장수정, 인도 S사

안녕하세요, 취업성공기에 앞서 간단하게 저에 대해 소개하자면 10년 이상의 다양한 해외 경험과 호주에서 학위 취득 후 6년간의 한국에서 기업운영 및 근무경험을 가지고 있습니다. 경제 발전가능성이 중국보다 더 뛰어난 나라 ‘인도’에서의 취업과 정착에 대한 제 경험담을 공유해드리고자 합니다.

성장 잠재력과 발전 가능성을 보이고 있는 인도는 이미 각 국의 글로벌 기업들이 진출해 있습니다. 그에 따라 다양한 국적의 외국인 근로자가 늘어나고 있는 추세로 그중 한국인 취업자가 매 년마다 늘어나고 있다 보니 한국인 근로자에 대한 근로 처우도 나날이 좋아지고 있습니다.

우선 인도에 취업하는 방법에 대해 말씀드리자면, 한국에서 인도 채용공고를 보고 지원하거나 인도에 거주하면서 지원하는 방법 이렇게 크게 두 가지 방식으로 나뉘어집니다.

첫 번째, 한국에서 지원하는 방법은 온라인 채용 사이트를 통한 방식이며 대표적으로 한국의 월드잡 사이트를 주로 이용합니다. 보통 채용공고는 월드잡 혹은 인도 한인학생회 페이스북, KOTRA를 통해서 확인할 수 있으며 지원 서류 또한 KOTRA 혹은 기업 담당자에게 이메일로 지원을 할 수 있습니다. 인도에서는 기업의 업종을 가리지 않고 주로 경영지원 업무와 한국 본사와 커뮤니케이션하는 직무의 인력을 채용하고 있습니다.

경영지원 파트의 경우 보통 인사, 총무, 재무 부분에서 채용이 가장 많이 이뤄지며 해당 직무에 대한 경력이 있다면 다소 다른 지원자보단 경쟁력이 있다고 생각합니다.

두 번째는 인도에 거주하면서 구직활동을 하는 방법인데 인도는 비자발급이 까다롭다 보니 대개 인도에서 대학을 졸업하거나 졸업예정자인 분들이 선택 할 수 있는 방법입니다. 비자가 없는 한국에 거주 중인 분들의 경우 여행비자 혹은 도착비자로 최대 90일 동안 체류하며 구직 활동을 할 수 있으나 한 번도 인도의 경험이 없는 구직자분들에겐 추천하지 않는 방법입니다. 하지만 인도에 진출해 있는 기업들은 인도에 거주하고 그리고 인도에 경험이 있는 지원자를 우선적으로 채용하기 때문에 도전정신이 있다면 할 수 있는 지원방식입니다.

이력서 제출 후 서류지원에서 통과하게 되면 면접이 진행됩니다. 보통 면접방식과 절차는 기업별로 상이하나 크게는 하기와 같은 인터뷰 프로세스를 통해 진행하게 됩니다.

먼저 한국에서 지원한 경우 스카이프 등 화상 면접을 통해 실무 면접, 임원 면접 및 인사부서와의 면접을 진행하며 기업에 따라선 인적성 검사까지 진행하는 경우도 있습니다. 보통 실무 및 임원면접은 해당 기업의 한국 주재원 및 임원이 면접을 진행하며, 한국에서 사회생활을 해본 적이 있는 분들은 다 아실만한 공통적인 질문을 받게 됩니다(자기소개, 장&단점, 해당 기업으로 취직하려는 이유 등)

제 경험상 한국의 기업보단 다소 부드러우며 편안하게 면접을 진행하는 것 같습니다. 압박면접도 현저히 적으며 저같은 경우엔 법인도 운영해봤고 다양한 필드로 업무경험이 많아 경력에 대한 질문을 가장 많이 받았습니다.

한국인 임원진 면접 후 인사부서 면접을 진행하게 되는데 이 때 인도 인사부서에서 진행하기 때문에 인도인과의 영어 면접을 통해 지원자의 인적성과 영어에 대한 회화능력을 판단합니다. 모든 면접과정을 거친 후 최종합격을 통보받게 되면 취업비자를 취득한 후에 본격적으로 인도에서 직장생활을 시작하게 됩니다.

대부분의 인도 취업희망자분들이 궁금해 하고 중요하게 생각하실 것 같은 ‘급여’에 대해 말씀드리자면 한국인 근로자는 한국인 수준에 맞는 급여를 받기 때문에 인도에선 고소득층으로 분류됩니다. 따라서 소득의 약 30% 이상을 소득세로 납부해야 하기 때문에 세금부분을 고려해 연봉협상을 진행하는 것이 중요하며 협상 이후 최종적으로 오퍼를 받게 됩니다.

저 같은 경우엔 한국과 다르게 세후 연봉으로 협상했으며, 기타 복지부분(월세지원, 출퇴근 차량지원, 연차 및 복리후생)을 협상한 후 기업으로부터 최종 오퍼를 받았습니다.

취업이 확정된 후 취업비자를 가지고 인도로 출국했다면 3가지의 서류 및 카드를 인도에서 발급 받아야 하는데 바로 FRRO, PAN 그리고 Adhar 카드입니다.

FRRO는 쉽게 말하자면 외국인등록증이며 본인이 불법체류자가 아닌 합법적으로 인도에서 거주하는 외국인을 뜻합니다. 인도 입국 후 2주 내로 반드시 신청해야 하며 늦어질 시 벌금을 내야하므로 잊지 말고 바로 신청하는 것이 좋으며, 요즘엔 온라인을 통해서 FRRO를 신청할 수 있으므로 반드시 기업 내 인사부서 담당자에게 확인해 바로 신청할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 그러나 최근 인도 자국민의 취업난으로 FRRO 등록이 까다로워졌기 때문에 학위 이상의 졸업증명서, 경력증명서(R&R 반드시 명시)를 추가적으로 준비하는 것이 좋습니다.

두 번째, PAN 카드는 세금납부를 증빙하는 카드로 해당 카드를 발급 받아야 급여지급과 세금을 낼 수 있습니다.

세 번째, Adhar 카드는 PF(인도의 연금)를 지급받기 위해선 반드시 필요한 카드입니다.

상기 3개의 서류 및 카드는 취업 후 보통 인사 혹은 총무 부서에서 신청을 도와주기 때문에 크게 두려워하지 말고 도움을 요청하면 쉽게 취득할 수 있습니다.

외국인으로서 인도인들과 일하다 보면 다양한 문화의 차이로 인해 흥미로울 때도 있지만 난관에 부딪힐 때도 있었습니다. 보통 한국의 경우엔 빠른 업무와 공동체라는 인식이 있어 같은 팀 내 업무를 도와주거나 협력하지만 인도 기업인 경우엔 ‘내 일은 내 일, 당신의 일은 당신 일’ 이라는 슬로건이라도 있는지 같은 팀이지만 개인적으로 일하는 느낌을 받았었습니다. 보통 한국인들은 이러한 인도 기업문화에 ‘정이 없다’ 라며 힘들 순 있지만 적응한다면 이것보다 편하고 좋은 문화가 없다고 생각하는 자신을 발견하게 될 것입니다. 업무적으로는 영어를 대부분 사용하지만 간단하게 힌두어라도 소통이 가능하다면 빠르게 인도인들과 친밀감을 형성하는데 도움이 될 것입니다. 수많은 국가 중 인도에서 취업을 준비하는 데에는 특별한 이유가 있을 것이라고 생각합니다. 그 이유가 인도의 문화이든 인도의 성장 잠재력이든 무엇이 되건 그들의 문화를 이해하고 배울 자세가 돼있다면 인도에서 일하기는 단순한 취업이 아닌 다양한 문화와 역사를 이해할 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

※ 이 원고는 외부 전문가가 작성한 정보로 KOTRA의 공식 의견이 아님을 알려드립니다.