- 중앙 및 지방정부는 우수인재 유치 위해 정책 다양하게 내세워 -

- 현지취업은 철저히 전략적으로 접근하고 도전해야 -

 

자료원 : 신화망

 

□ 2018년 상반기 중국 취업동향

 

  ㅇ 중국 상반기 도시 신규 취업인수는 752만 명으로 양호한 편

    - 인력자원과 사회보장부는 2018년 상반기 전국 누적 도시지역 신규 취업인구수는 752만 명으로 전년 동기 대비 17만 명이 증가하여 목표를 초과달성했다고 밝힘.

    - 도시지역 실업률은 2018년 2분기 말 기준 3.83%로 전분기 대비 0.12%p 하락한 것으로 나타남.

 

  ㅇ 중국취업시장 경기지수(CIER)는 다소 하락했으나 여전히 좋은 것으로 나타남

    - 2018년 7월 인민대학과 즈롄자오핀(智联招聘)이 공동으로 발표한 2018년 2분기 ≪중국 취업시장 경기보고≫에 따르면, 구인수요가 증가했음에도 구직자가 크게 증가하여 취업시장 경기지수는 1.88로 하락함.

      * 중국취업시장 경기지수(CIER) = 시장구인수요/시장구직자수

    - 지수는 1을 기준으로 하며, 1보다 높을 경우 인력수요가 공급보다 많아 취업시장이 좋음을 의미하며, 1보다 낮을 경우 경기가 좋지 않아 취업난 상황임을 의미함.

    - 인민대학 중국취업연구소소장 정샹취안(曾湘泉)은 2분기 지수가 하락한 이유로 춘절이 늦은데 따라 2분기에 구직자가 집중되며 구직자 수가 증가한 것으로 분석, 취업시장은 상당히 안정적이고 일부 분야는 매우 핫하다고 밝힘.

 

2018년 상반기 CIER지수 추이

자료원 : 중국취업시장경기보고

 

  ㅇ CIER지수 기준 유망분야와 비유망분야는 차이가 매우 큼

    - 보고서에 따르면 CIER 지수가 가장 높은 분야와 가장 낮은 분야는 약 12배의 차이를 보였으며, 가장 높은 분야는 중개서비스 분야로 6.91, 보험 4.81, 인터넷과 전자상거래분야는 4.76으로 그 뒤를 이음.

    - 인터넷 산업은 1분기 2위로 내려앉았고, 2분기에 3위까지 하락하면서 인터넷 산업의 인력 수요나 증가속도가 예전에 비해 완만해지고 있음을 나타냄.

    - 부동산‧건축‧건자재‧공정산업과 호텔‧요식업도 모두 CIER 지수가 높게 나타났으며, 항공항천 연구 및 제조업, 인쇄‧포장‧제지업, 에너지‧광산업‧채굴‧제련 등 분야는 지수가 가장 낮은 산업분야로 나타남.

 

2018년 2분기 기준 CIER지수 최고 및 최악 산업

자료원 : 중국취업시장경기보고

 

  ㅇ 지역별, 도시등급, 기업규모 등으로 구분하여 평가한 CIER지수는 아래와 같음.

    - 지역별로 구분했을 경우 CIER지수 순위는 동부, 중부, 서부, 동북지역 순으로 각각 1.46, 1.33, 1.11과 0.73이며, 동북지역은 CIER지수가 꾸준히 하락세에 있어 구직난이 심화되는 것으로 나타남.

    - 도시등급으로 구분했을 경우 1선, 신1선, 2선, 3선도시는 각각 0.71, 0.97, 1.52, 1.56으로 CIER지수가 나타나 1선도시가 여전히 구인수요 대비 구직자가 많이 집중되는 있음을 보여줌.

    - 기업규모로 구분했을 경우 대기업과 영세기업들이 각각 1.91, 1.08로 나은 모습을 보였으며, 중소기업은 각각 0.97과 0.79를 기록했음.

 

  ㅇ 대학생 취업은 안정적으로 유지되고, 1선도시 외로의 취업 비중이 증가하고 있음.

    - 맥킨지가 발표한 ≪2018년 중국대학생 취업보고≫에 따르면, 2017년 대학생 졸업후 반년 이내 취업률은 91.9%로 양호한 편

    - 2015년과 2016년은 각각 91.7%, 91.6%를 기록했으며, 최근 3년간 큰 부침이 없었던 것으로 나타남.

    - 2017년 학사 졸업생 평균월급은 4774위안, 고졸이나 전문대 졸업생은 3860위안으로 전체 대학졸업생 평균은 4317위안으로 나타남.

    - 최근 5년간의 데이터에 따르면, 학사 졸업생 중 베이징, 상하이, 광저우, 선전(北上广深)에서 취업한 비율은 2013년의 28.2%에서 2017년 22.3%로 낮아졌으며, 해당 도시에서 취업 후 3년 이내 타도시로 이직한 비율은 2012년 13.7%에서 2014년 21.7%로 높아짐.

    - 또한 동부지역 취업비율이 2013년 65.7%에서 2017년 56.7%로 낮아졌고, 중서부는 32.4%에서 39%로 높아져 지역별 취업비율이 전반적으로 조정되는 결과를 보임.

    - 2017년 기준, 학사 졸업생이 가장 많이 취업하는 분야는 교육산업으로 14.7%를 차지했고, 매체, 정보 및 통신산업은 10.3%로 그 뒤를 이었음.

    - 아울러 졸업생 중 창업하는 비율은 2.9%로 나타났는데, 국가통계국의 통계에 따르면 2017년 졸업생은 735만 명으로 약 21만 명이 창업을 선택한 것으로 추산됨.

 

중국 대학생 취업률 추이

자료원 : 2018년 중국대학생 취업보고

 

□ 외국인재유치 정책

 

  ㅇ 중국 중앙정부와 지방정부는 다양한 인재정책을 발표하고 내외국인 우수인재를 유치하고자 함.

    - 1996년 1월 22일 노동부, 공안부, 외교부, 대외무역경제협력부 등은 ≪외국인의 재중국 취업관리규정≫을 제정하여 외국인의 중국내 취업에 대한 관리를 강화함.

      * 링크 : www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201704/t20170413_269433.html

    - 또한 2017년 1월 22일 인력자원사회보장부는 송안부, 외교부, 상무부와 함께 ≪인력자원사회보장부의 외국인 재중국취업관리규정 수정에 관한 결정≫을 발표하여 당일일자로 실행함.

      * 링크 : www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201703/t20170315_267970.html

    - 베이징, 상하이, 청두 등 각 도시는 인재정책을 발표하여 기업들이 외국인 인재를 유치하도록 장려하고, 보다 많은 편의와 복리를 제공하기 위한 제도를 내고 있음.

    - ≪상하이시 출입국 인재회합계획(上海市出入境聚英计划 2017~2021) 관련 정책실시방법≫은 2018년 상하이는 최고 과학연구단체 중 핵심 구성원 중 외국인에게는 영주권을 제공하거나 상하이행을 선택한 글로벌 외국인 우수졸업생에게 영주권을 제공하는 등 정책을 설정하고 있음.

    - 2018년 9월 베이징 공안국은 특정그룹의 인재에 대해 출입국 관련 새로운 정책 실시세칙 및 관련인재 인정기준을 실시한다고 발표함.

      * 중관춘(中关村)시범구 내 중국국적 고급인재의 외국국적 배우자 및 미성년 자녀, 중관촌 입주기업 경외지사 외국국적의 직원, 외국국적의 유명 전문학자, 외국국적의 과학연구보조 고급인재, 베이징으로 온 외국인재와 자녀, 외국국적의 화교 등

 

  ㅇ 중국 내 취업유망 분야는 아래와 같음.

    - 중국 정부 중점추진 중국제조 2025, 인터넷+, 일대일로, 스타트업 창업 등 주요 정책과 산업구조 변화에 따른 소득과 생활수준 향상 등 영향으로 IT, 신에너지, 스마트 시티, 물류, 실버(의료, 제약), 환경(수처리)분야 등은 전문 경력직 인력 부족이 나타나고 있음.

    - 상하이지역은 인터넷+와 스마트제조 등 분야 발전의 선두주자로, 첨단과학기술을 바탕으로 한 新산업, 新업종별 우수인력 유치 수요가 지속적으로 발생

    - 기술인력(이공계 기술직, S/W개발자 등)은 고임금에도 불구하고 우수공급 대비 수요가 부족한 상황으로 전문 기술직에 대한 수요도 많은 편임.

    - 또한 GDP 구조상 3차산업이 2차 산업을 추월했고, 서비스업의 연평균 8% 이상 성장으로 해당산업이 크게 각광받으며 구인 수요가 끊임없이 이어지고 있음.

    - 특히 상하이지역은 디즈니랜드 개장, 주변 지역 문화레저복합단지 개발 등 관광업 및 호텔‧요식업, 동북아 물류중심으로 물류와 소매유통업의 성장과 신유통의 발전 등 요인에 따라 3차산업의 GDP 및 구인수요 비중이 매우 높은 편임.

 

대표적 유망 취업분야

 

□ 전망 및 시사점

 

  ㅇ 구인수요는 더 다변화되고, 요구되는 기능수준도 높아질 것으로 예상

    - 인민대학 정샹취안 소장은 중국 취업시장은 전반적으로 안정적이며, 경제구조의 전환과 업그레이드, 기업의 비즈니스모델 변화 등에 따라 구인 및 인력구조도 변화하고 있는 것으로 보인다고 언급함.

    - 특히 전복성의 기술변혁이 나타나는 만큼 기업경영 및 시장환경도 크게 변화하고 있으며, 기업은 물론 구직자들도 취업시장의 불확실성에 대비하여 충분한 대응과 준비가 필요하다고 언급함.

 

  ㅇ 아울러 취업희망 분야에 대해 많은 관심을 갖고 준비할 것을 권장함.

    - KOTRA 상하이 무역관이 진행한 EnEBridge 관계자와의 인터뷰 결과, 중국과 한국의 취업환경과 프로세스가 다르기 때문에 전략적인 접근이 중요하며, 스스로 원하는 바와 해당 기업이 원하는 인재상을 잘 파악하고 철저히 준비할 것을 권함.

    - 막연하게 도전하기보다 원하는 산업분야를 정하고 관심기업을 찾아보되, 해당기업들이 왜 해당 직위에 한국인을 채용하고자 하는지 그 목적과 이유를 정확히 파악하여 준비하고 어필할 것을 강조함.

    - 아울러 본인에 대한 객관적인 판단을 통해 전략적으로 접근하고 도전해야 성공 가능성이 높아짐을 강조함.

 

자료원: 인력자원과사회보장부, 통계국, 중국취업연구소, 즈롄자오핀, 펑황망, sohu, KOTRA 상하이 무역관 정리