분류

카타르 본토

QFC(Qatar Financial Centre)

관리감독기관

고용주의 비자쿼터 승인, 입국허가, 거주비자 발급 등과 관련하여 노동부(Ministry of Administrative Development, Labour and Social Affairs (MADSLA))의 승인이 필요합니다.

별도의 출입국관리소(QFC Immigration Office)를 두어 채용/비자 발급 등과 관련한 절차를 관장합니다.

고용 계약의 형태

계약기간을 정함에 따라 Limited 혹은 Unlimited term 계약으로 나뉘며, Limited Term 계약의 경우 5년을 초과할 수 없습니다.

노동부에서는 직원의 거주비자 발급 용도로 온라인으로 1페이지 정도의 표준 고용계약 양식을 서명 후 제출하도록 규제하고 있습니다.

노동부 제출용 고용계약의 경우, 실제 고용관련 조건을 모두 담을 수는 없기에, 고용주와 직원은 별도의 고용계약을 통해 보다 상세한 계약 조건에 합의하는 것이 일반적입니다.

별도의 정해진 양식은 없으며, 본토와 마찬가지로 계약기간을 정함에 따라 Limited 혹은 Unlimited term 계약으로 나뉘게 됩니다.

고용 계약의 필수 요건

총 3부의 계약서를 작성하여, 고용주와 직원이 각각 1부씩 보관하고 나머지 1부는 노동부에 제출하게 됩니다.

이 계약서에는 고용주명, 근무지, 직원의 인적사항, 근무 시작일, 업무 내용, 고용기간 및 급여 정보 등이 반드시 명기돼야 합니다.

고용주명, 근무지, 직원의 인적사항, 근무 시작일, 업무 내용, 고용 기간 및 급여 정보, 업무 시간, 연가 및 병가, 징계 절차 등을 명시하여야 합니다. 

수습기간

총 6개월을 초과할 수 없습니다. 고용주는 수습기간중의 직원 해고시 최소1개월의 통지기간을 제공해야 합니다.

6개월을 초과할 수 없으며, 2주 통지로 해고가 가능합니다.

급여지급 방법

(Wage Protection System (“WPS”))

고용주는 노동부에 제출한 계약서에 상응하는 급여를 반드시 WPS 를 통해 카타르 현지화로 지급하여야 합니다.

WPS 지급 요건은 없으나 내역별 지급명세서를 제공하고 이를 보관하여야 합니다.

최저급여

기본급: 월 QAR 1,000(US$ 275)

주거수당: 월 QAR 500(US$D 137)

식대: 월 QAR 300(US$ 82)

경업금지 조항

일반적인 경업금지 조항은 상식적이고 합리적인 선에서 가능하지만 금지 기간이 1년을 넘을 수는 없습니다.

QFC 역시 경업금지 조항을 허용하고 있습니다.

근로시간

일 최대 8시간으로 주 6일제인 경우 최대 48시간을 초과할 수 없습니다. 라마단 기간에는 6시간을 초과할 수 없습니다.

주당 최대 48시간입니다. QFC 역시 라마단 기간에는 근무시간이 6시간으로 줄게 됩니다.

초과근무

매일 최대 2시간으로 주당 최대 12시간을 초과할 수 없습니다.

주당 최대 10 시간을 초과할 수 없습니다.

공휴일

Eid El-Fitr: 3일

Eid Al-Adha: 3일

Qatar National Day(12/18): 1일

National Sports Day(매년 2월 둘째주 화요일): 1일

고용주 지정: 3일

휴가

최소 3주 이상의 휴가를 주어야 하며, 5년 이상의 근속자에게는 4주 이상의 휴가를 부여해야 합니다.

연간 최소 20영업일의 휴가를 제공해야 하며, 사용하지 않은 연차는 퇴사 시 보상받을 수 있습니다.

병가

첫 2주에 대해서는 급여를 전액 지급하여야 하고, 그 후 4주간의 병가에 대해서는 급여의 50%를 지급하여야 합니다. 총 6주 이후의 기간에 대해서는 급여를 지급하지 않아도 됩니다.

진단서가 없는 경우, 최대 30일을 제공하며, 진단서 제출시 최대 90일까지 가능합니다.

출산휴가

1년 근속 후 총 50일의 출산휴가가 제공되며 급여는 100% 지급해야 합니다.

1년 근속 후 3개월까지 가능하며, 첫 45일은 급여 전액을 지급하고, 그 이후의 45일에 대해서는 급여의 50%를 지급하면 됩니다.

의료보험

반드시 제공하여야 합니다.

퇴직금

매 근속 1년마다 퇴사 시의 최종 기본급 기준으로 3주분의 금액을 지급해야 합니다.

별도의 퇴직금 규정을 두고 있지 않습니다.

고용이전

기존에는 5년 이상의 근속 직원 및 기간제 계약이 종료된 경우에만 NOC(No Objection Certificate) 요건이 면제되었을 뿐, 5년 이내의 근속기간을 가진 직원들은 이직을 위해 반드시 이전 고용주의 동의가 필요했습니다만, 최근 개정안에 따라 NOC 요건은 완전히 사라졌습니다. 따라서 이직을 원하는 직원들은 노동법 및 고용계약상의 최소통지요건만 준수하면 이직을 할 수 있게 되었습니다. 다만, 여전히 내무부(Ministry of Interior) 및 노동부의 승인은 필요합니다.