간의 합이 15개월을 넘을 시

근로시간

일반 직종의 근로자 근무시간은 하루 9시간, 주 45시간을 기본으로 정하고 있으며, 이 시간은 점심시간을 제외한 업무시간을 의미한다. 업무 시간 관리를 위해 고용주는 의무적으로 출근명부 혹은 출근카드 시스템을 통해 근로자들의 근무시간을 기록•관리해야 한다. 만약 근로자가 지정된 최대 근무 시간 혹은 고용계약서에 협의된 근무시간 이상을 근무할 경우, 고용자는 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 한다. 초과근무 수당은 기존 협의된 정상근무시간 급여의 50%에 해당하며 정상 급여와 함께 지급돼야 한다.
도소매업 지점 고용주는 성탄절 9일 전부터 일별 최대 2시간씩(단, 퇴근 시간이 저녁 11시를 넘겨서는 안 됨) 혹은, 성탄절 15일 전부터 총 18시간의 연장 가능 근무시간을 분산할 수 있다. 이 경우 반드시 초과 근무수당을 지급해야 하고, 어떠한 경우에도 성탄절과 1월 1일 전야에는 저녁 8시 전에 퇴근해야 한다. 위반 시 근로자 한 명당 5UTM(사업체 근로자 1~49명), 10UTM(사업체 근로자 50~199명), 20UTM(사업체 근로자 200명 이상)의 벌금을 물어야 한다.

휴가

1년 이상 근무한 근로자에게는 평일 15일의 연차유급휴가가 주어지며, 회사의 업무 상황에 맞게 사용이 가능하다. 단, 마가야네스 지역(XII), 아이센 지역(XI), 로스 라고스 지역(X) 내 팔레나(Palena) 주 근로자에게는 연간 20일의 유급휴가가 주어진다.
원칙적으로 유급휴가는 연속으로 사용돼야 하나, 평일 10일 이상 이어지는 휴가에 대해서는 고용주와 합의 하에 나누어서 사용할 수 있다. 연차 유급휴가는 최대 2년까지 누적해 사용할 수 있으며, 미사용 연차유급휴가는 금전적으로 보상받을 수 없다.

경조사 유급휴가는 근로자 자녀 사망 7일, 근로자 배우자 사망 7일, 근로자 유산(流産) 3일, 근로자 부모님 사망 3일, 자녀 출산 5일이다. 여성 근로자의 출산휴가는 출산 전 6주, 출산 후 12주이며, 남성 근로자의 경우 5일의 출산휴가가 주어진다. 남성 출산휴가의 사용 시점은 자녀 출생 후 자유롭게 정할 수 있다, 여성 근로자는 출산휴가 후 12주의 육아 휴가 혹은 18주의 반일근무를 시행할 수 있다. 이 경우 여성 근로자는 출산 휴가 종료 30일 전 근로자에게 서면으로 육아 휴가 혹은 반일근무 시행을 알려야 한다. 해당 기간 동안 고용자는 근로자의 계약을 변경•중지•종료할 수 없다.

40세 이상 여성 근로자와 50세 이상 남성 근로자의 경우 1년에 1번 유급 반차를 사용해 유방암 검사, 전립선 검사 등 건강검진을 받을 수 있다. 다만, 이 경우 반드시 일주일 전에 고용주에게 알리고, 검진 후 영수증을 제출할 의무가 있다.

효율적인 직원 관리를 위해 휴가 시행과 관련된 사항은 현지 노무사와 상시 확인하고, 칠레 노동법(Codigo Laboral)을 숙지하는 것을 권장한다.

해고

칠레의 노동법상 다음의 6가지 사유에 의해 해고가 가능하다.

    - 심각한 부당행위: 직무상 불성실(Probidad), 성희롱•성추행, 고용주 혹은 동료 직원에 대한 위해(危害), 고용주에 대한 모욕, 비도덕적 행위
    - 회사 운영상 금지된 거래(서면 계약서에 명시돼 있어야 함)를 하는 경우
    - 무단결근: 정당한 이유 없이 2일 연속, 한 달 내 월요일 2번, 한 달 내 3일 이상 결근할 시
    - 직무유기: 고용주의 허락 없이 불시에 근무지를 몇 시간 동안 이탈하거나 정당한 이유 없이 업무를 거부하는 경우, 계약서에 명시된 의무에 대한 심각한 불이행
    - 회사 운영 및 보안에 심각한 영향을 미치는 작위 혹은 부작위
    - 사보타주: 고의적인 회사재산 파괴 등

정당한 해고사유 없이 1년 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우, 고용자는 해고 30일 전에 통보해야 하며, 30일 이전에 통보하지 않았을 경우, 근로자에게 한 달 치 월급을 지급해야 한다. 근로계약 종료 후 10일 이내에 고용주는 보상금 지불과 함께 '퇴직계(Finiquito)'를 작성해 해당 근로자에게 서명받아 공증을 받아야 한다.

퇴직금

근로자 해고 시 회사는 근속연수에 대한 퇴직금과 함께 미사용한 연차유급휴가에 대해 보상할 의무가 있다.  근속연수와 휴가 보상금 산정법은 아래와 같다.

  ㅇ 근속연수 보상: 최근 세전 월급 X 근속연수(최대 11년)

  ㅇ 휴가 보상금 계산법
    - (근무한 개월 수X1.25일)+(근무 일 수X0.04167일)=보상 휴가일
    - (보상 휴가일+보상 휴가일에 포함된 주말 및 공휴일)X일당=휴가 보상금

자진 퇴사 시 고용주는 잔여 휴가에 대한 보상의무만을 지닌다.

기타 유의사항

  ㅇ 노무관리 유의사항

중남미는 지리적으로 한국과 정반대일 뿐만 아니라 문화, 사고방식, 라이프스타일 등에서도 뚜렷한 차이를 보이므로 근로관계 역시 우리나라와는 다른 접근이 필요하다. 특히, 칠레는 중남미 내에서 노동자 보호 기조가 강력한 국가 중 하나이므로 시장진출 시 반드시 노동법 숙지 및 노무 변호사와의 상담을 통해 추후 피해를 받지 않도록 해야 한다.
특히 유의해야 할 사항은 여성근로자에 대한 발언, 행동, 처우로서 외모에 대한 발언, 회식 강요, 음주 강요, 술 따르기 강요 등은 절대 하지 않는 것이 좋다. 또한, 노동법 제13~18조에 의거, 만 18세 미만 미성년자와의 계약은 친권자 후견인 동의, 주중 30시간 이하 근무시간 등 수많은 제약이 있으므로 피하는 것이 좋다.
칠레 근로관계는 서면을 통한 사전 통보와 공증에 기반하므로 가능한 한 모든 특이사항은 기록으로 남겨 불필요한 갈등을 최소화하는 것이 바람직하다. 한 예로, 충분한 보상금을 주고 합의 하에 계약을 해지했음에도 칠레 근로자가 퇴직계 서명을 거부하고 노동청에 부당해고로 신고해 추가 보상금을 더 받아낸 사례도 있다. 따라서 근로 계약 및 해지 시 노무 변호사의 도움을 받아 문제없이 진행하는 것이 바람직하다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

의료보험은 국가 의료보험인 Fonasa(Fonda nacional de Salud)와 민간 의료보험인 Isapre(Instituciones de Salud Previsional)로 나누어진다. Fonasa는 고용주 의무부담비율인 과세급여의 7%만 부담하면 되고, Isapre는 운용회사별 계약금액의 7%는 고용주가 부담하고 나머지 차액은 개인이 부담한다. 대표적인 Isapre 운영회사로는 Vita Tres, Cruz Blanca, Banmedica, Colmena 등이 있다.

고용보험

고용보험은 연금운용회사인 AFP에 납부한다. 보험금 납부는 고용주가 과세급여의 2.4%, 개인이 0.6%를 부담한다. 연금의 경우 과세급여의 10% 및 수수료를 납부하면 되며, 자세한 사항은 '국민연금' 부분을 참고하면 된다.

산재보험

산재보험 운용회사인 MUTUAL(Mutual de seguridad CCHC)에 납부한다. 세율은 과세급여의 0.95% 이다. 각 보험별 과세한도액은 칠레 가상환율인 UF(물가변동을 감안한 가상환율로, 2019.8.1일 기준 UF1=CLP 27,953.42)로 정해진다.

국민연금

칠레 연금 제도의 목적은 합법적인 노령에 도달하거나 특정 장애, 사망 등의 원인으로 일하지 못하는 경우 본인이나 가족의 생계유지를 위한 기본 자금을 마련하는 것이다. 이 시스템은 연금감독원(La Superintendencia de Pensiones, SP)에 의해 관리되며, 가입 대상은 18세~65세(여성은 60세)의 고용자와 피고용자이다.

칠레의 모든 근로자는 의무적으로 월급의 10%를 연금으로 납부해야한다. 신규 가입자는 연금 운용사를 직접 정할 수 없고, SP의 신규계정관리 입찰에서 선정된 운용사에 24개월간 체재한 이후 선호하는 연금운용사로 바꿀 수 있다. 각 운용사의 연금 상품은 위험성과 수익성에 따라 A(위험성 높고, 수익성 높음)~E(위험성 낮고, 수익성 낮음) 상품으로 구성된다. 연금운용사는 가입자의 나이에 따라 35세 이하는 B그룹, 36~50세(남성은 55세)까지는 C그룹, 그 이후의 그룹은 D그룹에서 운용하도록 권고하고 있다. 그리고 근로자가 퇴사할 시에는 퇴사 후 30일 이내에 AFP에 퇴사 사실을 통보해야 한다.
자영업자의 경우, 자신의 수입에 10%에 해당하는 금액을 연금으로 납부해야 한다. 이를 확인하기 위해, 칠레 국세청(SII)은 매년 5월 자영업자들에게 연금에 납부해야 하는 최소 연간 금액을 통지하고 있다.

칠레의 SP의 연금기금운용사(Administradoras de Fondos de Pensiones, AFP)에 가입된 회사는 CAPITAL, CUPRUM, HABITAT, PLANVITAL,  PROVIDA,  SISTEMA,  MODELO로 7개이며, 각 회사의 서비스 수수료와 수익성은 연금감독원 홈페이지(www.spensiones.cl)를 통해 확인할 수 있다

기타 사회보장세

사망장애보험(SIS)은 과세급여의 1.53%를 고용주가 AFP(Administradoras de Fondos de Pensiones)에 납부해야 한다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-08-06 07:46:02