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임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
588 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
323 최저임금
(시간당, 달러)
0.91
비고   ㅇ 대졸 사무직 초임: 현지 통계청 등에 관련 자료가 없어, 현지 회사들의 Job 포스팅을 보면 주로 대졸 사무직의 경우 1,000AZN 정도부터 시작한다. 이를 달러로 환산하면 약 588달러 수준이며, 분야에 따라 상이한 점 참고하기 바란다.
  ㅇ  고졸 생산직 초임: 현지 통계청 등에 관련 자료가 없어, 현지 회사들의 Job 포스팅을 보면 주로 고졸 생산직의 경우 550AZN 정도부터 시작한다. 이를 달러로 환산하면 약 323달러 수준이며, 분야에 따라 상이한 점 참고하기 바란다.
  ㅇ 시간당 최저임금 산정: 월 최저임금 147달러로 시간당 최저임금은 동 최저임금에서 20일 근무, 일당 8시간 근무로 계산하여 기입하였다.

<자료원 : KOTRA 바쿠 무역관>

공공누리 1유형

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노무관리 더보기

고용계약

고용계약 기간은 1년에서 3년 단위로 작성하며 자동 연장을 원칙으로 한다. 고용계약은 서명 또는 명시된 기간부터 효력을 발휘한다. 계약서상에는 고용주와 피고용인이 명기돼야 하며, 여러 가지 조건을 명기할 수 있다.

주요 조건은 다음과 같다.

  ㅇ 업무 범위(Job description)
  ㅇ 임금과 임금을 보충하는 상여금 금액
  ㅇ 물가상승 관련 임금 인상
  ㅇ 직장 폐쇄에 따른 대량 해고 금지 내용 등

기한이 정해지지 않은 고용계약의 경우, 고용주는 법으로 정해진 경우에만 고용계약을 종료할 수 있다.(법정사유: 근로자의 총체적 노동의무 위반, 잉여인력 발생, 근로자의 자질이 임무수행에 부적격한 경우, 노동조건의 변화 등)

고용주는 고용계약 종료를 사전에 통지할(통상 만료 전 2개월) 의무가 있으나, 근로자의 총체적 노동의무 위반 경우에는 통지하지 않아도 된다. 근로자는 1개월 전에 통지해 고용계약을 종료할 수 있으며, 고용주가 고용계약을 종료시키는 경우에는 근로자에게 일정 기간의 ‘일과 중 구직활동’을 허용해야 한다. 특정 근로자(임산부, 3세 미만 아동 부양 여성)와의 고용계약 종료는 허용되지 않는다.

과거에는 한 직장에서 5년 이상 노동 계약을 체결한 경우 해당 계약은 법적으로 영구적인 계약으로 해석되었으나, 최근 법 개정으로 2018년 1월 1일부터 효력이 없어지게 되었다. 즉, 5년 이상 계약을 연이어 체결하였더라도 고용인과 피고용인의 합의 또는 고용인 측의 감원, 직장 폐쇄 등의 이유가 있으면 해당 피고용인과의 계약을 해지할 수 있다.

근로시간

아제르바이잔 노동법에 따르면 하루 8시간, 주 40시간의 노동시간을 기본으로 정하고 있다. 일반적으로 피고용자는 주 5일 근무하고 2일 휴식을 원칙으로 하나 산업, 서비스 및 고용 조건에 따라 고용인은 주 6일 근무, 1일 휴식으로 피고용자를 고용할 수 있다. 주 6일 근무인 경우에도 주 40시간 노동 시간을 준수하는 것을 원칙으로 한다.

연령, 건강, 고용조건, 업무 성격 등을 고려해 주 40시간 이하보다 낮출 수도 있으며 미성년자, 장애인들, 임산부, 1.5세 미만의 자녀를 두고 있는 여성인 경우 주당 36시간의 노동시간을 적용해야 한다고 노동법에는 명시되어 있다.  

초과근무시간은 하루에 2시간을 초과해서는 안 되며 피고용자가 2일 연속으로 4시간 이상 초과 근무를 강요할 수 없다.

휴가

최소 21일의 휴가를 제공해야 한다. 농업, 공공기관 직원 등의 특정 분야의 휴가 일수는 30일까지 제공한다. 참고로 아제르바이잔에는 주 6일제 근무제가 널리 통용되고 있다.

출산휴가의 경우, 최대 3년간의 출산휴가가 가능하며 이 중 126일간에 대해서는 유급 출산휴가를 보장하고 있다. 126일은 출산 예정일 이전 70일, 출산 후 56일로 나뉜다. 쌍둥이 출산과 같은 특이 경우에는, 출산 후 유급 휴가일은 추가로 14일이 늘어난 70일까지 가능하다.

해고

아제르바이잔은 고용인의 피고용인 해고가 자유롭다. 2018년 1월 1일부터 기존의 2달 사전 해고 통지에서 아래와 같이 근무 연수에 따라 해고 통지기간을 달리할 수 있는 것으로 변경되었다.

  ㅇ 1년 미만 근무: 2주 전 통지    
  ㅇ 1~5년 미만 근무: 4주 전 통지
  ㅇ 5-10년 미만 근무: 6주 전 통지
  ㅇ 10년 이상 근무: 9주 전 통지

고용자인 이익과 직장의 안정을 위해 아래의 경우 피고용인을 즉각 해고할 수 있다.

  ㅇ 알코올, 마약 중독, 정신병 등의 질환이 있을 경우
  ㅇ 질병검사 결과상 자격이 미달하는 경우
  ㅇ 피고용인이 직장 내에서 행정적 위반(administrative offense) 또는 범죄를 저지른 경우

퇴직금

계약 종료 시 보상금(Termination benefits upon termination of the employment agreement)을 지급해야 한다. 기존에는 고용인이 계약을 종료할 경우 3개월 치의 월 급여를 제공(1달 치 급여 + 해고 직원이 새로운 직장을 못 구하면 2달 치 급여)하는 것이 원칙이었으나, 2018년 1월 1일부로 근무 연수에 따라 한 달치 평균 급여의 1.4~2배를 보상금을 지급하는 것으로 변경됐다.

  ㅇ 1~5년 미만 근무: 월평균 급여의 1.4배
  ㅇ 5~10년 미만 근무: 월평균 급여의 1.7배
  ㅇ 10년 이상 근무: 월평균 급여의 2배

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

건강보험은 아직 없으며 사회보장세라는 명목으로 사용자는 매월 근로자 급여의 22%를 법정 사회보험(고용주세)으로 납부해야 한다. 한편 근로자 역시 개인 부담으로 급여 총액의 3%를 별도로 사회보험으로 납부해야 하며 14%의 소득세 역시 부담한다. 월 급여의 22%의 사회보험은 근로자에 대한 건강 보험료가 포함되지 않으며 사용자에 부과하는 세금 성격이 강하다.

아제르바이잔 정부는 건강보험과 관련하여 2020년 전면 실시를 추진하였으나, 준비현황 미비, 코로나 19 영향에 따른 재정부담 등에 따라 2021년 시행으로 연기한 상황이다.

고용보험

2018년 1월부터 현지 정부는 사회보험 22%와 별도로 실업 급여 조성을 위해 근로자의 월 급여 1%에 해당하는 추가 사회보험을 징수하고 있다. 월 급여 1% 중, 사용자가 0.5%, 근로자가 0.5%를 각각 부담한다.

산재보험

산재보험은 별도로 없다.

국민연금

연금제도에 관한 법률(to the "law On the pension system")에 따르면 아래와 같이 시기에 따라 연금 수령 연령이 정해져 있다.

  ㅇ 2018. 7. 1.~2019. 6.30.: 남성 64세부터, 여성 61세부터 연금 수령
  ㅇ 2019. 7. 1.~2020. 6.30.: 남성 64세 6개월부터, 여성 61세 6개월부터 연금 수령
  ㅇ 2020. 7. 1.~2021. 6.30.: 남성 65세부터, 여성 62세부터 연금 수령
  ㅇ 2021. 7. 1.~2022. 6.30.: 남성 65세부터, 여성 62세 6개월부터 연금 수령
  ㅇ 2022. 7. 1.~2023. 6.30.: 남성 65세부터, 여성 63세부터 연금 수령
  ㅇ 2023. 7. 1.~2024. 6.30.: 남성 65세부터, 여성 63세 6개월부터 연금 수령
  ㅇ 2024. 7. 1.~2025. 6.30.: 남성 65세부터, 여성 64세부터 연금 수령
  ㅇ 2025. 7. 1.~2026. 6.30.: 남성 65세부터, 여성 64세 6개월부터 연금 수령
  ㅇ 2026. 7. 1. 이후: 남성, 여성 모두 65세부터 연금 수령
  
연금 수령액은 보통 약 230마나트(약 135달러)로 매우 낮은 수준이다.

공공누리 1유형

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최종수정 : 2020-09-14 08:13:55