- 베트남 북부 지역 취업 희망자에게 해외 취업 기회의 장 제공-

- 물류·서비스업 구인수요 점차 증가하는 추세-

 

 

 

□ 행사 개요

  ◦ 주 베트남 대한민국 대사관, KOTRA 하노이 무역관, 산업인력공단 베트남 EPS 센터는 지난 6월 28일 2019 베트남 하노이 채용상담회를 개최함.

    - 베트남 취업 희망자 및 현지 유학생 등 우수한 한국 인력의 베트남 구인 통로 개척과 베트남 진출 한국 기업의 구인 애로 해소를 목적으로 행사가 개최됨.

    - 이번 채용상담회에서는 제조업, 물류업 등 17개 업체에서 31개의 직종을 선발하고자 참가하였고, 총 544개의 이력서가 접수됨.

    - 행사 당일 현장 면접 71건 및 화상 면접 10건으로 총 81건의 면접이 주선되었음.

 

2019 베트남 하노이 채용상담회 개요

자료: KOTRA 하노이 무역관 종합

채용상담회 면접 진행 사진

자료: KOTRA 하노이 무역관 제공  

 

□ 채용상담회 참가기업 인터뷰

  ◦ 하노이 무역관에서는 채용상담회 참가기업 중 구직자에게 인기가 높았던 2개 기업 인사담당자와 인터뷰를 진행하였으며, 인터뷰 내용은 다음과 같음.

 

제주항공 하노이 지점 

Q1) 업체 소개 저희 제주항공은 애경 그룹의 계열의 항공 운송 업체로 2005년에 설립하였으며 국내에서 가장 빠른 성장세를 보이고 있는 항공사입니다. 전 세계 43개 도시 72개 노선을 운항하고 있으며 베트남에서는 하노이, 호찌민, 다낭, 냐짱 (Nha Trang) 4곳에서 노선이 운항 중에 있습니다.   Q2) 구인 직종 소개 이번 채용상담회에서 저희 제주항공은 지상직 채용 계획 중에 있습니다. 하노이 노이바이 공항에서의 항공기의 도착과 출발에 있어 모든 업무를 맡고, 기본적인 CS 업무 포함 항공 예약/발권/관리 업무를 담당할 예정입니다.   Q3) 회사에서 필요한 역량 및 구직자 평가 기준 가장 중요하게 평가하는 기준은 구인 직무 관련 경험입니다. 당사에서는 채용 인원을 선발할 때 구인을 하고 직무를 나누는 것이 아닌, 직무별로 구인을 하기 때문에 관련 경험이 강점이 될 수 있습니다. 직무 관련 경험 외에 저희 항공사에 대한 충분한 관심과 열정 또한 채용 요소에서 중요하게 자리 잡고 있습니다.   Q4) 업무 시 외국어 능력 필요 여부 공항 직원들과의 소통을 위하여 어느 정도 수준의 영어는 필요합니다. 의사소통이 가능한 영어 능력을 요구하고 있으며 베트남어는 필수 사항이 아닌 우대사항이라고 생각하시면 됩니다.

자료: 애경그룹 사이트, 제주항공 제공

 

유수 로지스틱스 하노이 지점

Q1) 업체 소개 저희 유수 로지스틱스는 한진해운 홀딩스로부터 물류사업부가 파생된 운송서비스업체로 2012년 베트남 법인을 설립하였습니다. 호찌민에 베트남 법인을 두고 있으며 베트남 전역에 걸쳐 270여 명의 직원이 근무를 하고 있습니다. 하노이에는 지점을 운영 중이며 박닌, 하남 지역에 각각 사무소를 두고 있습니다.    Q2) 구인 직종 소개  하노이 지점 한국인 직원을 채용하고자 이번 행사에 참가하게 되었으며, 채용 계획 중인 직종은 영업 관리 직종입니다. 당사 영업 지원 업무로, 고객/거래선 관리가 주요 업무이며 한국인과 베트남인 중간 관리자 역할을 할 수 있는 인력을 구하고 있습니다.   Q3) 회사에서 필요한 역량 및 구직자 평가 기준  모든 업무가 영어로 이루어지기에 상급 이상의 영어 실력을 요구하고 있습니다. 외국어 자격증 성적도 중요하지만 원활한 업무 처리를 위하여 실 커뮤니케이션 능력을 더욱 중시하고 있습니다. 때문에 면접 시에 영어 실력을 집중적으로 보고 있고 물류 관련 자격증 혹은 베트남어는 우대 사항이 될 수 있으나 필수 사항은 아닙니다.   Q4) 회사에서 채용하고자 하는 인재 기준  저희는 우선 장기근속이 가능한 사람을 찾고 있습니다. 그렇기 때문에 베트남에서 장기 체류 경험이 있는 분을 선호합니다. 또한 기존 회사 사람들과 잘 어울릴 수 있고 조직에 대한 이해도가 높은 분을 뽑고 싶습니다.

자료: 유수 로지스틱스 제공

 

□ 참가기업 설문조사

  ◦ 금번 채용상담회에 참가한 17개사를 대상으로 한국인 채용 관련 설문 조사를 진행하였고, 결과는 다음과 같음. 

1. 현지 한국인 채용 구인 직종   2. 현지 한국인 채용 시 고려 요인   3. 희망하는 신입 사원 월급 수준   4. 선호하는 한국 인력   5. 한국 인력 채용 시 베트남어 능력 필수 여부

  ◦ 참가기업 설문조사 내용 중 베트남어 능력에 대한 설문조사 통계를 상세히 알아봄.

 

업종별 한국 인력 채용 시에 베트남어 능력 필수 여부

자료: KOTRA 하노이 무역관 종합

    - 채용상담회 참가기업 설문조사 결과에 의하면, 약 59%의 답변이 한국 인력 채용 시 베트남어 능력이 중요하지 않다고 함. 

    - 제조업을 제외한 기업의 경우 약 88%의 기업에서 베트남어 능력이 필수로 요구되지 않음을 알 수 있음. 

□ 시사점

  ◦ 하노이 시내 물류업, 서비스업 구인 수요가 점점 많아지고 있음

    - 2019년 7월 기준, 하노이 무역관에서 금년도 채용 공고를 게재한 공고 중 약 28%가 운송/서비스업 관련 업종임.

    - 금번 채용상담회 참가기업 17개사 중 8개 사가 하노이 근무지이고, 반 이상의 기업이 운수업, 서비스 업종의 기업임.

  ◦ 영어 능력 및 해외 취업의 의지가 있다면 베트남 해외 취업 성공 가능성이 높음.   

    - 금번 채용상담회 참가기업 설문조사 통계에 의하면, 반 이상의 기업들이 베트남어 능력을 필수 사항으로 여기고 있지 않으며, 인터뷰에 응한 2개의 기업 또한 베트남어보다는 영어 능력을 강조하고 있음.

    - 베트남어가 다소 미흡하더라도 베트남 취업의 벽은 높지 않으며, 중-상급 정도의 영어 수준을 가지고 있다면 충분히 베트남 취업에 도전을 해봐도 될 것임.

    - 베트남 현지에서 한국인 채용 시 언어 능력 외에도 28%가 인성 및 태도, 19%가 직무, 기술 능력을 채용 고려요인으로 여김. 직무 이해 및 능력과 해외 취업에 대한 열정을 내세운다면 베트남 해외 취업이 결코 어렵지 않을 것임.

  ◦ 코트라 하노이 무역관은 2017년도에 K-Move 거점 무역관으로 시작해 금년도부터 K-Move 센터 무역관으로 격상되어 구직자-구인처 알선 및 취업자의 사후관리에 향후 박차를 가할 예정임.

    - 매년 반기 1회 취업박람회 개최를 하고 있으며, 하반기 취업박람회 (9월), 하반기 취업 멘토 아카데미 (11월)를 개최 예정에 있음.

    - 구직자 및 기 취업자 사후 관리를 위해 베트남 해외 취업 카페 (http://cafe.naver.com/kotrahochiminh)를 운영, 해외 취업지원에 도움이 되고자 함.

 

자료: KOTRA 하노이 무역관 종합, 유수 로지스틱스 제공, 제주항공 제공, 애경그룹 사이트