- 이탈리아, 정부의 노력으로 실업률이 감소하며 청년 고용도 증가 추세 -

- 현지 취업 희망자는 꼼꼼한 이력서 작성과 SNS 활용 필요 -

□ 이탈리아, 청년실업률 감소 노력

2017년 7월에 발표된 유럽연합 보고서에 따르면, 2016년 기준 이탈리아의 15~24세 청년 중 19.9%가 니트족으로, 청년 5명 중 1명이 취직을 하지 않으면서 직업훈련도 받지 않는 것으로 집계됐다. EU 28개국 평균은 11.5%이고 유로존 평균은 11.7%임을 고려할 때 이탈리아 청년층의 사회적 소외도가 상당히 심각함을 알 수 있다. 이는 고용시장의 장기화된 경직 탓으로, 이탈리아는 2012년 남유럽발 경제위기 이후 실업률이 12.7%까지 급증해 일찍이 사회문제로까지 대두된 바 있다. 특히, 청년실업률은 유럽 내 그리스 다음 2위를 차지하고 있으며, 2014년 기준 41.6%까지 치솟았다.

이탈리아 학생들의 시위 사진

자료원: 일간지 Corriere della Sera

2015년 이탈리아 경제가 회복세로 전환되면서 이탈리아 정부에서는 청년실업률 감소를 위해 다양한 고용 장려책을 실시하기 시작했다. 만 35세 이하의 청년 고용 시 고용주세 감면, 실업급여 확대와 취업교육 강화 등 노동법 개정을 통해 노동시장의 부분적 유연화를 추진하고 한편으로는 청년 및 구직자의 경쟁력을 강화하는 데 힘쓰고 있다. 이러한 노력의 결과로 실업률이 지속해서 감소하고 있으며 청년실업률 또한 2017년 7월 기준 35.5%로 미약하게나마 감소하는 모습을 보이고 있다.

이탈리아 실업률 추이

자료원: EIU

□ 외국인 취업 환경

이탈리아 내 외국인의 취업 현황은 어떠할까? 이탈리아 노동부의 통계자료에 따르면, 2016년 기준 이탈리아에서 가장 많은 비율을 차지하는 외국인 근로자(EU 역외국)는 알바니아 국적으로 나타났다. 뒤이어 모로코, 우크라이나, 필리핀 국적 순으로 나타났으며, 노동 및 서비스 분야의 종사자가 많음을 짐작할 수 있다.

조사 컨설팅 업체인 EIU(Economist Intelligence Unit)의 자료에 따르면, 현지에서 외국인 채용에 대한 난이도는 4.0으로 G7 평균보다 채용이 쉬운 것으로 나왔다. 이는 외국인이더라도 이탈리아에서 대학을 졸업하고 회사에 취업이 된 경우, 현지에서 바로 노동 체류 허가증으로 전환할 수 있고, 기술을 보유한 전문가는 EU 블루 카드(Blue Card)에 적용이 돼 쿼터에 상관없이 취업할 수 있기 때문이다. 하지만, 이탈리아에서 대학을 졸업하지 않고 특정 기술이 없는 제3국 근로자의 경우에는 연초에 정부에서 고시하는 외국인 쿼터에 따라 비자신청이 가능하다.

외국인 채용 난이도

자료원 : EIU

□ 현지 취업을 위한 조건

헤드헌팅 매니저의 조언에 따르면, 이탈리아에서 취업을 원하는 구직자들이 준비해야 할 것은 우선 경력 위주로 기술된 이력서이다. EU에서 요구하는 양식에 맞춰 이력서를 작성하되, 본인이 근무를 희망하는 분야에 대한 구체적인 경력이 제시돼야 한다. 이렇게 이력서가 준비됐다면, 같은 내용을 SNS상에 노출하는 것도 취업 확률을 높이는 방법이다. 현지 기업이나 헤드헌팅사에서 가장 많이 활용하는 사이트는 '링크드인(Linkedin)'으로, 거주지역 혹은 취업희망지역의 구인정보가 계속 업데이트된다. 이러한 내용은 구직희망자에게 발송되고 사이트상에서 이력서 제출이 가능해, 구인기업과 구직자 간에 더욱 효과적인 연결이 이뤄지고 있다. 인재채용 담당자 또한 급작스럽게 구인이 이뤄져야 할 경우 링크드인에서 관련 경력을 보유한 구직자들에게 연락을 취하는 경우가 많기에 SNS를 활용할 것을 추천한다.

또한, 이탈리아는 한국과 2014년부터 워킹홀리데이 협정이 발효돼 연간 500명의 젊은이가 12개월간 현지 체류를 하며 언어연수 및 취업을 할 수 있다는 장점이 있다. 다만, 언어 구사가 불가능할 경우 제한된 분야로의 취업만 가능하나, 이탈리아 근무 경험을 토대로 차근차근 준비한다면 차후 현지기업에서 일자리를 구하는 것이 더욱 쉬울 것이다.

이탈리아 취업에서 구직자들이 겪는 가장 어려운 관문은 비자 취득이다. 현지 대학 졸업 후 취업이 된 경우에는 간단한 서류만으로 비자 전환이 가능하나, 워킹홀리데이 비자로 왔거나 한국 혹은 EU 외 국가에서 대학을 졸업한 후 이탈리아로 취업하는 경우 비자 취득에 많은 시간이 소요되니 이 점을 명심해야 한다. 특히, 외국인 채용 경험이 없는 고용주를 만났을 경우에는 준비해야 할 서류, 복잡한 절차 등으로 중도에 채용을 포기하는 경우가 많다. 그렇기에 근무하고자 하는 회사가 외국인 채용 경험이 있는지 미리 확인해 두는 것도 중요하다.

이탈리아 기업의 채용은 수시로 이뤄지며, 내국인과 외국인을 분리해 올리는 경우는 많지 않다. 패션과 같이 전문화된 직종은 별도의 사이트에서 채용이 이뤄지고 있으니, 이 점을 알아두면 희망 분야의 취업률을 높일 수 있을 것으로 기대된다.

이탈리아 채용공고 사이트

 자료원: KOTRA 밀라노 무역관

자료원: ManPower 인터뷰, 이탈리아 통계청(ISTAT), EIU, 일간지 Corriere della Sera 및 KOTRA 밀라노 무역관 자료 종합