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기준환율 : 1달러=0.3쿠웨이트 디나르(2019년 8월 기준)

임금수준 정보(대졸-사무직 초임(평균임금, 달러), 고졸-생산직 초임(평균임금, 달러), 최저임금(시간당, 달러), 비고)를 조회 할 수 있는 표 입니다.
대졸-사무직 초임
(평균임금, 달러)
1,600 고졸-생산직 초임
(평균임금, 달러)
660 최저임금
(시간당, 달러)
0
비고 쿠웨이트 노동법상에는 최저 임금이 명시되어 있지 않음.

<자료원 : Gulf Talent, KDIPA>

공공누리 1유형

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고용계약

근로 계약은 문서로 체결해야 하며, 총 100일을 넘지 않는 범위 내에서 수습 기간을 둘 수 있다. 쿠웨이트는 법적 미성년자를 14세 이상 18세 미만인 자로 규정하고 있다. 원칙적으로 14세 미만의 미성년자는 원칙적으로 고용할 수 없다. 사회노동부 장관의 허가를 받는 경우에, 해당 업무가 위험하거나 건강에 해롭지 않으면 미성년자의 고용이 가능하다. 미성년자를 고용할 경우는 야간근무를 시킬 수 없으며 1일 근무시간은 6시간을 초과할 수 없다. 쿠웨이트 노동법에서 여성 근로자에 대한 밤 10시 이후의 야간 노동을 금지하고 있다. 그러나 노동부 장관령에 의한 병원 등은 예외이다.

근로시간

쿠웨이트의 법정 근로시간은 1일 8시간으로 주당 48시간이다. 라마단 기간에는 주당 36시간 근무한다. 시간 외 근무는 1일 2시간까지 가능하며, 초과 근무수당은 통상 임금의 25%를 가산 지급하고, 공휴일 근무는 통상 임금의 100%를 가산한다. 유급 휴일에 근로를 시키는 경우에는 최소 50% 이상의 보수를 지급하고, 대체 휴일을 제공해야 한다.

휴가

쿠웨이트 노동법은 유급휴가 연간 30일, 병가 15일을 보장한다. 그러나 근무 시작 6개월 이후에 유급 휴가를 보장받는다. 공공 부문은 연간 4주의 유급휴가를, 민간 부문은 연간 30일의 유급휴가를 보장하고 있다. 쿠웨이트 정부는 2017년 노동법(Law No.85 of 2017)을 개정하며 고용주가 30일의 유급휴가를 15일의 연차와 병합하지 못한다는 것을 명시한 바 있다. 주말(금, 토), 공휴일, 병가는 더 이상 연차로 계산될 수 없다.

고용주가 지정한 의사나 국립병원 의사의 진단서가 있을 경우에는 최초 1주일간은 통상 임금의 100% 유급, 다음 1주일간은 임금 75% 유급, 다음 1주일간은 임금 50% 유급, 다음 1주일간은 임금 25% 유급, 5주째부터는 무급을 시행한다.

2년 연속 근무한 무슬림 근무자에 대해서는 이슬람의 5대 의무 중 하나인 성지순례를 할 수 있도록 21일간 Al-Haji 유급 휴가를 보장받는다. 여성 근로자는 출산 후 30일간의 유급휴가를 가질 수 있다. 여성 근로자는 출산 전 최대 30일과 출산 후 40일, 총 70일의 유급휴가를 가질 수 있다. 또한, 4개월간 무급 육아휴직이 보장된다.

해고

고용주는 피고용자가 계약 조건을 위반하면 적절한 통고 이후 해고할 수 있다. 적정한 통고 기간은 월급 근로자의 경우 3개월 이상으로 강화되었으며, 해당 근로자 주위의 다른 근로자들에게 최소 1개월 전에 통보되어야 한다.

고용 해지를 통보받은 근로자는 통보일로부터 최소 3개월 동안 주당 1일 또는 8시간의 새로운 직업을 구하기 위한 유급결근이 가능하다. 피고용자의 병가가 2개월 이상 지속되면 고용주 임의로 해고할 수 있다.

퇴직금

고용주가 계약을 종료한 경우, 계약 갱신 없이 계약 기간이 만료된 경우, 여성근로자가 결혼일로부터 1년 안에 계약을 종료하는 경우 퇴직금을 지급받을 수 있다. 근속연수 5년까지는 근속연수 1년당 월 급여의 2/3를, 5년 이상부터는 100%를 퇴직금으로 지급한다. 쿠웨이트 자국민인 공공 부문 근로자는 상기 퇴직금 이외에 연금을 혜택을 받고 있다.

기타

민간기업의 경우 New Private Sector Labour Law(Law No.6, 2010)에 의거하여 근로시간, 휴가, 해고조건, 등 제반 고용조건을 규정하고 있다. 사회노동부가 노동관계법을 관장하고 있으며 가정부, 개인 고용 운전수, 경비원 등은 법 적용대상에서 제외된다.

공공누리 1유형

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사회보장세 더보기

건강보험

쿠웨이트에서 거주허가(Residence Permit)를 발급받은 경우, 정부의 의료보험에 의무 가입되므로 기업 및 근로자의 개별적인 건강보험 납부의무가 없다.

고용보험

외국인 근로자는 사회보장세 납부의무가 없다. 쿠웨이트 고용주는 월 보수의 11%, 피고용인으로서 월 보수 2,250쿠웨이트 디나르 이하 보수를 받는 쿠웨이트 자국인에 대하여만 월 보수의 7%에 해당하는 사회보장세 납부의무를 진다.

산재보험

근로자가 업무 수행과 관련해 부상을 당한 경우 근로자는 고용주가 지정한 병원에서 치료를 받으며 고용주는 치료비, 약값 및 교통비 등 일체의 비용을 부담한다. 부상당한 근로자는 치료 기간 중에도 통상 임금을 받으며 치료 기간이 6개월을 초과할 경우 완치 또는 사망 시까지 통상 임금의 50%를 받는다.

사회노동부는 직업병의 종류를 공시하고 있으며, 근로자들이 직업병에 걸렸거나 그러한 징후가 있을 경우 산업 재해의 경우와 동일한 대우를 받는다.

국민연금

노동법상에 따로 명시돼 있지 않음.

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최종수정 : 2019-09-18 14:47:01