- 국제노동기구(ILO), UAE의 전체 여성인구 중 고용인구 비중은 47.3% -

- UAE 내 여성 기업가 지원 기관 및 단체 다수 존재 -

□ UAE 여성의 경제 활동 증가 추세

  ㅇ UAE 정치, 건강 부문 성 평등성 향상

    - 세계경제포럼(WEF) 발간 2018 세계 성별차이 보고서(Global gender gap report 2018)에 따르면 2006년 대비 2018년 UAE 정치, 건강 부문 성 평등성이 향상됨. 한편 경제, 교육 부문의 경우 점수 향상에도 불구하고 순위는 하락해 타국 대비 개선 속도가 다소 더딘 것으로 분석됨.

    - 해당 보고서의 조사 대상 149개국 중 UAE의 전반적인 성 평등성은 낮은 편이나 정치 부문의 평등성은 높은 편에 속함.

UAE 성 평등성 추이 및 특징

주: score 수치는 0이 불평등, 1이 평등을 의미

자료: Global gender gap report 2018

    - 한편 2018년 기준 한국과 UAE의 성 평등성 비교 결과 교육과 정치 부문은 UAE가, 경제와 건강 부문은 한국이 더 높은 성 평등성을 보임.

2018년 기준 UAE와 한국의 성 평등성 비교

주: score 수치는 0이 불평등, 1이 평등을 의미

자료: Global gender gap report 2018

  ㅇ UAE 여성 고용률 증가

    - 국제노동기구(ILO)에 따르면 2000년부로 UAE 여성의 경제 활동은 꾸준하게 증가하고 있는 추세임.

    - 2018년 기준 UAE의 전체 여성인구 중 고용인구 비중은 47.3%로 전 세계(45.3%)와 아랍 국가(15.5%)의 평균 대비 높은 편임.

    - 일례로 2019년 11월 기준 아부다비 국부펀드 무바달라(Mubadala) 소유의 첨단 항공기 부품 제조사인 Strata사의 전체 근로자 중 90%가 여성이며, 부품 제조에 직접 투입되는 여성 엔지니어가 다수 고용됨.

UAE 여성 근로자 및 노동력 인구 추이

주: 2019, 2020년은 전망치

자료: 국제노동기구

  ㅇ UAE 정부 차원의 여성 고용 증대 추세

    - MENASA 지역 최초로 개최되는 Dubai Expo 2020의 상무이사직에 UAE의 여성 국무부 장관인 림 알 하쉬미(Reem Al Hashimi)가 선임돼 업무 수행 중에 있으며, 그 외 다수 엑스포 프로그램 관리직에 여성 책임자가 선임됨. 이를 통해 국제적인 무대에서 UAE의 사회, 경제적 성 평등성을 상징하고 젊은 자국민 여성들에게 동기 부여할 수 있음. 엑스포 측은 현지 언론을 통해 엑스포 운영에 투입되는 자국민 인력 중 여성인력이 65%에 달한다고 밝힘.

    - 2016년 새롭게 임명된 장관 8명 중 여성 장관이 5명이었으며, 그중 청년부 장관으로 임명된 샴마 알 마즈루이(Shamma Al Mazrui)는 당시 22세 세계 최연소 장관으로 화제를 모음. 또한 UAE 식량안보 특임장관으로 마리얌 알 무하이리(Mariam Al-Muhairi) 여성 장관을 임명한바 있음.

□ UAE 여성의 경제 참여 증가 요인

  ㅇ 남성보다 높은 여성의 기대수명과 평균 교육 기간

    - 유엔개발계획(UNDP)의 발간 자료에 따르면 UAE 여성의 기대수명은 79.2세로 남성의 기대수명 77.1세보다 높음.

    - 25세 이상 성인의 평균 교육기간 또한 여성은 12년, 남성은 9.8년으로 여성이 더 오랜 기간 교육을 받으며, 중등교육 수료자 비중 또한 여성이 78.8%, 남성이 65.7%로 여성의 교육 수준이 높은 편임.

    - UAE의 여성들은 높은 수준의 교육을 통해 업무수행능력을 갖추게 됐으며, 길어진 기대수명으로 독립적인 생계유지를 위해 경제 활동에 참가하는 경향이 있는 것으로 분석됨.

  ㅇ 여성 경제활동 장려를 위한 UAE 정부의 복지제도

    - UAE 연방노동법에 따르면 여성 근로자에게 출산 전후 45일간 유급 출산 휴가가 보장됨. 1년 근속 근로자의 경우 전체 임금, 1년 미만 근로자의 경우 임금의 절반을 수령할 수 있음.

    - 출산 후 건강상의 이유로 복직이 어려울 경우 출산휴가 종료 후 연속 혹은 비연속으로 최장 100일간 무급 휴직이 가능함. 단, 임신이나 출산으로 인한 질병임을 증명할 수 있는 의료 진단서 제출이 요구됨.

    - 각 토후국별 유급휴가 기간과 육아휴직 기간에 대한 법령이 다소 상이하나 기본적으로 여성의 출산 및 육아휴직 권리를 보장하고 있음.

  ㅇ UAE 내 여성 경제활동 장려 기관 및 단체의 지원

자료: 각 기관 및 단체 웹사이트

    - 한 여성 창업 진흥기관의 관계자는 KOTRA 두바이 무역관과의 인터뷰에서 “두바이 정부는 여성의 창업을 적극적으로 지원하고 있으며, 문화의 용광로(Melting pot)라는 두바이 별칭에 걸맞게 창업자의 국적에 관계없이 UAE 시장에서 창업의 기회를 갖도록 적극 지원하고 있다. 이미 사업을 시작한 여성 창업자의 경우 UAE 시장 진출과 더불어 다른 여성 창업자와의 네트워킹을 지원하고 있다.”고 함.

□ UAE 여성 창업 사례

  ㅇ 엄마와 아이를 위한 전자상거래 플랫폼 ‘Mumzworld’

    - 2011년 여성 기업가 Mona Ataya가 설립한 전자상거래 플랫폼으로 일과 육아를 병행하는 워킹맘들의 바쁜 일상 속 가장 빠르고 효율적인 쇼핑을 위해 영유아∙어린이용 제품과 엄마와 임산부를 위한 의류, 화장품, 생활용품을 전문적으로 취급함. 현재 해당 분야 플랫폼 중 중동지역 최대 규모를 자랑하며 UAE뿐만 아니라 GCC, 요르단, 레바논 등 다양한 국가로 판매하고 있음. 또한 Emirates Women Award 2019, Middle East Best Brand Award 2018 등 다양한 수상 경력을 보유함.

    - 엄마들이 공유하고 공감할 수 있는 블로그 운영과 수요에 걸맞은 제품군 유통이 주요 성공 요인임.

Mumzworld 웹사이트

자료  https://www.mumzworld.com/

  ㅇ 단정하지만 패셔너블한 여성을 위한 ‘The Modist’

    - 알제리 출신의 여성 기업가 Ghizlan Guenez가 설립한 프리미엄 의류 전자상거래 플랫폼으로 Burberry, Dolce & Gabbana 등 프리미엄 브랜드 제품 중 기업의 모토에 맞는 “단정한(modest)” 제품을 취급함. 또한 고유 패션 브랜드인 Layeur도 론칭함.

    - Ghizlan Guenez는 포브스와의 인터뷰에서 특정 종교, 지역, 여성에 대한 억압 등 단정함(modesty)에 대한 편견을 깨뜨리고 여성의 다양성을 알리는 것을 목적으로 해당 플랫폼을 구축했다고 밝힌바 있음.

    - 과도한 노출을 꺼리고 유행과 패션에 관심이 많은 무슬림 여성 소비자에게 공감을 사고 다양한 브랜드 제품을 한 눈에 볼 수 있도록 편의를 충족해준 것이 주요 성공 요인임.

The Modist 웹사이트

자료: https://www.themodist.com/en/

□ 시사점

  ㅇ UAE는 아직 높은 수준의 성 평등성을 갖췄다 보기 어려우나 글로벌 경쟁력 확보를 위한 정부의 여성 경제 활동 장려, 교육과 해외 선진 사례 인지를 통한 국민의 성 인식 개선 등의 영향으로 점차 UAE의 경제, 사회 전반 여성의 입지가 확대될 것으로 전망됨.

  ㅇ 해외유입 거주자가 전체 인구의 80% 이상을 차지하는 UAE 특성상 국적에 제한을 두지 않고 여성 기업가를 지원하는 기관 및 단체가 다수 존재해 세계 여성 기업가의 UAE 진출 기회가 이어질 것으로 전망됨.

자료: ILO, UNDP, World Economic Forum, Federal Competitiveness and Statistics Authority, Ministry of Human Resources and Emiratisation, 현지 언론, KOTRA 두바이 무역관 자료 종합