행사명

2019 태국 해외 취업박람회

일시

2019. 6.19.(수) 10:00~17:00

장소

홀리데이인 방콕 수쿰윗 호텔 7층 볼룸 1

프로그램 구성

- 태국 진출 한국기업 현장 면접, 구인·구직 만남의 장 개최, 취업정보관 운영

참여 현황

- 참여기업: 11개사(삼성 엔지니어링, 한태교류센터, SMAT Thailand, 제조업, 지노잼, G3 Glogistics, YN Thailand, 카시콘 은행, KTB 증권, TMK, WID GL, Everfresh Thai 등)

- 참가자(구직자): 36명

주관

한국산업인력공단 태국 EPS센터, KOTRA 방콕무역관

후원

주태국 대한민국대사관, 재태국한인회, 세계한인무역협회(World OKTA), 한태상공회의소, 한국국제협력단(KOICA)

Q1) 본사와 태국 법인에서 필요로 하는 인재상에 차이점이 있다면 무엇인가?

A1) 현지에서 오래 살면서 이미 현지 생활에 적응한 사람들을 선호하는 편임. 이유는 태국인 현지 직원들과 쉽게 교류할 수 있는 사람이 필요하기 때문이기도 하며, 한국에서 채용이 되어서 바로 태국으로 오는 경우 적응을 못하는 경우가 다수 발생해왔기 때문임. 채용 시 중요하게 보는 요건은 1위가 영어, 2위가 엔지니어링에 관한 실무지식, 3위가 태국어 실력임. 단, 태국어는 잘하면 +a 인 것이지 가장 중요하게 생각하는 요건은 아니라는 점을 강조하고 싶음.

Q2) 외국인이 엔지니어링 설계 업무를 수행함에 있어 태국 내에서 취득해야 할 허가가 있는지 여부

A2) 별도의 허가 요건이 있지는 않으며, 한국의 관련 기술사 자격이 있으면 좋지만 의무 요건은 아님.

Q3) 태국 로컬 엔지니어링 산업 발달 수준은?

A3) 태국의 엔지니어링 산업 발달은 높은 수준임. 인력 측면에서도 이공계 졸업생들이 연간 수만명 씩 배출되고 있으며 한국인들과 수준차이가 거의 없기 때문에 엔지니어링 분야에서 채용하는 한국인력은 거의 발생하지 않음. 

Q4) 취업박람회 관련 의견

A4) 2년 전 채용박람회를 통해 1명 채용 후 2년 째 근무 중에 있다는 점을 기쁘게 생각함. 우리회사의태국인 현지직원은 150명에 달하는 관계로 태국 법인에서 채용하는 한국인 직원에게 기대하는 역량은 현지에서 업무를 수행하되 언어나 경험적으로 나은 사람이라면 좋겠다는 점임.

Q1) 태국인 직원과 비교하여 한국인 직원에게 추가적으로 기대하는 바가 있다면?

A1) 의사소통능력, 여행, 관광 등을 다루는 업무 특성 상 한국과의 커뮤니케이션이 중요하기 때문에 소통능력을 중요하게 생각하고 있음. 뿐만 아니라 한국에 대한 자부심과 애정을 가진 사람을 선호하며, 수동적으로 업무에 임하지 않고 적극성과 열의를 가지고 업무에 임하는 사람, 위기 돌파 능력을 갖출 것을 기대함.

Q2) 한태교류센터에서 전시회 준비 등 MICE 산업 쪽으로도 비즈니스를 활발하게 수행하고 있는 것으로 알고 있는데 태국 MICE 산업 전망을 어떻게 보시는지?

A2) 태국의 MICE산업을 매우 유망하게 바라보고 있음. 태국 정부는 아세안 내 MICE 허브를 목표로 육성 정책을 추진하고 있으며, 태국은 호텔, 교통 및 휴양 인프라가 잘 구비되어 있는 나라이기 때문임. 또한 저가 관광객 유치에서 벗어나 인센티브 관광 유치를 위해 현금 지원하는 등 태국전시컨벤션뷰로(TCEB)의 지원도 잘 이루어지고 있음. 뿐만 아니라 치앙마이, 푸켓 등 지방 대도시의 경우에도 컨벤션 인프라가 잘 구축되어 있어 향후에도 태국의 MICE산업은 계속해서 발달할 것으로 예상됨.

Q1) 간략한 회사소개를 부탁드림

A1) 우리회사는 마른 김, 김밥 김 제품을 생산하고 있으며 태국인 생산직원 350명이 근무하고 있음.

Q2) 채용을 희망하는 ‘마케팅 영업’은 어떠한 업무를 하게 되며 원하는 인재상은?

A2) 마케팅 영업은 태국 및 주변국 대상으로 한 판매업무를 담당하게 됨. 따라서 장기적으로는 영업기획 및 전략 수립까지 가능한 사람을 희망하며 총괄 운영 지원이 가능한 센스나 기획력이 있는 사람을 채용하고 싶음.

Q3) 직원 평균 근속기간 및 태국에서 장기 근속을 하기 위한 팁이 있다면?

A3) 한국직원은 대표를 포함해서 2명뿐이나 태국직원들의 근속년수는 8~10년에 달함. 한국인으로서 우리회사에서 장기 근속 하기 위해서는 태국어가 필수이고, 영어 등 기타 외국어는 필수는 아니지만 가능하면 가점요인이 됨.

공장 운영관리 직무의 경우 태국어 사용 빈도가 업무의 70~80%에 달해 태국어의 필요성이 매우 높지만 마케팅 또는 영업 직무의 경우 2~3개월 정도 학습한 기초 태국어 수준이더라도 언어 감각 및 센스가 있다면 채용할 의사가 있음.

Q1) 금융권 취업을 위해서 필요한 자격 요건 또는 인재상은?

A1) 대졸 이상에 신입이 아닌 회계 또는 재무 경력자를 우대함. 또한 신입이 아닌 경영학 전공, 금융기관 경력을 보유하고 있는 경력자 채용을 희망하고 있으며, 한국과 태국 기업들을 모두 상대해야 하기 때문에 태국어 구사 능력도 필요함. 그렇기 때문에 한국어 실력이 우수한 태국인으로도 대체 가능함.

Q2) 태국에서 금융업에 종사 시 한국과 다른 점들이 있다면?

A2) 첫째, 금융상품은 대동소이 하지만 업무 프로세스가 한국보다 느림. 예를 들어 대출 승인에 한국은 1~2주가 소요된다면 태국에서는 최소 1달 소요. 다른 예로 한국은 지점장이 일정 금액까지 전결 승인이 가능하다면, 태국은 모든 대출 건에 대해 본사 승인이 필요해서 소요시간이 길어짐.

둘째, 수익과 경쟁 측면에서 한국과 크게 다른 점은 없지만, 은행간 경쟁이 심화 되는 추세임. 특히 핀테크, 송금 사업자 등 비금융권 사업자들이 증가하면서 경쟁이 심화되고 영업 이익이 감소하는 현상 발생

셋째, 태국은 한국과 달리 중앙은행 권한이 매우 크다는 점이 특징적임. 태국 중앙은행에서 민간은행 관리감독, 법률 제정, 라이선스 허가 등 모든 권한 보유하고 있음.