□ 노동인력 현황

그리스 통계청의 인구 조사 보고서에 따르면 2016년 15세 이상 인구 수는 총 921만 명이며 이 중 노동인력은 480만 명으로 조사되고 있다. 이 중 실업인구는 총 113만 명이고 여성의 실업률이 남성 실업률에 비해 8.4% 정도 높다.  2016년 실업인구 113만 명으로 23.5%의 실업률을 보였으며 2015년 실업인구는 총 120만 명으로 24.9%의 실업률을 기록했다.

 

2016년 실업인구 중 여성 실업인구는 60만 명으로 전체 노동인력 대비 28.1%의 실업률을, 남성 실업인구는 53만 명으로 전체 노동인력의 19.9%를 차지하는 것으로 집계되고 있으며 특히 20~29세 연령대 실업인구가 약 28만 명으로 집계되고 있다.

그리스 노동인력 현황(2014~2016년)(단위: 천 명)

자료원: 그리스 통계청

 

□ 학력 현황

그리스 통계청에서 조사한 자료에 의하면 그리스 남성 전체 인구(15세 이상)는 444만 명으로 집계되고 있으며, 이 중 약 184만 명이 고등학교 졸업, 약 99만 명이 대학교 또는 대학원을 졸업한 것으로 집계되고 있다. 이는 남성 전체 인구의 약 64%에 해당하며, 이들은 높은 학력을 보유하고 있는 것으로 나타나고 있다. 여성 전체 인구(15세 이상)는 약 477만 명이며 이 중 약 174 만 명이 고등학교 졸업, 107만 명이 대학교 또는 대학원 학력을 보유하고 있으며 전체 여성 인구의 약 58.8%를 차지하고 있다.

 

□ 법정 최저 임금

2009년 이후 시작돼 지속되는 재정위기로 인해 법적 최저 임금은 하락하고 있으며 취업 경쟁률은 치솟는 상황이다. 1일 8시간, 주 5일 근무(주 40시간)을 기준으로 책정하는 법정 최저 임금은 2007년 당시 768유로에서 2010년 863유로로 인상됐으나 재정위기로 인해 당시 채권단(EU, ECB, IMF)의 의견에 따라 2012년 684유로로 하향 조정됐다. 2017년 10월 기준 아직 변동 사항은 없다. 최저 임금은 무경력, 미혼을 기준으로 책정하고 있으며 이 외 기혼, 자녀 수, 경력 및 직종 분야에 따라 추가 수당이 적용되고 있다.

                                                  

연도별 그리스 법정 최저 임금 변화

구분	법정 최저 임금(유로)
2007년	768
2008년	794
2009년	863
2010년	863
2011년	877
2012년	877(10월 이후 684유로)
2013년	684
2014년	684
2015년	684
2016년	684
2017년	684

자료원: 그리스 통계청

□ 급여 환경 및 조세제도

그리스에서는 선박, 석유, 가스, 에너지, 광산업 종사자들이 평균적으로 가장 높은 연봉을 받고 있으며 숙련된 엔지니어가 상대적으로 약 2500~4500유로의 급여를 받으며,  그리스인들이 가장 선호하는 직업 중 하나이다. 이 외 일반 직장인의 경우 900~1300유로이며 경력 추가 시 1000~1500유로, 프로젝트 매니저 또는 시니어 매니저는 1500~2500유로의 급여를 받고 있다.  군인, 경찰, 공무원 및 은행원은 월 평균 약 1100~1600유로 선의 급여를 받고 있으나 안정성이 높아 선호하는 편이다.

현지에서 고용되는 경우 그리스 노동법을 기준으로 급여의 16.5%가 사회보장세(의료보험 및 국민연금)로 제외되고, 이외 소득에 따른 소득세가 연 소득에 따라 22~44% 정도 발생한다.  그리스 정부는 2017년 연소득 중 8000유로에 대해 소득세를 감면해주었으나, 현재 해당 금액을 5000유로로 하향하는 방향을 검토 중이고 이 부분 또한 채권단과 엇갈리는 의견을 보이고 있다.

 

□ 취업 비자

EU 회원국의 국적이 아닌 제3국의 국적을 보유한 외국인의 취업 비자의 발급 심사는 까다로운 편이다. 그리스 정부는 외국인 근로자들에게 한해 취업과 함께 체류비자를 발급하고 있다. 체류비자를 발급 받기 위해선 취업을 진행하겠다는 고용주의 채용 임시 계약서가 필요하다. 고용주의 채용 임시 계약서와 여권 사본, 출생신고 번역본 등을 주한국 그리스대사관에 제출해 90일 동안 유효한 임시 비자를 발급 받아 그리스에 입국해야 한다. 입국 후 그리스 노동법에 따라 그리스 세무서를 방분해 세무번호 발급, 사회보장기관 등록 등의 절차를 진행해 최종 근로자 계약서를 체결하게 된다.

임시 90일 비자는 이후 1년으로 연장되며 이후 2년으로 연장할 수 있다. 단, 1년 비자를 연장하고자 할 경우 지난 12개월 동안 최소 150일(정규직으로 주 40시간 근무 시 월 25일 근무일 책정)의 근무 기록이 필요하다. 2년의 비자를 연장하고자 할 경우 지난 24개월 동안 최소 300일의 근무 기록이 필요하고 해당 조건을 충족하지 못 할 경우 취업비자를 연장할 자격에서 제외되므로 주의가 필요하다. 그리스 정부는 이러한 조건을 걸어, 만약 외국인 근로자가 장기간 취업을 하지 않고 그리스에 체류할 경우 취업비자를 연장할 수 없는 시스템을 만들어 외국인 장기 실업자 수를 관리하고 있다. 

 

□ 시사점

그리스 정부는 스타트업, 청년 창업을 활동을 통한 실업난을 해결하고자 다양한 프로그램을 검토하고 있다. 현지 인건비 수준은 다른 유럽 선진국에 비해 열악하지만 생활환경, 낮은 물가 및 근무 환경은 유연한 편이라는 점을 매력이라고 할 수 있다. 단점으로는 고용주의 채용 계획서가 있어야 한국에서 임시 비자를 발급받아 그리스에 입국할 수 있다는 점이다. 현지에 체류하며 취업 준비를 할 수는 없기 때문에 취업과 현지 적응을 동시에 진행해야 하는 불편함이 있다. 현지 기업은 경력에 따른 전문직을 스카우트하지 않는 이상 취업자의 체류 비자 취득을 도와주지 않으며, 유럽 솅겐 협약국 국적자 채용을 우선하기 때문에 한국인의 경우 이러한 점을 감안해야 한다.  

  

자료원: 그리스 통계청, KOTRA 아테네 무역관 자료 종합