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기준환율 : 1달러=1.7001마나트

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
563 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
318 최저임금
(시간당, 달러)
0.91
비고 월 최저임금 147달러로 시간당 최저임금은 동 최저임금에서 20일 근무, 일 당 8시간 근무로 계산해 기입

<자료원 : KOTRA 바쿠 무역관>

공공누리 1유형

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노무관리 더보기

고용계약

고용계약 기간은 1년에서 3년 단위로 작성하며 자동 연장을 원칙으로 한다. 고용계약은 서명 또는 명시된 기간부터 효력을 발휘한다. 계약서 상에는 고용주와 피고용인이 명기돼야 하며, 여러 가지 조건을 명기할 수 있다.

주요 조건은 다음과 같다.

  ㅇ 업무 범위(Job description)
  ㅇ 임금과 임금을 보충하는 상여금 금액
  ㅇ 물가상승 관련 임금 인상
  ㅇ 직장 폐쇄에 따른 대량 해고 금지 내용 등

기한이 정해지지 않은 고용계약의 경우, 고용주는 법으로 정해진 경우에만 고용계약을 종료할 수 있다.(법정사유: 근로자의 총체적 노동의무 위반, 잉여인력 발생, 근로자의 자질이 임무수행에 부적격한 경우, 노동조건의 변화 등)

고용주는 고용계약 종료를 사전에 통지할(통상 만료 전 2개월) 의무가 있으나, 근로자의 총체적 노동의무 위반 경우에는 통지하지 않아도 된다. 근로자는 1개월 전에 통지해 고용계약을 종료할 수 있으며, 고용주가 고용계약을 종료시키는 경우에는 근로자에게 일정 기간의 ‘일과 중 구직활동’을 허용해야 한다. 특정 근로자(임산부, 3세 미만 아동 부양 여성)와의 고용계약 종료는 허용되지 않는다.

과거에는 한 직장에서 5년 이상 노동 계약을 체결한 경우 해당 계약은 법적으로 영구적인 계약으로 해석되었으나, 최근 법 개정으로 2018년 1월 1일부터 효력이 없어지게 되었다. 즉, 5년 이상 계약을 연이어 체결하였더라도 고용인과 피고용인의 합의 또는 고용인 측의 감원, 직장 폐쇄 등의 이유가 있을 경우 해당 피고용인과의 계약을 해지할 수 있다.

근로시간

아제르바이잔 노동법에 따르면 하루 8시간, 주 40시간의 노동시간을 기본으로 정하고 있다. 일반적으로 피고용자는 주 5일 근무하고 2일 휴식을 원칙으로 하나 산업, 서비스 및 고용 조건에 따라 고용인은 주 6일 근무, 1일 휴식으로 피고용자를 고용할 수 있다. 주 6일 근무인 경우에도 주 40시간 노동 시간을 준수하는 것을 원칙으로 한다.

연령, 건강, 고용조건, 업무 성격 등을 고려해 주 40시간 이하보다 낮출 수도 있으며 미성년자, 장애인들, 임산부, 1.5세 미만의 자녀를 두고 있는 여성인 경우 주당 36시간의 노동시간을 적용해야 한다고 노동법에는 명시되어 있다.  

초과근무시간은 하루에 2시간을 초과해서는 안 되며 피고용자가 2일 연속으로 4시간 이상 초과 근무를 강요할 수 없다.

휴가

최소 21일의 휴가(토, 일 포함)를 제공해야 한다. 농업, 공공기관 직원 등의 특정 분야의 휴가 일수는 30일까지 제공한다.

출산휴가의 경우, 최대 3년간의 출산휴가가 가능하며 이 중 126일간에 대해서는 유급 출산휴가를 보장하고 있다. 126일은 출산 예정일 이전 70일, 출산 후 56일로 나뉜다. 쌍둥이 출산과 같은 특이 경우에는, 출산 후 유급 휴가일은 추가로 14일이 늘어난 70일까지 가능하다.

해고

아제르바이잔은 고용인의 피고용인 해고가 자유롭다. 2018년 1월 1일부터 기존의 2달 사전 해고 통지에서 아래와 같이 근무 연수에 따라 해고 통지기간을 달리할 수 있는 것으로 변경되었다.

  ㅇ 1년 미만 근무 : 2주 전 통지    
  ㅇ 1-5년 미만 근무 : 4주 전 통지
  ㅇ 5-10년 미만 근무 : 6주 전 통지
  ㅇ 10년 이상 근무 : 9주 전 통지

고용자인 이익과 직장의 안정을 위해 아래의 경우 피고용인을 즉각 해고할 수 있다.

  ㅇ 알코올, 마약 중독, 정신병 등의 질환이 있을 경우
  ㅇ 질병검사 결과상 자격이 미달하는 경우
  ㅇ 피고용인이 직장 내에서 행정적 위반(administrative offense) 또는 범죄를 저지른 경우

퇴직금

계약 종료 시 보상금(Termination benefits upon termination of the employment agreement)을 지급해야 한다. 기존에는 고용인이 계약을 종료할 경우 3개월치의 월 급여를 제공(1달치 급여 + 해고 직원이 새로운 직장을 못 구할 경우 2달치 급여)하는 것이 원칙이었으나, 2018년 1월 1일부로 근무 연수에 따라 한 달치 평균 급여의 1.4~2배를 보상금을 지급하는 것으로 변경됐다.

  ㅇ 1-5년 미만 근무 : 월평균 급여의 1.4배
  ㅇ 5-10년 미만 근무 : 월평균 급여의 1.7배
  ㅇ 10년 이상 근무 : 월평균 급여의 2배

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

건강보험은 아직 없으며 사회보장세라는 명목으로 사용자는 매월 근로자 급여의 22%를 법정 사회보험(고용주세)으로 납부해야 한다. 한편 근로자 역시 개인 부담으로 급여 총액의 3%를 별도로 사회보험으로 납부해야 하며 14%의 소득세 역시 부담한다. 월 급여의 22%의 사회보험은 근로자에 대한 건강 보험료가 포함되지 않으며 사용자에 부과하는 세금 성격이 강하다.

건강보험은 2020년 1월부터 도입을 추진 중으로 도입시 사회보장세는 소폭 증가가 예상된다.

고용보험

2018년 1월부터 현지 정부는 사회보험 22%와 별도로 실업 급여 조성을 위해 근로자의 월 급여 1%에 해당하는 추가 사회보험을 징수하고 있다. 월 급여 1% 중, 사용자가 0.5%, 근로자가 0.5%를 각각 부담한다.

산재보험

산재보험은 별도로 없다.

국민연금

연금제도에 관한 법률(to the "law On the pension system")에 따르면 아래와 같이 시기에 따라 연금 수령 연령이 정해져 있다.

  ㅇ 2018.7.1-2019.6.30 : 남성 64세부터, 여성 61세부터 연금 수령
  ㅇ 2019.7.1-2020.6.30 : 남성 64세 6개월부터, 여성 61세 6개월부터 연금 수령
  ㅇ 2020.7.1-2021.6.30 : 남성 65세부터, 여성 62세부터 연금 수령
  ㅇ 2021.7.1-2022.6.30 : 남성 65세부터, 여성 62세 6개월부터 연금 수령
  ㅇ 2022.7.1-2023.6.30 : 남성 65세부터, 여성 63세부터 연금 수령
  ㅇ 2023.7.1-2024.6.30 : 남성 65세부터, 여성 63세 6개월부터 연금 수령
  ㅇ 2024.7.1-2025.6.30 : 남성 65세부터, 여성 64세부터 연금 수령
  ㅇ 2025.7.1-2026.6.30 : 남성 65세부터, 여성 64세 6개월부터 연금 수령
  ㅇ 2026.7.1 이후 : 남성, 여성 모두 65세부터 연금 수령
  
연금 수령액은 보통 약 200마나트(약 117달러)로 매우 낮은 수준이다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2019-12-12 17:42:07