- 실업률 10% 이상을 지속 상회 중이며, 평균 급여는 1150달러 수준 - 
- 외국계 진출기업 위주 고임금 직종 존재 -

□ 주요 지표 동향

  ㅇ 터키의 실업률은 10% 이상을 지속 상회 중으로 2018년 8월 기준 11.1%를 기록

    - 2017년 12월~2018년 2월 중 9.9%의 실업률 기록 후 지속 증가 중

    - 청년층(15~24세) 실업률은 20.8%이며 여성 실업률은 15.1% 수준으로 연령 및 성별에 따른 실업률 격차가 큰 편임.

  ㅇ 15세 이상 전체 노동가능인구 6000만 명 중 2889만 명이 취업된 상태이며 고용률은 48% 수준임.

    - OECD 국가 평균 고용률인 68% 대비 크게 낮은 편이며, 전체 OECD 국가 중 남아공만이 터키보다 낮은 고용률을 기록 중

터키 고용률 및 실업률 동향

자료원: 터키 통계청

□ 임금 동향

  ㅇ 터키 내 근로자 평균 급여는 약 6000TL(약 USD 1150) 수준으로 급여상승률은 연평균 10% 이상을 기록 중

    - 현지 임금상승률은 통상 물가상승률보다 5~10% 높은 편임.

    - 현지화 기준 급여는 매년 큰 폭으로 상승했으나 최근 5년간 현지화 가치가 연평균 15% 내외 하락해, 달러화 기준 급여는 큰 변동이 없음.

터키 임금-물가상승률 비교(단위: %)

자료원: 터키 통계청

  ㅇ 4년제 대학 졸업자 기준 초봉은 월 3000~4000TL 수준이며, 직급이 올라갈수록 급여가 크게 상승하는 편임.

터키 500대 기업 근로자 임금 현황(단위: TL)

자료원: Economist 터키판

□ 한국인의 터키 취업여건 및 기회

  ㅇ 현지에서는 특정 회사의 채용 확정 이후 취업허가 신청이 가능한 구조임. 취업허가 신청을 위해서는 채용 확정 외 6개월 이상의 거주허가가 필요하므로, 현지 취업에 있어서의 비자 장벽 자체는 높지 않은 편임.

    - 일부 글로벌 기업을 제외한 현지 기업에서는 대부분 터키어를 활용해 업무를 진행하므로, 터키 취업을 위해서는 터키어에 능통할 필요가 있음.

  ㅇ 현지 취업에 성공한 한국인의 대부분은 터키어 전공자 또는 현지 대학교 졸업 후 한국계 진출기업에 취직한 경우로, 100% 현지 기업에 취직한 경우는 매우 드물게 보고되고 있음.

    - 최근 들어 모바일 애플리케이션 개발업체, 환경컨설팅업체 등 분야에서 한국계 기업이 아닌 현지 기업에 취직한 경우가 종종 보고되고 있음.

  ㅇ 일반 터키 기업은 한국과 임금 수준의 차이로 인해 급여 요구조건을 크게 낮추지 않는 이상 취업이 어려운 상황임. 일부 글로벌 기업에서는 한국 수준과 유사한 수준의 급여 보장하는 직종 존재   

    - 일부 글로벌 기업에서는 국적불문 터키어, 영어 가능자를 중간관리자급 이상으로 현지에서 채용 후, 체재비, 터키 외 지역에 소재한 본사 근무기회 제공 등 본사 채용인력과 유사한 수준의 대우 제공

  ㅇ 현지 취업 유망 분야는 한국계 진출기업 중간관리자와 글로벌 스타트업 터키 지사로 분류될 수 있음.

    - 한국계 진출기업은 본사와 현지 사업장 간 의사소통 애로를 감안해 한국어-터키어 가능 중간관리자에 대해 한국과 유사한 수준의 대우를 보장해주는 편이며, 한국 기업의 현지 진출 확대에 따라 그 수요도 비교적 꾸준한 편임.

    - 글로벌 기업, 특히 스타트업기업들을 위주로 국적을 불문한 능력 위주 채용 후 우수한 근무조건을 보장해주는 추세가 확대 중임.  

□ 구직방법

  ㅇ 터키 내에서는 한국과 유사하게 구직사이트 운영이 활성화돼 있으며, 주요 구직사이트로는 Kariyer, Career Jet, Vacanciesinturkey, Glassdoor 등이 있음.

    - 구직 희망자는 구직사이트를 통해 채용서류를 제출 후 면접 등의 채용절차를 거침.

□ 시사점 및 기회요인

  ㅇ 높은 실업률, 낮은 임금 수준 등을 고려 시 외국인의 터키 내 취업은 쉽지 않은 상황으로 판단됨.

    - 터키 내 임금 수준(연평균 US$1만4000)은 물가 수준과 비교 시 낮은 편은 아니나 선진국 대비 매우 낮은 편임.

  ㅇ 터키에 진출한 일부 외국계 기업 위주로 고임금 직종을 운영하고 있음을 감안해, 터키 내 구직 희망자는 구직사이트 등을 통해 외국계 진출기업의 고임금 직종 발굴 및 공략 필요함.

    - 스페인 업체 G사의 터키 사무소장으로 근무 중인 한국인 A씨는 “일반적으로 본사에 근무 중인 자국인을 해외 사무소장으로 파견하는 한국 기업과는 달리, 일부 해외 기업에서는 현지 공개 채용을 통해 국적 제한 없이 현지 사무소장을 선발함. 이들 기업은 관련 분야 경력, 능통한 터키어, 영어 실력을 요구하는 등 채용조건이 까다롭지만, 높은 임금을 지급하며 향후 본사 근무기회까지 제공하는 등 일반 터키 기업 대비 매우 좋은 조건을 제공함.”이라며 현지 취업의 기회요인에 대해 설명했음.

    - 그 외 터키어 능통 한국인은 한국 기업의 터키 진출 지속으로 터키어 능통 한국인 채용 수요 역시 지속되고 있는 점을 감안해, 현지 진출 한국 기업 취직 시 현지 일반기업 대비 우수한 근무조건에서 근무 가능함. 

자료원: 터키 통계청, 터키 노동부, KOTRA 이스탄불 무역관 자료 종합