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6가지 키워드로 살펴보는 쿠웨이트 취업시장
- 현장·인터뷰
- 쿠웨이트
- 쿠웨이트무역관 방재희
- 2018-12-25
- 출처 : KOTRA
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- 엔지니어링, 회계 및 금융 분야 한국인 취업 유망 -
- 쿠웨이트 취업 시 현지 회사 이력과 꼼꼼한 계약서 검토 필수 -
□ 쿠웨이트 인력시장 특징
ㅇ 매우 높은 외국인 근로자 의존도
- 현지 중앙 통계청에 의하면 쿠웨이트 전체 노동시장의 81.9%가 외국인으로 구성돼 있으며, 특히 민간 부문의 노동력 95.5%가 외국인으로 외국인 노동력에 대한 의존도가 매우 높음.
- 쿠웨이트 인구 약 468만 명 중 자국민이 차지하는 비율은 30%, 외국인 비율은 70%이며 쿠웨이트 정부는 외국인 인구 조정정책을 추진 중에 있음.
- 그중 2022년까지 자국 노동력 현지화 100%를 목표로 하는 Kuwaitization정책 추진으로 현지에서는 외국인 취업시장과 관련 불안정한 여론이 회자되고 있음.
- 2017년 9월에 입안된 Kuwaitization 법안은 IT, 해양 서비스, 예술∙정보∙홍보, 행정업무 및 지원 등의 5개 분야에서 추진되고 있으며 특히 공공 부문에서 확대 실행되고 있는 추세임.
ㅇ 저임금 위주의 외국인 노동시장
- 다수의 외국인 근로자들은 이집트, 인도, 필리핀과 같은 개도국 출신이며 상대적으로 적은 임금을 받고 근무하므로, 외국인 노동시장은 저임금 노동력 위주로 형성돼 있으며 일반 사무직 초봉도 자국민에 비해 낮은 편임.
- 2016년 통계청 자료에 의하면 외국인 평균 월급은 민간 부문 259쿠웨이트 디나르, 공공 부문 643쿠웨이트 디나르 정도임.
- 대개 영어에 능통한 인도, 필리핀 국적의 노동자들은 대부분 서비스직 또는 가사도우미 등으로 근무하고 있어, 서비스 분야 취업시장에서 한국인이 진입 가능한 분야가 매우 제한적임.
□ 한국인 유망 취업 분야
ㅇ 이와 같은 현지 사정으로 한국인 유망 취업 분야는 전문·경력직 위주인 5가지 직종으로 요약됨.
① 국영 석유회사 및 자회사 엔지니어
- 석유 및 가스 분야 관련 프로젝트가 지속 추진되고 있어 엔지니어 수요는 높을 것
② 현지 항공사 승무원
- 2017년 쿠웨이트 항공사에서 한국인 승무원을 대거 채용한 바가 있음.
③ 금융직
- 금융직의 경우 앞의 앞서 2개의 직군과 비교해 수요가 크지 않으나 한국과의 사업을 진행하고 있는 현지 보험회사 또는 은행, 회계법인 등 특정 업체의 수요가 있음.
④ 의료 전문직
- 현지 의사나 간호사와 같은 의료 전문직 종사자 수가 인구 대비 부족한 실정이며, 해외로부터 인력을 충당해 왔기 때문에 수요가 지속 증대할 것으로 보임.
□ 6가지 키워드로 살펴 본 쿠웨이트 취업시장
ㅇ 현지 헤드헌팅업체 HESTON의 매니저 Mr.Krishnan과의 인터뷰를 통해 알아본 쿠웨이트 취업시장에 대한 키워드는 아래와 같음.
① 키워드 1: 아랍어보다 영어
- 해외 취업의 경우 영어는 기본적인 필수사항이며 쿠웨이트도 예외가 아님. 대부분의 업무사항은 영어로 이루어지며 아랍어는 현지인과 소통할 때 문화적인 코드상 친근함의 느낌을 주는 정도의 부가적 사용
- 영어 인증시험에 대한 인식이 크게 높지 않아 현지 기업 지원 시 토익, 토플과 같은 영어 공인인증시험은 큰 의미가 없음. 대부분의 현지 기업은 지원자가 영어 구사능력과 의사소통 능력을 갖추고 있다고 여기기 때문임.
- 회화와 글쓰기, 듣기를 중심으로 한 실무 및 실생활 위주의 영어 의사소통 능력이 요구됨.
② 키워드 2: 석유 부국 쿠웨이트지만 임금 수준 확인 필수
- 쿠웨이트에서 국적과 직종에 따라 임금 격차가 큰 편임. 자국민의 경우 국가 보조로 인해 외국인에 비해 훨씬 높은 임금을 받음. 예를 들어 민간 분야 내 4년제 대학을 졸업한 일반 사무직에 근무하는 외국인의 평균임금은 KWD500~600, 자국민은 KWD1378에 달함. 공공 부문에서 외국인 평균 임금은 KWD643로 비교적 높으나 이 또한 자국민의 평균인 KWD1457에 비하면 차이가 큼.
- 직종에 따른 임금 격차가 존재함. 대부분의 신입 사무직 경우 한국보다 월급이 낮으나 엔지니어, 회계사와 같은 일부 전문 경력직의 임금은 높게 책정됨. 예를 들어 8년 경력의 Oil & Gas 분야 엔지니어의 경우 월 KWD1500~2000의 임금을 받으나, 신입 사무직은 월급은 KWD250대로 임금 격차가 커 한국인 구직자 기대에 못 미치는 경우가 많음.
③ 키워드 3: 복지사항 확인 필수
- 회사와의 계약서 작성 전 사내 근무 및 복지 조건을 따지는 것은 매우 중요함. 반드시 살펴야 할 사항은 취업비자 발급 여부, 주거와 교통편 지원 여부, 건강 및 의료보험 지원, 노동법 준수 여부 등이 있음.
- 취업비자 발급 여부: 쿠웨이트 취업비자 타입은 직종에 따라 상이하며, 드물게 취업비자 발급 없이 직원을 고용하는 업체가 존재함. 취업비자의 유무사항은 향후 쿠웨이트 생활에 있어 기본적인 신분과 안전 보장 문제와 연관되므로 꼭 살펴봐야 할 항목임.- 주거와 교통편 지원 여부: 쿠웨이트의 월세비용은 높은 편이며, 조건에 따라 가격은 상이하나 최소 월세 KWD350부터 시작하며 Non Furnished, 방 3개를 갖춘 집의 월세는 KWD500~700임. 또한 쿠웨이트 내 대중교통은 대부분 노동자들이 이용하므로 한국인 근로자는 자가용을 이용하는 것이 일반적임. 따라서 회사 측의 주거와 교통편 지원사항은 매우 중요함.
- 건강 및 의료보험 지원 여부: 쿠웨이트의 의료비는 대체로 비싼 편이므로, 회사에서 의료보험 지원을 받아야 함. 방식은 회사에 따라 상이하지만 보통 회사가 보험회사와 계약을 맺거나 의료실비를 지원하는 식임.
- 노동법 준수 여부: 현지 노동법에 따르면 근무시간은 한 주 48시간, 일일 8시간이며 그 외 1시간의 휴식이 보장됨. 1년 기준 30일의 유급휴가가 주어지며 퇴직금은 근무 5년 이후부터 정산됨. 하지만 이와 같은 복지사항은 회사 내규에 따라 상이하므로 계약서 작성 시 확인해야 함.
④ 키워드 4: 무세금 천국 쿠웨이트
- 쿠웨이트의 가장 큰 장점은 소득에 대한 세금을 부과하지 않는다는 점임. 하지만 2015년 발효된 GCC VAT Framework 협약에 따라 쿠웨이트도 부가세 도입을 논의 중이며 2020년에는 도입될 것으로 전망됨.
⑤ 키워드 5: 높은 물가
- 쿠웨이트 내 제조업 기반시설이 거의 미비해 공산품의 대부분은 수입하며 이 때문에 공산품의 가격은 한국보다 높음. 또한 물가가 높아 일반 식당에서 외식할 경우 평균적으로 50달러(2인 기준) 이상을 지출함.
⑥ 키워드 6: 학력보다는 실무경험
- 회사는 지원자의 실무경험과 경력사항을 중심으로 평가를 진행하므로 지원자의 출신 학교는 상관없이 관련 전공과 학위 취득 여부가 중시됨. 또한 지원자가 이전 직장에서 어떠한 업무를 수행했는지 알아볼 수 있는 경력 기술서를 명료하게 작성하는 것이 매우 중요함.
□ 구직 플랫폼 및 채용 프로세스
ㅇ 채용 프로세스
- 채용 프로세스는 ‘지원-면접-계약조건 협의-계약서 작성’과 같은 일반적인 채용 프로세스를 따름. 회사마다 상이하나 최소 한 달 이상의 기간이 소요됨.
□ 주의사항
ㅇ 직종에 따른 비자 발급 여부 확인
- 쿠웨이트에서 근무하기 위해서는 고용주로부터 거주비자를 필수적으로 발급받아야 함. 고용주는 주로 개인 또는 회사로 나눠지며 이들의 신용도를 확인하는 것이 중요함.
- 거주비자가 없을 시 현지 은행과 의료시설 이용 불가 등 생활 제약요인이 됨.
- 종종 고용주가 구직자를 대상으로 비자 발급 사기를 저지르는 사례도 발생함. 고용주의 정보는 쿠웨이트 상공회의소, 쿠웨이트 무역관, 또는 주쿠웨이트 대한민국 대사관을 통해 확인 가능함.
ㅇ 현지 회사 이력을 살펴보는 것이 우선
- 현지 LCC항공사 W는 2011년 영업을 정지했다가 2017년 영업재개해 한국인 승무원을 40명 가까이 채용한 바가 있음.
- 2018년 8월 쿠웨이트 당국으로부터 잦은 연착과 취소, 신용도에 대해 경고를 받고 9~12월까지 운행이 중단됐음.
- 현지 항공사에서 근무하던 한국인 승무원들은 지난 몇 개월간의 임금 체불로 대부분 한국에 돌아갔으며, 소수는 운행 재개까지 기다렸음에도 불구하고 이번 12월 현지 민항총국은 해당 항공사에 대한 운항자격을 취소해 향후 거취를 고민 중에 있음.
- 이외에도 현지 건설사에 취업했으나 자금 및 신용도 문제로 문 닫을 처지인 업체인 경우도 종종 있어, 현지 업체에 대한 이력 및 신용도 조사는 필수적으로 선행돼야 함.
ㅇ 계약서를 꼼꼼하게 검토해 불상사를 예방하는 것이 최선
- 쿠웨이트 정부 측의 현지 업체에 대한 노동법 준수 여부 단속이 심하지 않고, 쿠웨이트 현지에 근무하는 외국인은 상대적으로 ‘을’의 입장이기 때문에 노동법을 위반하는 현지 회사도 다수 존재
- 한국에서 취업난에 시달리는 청년들이 쿠웨이트 현지에 취직하는 경우, 영문 및 아랍어로 작성된 근로 계약서에 대한 이해 및 검토가 경력자에 비해 미비
- 리쿠르팅회사를 통해 채용된 경우 채용 전 리쿠르팅회사에서 제시한 계약 조건과 채용 후 사측의 계약 조건이 달라 분쟁이 발생할 소지가 다분함. 기존에 리쿠르팅회사에서 제시한 조건이 실제 근무환경, 임금, 기타 계약 조건과 차이가 크다면 이에 대한 책임 소재를 물을 수 있는 증거(이메일, 사진촬영, 녹취물 등)를 확보하는 것이 필요
- 계약서에 대한 충분한 검토를 거치지 않고 근무를 시작할 경우 노동법으로 보장되는 기본 권리임에도 불구하고 계약서상 ‘회사 내규’에 따라 보장받지 못하는 경우가 허다함.
- 퇴직금 및 계약 종료 부분에서 노동법을 준수하지 않아 근로자들이 피해를 보는 사례도 발생
- 이러한 경우 회사를 상대로 소송을 제기하는 것이 유일한 보상 방법이나, 현실적으로 소송에 소요되는 기간 및 비용 문제가 제반됨. 이를 미연에 방지하기 위해서 근로계약서 작성 시 노동법 및 복지사항에 대해 꼼꼼히 따지고 서면화해 혹시나 일어날 수 있는 불상사를 최대한 예방해야 함.
자료원: 쿠웨이트 통계청, 현지 일간지(Albawaba, Kuwait Times, ArabTimes), Clipart Library, 현지 헤드헌팅업체 HESTON 인터뷰, KOTRA 쿠웨이트 무역관 자료 종합
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